最終更新日:2026/9/9

興菱梱包運輸(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 物流・倉庫
  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 不動産
  • 建材・エクステリア
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1億円
売上高
約42億円(2025年度実績) ★2020年度の約30億円から5年で140%UP
従業員
416名 (正社員213名、アルバイト35名、派遣社員114名、請負社員54名)
募集人数
1~5名
残り採用予定人数
5

★勤務地:神奈川県★最高年収950万!平均480万★定着率93%!250人中、勤続10年超52%★創業78年★社是「ハートある物流」確かな技術と社風◎の物流会社

  • 積極的に受付中

【内々定まで2週間】定着率93%!人間関係◎!一生モノの技術!神奈川県で長く安心して働きませんか? (2026/09/08更新)

伝言板画像

★社員アンケートから見えてきた!興菱梱包運輸で働く10の魅力★

定着率93%!社員250名のうち52%が勤続10年以上。創業78年の歴史を持つ興菱梱包運輸は「ハートある物流」を社是に掲げ、社員の働きやすさを本気で考えている会社です。人の温かさ、安定した経営基盤、専門技術が揃う当社の魅力をご紹介します!

1.人間関係が良い!
社員アンケートでは約50%が「人間関係の良さ」を魅力として回答。「先輩が優しい」「相談しやすい」という声が多く、安心して成長できる環境です。

2.一生モノの技術が身につく!
主力事業の木枠梱包は、製品の重量や重心、輸送方法まで考える専門技術。未経験からでも手に職をつけられます。

3.日本のモノづくりを支える誇り!
大型トラック部品や産業機械など、日本を代表する大手メーカーの製品を支える仕事。世界へ輸出される製品にも関われます。

4.安定企業だから長く働ける!
創業78年、定着率93%。さらに社員の52%が勤続10年以上と、長く働く社員が多い事が働きやすさの証です。

5.若手から焦らず着実に成長できる環境!
優しい先輩の元、現場で経験を積みながら、それぞれの習熟度に合わせてリーダーや管理職へキャリアアップできる環境があります。管理職の殆どが現場出身です。

6.プライベートも大切にできる!
土日休みや大型連休、年平均有給休暇取得日数は12日と有給取得のしやすさも魅力。仕事と趣味、家族との時間を両立しながら働けます。

7.収入面も安心!
平均年収は480万円と物流業界平均の約400万円を上回ります。さらに最高年収は950万円。頑張りや成長がしっかり収入に反映される環境です。

8.物流業界のイメージが変わる!
「怖そう」「厳しそう」というイメージとは違い、「温かい人が多い」「雰囲気が良い」という声が多数。人を大切にする社風が根付いています。

9.女性も活躍中!
事務だけでなく物流管理や現場業務でも女性が活躍。新卒社員の約4割が女性で、働きやすい環境づくりを進めています。

10.“ハートある物流”を本気で実践!
当社が大切にしているのは、モノだけでなく「人」も大切にすること。社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに真剣に取り組んでいます。
人の良さ、安定性、技術力、働きやすさが揃った興菱梱包運輸で日本のモノづくりを支える仕事に挑戦してみませんか?

#夏採用#秋採用#内々定まで最短2週間

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    定着率93%、勤続10年以上が52%、平均有給日数15日、人の温かさと働き易さが自慢の物流会社です!

  • やりがい

    奥が深く面白い木枠梱包の専門技術、大手メーカーなど日本のモノづくりと世界の物流を支えるヤリガイあり!

  • 安定性・将来性

    創業78年、取引先は大手、新卒は幹部候補、平均年収480万円、最高年収950万円と将来も安心です!

会社紹介記事

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物流は一人では完結しません。多くの仲間や取引先への感謝と思いやりを持ち、誠実に仕事へ向き合う。それが「ハートある物流」です。
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現場を最優先に考え、本社と現場が密に連携。対話を大切にしながら、より良い職場づくりを進めています!by社長

野球の様に奥が深い仕事。30年続けても飽きない仕事の魅力

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黙々と技術を磨く職人肌タイプも、仲間を支えるムードメーカータイプも、それぞれが責任と誇りを持ち物流のプロとして成長できます!

