最終更新日：2026/3/1

(株)田中工務店

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
住宅
住宅（リフォーム）
不動産

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 1億200万円

売上高: 32億円（2022年9月期） 46億円（2023年9月期） 30億円（2024年9月期）

従業員: 38名

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【本社】地域密着で働くって？田中工務店の雰囲気がわかる企業説明会／1次面接免除！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【1946年創業／年間休日122日／平均勤続18年以上】夢を創る、安心を創る、満足を創る。＼さいたま市の総合建設会社／#給与改定（みなし残業なし）大卒27万円～

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

平均勤続年数18年以上

年間休日122日以上／完全週休2日制／地域密着型施工（さいたま市65％、除く埼玉県内23％）

会社紹介記事

まっさらな土地に、学校を、体育館を、マンションを造る。現場監督はその司令塔。安心できる職場環境で現場監督の第一歩を踏み出してみませんか。 1946年の創業以来、地域密着のビジネスで埼玉エリアの街づくりに貢献。民間だけでなく官公庁施設の工事実績も豊富で、安全への高い意識や確かな技術力が評価されている。

: まっさらな土地に、学校を、体育館を、マンションを造る。現場監督はその司令塔。安心できる職場環境で現場監督の第一歩を踏み出してみませんか。

: 1946年の創業以来、地域密着のビジネスで埼玉エリアの街づくりに貢献。民間だけでなく官公庁施設の工事実績も豊富で、安全への高い意識や確かな技術力が評価されている。

専門知識ゼロからのスタート。自分の価値を高めて理想のキャリアを描く！

「『何がわからないかわからない』といった状態からのスタートでしたが、経験を重ね、徐々に知識やスキルが自ずと身に付いてきました。」と語る本間さん(写真)。	◆専門知識ゼロからでも挑戦できる環境に魅力を感じ入社を決めました大学時代は土木建築とは別の分野を学んでいました。そんな私がこの建設業界を志望した理由の一つは、時代の変化に左右されない安定した環境でキャリアを築きたかったから。人の生活に不可欠な衣・食・住のいずれかに関わる業界であれば、その希望を叶えられると思いました。もう一つの理由が、スキルを身に付けたり国家資格を取得することで、「揺るぎない価値を手に入れられる」と考えたからです。ただ、専門知識はなかったので、まずは《受け入れてもらえ、育ててもらえる環境》が必要でした。その点で、当社には未経験者の育成実績があり、質問や相談がしやすい風通しの良さを感じました。「ここなら安心して挑戦できそうだ！」と前向きになれましたし、社長からも「焦らないで一歩一歩成長していこう」と声をかけていただき、入社を決意しました。 ◆分からないことや不安なことを気兼ねなく相談できる職場です社会人マナーなどの研修を受けたあと、本社からほど近い場所にあるスーパーマーケットの新築工事現場に配属されました。運良く更地の状態から施工管理者の一員として参加させてもらえたので、一から工程を経験することができます。施工管理者は、サッカーでいえば司令塔のようなポジションです。現場で働く職人さんたちをまとめ、指示をしながらゴールである建物の完成へと導きます。とはいえ、新人の私はまだ先輩を手伝いながら業務の流れやコツを一つひとつ覚えている段階。失敗をすることもありますが、経験の全てを成長の糧にして次に生かし、一人前となることをめざしていきたいです。現場の光景が日々変化し、完成へと近づく姿を目の当たりにできるのが《面白さ》であり《やりがい》です。私のように知識ゼロから挑戦する人には、「大丈夫！まずは飛び込んでみて！」とお伝えしたいですね。先輩たちはとてもやさしくて何でも気兼ねなく相談できますし、明るくて楽しい現場で着実に成長を実感できています。 [本間頌基/建設部建築課/2025年新卒入社]

「『何がわからないかわからない』といった状態からのスタートでしたが、経験を重ね、徐々に知識やスキルが自ずと身に付いてきました。」と語る本間さん(写真)。

◆専門知識ゼロからでも挑戦できる環境に魅力を感じ入社を決めました
大学時代は土木建築とは別の分野を学んでいました。
そんな私がこの建設業界を志望した理由の一つは、時代の変化に左右されない安定した環境でキャリアを築きたかったから。人の生活に不可欠な衣・食・住のいずれかに関わる業界であれば、その希望を叶えられると思いました。
もう一つの理由が、スキルを身に付けたり国家資格を取得することで、「揺るぎない価値を手に入れられる」と考えたからです。
ただ、専門知識はなかったので、まずは《受け入れてもらえ、育ててもらえる環境》が必要でした。
その点で、当社には未経験者の育成実績があり、質問や相談がしやすい風通しの良さを感じました。
「ここなら安心して挑戦できそうだ！」と前向きになれましたし、社長からも「焦らないで一歩一歩成長していこう」と声をかけていただき、入社を決意しました。

