最終更新日：2026/9/14

日総工産(株)【ＩＴエンジニア職コース】

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
通信・インフラ
インターネット関連
ゲームソフト

基本情報

本社: 東京都、神奈川県

資本金: 100百万円（2025年3月現在）

売上高: 873億3,000万円（2025年3月期）

従業員: 1,237名（2025年5月12日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 30名

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セミナー／説明会	＜締切間近＞[情報系・理系出身者向け]ＩＴエンジニア職コース向け会社説明会はこちら＜応募締め切り間近＞【文系向け】ＩＴエンジニア職コース向け会社説明会はこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『誰かの笑顔や経済が止まらない世界をつくる仕事』#家賃50%補助#寄りそうＩＴキャリア＆就活サポート#社会貢献事業#オリコン顧客満足度調査1位#スポーツ応援#資格サポート

積極的に受付中のコースあり

＜応募締め切り間近＞　＼オリコン顧客満足度(R)調査 No.1企業／（2026/09/14更新）

伝言板画像

採用枠が充足次第、応募受付終了になりますので、早い回の説明会にご参加くださいませ。

＝＝＝＝＝
日総工産のＩＴエンジニア職コースの採用担当チームです♪

当社でなれるエンジニアは豊富！
ITエンジニアの可能性を広げるキャリアです！
技術者を目指す方は、ぜひ説明会にお越しくださいね。

＜ＩＴ領域の例＞
・Webアプリケーション開発
・スマートフォンアプリ開発
・業務システム開発
・基幹システム開発
・ERP・パッケージシステム開発
・フロントエンド開発
・バックエンド開発
・クラウドシステム開発
・インフラ設計・構築
・サーバー設計・構築
・ネットワーク設計・構築
・セキュリティ対策・脆弱性診断
・AI・機械学習システム開発
・データ分析・データ活用支援
・BIツール・データ可視化
・組み込みソフトウェア開発
・制御システム開発
・IoTシステム開発
・汎用系・メインフレーム開発
・金融・官公庁向け大型システム開発
・システム運用・保守
・テスト・品質保証
・社内システム導入・DX推進
・ヘルプデスク・テクニカルサポート
・ITコンサルティング・要件定義
・プロジェクト管理・開発マネジメント
など

#夏採用＃秋採用 #内々定まで最短2週間

製品・サービス力

2026年オリコン顧客満足度(R)調査工場・製造業派遣第1位を獲得いたしました!
安定性・将来性

上場企業9割×創業55年の信頼でキャリア形成
職場環境

2025年度の年平均有休取得日数は9.8日、取得しやすい空気や環境のため、休暇を取ることのできる職場です。

会社紹介記事

「社員にも寄り添う、就活生にも寄り添う。」このスタンスは採用から入社後まで変わらないのが日総工産です。「平岡さんが担当で良かった、次の仕事もお願いしたいと言われる時が一番うれしいですね」と平岡さん。

