(株)クレイの新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東京・大阪】＼社長座談会実施中／#企画営業職 #初任給26万円～ #メディア出演多数 # 年休120日以上

【説明会4/17まで】新卒2期生 | クリエイティブ×課題解決/3年後の営業リーダーを探しています！（2026/04/25更新）

伝言板画像

初めまして！
株式会社クレイ　採用チームです。

「華やかに見える会社ほど、裏側には挑戦がある。」

クレイは花瓶メーカーとして、華やかな業界・会社に見ていただけることが多い一方
次なる成長へ向けて、課題もあるのが現状です。

その課題へともに立ち向かい、ともに成長していける若きリーダーを求めて、
今年から新卒採用に踏み切りました。

WEB説明会では会社の良いところだけでなく、課題についても誠実にお伝えします。

・人前に立って組織を動かすリーダーシップを発揮したい方
・自分の行動で会社を変えていきたいと強く思っている方

ぜひ説明会でお会いしましょう！
お待ちしています！

やりがい

花瓶や空間デザインを通じたクリエイティブな課題解決営業に挑戦できます！
職場環境

社内プロジェクトへの参加、研修・サポート制度が充実しており、若いうちからスキルを磨ける環境です！
制度・働き方

年間休日120日以上で研修・サポート制度も充実しています！大阪配属の方はマイカー通勤OKです。

会社紹介記事

クライアントの課題を深く理解し、仮説・挑戦・検証を繰り返し最適な提案を行います。デザイン性・機能性ともにトップクラスの商品を提供している花業界のリーディングカンパニーです。

: クライアントの課題を深く理解し、仮説・挑戦・検証を繰り返し最適な提案を行います。

: デザイン性・機能性ともにトップクラスの商品を提供している花業界のリーディングカンパニーです。

ー好奇心をエンジンに、失敗を恐れず挑戦しようー

代表取締役社長小西英夫	クレイは、花瓶やインテリア雑貨を企画・製造・販売している花器メーカーです。生花店に対し、問屋さんを通じて商品を卸したりアパレルや化粧品メーカーといった一見花とは関係ないと感じる業種とも幅広く取引を行っています。〇花瓶は“モノ”ではなく「花を活かす器」私たちがつくる花瓶は、ただの”モノ”ではありません。花の魅力を最大限に引き出し、人々の暮らしに彩りを添える「花を活かす器」だと考えています。「花のある空間づくりに欠かせないパートナー」として、お客様に最適なご提案をするのがクレイの仕事です。〇営業の2つの動き【メイン：企画営業】問屋さんを通じて商品の販路を広げ、生花店・ブライダル・葬儀・ギフト・ノベルティなど幅広い花関連ビジネスに展開。お客様に対しての販売促進のサポートや売場づくりの提案をする仕事。【+a 新規市場開拓】インテリア雑貨やアパレル、全くの異業種など、新しいマーケットに向けて花や緑が関連する商品やサービスを提案する仕事。〇入社後のキャリアステップ商品や業界知識を学び、先輩の営業に同行　　　　　　　　　↓ 1人で担当を持ち、お客様と商談　　　　　　　　　↓ 自分で計画して出張へ　　　　　　　　　　↓ 営業として結果を出しながら、採用活動や全社会議の企画など、組織規模での活動に挑戦 --- 「やります！」と手を挙げれば、若手でもリーダーに抜擢されるチャンスが多いのがクレイの特徴。営業だけでなく、新卒採用や全社会議などの運営にも関わることができ、小規模な組織だからこそ、幅広い経験が積めます。〇求める人物像＼好奇心を持ち、様々なことに前向きに挑戦できる方／クレイで働くことは、単なる営業ではなく「好奇心をエンジンにキャリアを築く」ことにつながります。様々なことに挑戦し、想いをもって仕事をしたい。～その想いを、是非エントリーへ～

代表取締役社長小西英夫

クレイは、花瓶やインテリア雑貨を企画・製造・販売している花器メーカーです。

生花店に対し、問屋さんを通じて商品を卸したり
アパレルや化粧品メーカーといった
一見花とは関係ないと感じる業種とも幅広く取引を行っています。

〇花瓶は“モノ”ではなく「花を活かす器」

私たちがつくる花瓶は、ただの”モノ”ではありません。
花の魅力を最大限に引き出し、人々の暮らしに彩りを添える
「花を活かす器」だと考えています。

「花のある空間づくりに欠かせないパートナー」として、
お客様に最適なご提案をするのがクレイの仕事です。

〇営業の2つの動き

【メイン：企画営業】
問屋さんを通じて商品の販路を広げ、
生花店・ブライダル・葬儀・ギフト・ノベルティなど幅広い花関連ビジネスに展開。
お客様に対しての販売促進のサポートや売場づくりの提案をする仕事。

