(株)舞浜リゾートラインの2026年度会社概要

東京ディズニーリゾートに訪れるゲストの想い出に残るハピネスを。一人ひとりのチャレンジが、新たな笑顔を生み出すきっかけに。

会社紹介記事

ゲストの笑顔を運び夢をつなぐという共通した想いを持つ仲間たちと一緒にハピネスを届けてみませんか。誰もが笑顔でイキイキと活躍できる職場です。文理は問いません。東京ディズニーリゾートを支えるやりがいと誇りのもと、自分らしい未来を描くことができます。研修体制も万全ですので、ご安心ください。

: ゲストの笑顔を運び夢をつなぐという共通した想いを持つ仲間たちと一緒にハピネスを届けてみませんか。誰もが笑顔でイキイキと活躍できる職場です。

: 文理は問いません。東京ディズニーリゾートを支えるやりがいと誇りのもと、自分らしい未来を描くことができます。研修体制も万全ですので、ご安心ください。

関わるすべての人の笑顔を運び、夢をつなぐ幸福創造企業

「ハピネスを届ける」という想い、「キャストになる」という夢、どちらも実現できました。今後は人事などキャストを裏側からサポートする仕事にも携わってみたいですね。	■「ハピネスを届けたい」という想いを胸に、憧れのキャストへ学生時代、ワーキングホリデーとしてカナダのカフェで働いていました。あるとき、このままカナダに移住するか、日本に戻って復学するかを考えたんです。自分が生きてきた人生を思い返し、昔から持っていた”ディズニーで働きたい”という夢を追いかけよう。そう思ったことが、この道に進むきっかけになりました。就職活動では、当社の『ハピネスを届ける』という会社の理念に共感して説明会へ参加。仕事内容などは詳しくわからなかったものの、何よりそこで働いている人が驚くほどイキイキとしているのが印象的でした。そのとき説明会の担当だった方が『せっかく来てくれたのだし、楽しんで帰ってね』と、当時のフリーきっぷをくださったんです。どこまでもホスピタリティに溢れた姿勢に感動し、絶対にここで働こうと決意した瞬間でした。 ■最前線でゲストの笑顔に触れながら、感動をつなぐやりがい現在はトランジット部のSVとして駅の運営管理や部下の育成（主業務）。加えて、マーケティング部と連携した企画などにも従事しています。仕事のやりがいは、ゲストの笑顔を最前線で見られることや、モノレールやゲストサービスを通してその感動に貢献できることだと思います。仲間と一緒に頑張ることがゲストのハピネスに直結していると、日々実感しています。トランジット部をはじめ、テクニカル部、マーケティング部など、さまざまな部門がありますが、ゲストにハピネスを届けたいという願いは全社員共通です。だからこそ社員同士の団結力は類を見ないほど強く、一人ひとりがイキイキと活躍できているのだと思います。 ■仲間と一緒に次世代のハピネスを創造する東京ディズニーリゾート内の各施設をつなぐモノレールの運営という点において、私たちの仕事はゲストの笑顔と安心のためにも欠かせません。そして次年度には様々な方の使いやすさや先進的な取り組みが盛り込まれた、当社らしい券売機や改札機を導入する準備もしています。電車が好きな方、ホスピタリティを学びたい方にも絶好の職場です。次世代のハピネスを創っていくという目標を、是非新たな仲間と一緒にカタチにしていきたいと思います。

「ハピネスを届ける」という想い、「キャストになる」という夢、どちらも実現できました。今後は人事などキャストを裏側からサポートする仕事にも携わってみたいですね。

■「ハピネスを届けたい」という想いを胸に、憧れのキャストへ

学生時代、ワーキングホリデーとしてカナダのカフェで働いていました。あるとき、このままカナダに移住するか、日本に戻って復学するかを考えたんです。自分が生きてきた人生を思い返し、昔から持っていた”ディズニーで働きたい”という夢を追いかけよう。そう思ったことが、この道に進むきっかけになりました。