◆分からないことや不安なことを気兼ねなく相談できる職場です
社会人マナーなどの研修を受けたあと、本社からほど近い場所にあるスーパーマーケットの新築工事現場に配属されました。
運良く更地の状態から施工管理者の一員として参加させてもらえたので、一から工程を経験することができます。
施工管理者は、サッカーでいえば司令塔のようなポジションです。現場で働く職人さんたちをまとめ、指示をしながらゴールである建物の完成へと導きます。
とはいえ、新人の私はまだ先輩を手伝いながら業務の流れやコツを一つひとつ覚えている段階。失敗をすることもありますが、経験の全てを成長の糧にして次に生かし、一人前となることをめざしていきたいです。
現場の光景が日々変化し、完成へと近づく姿を目の当たりにできるのが《面白さ》であり《やりがい》です。
私のように知識ゼロから挑戦する人には、「大丈夫！まずは飛び込んでみて！」とお伝えしたいですね。
先輩たちはとてもやさしくて何でも気兼ねなく相談できますし、明るくて楽しい現場で着実に成長を実感できています。

[本間頌基/建設部建築課/2025年新卒入社]

会社データ

プロフィール	1946年の創業以来、私たちは地域の発展とともに、地域のお客様に育んでいただいてまいりました。これからも、お客様と末永くお付き合いいただけますように、つねに時節に適した最善のご提案が出来るよう、心掛けてまいります。そのために、単に建築工事という概念や、私たちの経験だけに捉われることなく、新たに変化していく不動産・建設事業手法や施工手法などにも積極的に取り組み、良好な地域社会のストックに貢献するべく、社業と私たち自身の研鑽につとめてまいります。
事業内容	＜建設事業＞当社は、分譲マンションや賃貸マンションの住居施設のみならず、オフィスビル、流通・小売、飲食店、量販店、ショールームなどの商業施設、更には高齢者介護、医療、幼稚園、保育園などの福祉施設、工場や工業施設など、多岐に渡る用途の施設建設を手掛けています。私たちは、お客さまのニーズに合わせた施設の企画・設計段階から施工、修繕・リフォームまで、施設事業のライフサイクル全般に携わります。さいたま市や埼玉県をはじめとする官公庁施設の工事で実績を培ってきました。＜資産活用事業＞遊休地の有効活用と資産価値向上のための事業提案当社は、お客様が所有する遊休地の活用や既存事業の転換など、資産を有効に活用する事業を総合的にご提案しております。多岐にわたる取引先ネットワークを有しており、幅広い実績を誇ります。賃貸マンション・分譲マンションなどの住居施設のほか、病院・クリニックなどの医療施設、高齢者介護・幼稚園・保育園などの福祉施設、オフィスビル・量販店などの商業施設、工場や倉庫などの工業施設など、幅広い施工実績を有しております。私たちの目標は、地域の需要にマッチした健全性の高い運営事業をご提案し、長期的な視点でお客さまの資産価値向上に貢献することです。持続可能な収支計画を確認できる事業を選択し、資産の保全と成長を両立させます。また、豊富な経験とネットワークを活用して、お客様の要望やニーズに合わせた事業の探索から、企画開発、設計、施工まで、総合的なサポートを提供します。＜修繕・リフォーム事業＞施設の長寿命化とクオリティ向上への取り組み建物は、月日が経つごとに劣化していきます。特に、建物外部は常に風雨にさらされていますので、定期的な修繕が欠かせません。また、内部リフォーム工事では新築時とは異なった要望や制約が発生することもあります。特にテナントビルやマンションなどの工事では、騒音・振動・塵埃の発生、停電・断水の有無、迂回動線や避難経路、施錠など、さまざまな制約に配慮しながら作業を行う必要があります。そのため、事前にお客様との綿密な打ち合わせを重ね、制約や進捗状況の周知を大切にして施工しております。また、官公庁施設で小学校や公民館の耐震補強工事、大規模修繕工事など、様々なプロジェクトに取り組んできました。

プロフィール

1946年の創業以来、私たちは地域の発展とともに、
地域のお客様に育んでいただいてまいりました。

これからも、お客様と末永くお付き合いいただけますように、
つねに時節に適した最善のご提案が出来るよう、心掛けてまいります。

そのために、単に建築工事という概念や、私たちの経験だけに捉われることなく、新たに変化していく不動産・建設事業手法や施工手法などにも積極的に取り組み、良好な地域社会のストックに貢献するべく、社業と私たち自身の研鑽につとめてまいります。

事業内容

＜建設事業＞
当社は、分譲マンションや賃貸マンションの住居施設のみならず、オフィスビル、流通・小売、飲食店、量販店、ショールームなどの商業施設、更には高齢者介護、医療、幼稚園、保育園などの福祉施設、工場や工業施設など、多岐に渡る用途の施設建設を手掛けています。私たちは、お客さまのニーズに合わせた施設の企画・設計段階から施工、修繕・リフォームまで、施設事業のライフサイクル全般に携わります。

