株式会社大建 人事担当の渡辺 直人です。
「建設業はハード」「ブラック」――そんなイメージをお持ちではありませんか？
確かに一昔前まではそうでした。でも今、建設業界は「働き方改革」で劇的に変わりました。当社で受注する工事の殆どで工期約30%延長され、年間休日１２６日、月平均残業11時間という環境で、街のランドマークとなる建物作りに携われます。
■【建築は身体、電気は神経、設備は呼吸と血管】
これは先輩が教えてくれた言葉です。設備がなければ建物として成り立たないし、人は暮らしていけない。私達は、福祉施設、マンション、ホテル、病院等、地域のライフラインを支える仕事をしています。
JR浜松駅前のシティタワー浜松（地上32階）等、自分が携わった建物を街で見掛ける度に、誇らしい気持ちになる仕事です。
■【「普段とは違う上司の顔が見られて新鮮！」若手の本音】
当社では2ヶ月に1回、社長や役員が直接参加する若手社員座談会を開催しています。
この取組開始以来、プライベートな理由以外で離職する若手社員はゼロに。手前味噌ですが、これは本当に自慢できる事だと思います。「直属の上司に言いづらいことも相談できる」「漠然とあった不安が明確化され解消できた」――風通しの良い職場です。
■【「あなたの頑張りは、誰かが必ず見ている」】
これは支店長が若手に伝えた言葉です。
当社社員の92%が文系出身。3～5年のマンツーマンOJT教育で、CADの操作は線1本の引き方から丁寧に指導します。「OJT期間の長短で優劣を判断することは一切ありません。一人一人がスペシャリストとして活躍できる基礎を身に付けることを最優先にしています
■【創業55年、黒字無借金経営の安定企業】
バブル崩壊、リーマンショック、コロナ不況――全て黒字で乗り越えました。本社・支店は全て自社ビルで、長く安心して働ける安定経営です。
■【積極的なDX推進】
社用スマホで、仕事用のLINEや電話でのやりとりができます。また、勤怠管理や経費精算のアプリ等を導入しているため、日常の様々な業務が外出先でも完結できます。
地域に貢献したい、仕事にやりがいを求めている方、是非大建で働いてみませんか！
施工管理、営業等、様々な場面で個性的な社員が力を発揮しています。それぞれの仕事に「やりがい」や「面白さ」を見付けられる会社です。
