最終更新日:2026/9/3

社会福祉法人薫英会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園
  • 教育
  • 医療機関
  • ホテル・旅館

基本情報

本社
群馬県
資本金
社会福祉法人のためなし
売上高
800,930,000円 2024年度実績
従業員
152名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

"凸凹"がもっと楽しい社会へ。

「想いが、地域を変える。」~薫英会、新たな挑戦が始まる~ (2026/09/03更新)

伝言板画像

「”生きる”をともに、”挑む”をともに。」

 私たちの福祉は、“支える”だけではありません。利用者の「やりたい」をかなえること。暮らしを施設の中だけで完結させず、地域とつながりながら広げていくこと。
それは、誰かの人生に寄り添いながら、自分自身も豊かに生きること。私たちは、福祉実践者であり、挑戦者です。
 日々のあいさつを大切にし、“人”に興味を持ち、チームで協力しながら、新しいことに挑み、考え、学び続ける。そんな仲間とともに、福祉の未来をつくっていきたいと考えています。

「未来につなぐまちづくり」 ~吉岡町から始まる新しい風景~

 吉岡町は、今まさに人口が増え、開発が進んでいる活気あるまちです。にぎわいが増す一方で、私の心に残る懐かしい風景――田んぼの広がる景色、地域の祭り、近所の人とのふれあい――は、いつの間にか姿を消し、大型商業施設や駐車場、太陽光パネルがその場所に立ち並ぶようになりました。
「このまちで育つ子どもたちは、20 年後にどんな風景を思い出すのだろう?」
「地域のつながりや、安心して過ごせる“居場所”は残っているのだろうか?」
そんな問いから、新規施設 OPEN へのプロジェクトは生まれました。
「まちをケアする、という挑戦。」私たちは、2027 年に新しい施設をオープンします。それは単なる“福祉施設”ではありません。地域の人が、子どもが公園に遊びに行くような感覚で、誰でも気軽に訪れ、楽しめる場所をつくりたい。そんな強い想いから生まれたプロジェクトです。
 これまで私たちが積み重ねてきたケアの実践と、地域とのつながり。その力を活かして、「まちづくり」に挑戦します。高齢、障害、児童、保育といった枠を超えて、すべての人にひらかれた“新しいフクシ”をつくるために。
 この施設は、利用者のためだけではありません。地域の人々が集い、笑い、学び、つながる。そんな未来の「共生の場」を、私たちは本気で目指しています。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    2027年3月に新施設オープン予定!事業拡大の真っ最中です。

  • キャリア

    若手が挑戦の主役。アイデアをカタチに。

  • 制度・働き方

    創業48年&平均勤続10年以上の安定感×残業ほぼなし!プライベートも充実。

会社紹介記事

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ICTも積極的に活用しスマートフォンを使った介護記録を活用している。業務の効率化だけでなく、ご利用者の良い表情や新たな一面を見つけ共有し合うことも大切にしている。
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得意分野を伸ばす人材育成を行っている。法人全体で挑戦マインドが根付いているから、やりたいことがあれば「とりあえずやってみよう」と後押ししてくれる社内文化だ。

分野を越境し、地域にひらかれたフクシを。

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就学助成や国内外の視察研修など、成長機会をつくっています。挑戦に前向きな人、控えめでもよいケアを実践する人など、強みを生かしたマネジメントを目指しています。

"〇分野を横断する福祉事業
弊社は法人理念である「和気致祥‐こころ穏やかにしていると幸せが訪れる‐」をもとに、ご利用者やその家族、地域の人々、職員がよい暮らしができるように福祉経営を行っています。障がい者の支援施設からはじまりましたが、一人ひとりの“こうありたい”という「想い」を受容し、地域のニーズをもとに多角的な事業展開をしてきました。どうしても縦割りの制度によって抜け落ちてしまう人がいます。各事業部で連携しながら「制度の枠にとらわれないケア」に挑戦しています。

