最終更新日：2025/6/1

(株)ジャパネットツーリズム【ジャパネットグループ】

業種

旅行・観光
ホテル・旅館
海運
空港サービス
レジャーサービス

基本情報

本社: 東京都、長崎県

資本金: 会社ごとに設定

売上高: 2024年12月期　2,725億円（グループ連結）

従業員: 48名（グループ連結　5,500名）※2025年3月時点

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

＼今注目のクルーズ旅行業界／企画戦略・販売～添乗に至るまで一貫して”ジャパネット流のサービス”を展開しています

企業のここがポイント

やりがい

お客様のそばで、企画から販売・添乗まで広く関わることが出来る！

会社紹介記事

約4万4千名もの新規のお客様にご乗船いただき、クルーズ旅行市場の拡大に貢献したとして、クルーズ・オブ・ザ・イヤー 2023グランプリ（国土交通大臣賞）を受賞しました。添乗員のお仕事は、乗船前～当日の乗船・下船後のフォローと幅広く、お客様と深く関りを持てるのが特徴です。（1日の働き方はYouTube「ジャパネット採用」で検索！）

: 約4万4千名もの新規のお客様にご乗船いただき、クルーズ旅行市場の拡大に貢献したとして、クルーズ・オブ・ザ・イヤー 2023グランプリ（国土交通大臣賞）を受賞しました。

: 添乗員のお仕事は、乗船前～当日の乗船・下船後のフォローと幅広く、お客様と深く関りを持てるのが特徴です。（1日の働き方はYouTube「ジャパネット採用」で検索！）

会社データ

事業内容	ジャパネットグループでは、通信販売のサービスの１つとして旅行事業を手掛けています。そのうちの1つがクルーズ旅行。 2016年より旅行業界に参入し、そこから7年でクルーズ・オブ・ザ・イヤー（国土交通大臣賞）を受賞するまでに実績を積み上げています。当社のクルーズ旅行事業の特徴・強みは『企画戦略・販売・添乗』と、すべての部門を外部委託ではなく、自社で担っていること。完全に自社内で取り組むからこそ、業界の常識にとらわれず、”徹底したお客様想像力”で最高のサービスを追求しています。現在は、国内のカジュアルクルーズにとどまらず、ラグジュアリーラインやヨーロッパ：地中海を巡るプランなど、幅広く販売しており、成長を続けています。あなたも、こだわりの詰まったジャパネットクルーズのサービスを一緒に作り上げていきませんか？

事業内容

ジャパネットグループでは、通信販売のサービスの１つとして旅行事業を手掛けています。
そのうちの1つがクルーズ旅行。
2016年より旅行業界に参入し、そこから7年でクルーズ・オブ・ザ・イヤー（国土交通大臣賞）を受賞するまでに実績を積み上げています。

当社のクルーズ旅行事業の特徴・強みは『企画戦略・販売・添乗』と、すべての部門を外部委託ではなく、自社で担っていること。
完全に自社内で取り組むからこそ、業界の常識にとらわれず、”徹底したお客様想像力”で最高のサービスを追求しています。

現在は、国内のカジュアルクルーズにとどまらず、ラグジュアリーラインやヨーロッパ：地中海を巡るプランなど、幅広く販売しており、成長を続けています。
あなたも、こだわりの詰まったジャパネットクルーズのサービスを一緒に作り上げていきませんか？

本社郵便番号	857-1197
本社所在地	長崎県佐世保市日宇町2781
本社電話番号	0956-26-1300
第二本社郵便番号	108-0073
第二本社所在地	東京都港区三田1-4-1
第二本社電話番号	03‐6634‐6047
設立	1986年1月16日
資本金	会社ごとに設定
従業員	48名（グループ連結　5,500名）※2025年3月時点
売上高	2024年12月期　2,725億円（グループ連結）
沿革	1986年「(株)たかた」設立 1990年通信販売事業を開始ラジオショッピングをスタート 1994年テレビショッピングをスタート 1999年社名を「(株)ジャパネットたかた」に変更 2000年総合カタログ「ジャパネット倶楽部」創刊号を発行 ECサイトを開設 2015年高田旭人が代表取締役社長に就任 2017年クルーズ旅行事業への参入開始・販売開始 2018年クルーズ旅行　初催行 2020年コロナ禍によりクルーズ旅行催行中止 2023年クルーズ旅行の催行再開クルーズ・オブ・ザ・イヤー 2023グランプリ（国土交通大臣賞）を受賞（一般社団法人日本外航客船協会主催） 2024年ラグジュアリークルーズ：バイキング・エデン販売開始フライ＆クルーズ：豪華客船MSCワールドエウローパでの地中海クルーズ販売開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	39名	64名	103名
取得者	17名	64名	81名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

43.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 37.4%
  （297名中111名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■階層別（対象者別）研修社員の階層（新入社員、2年目社員、役職者など）に合わせて実施する研修です。＜研修例＞新入社員研修、仮配属研修、OJTインストラクター研修、1年目振り返り研修、キャリアデザイン研修、年次別研修（2～6年目）、役職者研修など ■選択式（任意）研修個人の成長と充実を図るべく実施する研修です。コンテンツは幅広く、業務時間内にオンラインで参加できます。＜研修例＞「キャリアの考え方」研修、「チームコミュニケーション」研修、「生成AI」研修、「防災」研修、「要約力」研修、「睡眠」研修、「ほめ方」研修、「将来のためのお金」研修、「片付け・掃除」研修、「子育て」研修　等
自己啓発支援制度	制度あり【1】資格取得支援制度会社で定めた業務に関わる資格を取得した社員に対して、お祝い金を支給する、資格取得サポート制度です。【2】団体受験制度会社で定めた重要な資格の試験を会社のオフィスで行い、受験する社員の負担を減らす、資格取得サポート制度です。【3】社内図書制度【4】勉強スペース（麻布・佐世保・福岡）休みの日も利用できる勉強スペースを完備
メンター制度	制度あり ■インストラクター制度先輩社員が新入社員のインストラクターとして、社会人として成長できるようサポートしています。ビジネススキルや各部署の業務スキルなど、さまざまな知識を身に付けたり、業務上で困っていることなどを相談したりすることが可能です。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－