最終更新日:2025/6/1

(株)ジャパネットブロードキャスティング【ジャパネットグループ】

業種

  • 放送
  • 広告

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
2024年12月期 2,725億円(グループ連結)
従業員
127人※2025年3月時点

新しい働き方のテレビ局!開局したばかりのBS放送局で、自分の知識や技術を高めよう!

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    「自前主義」の環境だからこそ、新しいことにチャレンジできる!

  • 制度・働き方

    制作スタッフ・スタジオを自前で持ち、フレキシブルな対応を実現しつつ働き方改革でも一流を目指します!

会社紹介記事

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全国無料でアプリ視聴も魅力の「BSJapanext」と、日本初の映画専門チャンネル「スターチャンネル」。2つのチャンネルが、2025年1月に『BS10』に生まれ変わりました。
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スポーツ・エンタメ、アニメ、健康・趣味・教養など、様々なジャンルの番組を企画・放送しています。

世の中に埋もれた素晴らしいモノを視聴者につなぎ、「ワクワク」を広げていく。

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東京都中央区新川に構える自社スタジオ兼オフィス。働く社員も出演者も、皆がワクワクしながら番組づくりができるような工夫が詰まっています。

私たちがテレビ・番組を通じて届けたい想い、それは、
世の中に埋もれている良いと思うモノ・サービス・考え方・スポーツ等のコンテンツ、地域の魅力を広めていくことで『社会に貢献していく』ということ。

そして、視聴者の皆さまがポジティブになれるようなリアルを通じて、
「今を生きる楽しさ」であふれるものにすること。


現代は、インターネットを中心に「自分の欲しい情報」を探して「簡単に」見つけることができる世の中になっています。
人の繋がりが薄まり、コミュニティが小さく細分化されていっている今だからこそ「知らなかった情報」に触れる機会を提供してくれるテレビは、「重要なチャネル」であって、ジャパネットのこだわりを通じて日本中の人々に新しい楽しさ・思考・ワクワクを提供していきたい!という思いで、BS10は生まれました。

私たちはテレビの力を信じ、視聴者の皆さまの生活に良い変化を与えらえる番組作りを目指してます。



会社データ

事業内容
『BS10』は、2025年1月に「BS Japanext」からチャンネルポジションを変更し、誕生した新たなBS放送局です!

世の中に埋もれているモノや考え方、スポーツやエンターテインメント等のコンテンツ、地域の魅力を広めていくことで、社会に貢献していく放送局を目指し、クイズ番組「パネルクイズ アタック25」の復活やスポーツ中継など、さまざまな番組にチャレンジしています。

衛星放送史上初の無料放送と有料放送のハイブリッド運営という前例のない取り組みを通じて、これまで以上に視聴者の皆さまに“ワクワク”を届けられる放送局を目指しています。

\多種多様な部署で、やりたいことが見つかる!/
営業:つながるテレビを目指した「新しいテレビ局作り」BS10の魅力発信・組織作りを行っています。
番組編成・調達:視聴率獲得のためにどの時間帯にどういった番組を放送するのかを決めたり、ドラマの買い付けなども行います。
番組制作:ショッピング以外のテレビ番組企画・制作企画から取材・撮影・編集まで一気通貫しています
テレビ技術:一般的な放送局のように分業制ではなく、ロケ・スタジオ収録のどちらも担当。BS放送の安定稼働を支える技術のプロです




本社郵便番号 104-0033
本社所在地 東京都中央区新川1-11-1
本社電話番号 050-3317-1234
設立 2020年12月1日
資本金 1億円
従業員 127人※2025年3月時点
売上高 2024年12月期 2,725億円(グループ連結)
事業所 東京都中央区新川

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.6時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 39 64 103
    取得者 17 64 81
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    43.6%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 37.4%
      (297名中111名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■階層別(対象者別)研修
社員の階層(1~6年目の若手向け、役職者など)に合わせて実施する研修です。
<研修例>
新入社員研修、仮配属研修、OJTインストラクター研修、1年目振り返り研修、キャリアデザイン研修、年次別研修(2~6年目)、役職者研修など

■選択式研修(任意)
個人の成長と充実を図るべく実施する研修です。
コンテンツは幅広く、業務時間内にオンラインで参加できます。
<研修例>
「キャリアの考え方」研修、「チームコミュニケーション」研修、「生成AI」研修、「防災」研修、「要約力」研修、「睡眠」研修、「ほめ方」研修、「将来のためのお金」研修、「片付け・掃除」研修、「子育て」研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
【1】資格取得支援制度
会社で定めた業務に関わる資格を取得した社員に対して、お祝い金を支給する、資格取得サポート制度です。

【2】団体受験制度
会社で定めた重要な資格の試験を会社のオフィスで行い、受験する社員の負担を減らす、資格取得サポート制度です。

【3】社内図書制度

【4】勉強スペース(麻布・佐世保・福岡)
休みの日も利用できる勉強スペースを完備
メンター制度 制度あり
■インストラクター制度
先輩社員が新入社員のインストラクターとして、社会人として成長できるようサポートしています。
ビジネススキルや各部署の業務スキルなど、さまざまな知識を身に付けたり、業務上で困っていることなどを相談したりすることが可能です。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 29 63 92
    2023年 19 28 47
    2022年 7 60 67
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 92 - -%
    2023年 42 - -%
    2022年 67 - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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