入社当時は「軽作業だからそれほど難しくないだろう」と思っていました。しかし実際に働いてみて、その考えはすぐに変わりました。先輩たちの仕事は速くて正確なだけでなく、周囲が作業し易いよう常に気を配り、声を掛け合いながら進めていたのです。その背景には、緻密な段取りや情報共有、そしてチームワークがありました。その姿は、学生時代にしていた野球そのもの。「チームで成果を出す仕事なんだ」と気付いた時、この仕事の奥深さと面白さに強く惹かれました。

気付けば入社から30年。今でも仕事の面白さは変わりません。同じように見える仕事でも状況は毎日違い、その都度工夫や判断が求められます。特に繁忙期やイレギュラーな対応を、仲間と力を合わせて乗り越えた時の達成感は格別です。むしろ忙しい時ほど「やってやろう」という気持ちが湧き、乗り越えた後には仲間との絆も深まります。

一見すると地味な仕事に見えるかもしれません。しかし実際は、考え、工夫し、仲間と協力しながら成長し続けられる奥深い仕事です。もしこの話に少しでも共感してくれたら、きっと当社で楽しく働けると思います!

小川 豊/幸浦事業所 部長/1996年入社

私は主にトラック部品の木枠梱包を担当しています。規格品だけでなく、形状や重量が異なる製品も多く、その場合は採寸から行い、重量や重心、強度などを考えながら「どうすれば安全に運べるか」を自分で考えて木枠を製作します。決められた作業だけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせるため、毎日新しい発見があり、成長を実感できる仕事です。自分の考えた通りに木枠が完成し、大切な製品をしっかり守れる梱包ができた時には大きな達成感があります!

また、この仕事の奥深さも魅力です。先輩たちの技術を見るたびに、自分にはまだ足りないことがあると感じ「もっと上手くなりたい」という目標が生まれます。終わりがないからこそ、常に成長し続けられる仕事だと思います。

そして、当社の魅力は人の良さです。体力的に大変な場面もありますが、困った時にはすぐに相談できる先輩や上司がいて、人間関係で悩んだことはありません。自分のことを理解し支えてくれる仲間がいるからこそ、安心して働けています。先輩方が作ってくれた働き易い環境を、後輩のために今後は自分が引き継いでいきたいと思っています!

馬場 稔/厚木事業所 サブリーダー/2019年入社

会社データ

プロフィール

興菱梱包運輸株式会社は70年以上にわたり知識と技術を積み重ね、
お客様により良いサービスを提供してまいりました。

創業以来、私たちは『託される誇り』を胸に、お客様の立場に寄り添い、
信頼に応え、そして今後もその使命を継続して達成していきたいと考えています。

そのためには、日進月歩の技術進化の中で有用な機械やシステムを導入し、現場で培った知識と技術を結集していくことが必要です。

また、短期的な関係を築くだけでなく、
取り巻く社会の変化に応じて効率的で持続可能なビジネスプロセスをお客様と共に構築し、『この会社(人)と仕事がしたい』と思っていただけるよう努力し、社員が誇りを持てる会社を目指します。

私たちは70年以上の歴史で培った事業基盤に加え、知識と技術を活用してさまざまな社会課題や物流業界の課題に取り組み、これからも世の中の進化に貢献してまいります。

是非、我々と一緒にここで成長を目指しませんか?
皆さまにお会いできることを楽しみにしています!

