最終更新日：2026/2/17

(株)ファンくる

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

シンクタンク・マーケティング・調査
インターネット関連
専門コンサルティング
ソフトウエア
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 32億0,000万円（2025年6月）

従業員: 107名

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【会社説明会実施中】あなたの共感力が武器になるITベンチャー営業！完全週休2日制／フレックス可／年間休日120日で働きやすさも追求◎

採用担当者からお知らせ（2026/02/17更新）

伝言板画像

2027年度卒の新卒採用を行っております。
もし「もっと詳しく知りたい」と思っていただけましたら、以下のリンクより内容をご覧ください。
https://www.fancrew.co.jp/recruit/new-graduate

職場環境

年平均有休休暇取得日数9.8日／フレックス制度・完全週休2日制ありで働きやすい環境
やりがい

大手有名企業との案件あり。年齢関係なく、若いうちから裁量をもって働ける！
制度・働き方

OJT×メンター制度あり◎評価・賞与制度も充実

会社紹介記事

ファンくるが目指すのは「ファンづくりを科学する最先端企業になること」と山口社長。日常の気づきを多くの事業の成長へ繋げます。目の前の課題に粘り強く向き合い、情熱をもって取り組める方。そして、仲間とともに高みを目指せる方をお待ちしています。

: ファンくるが目指すのは「ファンづくりを科学する最先端企業になること」と山口社長。日常の気づきを多くの事業の成長へ繋げます。

: 目の前の課題に粘り強く向き合い、情熱をもって取り組める方。そして、仲間とともに高みを目指せる方をお待ちしています。

第二創業期を迎えたファンくるで新たな事業価値を創るという挑戦

	----------------- ファンくるとは？ ----------------- 「その事業の改善点は、顧客が知っている」この信念のもと、ファンくるは企業の“本当に直すべきこと”を明らかにしています。お店に行ったら凄く素敵な空間だった！ご飯は美味しいのに店員さんが不愛想でなんだかもったいない… 皆さんも、そんな経験をしたことはありませんか？ファンくるでは、150万人以上のモニターに協力いただき、”お客様”という視点でリアルに感じるサービスの課題や魅力を分析しています。さらに、集めたモニターのテキストから、“感情”をIT技術を使って可視化。あなたが通っている美容室も、あなたの好きなご飯屋さんも、もしかしたらファンくるが”もっと良いお店作り”に貢献しているかもしれません！ ----------------- 働き方 ----------------- ＜オフィス＞オフィスは自分の好きな席に座ることができるフリーアドレス制。その日の気分に合わせて働く場所を選ぶことができます◎ ＜働き方・制度＞社員の声から生まれたワッフルトゥ制度。結婚・出産など、ライフスタイルが変わっても家族を大切にしながら長く働ける制度を設けています！・チャイルドケア休暇・病児保育補助金・マタニティ休暇・ファティリティ休暇・リモートワーク推進＜研修制度＞社会人としての基礎知識やビジネスマナー、先輩社員が付き添って業務を学べるサポート体制があります。・新卒社員育成研修・OJT×メンター制度

-----------------
ファンくるとは？
-----------------
「その事業の改善点は、顧客が知っている」この信念のもと、ファンくるは企業の“本当に直すべきこと”を明らかにしています。

お店に行ったら凄く素敵な空間だった！
ご飯は美味しいのに店員さんが不愛想でなんだかもったいない…
皆さんも、そんな経験をしたことはありませんか？

ファンくるでは、150万人以上のモニターに協力いただき、”お客様”という視点でリアルに感じるサービスの課題や魅力を分析しています。

さらに、集めたモニターのテキストから、“感情”をIT技術を使って可視化。
あなたが通っている美容室も、あなたの好きなご飯屋さんも、
もしかしたらファンくるが”もっと良いお店作り”に貢献しているかもしれません！

-----------------
働き方
-----------------
＜オフィス＞
オフィスは自分の好きな席に座ることができるフリーアドレス制。その日の気分に合わせて働く場所を選ぶことができます◎

＜働き方・制度＞
社員の声から生まれたワッフルトゥ制度。結婚・出産など、ライフスタイルが変わっても家族を大切にしながら長く働ける制度を設けています！

・チャイルドケア休暇
・病児保育補助金
・マタニティ休暇
・ファティリティ休暇
・リモートワーク推進

＜研修制度＞
社会人としての基礎知識やビジネスマナー、先輩社員が付き添って業務を学べるサポート体制があります。
・新卒社員育成研修
・OJT×メンター制度

会社データ

プロフィール	◆私たちのミッション「すべての生活者の声を事業価値向上へ」をミッションに掲げ、企業の成長を支えるITベンチャー企業です。消費者の声を企業成長のヒントに変換し届けることで、より豊かな消費社会を実現することを目指しています。 ◆私たちの仕事消費者の声を集め、独自の分析技術で感情やニーズを数値化。そのデータを基に、経営層には経営やマーケティング戦略の提案を、現場には具体的な改善策を提供するSaaSサービスを展開しています。私たちはコンサルティングファームやリサーチ会社といった企業の成長を加速させる手段の「第三の選択肢」として、多くの企業に新たな価値を提供しています。 ◆挑戦し続ける環境創業20年の実績と安定した事業基盤を持ちながらも、新しいサービスの開発に挑戦し続けています。成長を続ける環境で、あなたのアイデアや行動力を活かし、チーム全員で未来を切り開いていきましょう！
事業内容	・来店客調査「ファンくるCR」の運用・開発・消費者モニター調査「ファンくるMR」の運用・開発・販促・店頭調査「ファンくるPR」の運用・開発・従業員満足度調査「ファンくるES」の運用・開発・契約率・離脱率改善「ファンくるICR＆CSR」の運用・開発・体験型情報サイト「ファンくる」の運用・開発・インターネットリサーチ/マーケティング支援