就職活動では、当社の『ハピネスを届ける』という会社の理念に共感して説明会へ参加。仕事内容などは詳しくわからなかったものの、何よりそこで働いている人が驚くほどイキイキとしているのが印象的でした。

そのとき説明会の担当だった方が『せっかく来てくれたのだし、楽しんで帰ってね』と、当時のフリーきっぷをくださったんです。どこまでもホスピタリティに溢れた姿勢に感動し、絶対にここで働こうと決意した瞬間でした。

■最前線でゲストの笑顔に触れながら、感動をつなぐやりがい

現在はトランジット部のSVとして駅の運営管理や部下の育成（主業務）。加えて、マーケティング部と連携した企画などにも従事しています。仕事のやりがいは、ゲストの笑顔を最前線で見られることや、モノレールやゲストサービスを通してその感動に貢献できることだと思います。仲間と一緒に頑張ることがゲストのハピネスに直結していると、日々実感しています。

トランジット部をはじめ、テクニカル部、マーケティング部など、さまざまな部門がありますが、ゲストにハピネスを届けたいという願いは全社員共通です。だからこそ社員同士の団結力は類を見ないほど強く、一人ひとりがイキイキと活躍できているのだと思います。

■仲間と一緒に次世代のハピネスを創造する

東京ディズニーリゾート内の各施設をつなぐモノレールの運営という点において、私たちの仕事はゲストの笑顔と安心のためにも欠かせません。そして次年度には様々な方の使いやすさや先進的な取り組みが盛り込まれた、当社らしい券売機や改札機を導入する準備もしています。

電車が好きな方、ホスピタリティを学びたい方にも絶好の職場です。次世代のハピネスを創っていくという目標を、是非新たな仲間と一緒にカタチにしていきたいと思います。

会社データ

正式社名	(株)舞浜リゾートライン【オリエンタルランドグループ】
正式社名フリガナ	マイハマリゾートライン
事業内容	笑顔を運び、夢をつなぐ幸福創造企業として、今後もゲストとキャスト双方が笑顔でいられる職場を目指して邁進していきます。 ■モノレール鉄道業ディズニーリゾートラインの運営・保守管理

本社郵便番号	279-8523
本社所在地	千葉県浦安市舞浜2番地18
本社電話番号	047-305-2400
設立	1997年4月9日
資本金	55億円
従業員	258名（2024年10月1日時点）
売上高	59億円（2023年度）
事業所	千葉県浦安市舞浜2番地18
株主構成	株式会社オリエンタルランド（100％）
沿革	1997年4月9日株式会社舞浜リゾートライン設立 1997年6月27日第一種鉄道事業免許 1998年 9月2日第一次分割工事施行許可 1998年 10月6日着工式／安全祈願祭 2001年 7月3日鉄道事業の旅客運賃設定認可 2001年 7月26日竣工式／出発式 2001年 7月27日ディズニーリゾートライン開業 2001年 12月19日 1,000万人目のゲストご乗車 2004年 1月13日 5,000万人目のゲストご乗車 2006年 12月13日 1億人目のゲストご乗車 2009年 3月14日交通系ICカード「PASMO」導入 2020年7月3日リゾートライナー(Type C)運行開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （6名中1名）
- 2024年度
現業部門スーパーバイザー職女性の割合25.0％ 28名中女性７名

社内制度

研修制度	制度あり入社時導入研修現場職OJT ビジネススキル教育プログラム（選択型Web研修）キャリア研修階層別研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、神奈川大学、金沢工業大学、京都産業大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、産業能率大学、芝浦工業大学、順天堂大学、白百合女子大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、多摩大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京都市大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦音楽大学、日本大学、北海道教育大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立正大学、立命館大学もっと見る
採用実績（人数）	長年に渡り新卒採用を行っておりませんでしたが、今回久しぶりの新卒採用となります。
採用実績（学部・学科）	全学部・学科対象です。