最終更新日:2026/4/13

(株)リビタ|THE SHARE HOTELS|ホテル運営スタッフ|京王電鉄グループ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ホテル・旅館
  • 外食・レストラン
  • イベント・興行

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
266億円(2024年3月期実績)
従業員
231名(2025年6月時点、アルバイトを除く)
募集人数
6~10名

~「SHARING WITH LOCALS」地域と共生する~ リノベーションホテルで共に世界からのゲストをお迎えしませんか?

2027年新卒採用の募集をスタートしました! (2026/02/12更新)

『THE SHARE HOTESブランドが好き』『語学力を活かして海外からのお客様とやり取りしたい』『地域との共生というコンセプトに共感』『アートやデザインに興味がある』など様々な想いを持って働いているスタッフがいます。ぜひあなたが弊社ホテルへ関心をお寄せくださった理由もお聞かせいただければと思います。ご応募お待ちしております。

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    古い建物をリノベーションし、地域ごとの特色を取り入れたデザインのホテルを全国で9店舗展開しています。

  • やりがい

    地域との共生というコンセプトに共感しながら、ホテル運営スタッフとして活躍いただけます。

会社紹介記事

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KUMU 金沢|禅や茶道など金沢の伝統を未来につなぐライフスタイルホテル。ティーサロン「KISSA & Co.」も運営。(photo Takumi Ota)
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KAIKA 東京|アートストレージ(収蔵庫)とホテルが融合したコンテンポラリーアートの拠点施設。(photo Takumi Ota)

会社データ

プロフィール

ー「SHARING WITH LOCALS」地域と共生する、開かれたホテルー

京王グループを母体とする株式会社リビタは、不動産リノベーション会社として2005年に創業。不動産事業を核にコミュニティ作りや場作り、まちづくりの事業にも注力し、シェアスペースやシェアオフィスなど、人々が集まる場も展開しています。

そして、そのノウハウを活かして2016年にホテル事業『THE SHARE HOTELS』をスタートしました。

最大の特徴は、地域の人々の記憶に刻まれた古い建物をリノベーションし、地域ごとの特色を各ホテルのデザインに取り入れていること。デザインはもとより名称もコンセプトも異なる個性豊かなホテルを全国で9店舗運営しています。

また、ホテルの共用スペースを街に開くことで、訪れた旅行者の方にも地域の地元の方にも多様なシェアリングを実現しています。その魅力を集め、伝え、そして再び地域に還元しながら、新しい文化づくりに貢献しつづけること。それが私たちが目指すホテルのかたちです。

<地域との共生を目指す> という私たちのコンセプトに少しでも関心をお持ちいただいた方、ぜひご応募お待ちしております。

事業内容
ライフスタイルホテルの運営
本社郵便番号 153-0062
本社所在地 東京都目黒区三田1-12-23 MT2ビル
本社電話番号 当社規定により非公開
設立 2005年5月
資本金 1億円
従業員 231名(2025年6月時点、アルバイトを除く)
売上高 266億円(2024年3月期実績)
事業所 ■本社 東京都目黒区三田1-12-23 MT2ビル
■HakoBA 函館 北海道函館市末広町23-9
■KUMU 金沢 石川県金沢市上堤町2-40
■LYURO 東京清澄 東京都江東区清澄1-1-7
■KAIKA 東京 東京都墨田区本所2丁目16-5
■RAKURO 京都 京都府京都市中京区常真横町186
■TSUGU 京都三条 京都府京都市中京区桝屋町 75
■MIROKU 奈良 奈良県奈良市高畑町1116-6
■KIRO 広島 広島県広島市中区三川町 3-21



働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 30.8%
      (13名中4名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社時研修
■ビジネスマナー研修
■研修宿泊制度 ※宿泊回数に上限あり
■社員研修旅行 ※業績により実施
自己啓発支援制度 制度あり
■通信教育受講料補助 ※受講口座上限あり
■TOEIC受験料補助 ※回数上限あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知淑徳大学、追手門学院大学、大阪商業大学、関西外国語大学、東洋大学、比治山大学、立教大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、東京エアトラベル・ホテル専門学校、大阪文化服装学院

Tallinn University

採用実績(人数)          2024年 2025年 2026年(予)
----------------------------------------------------
大卒        4名   1名   3名
専門・短大卒    1名   2名   1名
高卒        0名   0名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 5 0 100%
    2023年 2 1 50.0%

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