最終更新日：2026/3/30

(株)友建設

正社員
既卒可

業種

建設
建設コンサルタント
住宅
建築設計
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 2,000万円

売上高推移: 10億3900万円（2024年10月期）

従業員: 37名（2024年11月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

“休める建設業”は、もう当たり前。挑戦できる建設会社へ。

積極的に受付中のコースあり
My Career Boxで応募可

「挑戦する楽しさ」を味わい、未来を創る第一歩を踏み出そう！（2026/03/30更新）

「挑戦する楽しさ」を、友建設で味わってみませんか？

私たちは、「やってみたい」気持ちを何より大切にし、最先端のICT技術を駆使して夢を形にしていく会社です。

あなたはこれまで、どんなことに挑戦してきましたか？
「まだ答えが見つからない」人も、安心してください。
友建設では、夢や挑戦を仲間と一緒に見つけ、一歩ずつ実現する環境があります。

まずは説明会で、友建設の魅力やリアルな現場を体感してください！
説明会では、実際に弊社で活躍する社員も交えて、友建設のリアルをお届けしますよ！

まだまだ納得いく就職活動ができていないという方もぜひ参加してみてください！

随時、説明会日程も現在公開中です！

安定性・将来性

小値賀から佐世保へ。半世紀かけて“まちの信頼”を築いてきた建設会社！
技術・研究

ICTと経験をかけ合わせ、“次の時代の現場づくり”に挑戦。
制度・働き方

土日休みの建設会社へ。安心して続けられる働き方を、本気で。

会社紹介記事

「やってみたい」を実現できる仲間とともに、笑顔あふれる職場で夢を形にしていきます。チームの絆を大切にしながら、新しい挑戦をサポートしますよ！長崎で最先端のICT技術に挑戦中！友建設では、革新的な技術を活用し、効率的で質の高い施工を実現しています。一歩先を行く現場づくりを一緒に目指しませんか？

: 「やってみたい」を実現できる仲間とともに、笑顔あふれる職場で夢を形にしていきます。チームの絆を大切にしながら、新しい挑戦をサポートしますよ！

: 長崎で最先端のICT技術に挑戦中！友建設では、革新的な技術を活用し、効率的で質の高い施工を実現しています。一歩先を行く現場づくりを一緒に目指しませんか？

ICTを使って現場を変える。そんな“挑戦する建設会社”が、長崎にあります。

社員の声を積極的に取り入れ、業界内の慣習や常識にとらわれない環境づくりに力を入れていきます。	1969年、五島列島・小値賀島で生まれた友建設は、半世紀にわたり、長崎の街づくりを支えてきました。地域に根ざし、信頼を積み重ねてきた一方で、いま、私たちは「変化の真っただ中」にいます。 M&Aによる事業拡大、ICT・DXの導入、そして2025年からは「完全週休2日制」へ。業界の常識を変える挑戦を、次々と進めています。そんな私たちが何より大切にしているのは、 “まだ何者でもない”あなたの「やってみたい」という想い。その想いに耳を傾け、挑戦を後押しし、一緒に成長していく仲間がここにいます。 ◆ 友建設の「3つの約束」◆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1．「挑戦」を応援する文化「やってみたい」を尊重する風土のもと、若手のうちから改善提案や新しい取り組みを歓迎。 “挑戦が評価される会社”として、前向きな失敗も後押しします。 2．「支え合い」が根づく社風チームで現場を動かすからこそ、仲間との距離が近い。施工管理を支える“建設ディレクター”も在籍し、分業で働きやすさを実現しています。 3．「働き方改革」も本気です 2025年4月から完全週休2日制を導入。残業削減や評価制度の見直しなど、社員の“続けやすさ”を本気で追求中。実際に、月の平均残業時間は10時間以下、有給取得率も着実に向上しています。友建設は、変わり続ける建設会社です。だからこそ、あなたにもチャンスがある。「やってみたい」「成長したい」その想いを、ここで“カタチ”にしてみませんか？

社員の声を積極的に取り入れ、業界内の慣習や常識にとらわれない環境づくりに力を入れていきます。

1969年、五島列島・小値賀島で生まれた友建設は、
半世紀にわたり、長崎の街づくりを支えてきました。

地域に根ざし、信頼を積み重ねてきた一方で、
いま、私たちは「変化の真っただ中」にいます。

M&Aによる事業拡大、ICT・DXの導入、
そして2025年からは「完全週休2日制」へ。
業界の常識を変える挑戦を、次々と進めています。

そんな私たちが何より大切にしているのは、
“まだ何者でもない”あなたの「やってみたい」という想い。

その想いに耳を傾け、挑戦を後押しし、一緒に成長していく仲間がここにいます。

◆ 友建設の「3つの約束」◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
1．「挑戦」を応援する文化
「やってみたい」を尊重する風土のもと、若手のうちから改善提案や新しい取り組みを歓迎。
“挑戦が評価される会社”として、前向きな失敗も後押しします。