〇社会を調和し、福祉をひらいていくこと
当法人では、福祉を地域に“ひらいていくこと”を大切にしています。本来、福祉は人々の日常です。ケアにおいては、ご利用者の暮らしを施設内だけで完結させず、地域とつながるグラデーションが大事だと考えています。毎年「納涼祭」「だれでもフェスタ」というイベントを開催。障がいのある方、高齢者の方、外国の方、地域の子どもたちなど多くの方に来場いただいています。そこでは各々が祭りを楽しみながら自然な関わり合いが生まれる風景がみられます。また、現場ではICTの活用を進めており、スマートフォンの記録システムを導入。これにより職員同士やご家族とオープンかつ効率的な情報共有が行えるようになりました。また、写真や動画を使った記録機能も活用し、ご利用者の一瞬一瞬の表情やポジティブな一面を職員が発見していくことも大切にしています。法人内でも社内SNSツールなどを活用し、コミュニケーションを円滑にしています。 
                            
〇福祉をツールとしたまちづくり
現在進行中のプロジェクトでは、公園の横にカフェや保育園、放課後等デイサービス・介護事業が一体となった複合型施設をオープン予定。こちらでは、地域の方が気軽に来られるコモンスペースも設計しており、まちの地域コミュニティの希薄化や子どもの居場所などの地域課題の解決や介護や障がい、子どもなど多様性における人々の価値観のアップデートなど、“ケアを通したまちづくりの場”として計画中。また、地域の暮らしを考える人々の寄り合いの場、「よしおかイドバタベース」も運営しています。これからも一人ひとりの想いに向き合いながら学ぶ姿勢と謙虚さを忘れずに、私たちらしく挑戦を続けていきたいです。

(大林常務理事)

会社データ

プロフィール

「薫英会のはじまり」 ~想いから生まれた福祉のかたち~

薫英会の歩みは、「障がいのある人たちが安心して過ごせる居場所をつくりたい」という、強い想いから始まりました。

まだ制度も整っていなかった時代、地域の人たちと力を合わせて森を切り拓き、障がいのある方のための施設をつくったのが、薫英会の原点です。

その後も、入所者の就職支援や地域での生活への移行、高齢期を見据えた特別養護老人ホームの開設など、時代のニーズに応えながら、制度の枠を超えた柔軟な福祉サービスを展開してきました。

薫英会が大切にしているのは、「一人ひとりの想いに寄り添うこと」。共生型サービスがまだ存在しなかった頃から、誰もが自分らしく生きられる社会を目指して、挑戦を続けてきました。

“人の想い”から始まった取り組みが、社会を少しずつ変えていく力になることを、ぜひ知ってほしいと思います。

事業内容
◎障がい福祉事業
障害者支援施設の運営、障害福祉サービス事業、障害児相談支援事業、就労継続支援 飲食事業(2027年3月OPEN予定)

◎高齢者福祉事業
特別養護老人ホームの運営、デイサービス事業、短期入所事業、居宅介護支援事業、看護小規模多機能型居宅介護事業(2027年3月OPEN予定)

◎保育・児童福祉事業
保育園事業(2027年3月OPEN予定)、放課後等デイサービス事業(2027年3月OPEN予定)

◎その他の事業
市町村生活支援事業、障害者就業・生活支援センター事業

これらの事業所は、障がい者や高齢者、子どもなど多世代の生活を支援するとともに、地域社会と連携し、利用者の自立と生活の質向上を目指しています。

薫英会では、既存の福祉事業と新規拠点を通じて、地域とつながりながら「新しいフクシ」を創造しています。
・地域に開かれた施設運営で、地域の皆さんと日常的に交流
・多世代の支援を通して、社会に新しい価値を生み出す挑戦
・利用者一人ひとりに合わせた個別支援を実践

IT、食品、広告、半導体、出版、化粧品、ホテル、スポーツ、ゲーム、アパレル、事務、建設など、福祉業界以外に興味がある方でも大歓迎です!!

#福祉#社会福祉#介護#障がい福祉#児童福祉#相談支援#ソーシャルワーク#生活支援員#支援員#障害者支援#グループホーム#放課後等デイサービス#児童発達支援#福祉施設#デイサービス#こども支援#児童支援#児童指導員#発達支援#療育#放課後デイ#学童#保育士#幼稚園教諭#教育#社会福祉士#精神保健福祉士#介護福祉士#相談員#支援スタッフ#生活指導員#心理士#教員免許#未経験歓迎#資格不問#既卒歓迎#研修充実#見学OK##実習受入#スポーツ経験#群馬福祉#前橋福祉#高崎福祉#伊勢崎福祉#太田福祉

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2027年3月に多機能型福祉拠点をOPENいたします。オープニングスタッフ募集中です!!