代表取締役社長 寺嶋 昌幸

事業内容
■流通加工(木枠梱包、SKID、特殊パレット)
輸出梱包用、製品の荷扱い用スキッド、特殊パレット、様々なニーズに合わせた最低限での梱包仕様を提案

■流通加工(商品化包装 アッセンブリー、セット)
小物商品の包装、ラベル貼付け加工から段ボール梱包、アッセンブリー、個人宅への発送用の包装、梱包など対応

■輸送
軽車両から牽引車両まで、輸送用途に適した車両手配

■倉庫・保管
小規模から大規模な保管管理の実績があり、様々なニーズに対応した倉庫にて、提案、保管

■資材販売(物流に関わる資材)
ポリ袋、段ボール、強化段ボール、ネステナー、オリジナルのスチール台車等の物流資材・機材を販売

■請負・人材派遣
神奈川県を中心に物流にかかわる全ての作業を短期、長期に関わらず、弊社でトレーニングした人材をニーズに合わせ派遣、請負作業の対応も可能

■不動産
都心へのアクセスも良く、近くにコンビニ、自然あふれる公園も近い好立地なワンルームマンションを運営

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本社郵便番号 212-0057
本社所在地 神奈川県川崎市幸区北加瀬1-15-5
本社電話番号 044-588-7111
創業 昭和24年2月20日(旧社名:日和運輸株式会社)
資本金 1億円
従業員 416名
(正社員213名、アルバイト35名、派遣社員114名、請負社員54名)
売上高 約42億円(2025年度実績)
★2020年度の約30億円から5年で140%UP
事業所 ●本社・京浜事業部
〒212-0057
神奈川県川崎市幸区北加瀬1-15-5
TEL: 044-588-7111

●厚木事業部 / 厚木事業所
〒243-0807
神奈川県厚木市金田1036-3
TEL:046-224-2822

●相模原事業部 / 相模原事業所
〒252-0244
神奈川県相模原市中央区田名3497-2
TEL:042-762-6253

●運輸課
〒243-0807
神奈川県厚木市金田1036-3
TEL:046-224-2822

●GLP/相模原事業所
〒252-0244
神奈川県相模原市中央区田名字赤坂3700-1
TEL:042-707-2061

●幸浦事業部
〒236-0003
神奈川県横浜市金沢区幸浦1-8-1 ESR横浜幸浦DC1
三菱ふそうトラック・バス(株)幸浦パーツセンター内
TEL:045-349-0021

●中津事業所
〒236-0003
神奈川県愛甲郡愛川町中津字桜台4001番地
三菱ふそうトラック・バス(株)中津工場内
当社・業界の強み(1) ■揺るがない安定性と、世界を支える仕事

当社の取引先は、国内外で事業を展開する大手企業が中心です。創業から78年にわたり安定した経営を続けてこられたのも、こうした確かな顧客基盤に支えられてきたからにほかなりません。
世界中にネットワークを持つ企業との取引は、扱う部品の種類や数量も非常に膨大です。その一つひとつを確実に届ける当社の仕事は、まさに“世界のモノづくりをつなぐ役割”を担っていると言えます。
こうしたスケールの大きな事業に関わり続けているからこそ、景気や環境の変化にも強く、簡単には揺らがない盤石な経営基盤を築いています。

■IT時代にこそ輝く、“現場の力”という社会インフラ

物流業界における現場の力は、これまで当たり前の存在として見過ごされがちでした。
しかし、IT化や自動化が急速に進む今だからこそ、機械では代替できない領域――人の判断力、対応力、そして現場で培われた技術や知恵の価値が、より一層際立っています。
私たちは、約400名にのぼるスタッフを束ね、現場を安定的に動かし続ける組織力を持っています。そこには、一朝一夕では身につかない経験やノウハウ、一人ひとりのプロとしての誇りが積み重なっています。
そして、その力は非常時にこそ真価を発揮します。
コロナ禍においても、物流を止めることなく現場は動き続け、社会に必要なモノを届け続けてきました。日常を支えるという“当たり前”を守り抜いたこの実績こそ、私たちの現場力の証です。
目立つ仕事ではないかもしれません。しかし、私たちが止まれば、社会も止まる――。
この現場力は、単なる業務遂行能力ではなく、社会を支える“インフラそのもの”。だからこそ私たちは、その力に誇りを持ち、これからも社会に価値を届け続けていきます。
当社・業界の強み(2) ■現場を最優先に考える組織