【+a 新規市場開拓】
インテリア雑貨やアパレル、全くの異業種など、新しいマーケットに向けて
花や緑が関連する商品やサービスを提案する仕事。

〇入社後のキャリアステップ
商品や業界知識を学び、先輩の営業に同行
　　　　　　　　　↓
1人で担当を持ち、お客様と商談
　　　　　　　　　↓
自分で計画して出張へ
　　　　　　　　　　↓
営業として結果を出しながら、採用活動や全社会議の企画など、組織規模での活動に挑戦

---
「やります！」と手を挙げれば、若手でもリーダーに抜擢されるチャンスが多いのがクレイの特徴。
営業だけでなく、新卒採用や全社会議などの運営にも関わることができ、
小規模な組織だからこそ、幅広い経験が積めます。

〇求める人物像
＼好奇心を持ち、様々なことに前向きに挑戦できる方／

クレイで働くことは、単なる営業ではなく
「好奇心をエンジンにキャリアを築く」ことにつながります。

様々なことに挑戦し、想いをもって仕事をしたい。

～その想いを、是非エントリーへ～

会社データ

プロフィール	株式会社クレイは、1978年創業の花器・花瓶メーカーです。高いデザイン性と機能性を兼ね備えた商品を強みに、国内外の大手クライアントとの取引や多数のメディア露出を通じ、業界のリーディングカンパニーとして成長を続けてきました。私たちの仕事は、単なる花瓶の企画・販売にとどまりません。クライアントが抱える本質的な課題を深く理解し、商品開発や企画提案を通じて新しい価値を生み出す “課題解決型”のものづくり・営業を行っています。「花と人をツナグ」というミッションのもと、共に挑戦し、次のクレイを創っていきませんか。
事業内容	【事業内容】・花器・花瓶の企画・デザイン・生産・卸・他社製品やノベルティの商品企画・製造受託・農業資材製造販売 <クレイで働く魅力> ■社内風土若手社員でも積極的に発言・挑戦できる風土があり、年3回の全社会議や中期経営計画発表会で会社の方向性を共有。全員が同じ目標に向かって進むカルチャーが根付いています。 ■フィードバックと評価制度「CS/ESアンケート」など、声を出しやすい仕組みを整備。さらに、年1回の評価面談や人事評価会議、年2回の賞与を通じて成果を正当に還元する仕組みを整えています。 ■若手活躍の推進クレイは若手のエネルギーを最大限に発揮できるよう、全社会議での積極的な参加を奨励しています。世代を超えた連携を通じて、若手が組織を動かす経験を積むことができます。 ■クレイの企業文化「失敗を恐れずに、挑戦を続ける」――これがクレイの文化です。失敗を恐れず、仮説・挑戦・検証を繰り返すことで新しい価値を生み出していきます。挑戦を重ねるほど、あなたの成長スピードも加速していきます。 ■福利厚生社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、福利厚生も充実しています。・誕生日休暇・年末年始・お盆・GW休暇・時短勤務／時給社員制度・社会保険完備・社内積立NISA制度・産前産後・育児休暇（取得実績あり）・定期健康診断 ■求める人物像（10項目）・新しいことにワクワクできる・面白そうと思ったらまず挑戦する・負けず嫌いで粘り強い・指示待ちではなく自分から動ける・仲間を巻き込んで動ける・状況に応じて柔軟に対応できる・人と接するのが好き・自分の意見をしっかり伝えられる・チームワークを大事にできる・「遊び心」も持って働ける【日本ネーミング大賞　優秀賞を受賞！】郵送できる一輪挿し「一輪箋」（登録商標）が日本ネーミング大賞地域ソウルブランド部門で優秀賞を受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000100809.html

プロフィール

株式会社クレイは、1978年創業の花器・花瓶メーカーです。

高いデザイン性と機能性を兼ね備えた商品を強みに、
国内外の大手クライアントとの取引や多数のメディア露出を通じ、
業界のリーディングカンパニーとして成長を続けてきました。