2．「支え合い」が根づく社風
チームで現場を動かすからこそ、仲間との距離が近い。
施工管理を支える“建設ディレクター”も在籍し、分業で働きやすさを実現しています。

3．「働き方改革」も本気です
2025年4月から完全週休2日制を導入。
残業削減や評価制度の見直しなど、社員の“続けやすさ”を本気で追求中。
実際に、月の平均残業時間は10時間以下、有給取得率も着実に向上しています。

友建設は、変わり続ける建設会社です。
だからこそ、あなたにもチャンスがある。

「やってみたい」「成長したい」その想いを、
ここで“カタチ”にしてみませんか？

会社データ

プロフィール	1969年の創業以来、総合建設業として、道路・建物・インフラなど、地域の暮らしを支えてきました。いま、私たちは「変革の真っただ中」。現代表（2代目）のもと、建設業の古い慣習や働き方を見直し、時代に合わせた“新しい建設会社”へと進化しています。そんな環境だからこそ、あなた自身の“理想のキャリア”を描けるチャンスがあります。＝行動指針＝ ■お互いを尊重しよう ■やってみたいを大切にしよう ■誇れる仕事をしよう
事業内容	■土木工事 ■建築工事業 ■とび・土木工事業 ■舗装工事業 ■しゅんせつ工事業 ■水道施設工事業 ■生コン・アスファルト合材販売 ■解体工事業、造園工事業工事を含め、案件全体の業務を一貫して手掛けられる小回りの利く業務で、お客様から厚い信頼を獲得しています。

プロフィール

1969年の創業以来、総合建設業として、
道路・建物・インフラなど、地域の暮らしを支えてきました。

いま、私たちは「変革の真っただ中」。
現代表（2代目）のもと、建設業の古い慣習や働き方を見直し、
時代に合わせた“新しい建設会社”へと進化しています。

そんな環境だからこそ、
あなた自身の“理想のキャリア”を描けるチャンスがあります。

＝行動指針＝
■お互いを尊重しよう
■やってみたいを大切にしよう
■誇れる仕事をしよう

事業内容

■土木工事
■建築工事業
■とび・土木工事業
■舗装工事業
■しゅんせつ工事業
■水道施設工事業
■生コン・アスファルト合材販売
■解体工事業、造園工事業

工事を含め、案件全体の業務を一貫して手掛けられる小回りの利く業務で、お客様から厚い信頼を獲得しています。

本社郵便番号	857-0852
本社所在地	長崎県佐世保市干尽町5-31
本社電話番号	0956-20-0310
設立	昭和44年10月
資本金	2,000万円
従業員	37名（2024年11月現在）
売上高推移	10億3900万円（2024年10月期）
事業所	・小値賀本部長崎県北松浦郡小値賀町前方郷217-1
関連会社	・株式会社MIYABI ・株式会社松田組
平均年齢	33.9歳（2025年時点）
若手比率	20代社員比率：30％
沿革	1969年10月 (株)友建設　設立 1969年11月生コン工場設立 1988年8月アスファルトプラント工場設立 1998年7月新友建設生コン工場設立 2004年4月佐世保営業所設立 2004年10月再資源化処理施設建設 2006年8月二代目代表取締役に加山美千子就任 2008年3月佐世保に本社移転 2015年4月一般貨物自動車運送事業許可 2015年10月 (株)MIYABI（子会社）　登記 2017年1月 6.0ｍアスファルトフィニッシャー導入 2019年6月ドローン導入 2020年10月 (株)MIYABI（子会社）事業開始 2021年6月大黒石油店　小値賀　石油・ガス販売開始 2022年5月 4.5ｍアスファルトフィニッシャー導入 2022年7月 (株)松田組　M＆A 2023年6月 (株)MIYABI　木くず処分業許可

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （10名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■基礎研修 ┗会社の事業についてや基本のビジネスマナーなどを座学で学びます。 ■OJT研修 ┗メンター制度を活用しながら、1つひとつ業務を覚えていただきます。 ■階級別研修 ┗資格取得や役職に応じて、心構えや知識習得に関する研修を行います。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり新入社員1名につき1名の社員がつき、長期間かけてビジネスマナーや業務のノウハウをお教えします。専門性の高い業種だからこそ、ひとり立ち後もすぐに相談できる距離感の近さを大切にしています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞帝京大学、福岡大学もっと見る
採用実績（人数）	※大学新卒採用を本格始動！初年度から採用実績あり
採用実績（学部・学科）	福岡医療技術学部医療技術学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	0名	2名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

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