私たちは、「現場あっての会社」という考えを何より大切にしています。本社はあくまで、現場が円滑に回るためのサポートを担う存在。繁忙期には管理部門のスタッフ自らが現場に入り、業務を支えることもあるなど、現場を最優先に考える姿勢を徹底しています。
また、本社が適切な判断を行うためには、現場を深く理解していることが不可欠です。だからこそ机上の判断ではなく、現場目線に立った意思決定を大切にしています。

一般的に、本社と現場の間に壁が生まれてしまう企業も少なくありません。しかし当社にはそのような垣根はなく、互いを尊重し、信頼し合う関係性が根付いています。
その象徴として、管理者ミーティングや策定会議、HK点検、安全衛生委員会、表彰式など、現場の働きやすさやモチベーション向上につながる取り組みを積極的に実施。

現場と本社が一体となり、より良い職場づくりを推進しています。現場を中心に据えたこの文化こそが、当社の強さの源です。
代表メッセージ ■新しく入社される皆さまへ

当社の社是は、「ハートある物流」です。
この言葉には、単にモノを運ぶだけでなく、“人と人とのつながりを大切にする仕事でありたい”という想いが込められています。物流という仕事は、一人では成り立ちません。誰かの仕事が次の誰かへとつながり、支え合うことで初めて成り立つ仕事です。だからこそ、私たちが最も大切にしているのは「人を大切にすること」。これは、お客様に対しても、そして共に働く仲間に対しても同じです。私自身を含め、経営陣は本当に“人が好き”です。
この会社は、上層部のための会社ではなく、働くすべての社員のための会社だと考えています。

だからこそ、一人ひとりの声に耳を傾け、常により良い会社へと変化し続けたいと思っています。その取り組みの一つとして、新入社員との座談会の実施や、部署ごと・同じ立場同士でのミーティングの機会を増やしています。誰の意見も埋もれず、しっかりと会社に届く仕組みづくりを大切にしています。また、2025年4月には評価制度を刷新し、より納得感のある仕組みに生まれ変わりました。

こうした変化により、社員同士の協力関係はより深まり、最近では事業所を超えた応援体制も活発になっています。「自分のためだけでなく、仲間のために働く」――そんな風土が、少しずつですが確実に根付いてきています。

その結果、お客様からの評価も高まり、売上はこの5年で140%成長を遂げました。
これからは、その成果をしっかりと社員に還元し、待遇や働く環境をさらに良くしていきたいと考えています。最終的に目指しているのは、ここで働くすべての人が「この会社に入って良かった」と心から思える会社です。

「ハートある物流」という想いのもと、
お互いを思いやり、支え合いながら成長していける仲間を、心からお待ちしています。

代表取締役社長 寺嶋 昌幸
100年企業への想い 創業から78年という長い歴史を歩んでこられたのは、社員をはじめ、取引先様や協力会社の皆様との
ご縁に恵まれ、その一つひとつを大切にしてきたからにほかなりません。
私たちにとって「100年企業」という言葉は、単なる数字の目標ではありません。
これまで支えてくださったすべての方々に対し、これからもより一層価値を提供し続け、
信頼関係を未来へつないでいきたい――そんな想いが込められています。
その実現のために、私たちは社是である「ハートある物流」を大切にしています。
「感謝する心」と「思いやる気持ち」を原点に、これからも変わらぬ高品質なサービスを提供し続けるとともに、
お客様のご要望には可能な限りお応えしていく姿勢を貫いてまいります。
人と人とのつながりを何よりも大切にしながら、次の時代へと歩みを進めていきます。
社長の変革エピソード 2012年、現社長が総務部長を務めていた頃、現場の業務には無駄や非効率が多いと感じ、改善の必要性を現場責任者へ提案していました。しかし現場からは「留学経験のある頭でっかち」「現場を知らない立場からの意見」と受け取られ、なかなか受け入れられませんでした。

