齋藤木材工業(株)

私たちの会社は、70年近い歴史を持つ構造用集成材の総合メーカーです。集成材とは植林された針葉樹を使い、薄くスライスした木材を貼り合わせた材料のこと。業界的には輸入材に頼る傾向ですが、当社の場合は長野県産のカラマツを始め、案件ごとにその地域の板を仕入れて加工している点が特徴です。その他にも公共施設や商業施設など、大規模な非住宅木造物件に特化した建築、大学やゼネコンと協力して進めている耐火集成材などの開発も行っています。

一方で、私たちは木を仕入れる立場であり、森林を育てる人たちの協力が欠かせません。カラマツなどは丸太として使えるまでに50～60年もかかるため、その森林サイクルを守っていくことも大切な務めです。だからこそ私たちはあえて高価な値で仕入れ、さらにカラマツに付加価値を付けた薪やユニット型サウナなどの開発にも取り組んでいます。

加えて会社を継続、発展させていくには、社員たちの生活基盤の確立が重要です。そこで当社では会社の利益の還元、公正な人事評価、希望を優先した配属などを実践しています。人材教育に関しても、上長と部下たちがコミュニケーションを取り合うのはもちろん、個々の社員に『人や社会の役に立つ仕事をしている』という意識を持たせるようにしています。後世に残る建築物に当社の集成材が使われた、あるいはそれを手がけた、森林資源の循環に貢献したなどの実感を得られれば、「次はこれをしてみたいから教えてください」といった意欲が生まれるはずです。そして社員だけでなく、その家族にも幸せになってほしいと願っています。そのため当社では研修旅行なども、家族の同伴を推奨しています。

私たちの業界は景気に左右されやすい上、国産材は為替の影響も受けます。ただ現在は円安のため、ユーロが競争相手の当社にとっては有利な状況。LCA（ライフサイクルアセスメント）の面からも、木材には追い風が吹いています。だからといって「上場だ、100億企業をめざそう」などの気持ちはまったくありません。それより今後も資源を有効活用し、山を残し、社会に貢献し続ける企業であり続けたいと考えています。

私は建築部の一員として、集成材の加工及び、それを用いた木造建築の建方（柱や梁などの組立工事）の施工図の作成や部品発注などを行っています。基本的には意匠・構造図をもとに施工図を作成し、承認をいただいた後に工場での加工に必要なパーツの図面を描くといった流れです。入社以来、公民館や学校、道の駅などの案件に携わってきました。現場に行くケースもあります。最近では、世界的なイベントのパビリオンを担当。昼夜交代制で工事を進めたため、私は夜間の施工管理的な立場で、3ヶ月ほどを大阪で過ごしていました。

そんな私も入社時はCADの練習から始め、先輩のサポートをし、物件を任されるようになったのは1年目の終わり頃からでした。山梨県出身のため、長野の方言がわからず、知らない専門用語だと勘違いしたことも（笑）。わからないことがあれば、すぐに尋ね、メモに残したことは必ず覚えるように努めました。どんな質問にも丁寧に答えてくれる先輩たちがいたことも心強かったです。一方で、大学時代の卒業研究では、接合部をテーマにしていました。そのため木の柱や梁を接合する一品ものの金物なども、形を見れば、ある程度はどこに使うかなどがわかるという強みもありました。また2年目の終わり頃には、2つの物件を同時並行で進め、大変ではあったものの、それをやり遂げたことで大きな自信につながりました。

6年目を迎えた今は、自ら打ち合わせをする機会も増え、度胸も備わったと思っています。私たちの仕事は骨組みを組むまでのものであり、建物の完成を見る機会はあまりありません。それでも道の駅などの施設には、自ら足を運ぶことができます。その時に多くの人が利用されている姿を目にすれば達成感も格別です。働く上でも完全週休2日制で、有給も取りやすい環境。残業は時期にもよりますが、1ヶ月ほぼゼロの月もあります。

今後の目標は木造建築に対する理解をより深めるとともに、RCや鉄骨についての知見も広げていくことです。そして、ゆくゆくは大勢の人で賑わう、大型物件にも携わることができればと思っています。

私の仕事は新卒及び中途の採用と人事業務が約7割、そして残りの3割で後輩が行う総務関係の業務の指示や進捗確認をしています。実は、採用業務を行っているのは私だけ。毎日必ず求人媒体の応募状況をチェックし、秋から冬にかけてはオープンカンパニーや企業説明会の企画・考案、大学や研究室への訪問を行う日々です。

当社は個々に大きな裁量権を与えてくれ、主体的に仕事に取り組むことのできる会社です。私の場合は中途入社という面も多少はあるものの、「採用担当を任せます」と言われ、何をするかを自分で決めるというスタイルでした。そのため採用ホームページの作成から取り組み、求人媒体の選定なども自らの考えで行ってきました。その分、責任は大きいものの、「オープンカンパニーへの参加者が増えた」「採用につながった」など結果もすぐに目に見え、高いモチベーションを持って仕事に臨むことができています。特に来年度入社予定の学生には、「心配事があれば何でも聞いて」と密にコミュニケーションを取ってきたこともあり、入社時には感慨もひとしおとなることでしょう。

決して大規模な組織ではないので、当社で働く人たちの人となりを見てもらい、お互いにマッチするかどうかを判断しようというのが私のスタイル。これまでの傾向では、「学生時代の学びを活かしたい」「木造建築物に興味がある」「木が好き」という志望動機が大半です。当社で活躍する人の共通点としては、目の前の物事に真面目に取り組み、チームで協力して進めようとする姿勢。さらに建築の法規や技術、工場での製造法などが年々進化を遂げる中、過去のやり方に固執せず、変化を受け入れ、チャレンジしようという意欲に満ちている点です。

今後は安定的な採用、人材の定着、働きやすい環境づくりに力を入れていくつもりです。実際、これまでも105日だった年間休日を毎年少しずつ増やし、来年からは121日の完全週休2日制になります。他にも特別休暇の導入など、社員満足度の調査結果をもとに、たとえスモールスタートになったとしても、着実に改善を進めたいと考えています。