私たちの仕事は、単なる花瓶の企画・販売にとどまりません。

クライアントが抱える本質的な課題を深く理解し、
商品開発や企画提案を通じて新しい価値を生み出す
“課題解決型”のものづくり・営業を行っています。

「花と人をツナグ」というミッションのもと、
共に挑戦し、次のクレイを創っていきませんか。

事業内容

【事業内容】
・花器・花瓶の企画・デザイン・生産・卸
・他社製品やノベルティの商品企画・製造受託
・農業資材製造販売

<クレイで働く魅力>

■社内風土
若手社員でも積極的に発言・挑戦できる風土があり、
年3回の全社会議や中期経営計画発表会で会社の方向性を共有。
全員が同じ目標に向かって進むカルチャーが根付いています。

■フィードバックと評価制度
「CS/ESアンケート」など、
声を出しやすい仕組みを整備。

さらに、年1回の評価面談や人事評価会議、
年2回の賞与を通じて
成果を正当に還元する仕組みを整えています。

■若手活躍の推進
クレイは若手のエネルギーを最大限に発揮できるよう、
全社会議での積極的な参加を奨励しています。
世代を超えた連携を通じて、若手が組織を動かす経験を積むことができます。

■クレイの企業文化
「失敗を恐れずに、挑戦を続ける」――これがクレイの文化です。

失敗を恐れず、仮説・挑戦・検証を繰り返すことで
新しい価値を生み出していきます。
挑戦を重ねるほど、あなたの成長スピードも加速していきます。

■福利厚生
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、福利厚生も充実しています。

・誕生日休暇
・年末年始・お盆・GW休暇
・時短勤務／時給社員制度
・社会保険完備
・社内積立NISA制度
・産前産後・育児休暇（取得実績あり）
・定期健康診断

■求める人物像（10項目）

・新しいことにワクワクできる
・面白そうと思ったらまず挑戦する
・負けず嫌いで粘り強い
・指示待ちではなく自分から動ける
・仲間を巻き込んで動ける
・状況に応じて柔軟に対応できる
・人と接するのが好き
・自分の意見をしっかり伝えられる
・チームワークを大事にできる
・「遊び心」も持って働ける

【日本ネーミング大賞　優秀賞を受賞！】
郵送できる一輪挿し「一輪箋」（登録商標）が
日本ネーミング大賞地域ソウルブランド部門で優秀賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000100809.html

本社郵便番号	586-0021
本社所在地	大阪府河内長野市原町1-3-7
本社電話番号	0721-53-1965
東京ショールーム郵便番号	106-0032
東京ショールーム所在地	東京都港区六本木5-13-14 1F
東京ショールーム電話番号	03-6229-2822
設立	1978年
資本金	10百万円
従業員	42名(非正規社員含む)
売上高	756百万円（2025年7月）
沿革	1978年（昭和53年）小西護が妻わこと共に大阪府河内長野市古野町に「株式会社クレイ」を設立スパイラルシリーズ発売 1987年（昭和62年）本社を現住所（大阪府河内長野市原町）に移転 1989年（昭和64年）海外（台湾）での商品生産を開始 1997年（平成9年）中国での商品生産を開始 1999年（平成11年） Standee発売 2000年（平成12年）インドでの商品生産を開始（真鍮・アルミニウム） 2001年（平成13年）大阪府河内長野市寿町に配送センターを設置 2004年（平成16年）東京都港区六本木に東京ショールームを開設 2012年（平成24年）ポーランドでの商品生産を開始（ガラス） 2014年（平成26年）小西英夫が社長に就任 2020年（令和2年）一輪箋発売（商標登録済） Re:pot発売（商標登録済）オンラインショップ Flower+ by CLAY をオープン 2022年（令和4年）コーポレートサイトリニューアルフラワー立て発売（商標登録済）アグリ事業部新設 2024年（令和6年）「河内を代表する企業100選」に選出

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （5名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社後は】まずは丁寧な研修を実施！ ↓ OJTでの指導だけでなく、商談前のロープレなども行い、実践形式でスキルも磨いていきます。 ↓ 半年程度かけて徐々に取引先を引き継ぎます。
自己啓発支援制度	制度あり外部検定　修了時に検定費用の50％を会社が負担
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり社内のビジキャリ　合格時に費用を会社が全額負担

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞名古屋造形大学、神戸女学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年（初年度）2名(予)