そんな中、「一度、自分で現場に入ってみてはどうか」という声を受け、厚木事業所の所長として現場に入ることになります。そこで包装作業の立ち上げを担い、業務改善にも取り組みました。実際に現場に立って初めて気づいたのは、「仕組みを変えること」と「人を動かすこと」は全く別の難しさがあるということでした。どれだけ効率的な仕組みを作っても、人の理解や納得がなければ現場は動かない。たとえ社長の息子という立場であっても簡単ではなく、現場責任者が持つ“人を動かす力”の重要性を痛感しました。

そこで大切にしたのが、徹底したコミュニケーションです。持ち前の人との関わりを大切にする姿勢を活かし、社員一人ひとりと向き合い、時には食事の場を共にしながら信頼関係を築いていきました。その積み重ねにより、徐々に現場は円滑に回り始めます。

この経験から、「現場は人と人との関係性の上に成り立っている」という本質を学びました。そしてその後は、会議の機会を増やすなど、全社的にコミュニケーションを重視する文化へと発展。さらに、効率的な仕組みづくりや業務改善のアイデア創出、DXの推進なども加速していきました。

現場での経験を通じて、コミュニケーションの重要性と改善の面白さが組織全体に浸透し、結果として会社の成長を大きく後押しすることとなりました。現場と経営がつながったことで生まれたこのシナジーこそが、現在の当社の強みとなっています。
先輩アンケート(1) ■良かったギャップランキング
1位 人間関係・人の温かさ      18人(34.0%)
2位 仕事の奥深さ・面白さ      12人(22.6%)
3位 働きやすさ(休み・残業・柔軟性)10人(18.9%)
4位 会社規模・安定性が想像以上   8人(15.1%)
4位 丁寧に教えてくれた       8人(15.1%)
5位 自由度・裁量がある       5人(9.4%)
6位 評価制度・認めてもらえる環境  4人(7.5%)
★「物流のイメージが変わった!」「実は、人が温かい!」こんな声が多かったです!

■働くメリットランキング
1位 人間関係・社風が良い      26人(49.1%)
2位 仕事内容が面白い、奥が深い   21人(39.6%)
3位 休日・有給がきちんと取れる   19人(35.8%)
4位 安定性・将来性がある      15人(28.3%)
5位 スキルアップできる       14人(26.4%)
6位 労働時間・残業が適正      13人(24.5%)
7位 給与(業界平均より高い)    9人(17.0%)
8位 昇給・昇格/教育研修/キャリア 各5人(9.4%)
★「人が良いから長く続けられる」「家庭も仕事も大切にできる会社」 こんな声が多かったです!

■仕事で嬉しかったことランキング
1位 評価・表彰・認められたこと  14人(26.4%)
2位 人間関係・仲間との出会い   13人(24.5%)
3位 成長・スキルアップ      10人(18.9%)
4位 役職・責任を任された     7人(13.2%)
5位 給与・賞与・臨時ボーナス   6人(11.3%)
5位 仕事達成・やりがい      6人(11.3%)
6位 人生そのものが良くなった   4人(7.5%)
★「頑張りを見てくれる会社」「“ありがとう”と“成長”がある仕事」「人生が変わった」こんな声が上がりました!
先輩アンケート(2) ■働く魅力・やりがいランキング
1位 人間関係・助け合い   20人(37.7%)
2位 仕事内容・達成感    18人(34.0%)
3位 自由度・任せてもらえる 14人(26.4%)
4位 成長・スキルアップ   13人(24.5%)
5位 評価される・挑戦できる 11人(20.8%)
6位 安定・働きやすさ    10人(18.9%)
7位 プライベートとの両立  8人(15.1%)
★「仲間と達成する仕事」「自分で工夫する面白さ」「コツコツ型かなり向いてる」こんな声が上がりました!