本社郵便番号 370-3606
本社所在地 群馬県北群馬郡吉岡町上野田3471
本社電話番号 0279-54-6543
創業 48年
設立 1977年9月
資本金 社会福祉法人のためなし
従業員 152名
売上高 800,930,000円 2024年度実績
新しいフクシを創造する 社会福祉法人薫英会は、多様性を尊重し、すべての人が自分らしく生きられる社会を目指して、新しいフクシを創造しています。

障がい者や高齢者の支援はもちろん、保育・児童支援、就労継続支援B型事業所でのカフェ運営など、多世代・多事業の取り組みを通じて、一人ひとりのニーズに応じたケアや体験の場を提供しています。

地域のイベントやフェスタ、事業所を通じた地域交流などを大切にし、地域とつながりながら、誰もがイキイキと暮らせる街づくりにも貢献しています。

ICTを活用した情報共有や記録管理により、職員同士の連携もスムーズ。LED菜園事業やオリジナルアロマ商品の開発など、独自の取り組みで新しい価値を生み出しています。

薫英会はこれからも、多様なニーズに応える挑戦を続け、地域と共にすべての人が自分らしく生きられる社会を創ってまいります。
薫英会の5つのこだわり ◇■人生を支える■◇
障がいがあっても高齢でも、自分らしい暮らしを実現できるよう、一人ひとりの人生をしっかりサポートします。

◇■想いに寄り添う■◇
一人ひとりの気持ちに向き合い、その人が目指す姿を一緒に叶えるためのサービスを提供します。

◇■社会の中で生きる■◇
障がい者も高齢者も、社会の一員として活躍できるよう、地域や社会とつながる道を探し、挑戦を続けます。

◇■イキイキ暮らせる地域をつくる■◇
誰もが安心して暮らせる地域を目指し、人や行政、地域、社会と連携して、活気あるコミュニティをつくります。

◇■福祉と人をつなぐハブ■◇
地域に開かれた施設として、人と地域と福祉を結び、誰もが頼れる存在となることを目指します。

障がいがあっても、高齢であっても、大人も子どもも、誰もが楽しく暮らせる社会を目指して。
薫英会は、人と人、人と地域・社会をつなぐハブとして、みんなの“ワクワク”を支えます。
薫英会シゴトのキーワード ◇■アイデアを活かして挑戦■◇
職員一人ひとりのアイデアや提案を積極的にサポート。「まずはやってみよう!」の姿勢で、新しい挑戦を応援します。

◇■助け合いの文化■◇
困った時や悩んでいる時、トラブルが起きた時も一人にしません。事業所全体で支え合い、安心して働ける環境をつくります。

◇■地域社会への貢献■◇
納涼祭やだれでもフェスタなどのイベントを通じて地域とつながり、誰もが暮らしやすい街づくりに取り組んでいます。

◇■専門職としての向き合い■◇
利用者にしっかり向き合い、多職種と連携して最適な支援方法を模索。一人ひとりの生活を丁寧に支えます。

◇■制度を超えた福祉■◇
高齢福祉・障がい福祉・保育など、多世代にわたる職員が連携し、制度の枠を超えて利用者一人ひとりの“生きる”を支えています。
大事な9つの行動指針 1.法人理念・ビジョンに基づき、社会のルールを守ります。
2.サステナブルな地域・社会づくりに積極的に取り組みます。
3.誰一人取り残さない、楽しい社会を目指します。
4.多様性を認め合い、尊重します。
5.自分たちで考え、主体的に行動します。
6.一人ひとりのプライバシーを守ります。
7.公正・公平な立場で行動します。
8.ご家族・地域・社会に向けて、積極的に情報を公開します。
9.専門職として、利用者の主体性と安全性に配慮したケアを提供します。
薫英会の事業所 ◇■障がい福祉事業■◇
・障害者支援施設 薫英荘
・グループホーム 水沢寮
・グループホーム 上野原
・ワークショップ くんえい
・薫英会相談支援事業所
・障害者就業・生活支援センター みずさわ
・就労継続支援B型事業所 きどのみち(仮称・2027年3月OPEN予定)

◇■保育福祉事業■◇
・認可型保育園 きどのみち(仮称・2027年3月OPEN予定)
・放課後等デイサービス きどのみち(仮称・2027年3月OPEN予定)