さいたま市や埼玉県をはじめとする官公庁施設の工事で実績を培ってきました。

＜資産活用事業＞
遊休地の有効活用と資産価値向上のための事業提案

当社は、お客様が所有する遊休地の活用や既存事業の転換など、資産を有効に活用する事業を総合的にご提案しております。多岐にわたる取引先ネットワークを有しており、幅広い実績を誇ります。賃貸マンション・分譲マンションなどの住居施設のほか、病院・クリニックなどの医療施設、高齢者介護・幼稚園・保育園などの福祉施設、オフィスビル・量販店などの商業施設、工場や倉庫などの工業施設など、幅広い施工実績を有しております。

私たちの目標は、地域の需要にマッチした健全性の高い運営事業をご提案し、長期的な視点でお客さまの資産価値向上に貢献することです。持続可能な収支計画を確認できる事業を選択し、資産の保全と成長を両立させます。また、豊富な経験とネットワークを活用して、お客様の要望やニーズに合わせた事業の探索から、企画開発、設計、施工まで、総合的なサポートを提供します。

＜修繕・リフォーム事業＞
施設の長寿命化とクオリティ向上への取り組み

建物は、月日が経つごとに劣化していきます。特に、建物外部は常に風雨にさらされていますので、定期的な修繕が欠かせません。また、内部リフォーム工事では新築時とは異なった要望や制約が発生することもあります。
特にテナントビルやマンションなどの工事では、騒音・振動・塵埃の発生、停電・断水の有無、迂回動線や避難経路、施錠など、さまざまな制約に配慮しながら作業を行う必要があります。そのため、事前にお客様との綿密な打ち合わせを重ね、制約や進捗状況の周知を大切にして施工しております。

また、官公庁施設で小学校や公民館の耐震補強工事、大規模修繕工事など、様々なプロジェクトに取り組んできました。

本社郵便番号	330-0061
本社所在地	さいたま市浦和区常盤10丁目16番23号
本社電話番号	048-831-5725
創業	1946年1月15日
設立	1960年4月25日
資本金	1億200万円
従業員	38名
売上高	32億円（2022年9月期） 46億円（2023年9月期） 30億円（2024年9月期）
事業所	330-0061 さいたま市浦和区常盤10丁目16番23号
主な取引先	官公庁（自治体）、不動産オーナー、民間企業、各法人様など
関連会社	(株)田中リフォーム (株)トーニチ (株)成秀
平均勤続年数	1
沿革	1946年 1月初代社長田中新二が土木建築請負及び建築依頼人の許可を得て創業 1960年　4月株式会社田中工務店設立資本金50万円 1963年　7月宅地建物取引業登録許可開発業務開始 1964年 9月浦和市田島（現:南区四谷）に田島工場（第一器材センター）開設　資本金500万円に増資 1966年　5月一級建築士事務所開設 1966年　9月田中浩が社長に就任 1971年　9月資本金2,000万円に増資 1972年　8月浦和市白鍬（現:桜区白鍬）に白鍬工場（第二器材センター）開設 1972年　11月本社　社屋竣工 1974年　7月株式会社　トーニチ　設立 1977年　9月資本金5,100万円に増資 1982年　1月資本金1億200万円に増資 1990年　4月株式会社　成秀　設立 1993年　5月創立35年を記念して本社新社屋の建設に着工 1995年　1月本社　新社屋落成 1998年　9月 ISO9001認証取得 2000年　2月 ISO14001認証取得 2007年　11月田中一成　が社長に就任 2009年　12月埼玉県地域防災サポート企業・事業所登録 2010年　7月埼玉県エコアップ認証取得 2018年　11月さいたま市 CSRチャレンジ企業認定取得 2019年　2月埼玉県多様な働き方実践企業認定取得シルバー認定 2021年　11月さいたま市 SDGs企業認証取得 2023年　7月埼玉県 SDGsパートナー登録 2023年　12月埼玉県多様な働き方実践企業認定取得ゴールド認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員入社研修（ビジネスマナーや社会人の心得など）新入社員技術研修（建築基礎など）社外研修、社内勉強会、OJT （配属先で現場教育を実施）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、日本大学、明治大学、埼玉大学、東洋大学、東海大学、神奈川大学、芝浦工業大学、国士舘大学、東京国際大学、千葉工業大学、東京電機大学、城西大学、日本工業大学、東京工芸大学、明星大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校、日本工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　 ---------------------------- 大卒　　　0名短大卒　　0名専門卒　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	0名	0名
2024年	1名	0名	1名
2025年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	0名	0名	0%
2024年	1名	0名	100%
2025年	2名	0名	100%

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