(株)ネットネイティブの2026年度会社概要

月間読者3000万人/SNS340万フォロワーメディア『モデルプレス』の運営。仕事もプライベートもエンタメに全振り！“推し”と近い距離で応援できるチャンス！？

企業のここがポイント

制度・働き方

フレックスタイム制であり、コアタイムを設定しているため、時間に柔軟な働き方ができます。
やりがい

クライアントとの打ち合わせから企画立案、実施まで一貫して担当でき、大きなやりがいを感じています。
戦略・ビジョン

「人をエンパワーメントする」を会社の哲学とし、その延長線上にあるエンタメビジネスを展開しています。

会社紹介記事

人をエンパワーメントする『モデルプレス』ブランドを軸に、メディア事業・ファンクラブ事業・オーディション事業などのビジネスを確立しています。自由度の高い働き方に加え、幅広い経験やノウハウが身につく環境があるため、未来を見据え、自己成長を叶えたい方にピッタリの企業です。

: 人をエンパワーメントする『モデルプレス』ブランドを軸に、メディア事業・ファンクラブ事業・オーディション事業などのビジネスを確立しています。

: 自由度の高い働き方に加え、幅広い経験やノウハウが身につく環境があるため、未来を見据え、自己成長を叶えたい方にピッタリの企業です。

「面白さ×働きやすさ×自己成長」の3拍子！「こんな企業で働きたい」がきっとある。

ライターも営業も、職種を問わず「好き」を仕事にしているメンバーばかり。他の社員とも友達感覚で接することができるため、モチベーションを維持しやすいです。	昔からエンタメ業界で働きたいという夢があり、大学3年生からネットネイティブでインターンを始めました。インターンで感じた職場の雰囲気が心地よくて、そのまま入社を決めました。現在は『モデルプレス』というWebメディアで、主にエンタメ記事の制作を担当しています。読者の皆さんが興味を持っていただけるSNSネタを探していち早く記事にしたり、時には現場でのインタビュー取材や撮影をおこなうこともあるため、幅広いスキルが身につく実感があります。この仕事の面白いポイントは「自分が書いた記事の反響がダイレクトにわかること」です。有名タレントへ取材し、その中で引き出した言葉がSNSで注目され、ファンの方々が反応してくれているのを目にすると本当に嬉しくなります。エンタメ好きな方には特におすすめですが、それ以上に自己成長を重視する人にとって魅力的な職場だと思います。私自身、インタビューから撮影まで一人でこなせるようになってきましたが、まだまだ成長過程だと感じています。やれることをコツコツと増やしていき、自分に自信を持てるようになっていきたいです。（2021年新卒入社／編集部／ライター）私は当社に中途で入社し、営業職として働いています。前職は化粧品メーカーで営業を担っていましたが、エンタメ業界に興味を持つようになり当社への転職を決めました。現在の主な仕事は、PRやイベント、インフルエンサー起用など、様々な広告商品の提案・販売です。一般的にイメージする営業とは少し違い、クライアントとの打ち合わせから企画立案、実施まで一貫して担当できるため、大きなやりがいを感じています。例えば、船旅の取材をしたときの案件では、その瞬間にしか撮影できないたった数秒のために、時間を調整しながら現場チームを指揮するディレクターのような役割も任せていただきました。業界を問わず、様々なお客様と関わりながら、自身にとっても一生記憶に残るような貴重な体験ができるのも魅力です。また、上司に相談した上で、営業したい業界や企業も自分で設定できる自由度の高さも魅力のひとつ。将来的には、前職でお世話になった企業の商材を担当し、自分の経験を活かして恩返しができたらなと考えています。（2023年中途入社／ビジネスプロデュース部／営業）

ライターも営業も、職種を問わず「好き」を仕事にしているメンバーばかり。他の社員とも友達感覚で接することができるため、モチベーションを維持しやすいです。

昔からエンタメ業界で働きたいという夢があり、大学3年生からネットネイティブでインターンを始めました。インターンで感じた職場の雰囲気が心地よくて、そのまま入社を決めました。現在は『モデルプレス』というWebメディアで、主にエンタメ記事の制作を担当しています。読者の皆さんが興味を持っていただけるSNSネタを探していち早く記事にしたり、時には現場でのインタビュー取材や撮影をおこなうこともあるため、幅広いスキルが身につく実感があります。この仕事の面白いポイントは「自分が書いた記事の反響がダイレクトにわかること」です。有名タレントへ取材し、その中で引き出した言葉がSNSで注目され、ファンの方々が反応してくれているのを目にすると本当に嬉しくなります。エンタメ好きな方には特におすすめですが、それ以上に自己成長を重視する人にとって魅力的な職場だと思います。私自身、インタビューから撮影まで一人でこなせるようになってきましたが、まだまだ成長過程だと感じています。やれることをコツコツと増やしていき、自分に自信を持てるようになっていきたいです。（2021年新卒入社／編集部／ライター）