: 「社員にも寄り添う、就活生にも寄り添う。」このスタンスは採用から入社後まで変わらないのが日総工産です。

: 「平岡さんが担当で良かった、次の仕事もお願いしたいと言われる時が一番うれしいですね」と平岡さん。

可能性とやりたいを応援し、優しく、寄り添うキャリア支援のバリューアップ企業

日本のものづくりがもっと元気になるよう、そして、働く人たちがやりがいと楽しさを持てる会社を作っています。	＜NISSOが描く未来＞「止まらない世界を、ともにつくる。」誰かが困らないように、世界が前に進み続けるように、“人の温かさとテクノロジーで、世界にものづくりの価値を繋げること”が使命の会社です。日本の名だたるトップメーカーをクライアントに持ち、研究開発・設計・ＩＴ・生産・製造などのものづくりのトータルソリューションを提供。一つの仕事が次の仕事へ渡り、流れとなり、社会に価値が広がり、巡っていく。その橋渡し役が日総工産です。この募集コースは【ITエンジニア職】「ITで現場を進化させる仕事」 ☆システムやデータを活用し、生産現場や業務をより効率的にする役割。 ☆人の経験や判断に頼っていたものを、可視化や自動化していく役割。まさに、ものづくりの現場を“バージョンアップさせるポジション“です。当社は働きやすさと育ちやすさの総合力と将来性には自信があります。下記の３つのことや、説明会で詳細をぜひ聞きにきてほしいです。＜NISSOの３つのバリューポイント＞ ■（１）『働きやすさとやりがいの両立』・社宅制度(家賃5割補助) 　※住宅ローン補助手当、引っ越し業者手配、敷金・礼金も会社負担・年間休日127日・月平均残業時間12.6時間・資格取得助成制度(全137種類) ・各種福利厚生サービス（カフェや映画館、宿泊などの割引券等付与）・時差出勤、時短勤務制度・産前産後休暇・育児休業など ■（２）『日本のものづくりを前に進めてきた実績』業界を牽引し続けており、オリコン顧客満足度調査は 4年連続1位を獲得。誰もが知っている一流メーカーの力になってきたのが当社です。 ■（３）「可能性とやりたいを応援し、優しく、寄り添うキャリア支援」当社の育成と採用スタイル「寄り添うこと」を大切にしています。面接では埋もれてしまいがちな良さも気づき、評価し、入社後もしっかりとサポートを行い、伸ばしていく社風です。・研修制度（新入社員研修、TC研修、eラーニング、キャリア研修など)　・全国10箇所の研修施設など人の成長の可能性を信じ、教育に投資するのが日総工産です。そして、地域や未来にも投資しており、・最先端企業への投資　※ロケットベンチャー企業への出資。・地域貢献　※野球の横浜DeNAベイスターズ、男子サッカーの横浜FC、女子サッカーチームとのスポンサー契約など

日本のものづくりがもっと元気になるよう、そして、働く人たちがやりがいと楽しさを持てる会社を作っています。

＜NISSOが描く未来＞

「止まらない世界を、ともにつくる。」

誰かが困らないように、世界が前に進み続けるように、“人の温かさとテクノロジーで、世界にものづくりの価値を繋げること”が使命の会社です。

日本の名だたるトップメーカーをクライアントに持ち、研究開発・設計・ＩＴ・生産・製造などのものづくりのトータルソリューションを提供。

一つの仕事が次の仕事へ渡り、流れとなり、社会に価値が広がり、巡っていく。
その橋渡し役が日総工産です。

この募集コースは【ITエンジニア職】

「ITで現場を進化させる仕事」

☆システムやデータを活用し、生産現場や業務をより効率的にする役割。
☆人の経験や判断に頼っていたものを、可視化や自動化していく役割。

まさに、ものづくりの現場を“バージョンアップさせるポジション“です。

当社は働きやすさと育ちやすさの総合力と将来性には自信があります。
下記の３つのことや、説明会で詳細をぜひ聞きにきてほしいです。

＜NISSOの３つのバリューポイント＞

■（１）『働きやすさとやりがいの両立』
・社宅制度(家賃5割補助)
　※住宅ローン補助手当、引っ越し業者手配、敷金・礼金も会社負担
・年間休日127日
・月平均残業時間12.6時間
・資格取得助成制度(全137種類)
・各種福利厚生サービス（カフェや映画館、宿泊などの割引券等付与）
・時差出勤、時短勤務制度
・産前産後休暇
・育児休業など

■（２）『日本のものづくりを前に進めてきた実績』
業界を牽引し続けており、
オリコン顧客満足度調査は
4年連続1位を獲得。
誰もが知っている一流メーカーの力になってきたのが当社です。

■（３）「可能性とやりたいを応援し、優しく、寄り添うキャリア支援」
当社の育成と採用スタイル「寄り添うこと」を大切にしています。
面接では埋もれてしまいがちな良さも気づき、評価し、入社後もしっかりとサポートを行い、伸ばしていく社風です。
・研修制度（新入社員研修、TC研修、eラーニング、キャリア研修など)　
・全国10箇所の研修施設など

人の成長の可能性を信じ、教育に投資するのが日総工産です。

そして、地域や未来にも投資しており、
・最先端企業への投資
　※ロケットベンチャー企業への出資。
・地域貢献
　※野球の横浜DeNAベイスターズ、男子サッカーの横浜FC、女子サッカーチームとのスポンサー契約など

