澁谷食品(株)の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
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採用実績

おいしさは大地から

-■□澁谷食品　 2027卒新卒採用　実施いたします！□■- （2026/02/12更新）

・‥…━━━━【採用実施中】━━━━━━━━━━━◆◇◇◆

就職活動中の学生の皆さん、こんにちは!
澁谷食品の採用担当です!!

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どんな方でもぜひ、説明会にご参加ください！

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皆様のご予約お待ちしております！

制度・働き方

メンター制度や1on1制度を導入し、風通しの良い会社づくりと"人財"育成にも力を入れております！
制度・働き方

有給休暇の取得率80％以上でお休みも取りやすい環境を整えております！
地域貢献

地域の園児たちへの食育活動や、子ども食堂へ芋菓子をプレゼントし、地域貢献活動にも取り組んでおります。

会社紹介記事

芋けんぴやスイートポテトなど、いつの時代でも芋菓子専門企業として、さつま芋の持つおいしさを感じて頂ける商品を作り、販売してきました。

: 芋けんぴやスイートポテトなど、いつの時代でも芋菓子専門企業として、さつま芋の持つおいしさを感じて頂ける商品を作り、販売してきました。

昭和27年創業。さつまいも菓子のリーディングカンパニーへ

シブヤは芋の可能性を掘る企業シブヤは半世紀以上もさつまいも菓子だけを作っている会社です。「おいしさは大地から」をスローガンに掲げ、原料である芋は、自社の畑や契約農家さんに育てていただいています。シブヤの芋菓子は芋本来のおいしさと鮮度を大切にしています。だから、大地を耕し芋づくりからこだわっています。創業者「澁谷金次郎」は、独創的で先見性に富んだ人物でした。今から30年以上も前のこと、芋けんぴに使った後の芋の皮や芋屑をエネルギーとしてリユースできないかと考えていました。素材である芋を最後まで大事に使い尽くしたいという、芋への思いからです。それが芋から育てるシブヤグループの考え方の基本です。昭和27年澁谷金次郎が創業。土佐の伝統菓子芋けんぴづくりの始まりです。昭和34年会社設立、さつま芋を原料にした芋菓子を全国にお届けしています。現在、当社のさつま芋の年間使用量は10,000トン。当社の芋けんぴ生産量は全国シェア50%を占めております。自社ブランドだけでなく、大手コンビニエンスストア各社様、大手量販店様などのプライベートブランド商品も手がけてきました。

シブヤは芋の可能性を掘る企業
シブヤは半世紀以上もさつまいも菓子だけを作っている会社です。「おいしさは大地から」をスローガンに掲げ、原料である芋は、自社の畑や契約農家さんに育てていただいています。シブヤの芋菓子は芋本来のおいしさと鮮度を大切にしています。だから、大地を耕し芋づくりからこだわっています。
創業者「澁谷金次郎」は、独創的で先見性に富んだ人物でした。今から30年以上も前のこと、芋けんぴに使った後の芋の皮や芋屑をエネルギーとしてリユースできないかと考えていました。素材である芋を最後まで大事に使い尽くしたいという、芋への思いからです。それが芋から育てるシブヤグループの考え方の基本です。
昭和27年澁谷金次郎が創業。土佐の伝統菓子芋けんぴづくりの始まりです。昭和34年会社設立、さつま芋を原料にした芋菓子を全国にお届けしています。現在、当社のさつま芋の年間使用量は10,000トン。当社の芋けんぴ生産量は全国シェア50%を占めております。自社ブランドだけでなく、大手コンビニエンスストア各社様、大手量販店様などのプライベートブランド商品も手がけてきました。

会社データ

プロフィール	おいしい芋菓子づくりに共感してくださり、豊かな未来づくりと地域社会に貢献していく仲間を募集しています。もっとおいしいさつま芋の開発から、芋けんぴにも「新たなイノベーション」をおこしてくれるような方と、是非一緒に取り組んでまいりたいと思っています。新時代の芋けんぴを一緒に作りませんか。
事業内容	さつま芋菓子の製造・販売さつま芋はその年の天候や栽培する畑によって出来が違うため、求められる加工の技術も芋の状態に合わせて変わってきます。収穫したさつま芋を、新鮮でおいしい状態でお届けするために、シブヤの工場には様々な工夫を凝らした充実な設備と、機械だけに頼らない職人の技術が詰まっています。鹿児島の自社工場では1日100tのさつま芋を加工。芋切りから製品化まで一貫して自社工場で行なえるノウハウと設備を整えています。これだけの量のさつま芋を加工から製品化までできるのは、さつま芋専門のシブヤグループだからこそ。温度・湿度とも管理された工場では、その日の芋の状態をチェックして熟練の職人が芋の揚げ時間や温度などを瞬時に判断。おいしい芋菓子をつくっています。創業以来、おいしい芋けんぴをつくることだけに取り組んできたシブヤには、他にはない独自のノウハウと理想の形がありました。その為、製造ラインも自社で設計し、部品ひとつから取り寄せ、試行錯誤と創意工夫を重ねながら自分たちで組み上げ、理想の形を実現。世界に一つだけ、シブヤの想いが詰まった工場を作りました。最新の設備やデータによって、しっかりと品質管理された工場で作っていますが、手仕事も欠かせません。受け継いできた経験からくる職人の勘や、出来具合の一つ一つを目視で確認など、最後はやはり「人の手」によって支えられています。充実した設備とそこで働く人々によって、安心で安全な品質が守られています。お客様に喜んでいただける商品づくりを追求しています！

