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最終更新日：2025/11/14
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年間休日数１２０日、土日休みの完全週休二日制を採用し、働きやすい職場づくりを進めています。
時短勤務や産休・育児休暇の取得実績があり、育児との両立に配慮した職場です。
BIMやCIM等の新しい技術を積極的に取り入れ、改革に挑戦している企業です。
「施工管理職に求められる最大の要素はコミュニケーション力。専門知識ゼロから挑戦し、最前線で活躍する技術者もたくさんいます！」と話すY.T.さん(右)とI.O.さん(左)。
当社は建築・土木・新築住宅・住宅リフォーム・再生可能エネルギーの5事業を展開する建設会社です。中でも基幹事業は建築工事で、公共施設や学校、商業施設、オフィスビル、マンションのほか、特に医療福祉施設は豊富な実績を誇ります。また、道路や河川、上下水道などの社会インフラの整備を担う土木事業では、グループ会社の充実した製品群を強みにプレキャスト鉄筋コンクリート工法を展開。確かな工法提案力も公共工事における大きな強みとなっています。そんな当社のもう一つの自慢が、2023年6月に完工した「M.SQUARE」。1階に地銀と薬局、3階に内科・胃腸科・小児科が入居する新本社ビルで、3面ガラス張りの2階オフィスには、フリーアドレスのワークルームやゆったりと作業できるソファ席・カウンター席などのほか、最大100名の収容が可能な大会議室も完備。その日の気分で好きな場所が選べるので、働き方の柔軟性も格段に高まりました。そんなオフィス空間にも表れている通り、当社はとても自由度の高い組織風土。与えられる裁量が大きいのでスケジュール管理も融通が利きやすく、万全のワークライフバランスに繋がっています。■建築部 部長／Y.T.さん(2006年入社)父も祖父も土木技術職。その背中を見てきた私もいつしか「我が子に自慢できる道を作りたい」と思うようになり、当社に入社しました。専門知識ゼロからの挑戦でしたが、当社には社内のスペシャリストたちがさまざまなテーマで講義する『未来アカデミー』という月例研修があり、楽しみながら幅広い知識を習得しています。またそのほかの上司・先輩たちも「分からないことはないか」「困ったことはないか」と常に気にかけてくれるので、安心して仕事ができます。さらにありがたいのは、任せられるところはしっかり任せてくれること。おかげで入社半年目には早くも担当現場を持てるようになりました。その後も舗装工事や港湾工事を相次ぎ担当し、ほんの少し父たちに近づけたような気がしています。3年目の年末には産休・育休に入りましたが、前例のない中で、育児との両立に最大限配慮した職場復帰プランを提示してもらえたことにも感謝の気持ちでいっぱいです。復帰後は、本社勤務の新ポジション・建設ディレクターとしてフルタイムで勤務しながら、育休復帰の成功例として存在感を示していきたいです。■土木部／I.O.さん(2021年入社)
鹿児島・枕崎を拠点とする建設会社。土木・建築工事を通じて地域に貢献しながら、年間休日120日など働きやすさにも力を入れています。
男性
女性
＜大学＞ 日本大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程） ＜短大・高専・専門学校＞ 鹿児島県立短期大学、鹿児島純心女子短期大学、福岡国土建設専門学校