◇■高齢者福祉事業■◇
・特別養護老人ホーム 船尾苑
・デイサービスセンター 吉岡デイサービスセンター
・居宅介護支援事業所 ふなお居宅介護支援事業所
・看護小規模多機能型居宅介護 きどのみち(仮称・2027年3月OPEN予定)

これらの事業所は、障がい者・高齢者・子どもなど多世代の生活を支援するとともに、地域社会と連携し、利用者の自立と生活の質の向上を目指しています。
沿革
  • 1977年 9月27日
    • 社会福祉法人「薫英会」認可
  • 1978年 1月1日
    • 知的障害者更生施設「薫英荘」開所
  • 1978年 6月1日
    • 機関紙「くんえい」第1号を発行
  • 1981年 1月1日
    • 知的障害者通勤寮「水沢寮」開設
  • 1981年 4月1日
    • ブラスバンド「ホワイトフレンズ」結成
  • 1982年 8月1日
    • 知的障害者地域ホーム「上野原ハイツ1号館」
  • 1983年 4月1日
    • 「水沢寮」10名定員増(定員30名へ)
  • 1984年 10月1日
    • 知的障害者地域ホーム「上野原ハイツ2号館」
  • 1985年 4月1日
    • 知的障害者福祉ホーム「薫英会福祉ホーム」
  • 1987年 4月24日
    • 宮内庁より御下賜金を拝受(薫英荘)
  • 1989年 12月1日
    • 知的障害者グループホーム「ノービレ小倉」
  • 1990年 4月1日
    • 特別養護老人ホーム「船尾苑」開設
      「吉岡デイサービスセンター」開設
  • 1994年 4月1日
    • 知的障害者通所授産施設「ワークショップくんえい」開設
  • 2000年 4月1日
    • 「ふなおケアプランセンター」開設
  • 2001年 4月1日
    • 「船尾苑」増床改築・定員10名増(定員60名へ)
  • 2007年 4月1日
    • 「障害者就業・生活支援センターみずさわ」事業開始
  • 2011年 10月1日
    • 新体系へ移行
  • 2013年 4月1日
    • 「薫英会相談支援事業所」開設
  • 2016年 4月1日
    • 「グループホーム水沢寮・上野原」事業内容変更
      介護サービス包括型へ移行
  • 2017年 7月1日
    • ワークショップくんえい就労移行支援「LED菜園事業」 開始
  • 2019年 6月1日
    • ワークショップくんえい「生活介護事業」開始
  • 2020年 2月10日
    • 障害者支援施設「薫英荘」を全面リニューアル全室個室化へ
  • 2022年 2月1日
    • 薫英会相談支援事業所「障害児相談支援事業」を開始
  • 2022年 4月1日
    • ワークショップくんえい「LED菜園事業部」を就労継続支援B型事業へ移行

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.4
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      (7名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修からキャリアに応じた階層別研修、外部研修まで、学びながら成長できる研修制度を用意しています。
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発支援として、キャリアアップ助成金(最大50万円)を活用。研修や資格取得でスキルアップをサポートします。
メンター制度 制度あり
先輩がしっかりサポート!プリセプター制度で安心して成長できる環境です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアアップ助成金(最大50万円)を使って研修や資格取得も挑戦できます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
新潟医療福祉大学、高崎健康福祉大学、群馬医療福祉大学、東京福祉大学、東北福祉大学、群馬パース大学、上武大学、城西大学、桐生大学、女子栄養大学、新潟大学、立教大学、日本大学、国士舘大学、帝京大学、創価大学、埼玉工業大学、東京都市大学
<短大・高専・専門学校>
育英短期大学、群馬医療福祉大学短期大学部、群馬社会福祉専門学校、共愛学園前橋国際大学短期大学部、専門学校高崎福祉医療カレッジ、大原スポーツ医療保育専門学校高崎校、高崎商科大学短期大学部、桐生大学短期大学部、群馬調理師専門学校、東日本調理師専門学校、東日本製菓技術専門学校、秋草学園短期大学、大原簿記学校

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒   ―   2名   3名
短大卒  ―   4名   3名
高卒   1名   2名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4 4 8
    2025年 0 1 1
    2024年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 8 0 100%
    2025年 1 1 0%
    2024年 2 0 100%

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