プロフィール

おいしい芋菓子づくりに共感してくださり、豊かな未来づくりと地域社会に貢献していく仲間を募集しています。もっとおいしいさつま芋の開発から、芋けんぴにも「新たなイノベーション」をおこしてくれるような方と、是非一緒に取り組んでまいりたいと思っています。新時代の芋けんぴを一緒に作りませんか。

事業内容

さつま芋菓子の製造・販売
さつま芋はその年の天候や栽培する畑によって出来が違うため、求められる加工の技術も芋の状態に合わせて変わってきます。収穫したさつま芋を、新鮮でおいしい状態でお届けするために、シブヤの工場には様々な工夫を凝らした充実な設備と、機械だけに頼らない職人の技術が詰まっています。
鹿児島の自社工場では1日100tのさつま芋を加工。芋切りから製品化まで一貫して自社工場で行なえるノウハウと設備を整えています。これだけの量のさつま芋を加工から製品化までできるのは、さつま芋専門のシブヤグループだからこそ。温度・湿度とも管理された工場では、その日の芋の状態をチェックして熟練の職人が芋の揚げ時間や温度などを瞬時に判断。おいしい芋菓子をつくっています。創業以来、おいしい芋けんぴをつくることだけに取り組んできたシブヤには、他にはない独自のノウハウと理想の形がありました。その為、製造ラインも自社で設計し、部品ひとつから取り寄せ、試行錯誤と創意工夫を重ねながら自分たちで組み上げ、理想の形を実現。世界に一つだけ、シブヤの想いが詰まった工場を作りました。最新の設備やデータによって、しっかりと品質管理された工場で作っていますが、手仕事も欠かせません。受け継いできた経験からくる職人の勘や、出来具合の一つ一つを目視で確認など、最後はやはり「人の手」によって支えられています。充実した設備とそこで働く人々によって、安心で安全な品質が守られています。

お客様に喜んでいただける商品づくりを追求しています！

本社郵便番号	781-2153
本社所在地	高知県高岡郡日高村本郷716
本社電話番号	0889-24-5131
創業	1952年
設立	1959年5月
資本金	3,000万円
従業員	280名
売上高	51億0,000万円（2025年7月期）
事業所	■本社高知県高岡郡日高村本郷716 ■高知工場高知県高岡郡日高村本郷716 高知県高岡郡日高村本郷805-1 高知県高岡郡日高村本郷573-1 ■九州工場鹿児島県鹿屋市串良町細山田2351 鹿児島県曽於市大隅町中之内8785-3 ■大沼工場北海道亀田郡七飯町東大沼175-1 ■高知営業所高知県高岡郡日高村本郷716 ■大阪営業所大阪府大阪市城東区今福西2-15-18 ■東京営業所東京都中央区日本橋室町2-5-8　パンテオン日本橋三越前　203号
関連会社	芋屋金次郎(株) （有）ヤゴローフーズ
平均年齢	40歳
平均勤続年数	12年
沿革	昭和27年（1952年）創業：創業者　澁谷金次郎昭和40年（1965年）澁谷食品株式会社へ組織変更高知新工場設立昭和41年（1966年）大阪営業所開設昭和54年（1979年）東京営業所開設昭和56年（1981年）九州工場設立平成19年（2007年）九州第二工場新設平成21年（2009年）アメリカへの輸出開始平成22年（2010年）芋屋金次郎専用工場完成平成30年（2018年）九州新工場の設立（水害の影響）令和5年（2023年）大沼工場設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	4名	4名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

50.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（入社後、1週間の座学研修と3週間の実務研修）フォローアップ研修（2年目社員向けに現状の確認と将来どのように自分を磨くかの研修）役職者研修（人財育成研修） 1on1制度（対話を通じて上司と部下が信頼関係を築き、部下の成長を支援する制度）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり新入社員に対して、1年間斜めの関係性から先輩社員と面談を実施し、定着から成長、戦力化を支援し、自己啓発行為を促進させる取り組みを行っております。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞高知大学、高知県立大学、高知工科大学、松山大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、千里金蘭大学、京都芸術大学、阪南大学、神戸親和大学、同志社女子大学、追手門学院大学、岡山大学、中部大学、中村学園大学、帝塚山学院大学、大東文化大学、東京農業大学、立教大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 院卒　　　 ―　　　―　　　―　大卒　　　1名　　 1名　　 2名短大卒　　0名　　 1名　　 0名

採用実績（学校）

＜大学＞
高知大学、高知県立大学、高知工科大学、松山大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、千里金蘭大学、京都芸術大学、阪南大学、神戸親和大学、同志社女子大学、追手門学院大学、岡山大学、中部大学、中村学園大学、帝塚山学院大学、大東文化大学、東京農業大学、立教大学

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
院卒　　　 ―　　　―　　　―　
大卒　　　1名　　 1名　　 2名
短大卒　　0名　　 1名　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）