■成長できた点ランキング
1位 コミュニケーション力・対人対応力 17人(32.1%)
2位 相手への配慮・思いやり      12人(22.6%)
3位 責任感・仕事への向き合い方    10人(18.9%)
4位 忍耐力・メンタルの強さ      9人(17.0%)
5位 視野の広がり・全体を見る力    8人(15.1%)
6位 教える力・リーダーシップ     7人(13.2%)
7位 判断力・問題解決力        6人(11.3%)
★「相手を思いやる力が仕事の力に」「仲間と働く中で、自分も変わる」「不器用でも、少しずつ成長できる」こんな声が上がりました!

■良いところ・好きなところランキング
1位 人間関係・優しい人が多い 29人(54.7%)
2位 相談しやすい・助け合い  22人(41.5%)
3位 自由度・裁量がある    16人(30.2%)
4位 上司・社長との距離が近い 14人(26.4%)
5位 働きやすさ・休みやすさ  13人(24.5%)
6位 挑戦できる・成長できる  11人(20.8%)
7位 アットホームな雰囲気   10人(18.9%)
8位 技術・専門性       8人(15.1%)
★「困った時、ちゃんと助けてくれる」「物流会社っぽくない」「相談できる上司がいる」「子育てにも理解がある」こんな声が上がりました!
先輩アンケート(3) ■今後の目標ランキング
1位 スキルアップ・成長    18人(34.0%)
2位 信頼される人材になる   15人(28.3%)
3位 後輩育成・人を育てたい  8人(15.1%)
3位 安全・無事故・健康    8人(15.1%)
4位 業務改善・効率化     7人(13.2%)
5位 職場環境改善・定着率向上 5人(9.4%)
6位 DX・新しい挑戦      4人(7.5%)
★「成長を応援してくれる」「挑戦できる。だから面白い」「“必要とされる存在”を目指せる会社」こんな声が上がりました!

■働く上で大切にしていることランキング
1位 人間関係・思いやり・仲間意識 15人(60.0%)
2位 コミュニケーション・協力   11人(44.0%)
3位 前向きな姿勢・雰囲気作り   8人(32.0%)
4位 責任感・迷惑をかけない    7人(28.0%)
5位 安全・ミス防止        6人(24.0%)
6位 効率化・改善意識       5人(20.0%)
7位 感謝・礼儀・挨拶       5人(20.0%)
★「助け合いが、当たり前」「仕事も人との関係も、ちゃんと向き合う」こんな声が上がりました!