プロフィール

◆私たちのミッション
「すべての生活者の声を事業価値向上へ」をミッションに掲げ、企業の成長を支えるITベンチャー企業です。
消費者の声を企業成長のヒントに変換し届けることで、より豊かな消費社会を実現することを目指しています。

◆私たちの仕事
消費者の声を集め、独自の分析技術で感情やニーズを数値化。そのデータを基に、経営層には経営やマーケティング戦略の提案を、現場には具体的な改善策を提供するSaaSサービスを展開しています。私たちはコンサルティングファームやリサーチ会社といった企業の成長を加速させる手段の「第三の選択肢」として、多くの企業に新たな価値を提供しています。

◆挑戦し続ける環境
創業20年の実績と安定した事業基盤を持ちながらも、新しいサービスの開発に挑戦し続けています。成長を続ける環境で、あなたのアイデアや行動力を活かし、チーム全員で未来を切り開いていきましょう！

事業内容

・来店客調査「ファンくるCR」の運用・開発
・消費者モニター調査「ファンくるMR」の運用・開発
・販促・店頭調査「ファンくるPR」の運用・開発
・従業員満足度調査「ファンくるES」の運用・開発
・契約率・離脱率改善「ファンくるICR＆CSR」の運用・開発
・体験型情報サイト「ファンくる」の運用・開発
・インターネットリサーチ/マーケティング支援

本社郵便番号	101-0032
本社所在地	東京都千代田区岩本町1-10-5 TMMビル 4F
本社電話番号	03-4400-6630
創業	2004年8月26日
設立	2017年5月15日
資本金	1億円
従業員	107名
売上高	32億0,000万円（2025年6月）
事業所	東京本社、大阪拠点、福岡拠点
株主構成	WMパートナーズ株式会社、および自社幹部
スポンサー・地域活動	●愛媛FC ファン・サポーターの声の分析に基づき、観戦体験やスタジアムイベント等の施策効果を可視化することで、スポーツチームの地域との関係性強化やファン増加に向けた課題解決を支援しています。
平均年齢	36.8歳
沿革	2004年8月株式会社ROIを創業 2006年7月モニターポータルサイト『ファンくる』運営開始 2013年10月関西オフィス開設 2017年5月株式会社RKホールディングス設立 2017年9月ファンくるESサービスの運営開始 2017年10月株式会社RKホールディングスが株式会社ROIと合併し、商号を株式会社ROIに変更 2018年12月「ファンくる」会員数100万人突破「ファンくる」会員数100万人突破 2019年1月ファンくるクラウドCS運営開始 2022年9月福岡オフィス開設 2022年11月 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022 審査委員会賞受賞 2022年12月 WMパートナーズ株式会社を無限責任組合員とするWMグロース5号投資事業有限責任組合と当社経営陣・従業員が全株式を取得 2023年4月株式会社ファンくるに商号変更 2023年12月「ファンくる」会員数100万人突破 2025年3月「ファンくる」会員数150万人突破

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （15名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり 1. 「新入社員育成プログラム」【社会人基礎力】徹底習得外部サービスを利用し、ロジカルシンキング、コミュニケーション、ビジネスマナーなど、社会人として必須の基礎スキルを徹底的に習得。座学だけでなく、実践的なグループワークやロールプレイングを通じ、自信を持って現場へ飛び込める土台を築きます。【実践力】OJT×メンター制度先輩社員との二人三脚「ペアワーク」を通じたOJTで、ビジネスプロフェッショナル職に特化した提案力・プレゼンテーションスキル、生きたノウハウを現場で体得。疑問を即解決し、実践的な思考プロセスや判断力を磨きます。 2. 常に市場価値を高める「継続的スキルアップ支援」【最先端の専門知識】外部講師を招いた研修各分野の第一人者である外部講師を積極的に招き、最新の業界トレンドや高度な専門スキルを習得する機会を豊富に提供。常に市場で求められる人材へと進化し続けます。【次世代を担うリーダー育成】キャリアパスに合わせた研修中堅社員向けのリーダーシップ研修や、より専門知識を深めるプログラムを用意。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり OJT期間中は先輩社員とのペアワークを通して、ノウハウや業務の流れを習得していただきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞筑波大学、上智大学、立教大学、中央大学、関西学院大学、近畿大学、國學院大學、桜美林大学、十文字学園女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 4名　　 2名　　 2名短大卒　　 1名　　 ―　　　 ― 専門卒　　 0名　　 ―　　　 1名