私は当社に中途で入社し、営業職として働いています。前職は化粧品メーカーで営業を担っていましたが、エンタメ業界に興味を持つようになり当社への転職を決めました。現在の主な仕事は、PRやイベント、インフルエンサー起用など、様々な広告商品の提案・販売です。一般的にイメージする営業とは少し違い、クライアントとの打ち合わせから企画立案、実施まで一貫して担当できるため、大きなやりがいを感じています。例えば、船旅の取材をしたときの案件では、その瞬間にしか撮影できないたった数秒のために、時間を調整しながら現場チームを指揮するディレクターのような役割も任せていただきました。業界を問わず、様々なお客様と関わりながら、自身にとっても一生記憶に残るような貴重な体験ができるのも魅力です。また、上司に相談した上で、営業したい業界や企業も自分で設定できる自由度の高さも魅力のひとつ。将来的には、前職でお世話になった企業の商材を担当し、自分の経験を活かして恩返しができたらなと考えています。（2023年中途入社／ビジネスプロデュース部／営業）

会社データ

正式社名	(株)ネットネイティブ【モデルプレス／ミーグラム】
正式社名フリガナ	ネツトネイテイブ
事業内容	フレックス制度や裁量労働制（編集部）、研修制度や等級制度など、個々の「働きやすさ」と「成長」を後押しする制度が充実しているので、安心して飛び込んできてください。 ●メディア事業月間読者3000万人・SNS合計340万フォロワーを擁する日本最大級の女性向けエンタメ＆ライフスタイルニュースメディア『モデルプレス』『女子旅プレス』を運営。独自取材・撮影・コンテンツ編集を行う一次情報の報道機関として、SNS上で『モデルプレス』ブランドの影響力を高め、ビジネスを展開しています。 ●ファンコミュニティプラットフォーム事業インフルエンサー向けSNS型ファンクラブプラットフォーム『ミーグラム』は、日本最大級のファンクラブサービスとしてユーザー30万人を突破。To C向けのSaaSビジネスとして安定的なストック収益を確立しています。当社の「人をエンパワーメントする」という哲学の延長線上でインフルエンサー、クリエイターたちのファンビジネスをアシスト。サービスとして競合他社とは差別化された特徴を有しています。 ●オーディション事業当社の「人をエンパワーメントする」という哲学の延長線上で、オーディション事業を展開。『モデルプレス』『ミーグラム』のシナジーや企業コラボ、イベント、番組、雑誌との連携もあり、多くの活動者の「夢を叶える」をアシストするビジネスを確立しています。ネットネイティブは時代に適応しながらエンタメ事業を掛け合わせることで新しいニーズを提供できる強みがあります。

本社郵便番号	141-0021
本社所在地	東京都品川区上大崎3-14-12 井雅ビル 5F
本社電話番号	03-6459-3255
創業	2007年
設立	2005年（平成17年）10月12日
資本金	1億円
従業員	63名（アルバイト含む）
売上高	10億7600万円（2024年9月決算）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり当社の研修制度では、ビジネスで成果を出すための考え方やスキルを学習します 1.ビジネスマナー研修(外部研修) 社会人としての基本的なマナーや礼儀を学ぶ研修です 2.ビジネスマインドセット研修『ビジネス』とは何か、と言われたらどう答えますか？ビジネスで必要なマインドセットを学び、成果を出すための9つの法則を習得します。 3.マネジメント研修近年、「マネジメント」に対するイメージはあまり良いとは言えないでしょう。それは、マネージャーに広い責任とプレイングマネージャー化してしまい、過大な負担が常態化している会社が多いからです。しかし、マネジメントは『自分が実務を行うよりも大きな成果を出すスキル』だと定義したらどうでしょうか？本当はマイナスなものではなく、魅力的なスキルなはずです。マネジメント人材が増え、責任を分散させ、マネジメントに集中できる環境を作れたら、負担は減っていきます。そこで、当社は1人でもマネジメントする対象を受け持ったら、マネジメント研修を受けていただき、誰もがマネジメントスキルの基礎ができている状態を目指していきます。直近でも、本格的に力を入れている研修です。 4.リーダーシップ研修リーダーシップは、中々身に着けることが難しいスキルです。スタッフ層と根本的に異なるのは、『意思決定のスキル』です。マネージャーになる前に、意思決定のスキルを練習していき、チームを動かす経験をしていきます。また、最近のマネジメントには欠かせない、スタッフを成長させる対人支援型のメンタースキルを学習します 5.生成AI研修 2022年に登場したChatGPTにより、仕事のスタイルが劇的に変わりました。生成AIの基本的な使い方、複数のAIツールを利用して応用的に問題解決をする方法を学習します ※コーディングでの生成AIの利用は扱いません 6.スライド資料作成研修スライド作成は人に説明するための必須スキルですしかし、多くの人は自分の伝えたい気持ちが優先してしまい、その結果、非常に伝わりづらい資料になってしまうことが多いですどうすれば伝わりやすい資料になるのかを学習していきます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり ★2025年4月以降に開始予定マネージャーになる前に、メンターはスタッフとの1on1を通じて、目標達成の成長支援をするるメンタリングを行います。メンティーは、メンタリングを通じて、日々の成長を実感し、弱点の克服、強みを伸ばすことができます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞学習院大学、神奈川大学、慶應義塾大学、駒澤大学、昭和女子大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、武蔵大学慶応義塾大学1名、駒澤大学1名、日本大学1名、昭和女子大学3名、武蔵大学1名、日本経済大学1名、神奈川大学1名、学習院大学1名もっと見る
採用実績（人数）	2022　2023　2024 ーーーーーーーーーーーーーー大卒　4名　　5名　　4名
採用実績（学部・学科）	環境情報学部、文学部、芸術学部、環境デザイン学部、人文学部、経営学部、生活科学部、外国語学部、法学部