■趣味・休日の過ごし方ランキング
1位 ゲーム・アニメ・動画鑑賞  16人(30.2%)
2位 家族と過ごす        15人(28.3%)
3位 アウトドア・ドライブ・旅行 12人(22.6%)
4位 スポーツ・筋トレ・ゴルフ  11人(20.8%)
4位 家でゆっくり休む      11人(20.8%)
5位 お酒・食事・サウナ     10人(18.9%)
6位 子供と遊ぶ         9人(17.0%)
7位 ゲーム+効率化・AI・分析系 4人(7.5%)
★「ちゃんと自分の時間が持てる」「家族との時間も大切にできる」「ゲーム好き多い「普通の人が多い」「無理してキャラを作らなくていい」こんな声が上がりました!
沿革
  • 1949年 02月
    • 東京都港区に「日和運輸株式会社」を設立。特殊梱包輸送を主体とした業務を開始する。
  • 1959年 06月
    • 社名を「興菱梱包運輸株式会社」(こうりょうこんぽううんゆ)と変更。
  • 1964年 05月
    • 本社に梱包工場及び保管倉庫を併設、本社事業所(現 川崎事業所)を開設。各種梱包業務及び、保管管理業務を主体に展開する。
  • 1966年 06月
    • 運輸部を創設。
  • 1970年 03月
    • 相模原市上溝に相模原営業所を開設。三菱重工業(株)相模原製作所構内にて三菱重工業製品の梱包・防錆・商品化包装等の業務を開始する。
  • 1979年 04月
    • 厚木市金田に厚木事業所を開設。
  • 1982年 02月
    • 一般区域貨物自動車運送事業免許を取得する。
  • 1983年 12月
    • 三菱自動車工業(株)川崎デポの補用部品を厚木部品センターに全面移管するのに伴い、厚木部品センター内に厚木配送センターを開設し、国内向け出荷業務を担当する。
  • 2001年 12月
    • 本社・厚木事業所・相模原事業所 ISO 9001:2000の認証取得。
  • 2002年 04月
    • 三菱自動車工業(株)の業務再編成により、ダイヤデポサービス(株)を解散し業務の移管を受ける。これによりトラック補用部品の一連の物流業務を全て担当する。
  • 2003年 01月
    • 本社事業所 ISO 9001:2000の認証取得。
  • 2004年 02月
    • 本社・本社事業所・厚木事業所・運輸部 ISO 14001:1996の認証取得。
  • 2005年 03月
    • 厚木事業所梱包工場を新築。
  • 2006年 01月
    • 相模原事業所 ISO 14001:2004の認証取得及び、他認証部門の2004年度版への移行完了。
  • 2009年 04月
    • 三菱ふそうトラック・バス(株)厚木部品センターの物流業務はほぼ全てを当社が担当する。
  • 2010年 10月
    • 三菱ふそうトラック・バス(株)川崎工場内での、輸入コンポーネント(エンジン等)の部品の物流関連業務を三菱倉庫(株)との協業にて一括受注する。
  • 2011年 06月
    • 資本金を1億円に増強。
  • 2017年 12月
    • 本社・本社事業所・厚木事業所・相模原事業所・運輸課・統合マネジメントシステム(ISO 9001:2015 ・ ISO 14001:2015)認証登録(更新+移行)。
  • 2023年 4月
    • 三菱ふそうトラック・バス(株)による「厚木部品センター」を横浜市幸浦へ移転、「幸浦部品センター」として稼働。幸浦部品センターの物流業務を日本通運株式会社との協業で受注する。
  • 2024年 4月
    • 三菱ふそうトラック・バス(株)中津工場内での、トランスミッション生産に係る構内物流関連業務を一括受注する。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.0%
      (20名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後、半年から1年間は研修期間と位置付けで各事業部の業務をご経験いただきます。商品の包装・ピッキング・仕分け等の軽作業や、木枠梱包業務などの現場作業に加えて、
条件が合えばフォークリフト運転免許を取得頂きフォークリフト作業もご経験いただきたいと考えています。
また、管理部門での経理・人事業務等もご経験いただき、知識経験及び社内コミュニケーションの幅を広げます。
研修期間を経て、本人希望、適正を考慮して、配属を決定させていただきます。
配属決定後は、そのポジションで更なるご経験を積んでいただただき、
30歳を越える頃には担当職場の管理業務に参画いただくことを期待しております。
その後も、一部門に限らず、各事業部の管理業務に携わって、
会社へ貢献を頂きたいと考えております。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
年齢の近い中堅若手社員にメンターを任命し、研修期間中のサポートをしていきます。
研修期間中の業務の進め方、問題が発生したときの解決策の提案、
業務とプライベートの両立など想定しえなかった問題等について幅広くサポートをしていきます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
麻布大学、神奈川大学、関東学院大学、京都外国語大学、相模女子大学、産業能率大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、多摩美術大学、中央大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京富士大学、東洋大学、長崎大学、日本大学、日本体育大学、東日本国際大学、広島大学、明治大学、明治学院大学、横浜商科大学、和光大学

採用実績(人数) 2026年新卒採用を再開させて頂きました。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2025年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2025年 0 0 0%

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