会社データ

プロフィール	＜NISSOの採用ブランドコンセプト＞「世界は、循環で動いている。」価値を生み出す会社がある。価値を広げる会社がある。そして、価値を、次へ渡す仕事がある。研究から設計へ。設計から生産へ。生産から世界へ。流れのどこかが止まれば、価値は届かない。日総工産は、その“途中”に立つ存在。価値を繋ぎ、価値を渡し、流れを続かせるために。循環を再生させていく役割。価値のバトンを繋ぎながら、世界を前に進めています。そして、日総工産は50年以上にわたり、止まりかけた現場に入り、人を集め、育て、流れを戻し、仕組みを整え、また動かし続けてきた会社。つまり、「循環を再生してきた歴史」そのものが日総工産の歴史です。＜職種別のそれぞれの役割とは＞ ◎ITエンジニア職「循環の見えない流れを可視化する。」データで兆しを捉え、止まりにくい仕組みをデジタルで支える役割 https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp285336/outline.html ◎生産技術職「循環の流れを整える。」止まりかけた工程を見つけ、再びスムーズに動く状態へ戻す役割。 ◎プロダクト職（オペレーション）「循環を止めない最後の担い手。」品質、設備、動作など、現場で流れを守る役割 https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp226291/outline.html ◎研究開発職「未来の循環を生み出す。」まだ存在しない価値を形にし、技術の流れを先端で押し広げる役割 https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp294748/outline.html ◎設計職「循環を現実の形へつなぐ。」理想の価値を“動く形” に落とし込む橋渡し役。 https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp294747/outline.html ◎コーポレート職「循環を支える環境を整える。」人・組織・制度を通して、働く人が安心して力を発揮できる土台をつくる役割。 https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp65057/outline.html どの職種もひとつのテーマでつながっている会社が日総工産です。
事業内容技術派遣	■製造系人材サービス（製造派遣、製造請負、職業紹介等）・技術・製造・人材・教育・品質・工程・改善・IT の各分野が、点と点が線になり、クライアントに対して立体的に介入できることが業界内での強みになっています。新たな価値創出・人材輩出のために、創業理念「人を育て人を活かす」を実践します（代表取締役社長執行役員　藤野　賢治）

プロフィール

＜NISSOの採用ブランドコンセプト＞

「世界は、循環で動いている。」

価値を生み出す会社がある。
価値を広げる会社がある。
そして、価値を、次へ渡す仕事がある。

研究から設計へ。
設計から生産へ。
生産から世界へ。

流れのどこかが止まれば、価値は届かない。
日総工産は、その“途中”に立つ存在。
価値を繋ぎ、価値を渡し、流れを続かせるために。
循環を再生させていく役割。

価値のバトンを繋ぎながら、世界を前に進めています。

そして、日総工産は50年以上にわたり、止まりかけた現場に入り、人を集め、育て、流れを戻し、仕組みを整え、また動かし続けてきた会社。
つまり、「循環を再生してきた歴史」そのものが日総工産の歴史です。

＜職種別のそれぞれの役割とは＞

◎ITエンジニア職
「循環の見えない流れを可視化する。」
データで兆しを捉え、止まりにくい仕組みをデジタルで支える役割
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp285336/outline.html

◎生産技術職
「循環の流れを整える。」
止まりかけた工程を見つけ、再びスムーズに動く状態へ戻す役割。
◎プロダクト職（オペレーション）
「循環を止めない最後の担い手。」
品質、設備、動作など、現場で流れを守る役割
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp226291/outline.html

◎研究開発職
「未来の循環を生み出す。」
まだ存在しない価値を形にし、技術の流れを先端で押し広げる役割
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp294748/outline.html

◎設計職
「循環を現実の形へつなぐ。」
理想の価値を“動く形” に落とし込む橋渡し役。
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp294747/outline.html

◎コーポレート職
「循環を支える環境を整える。」
人・組織・制度を通して、働く人が安心して力を発揮できる土台をつくる役割。
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp65057/outline.html

どの職種もひとつのテーマでつながっている会社が日総工産です。

事業内容

技術派遣

■製造系人材サービス（製造派遣、製造請負、職業紹介等）
・技術
・製造
・人材
・教育
・品質
・工程
・改善
・IT
の各分野が、点と点が線になり、クライアントに対して立体的に介入できることが業界内での強みになっています。

新たな価値創出・人材輩出のために、創業理念「人を育て人を活かす」を実践します（代表取締役社長執行役員　藤野　賢治）

本社郵便番号	222-0033
本社所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-1 日総工産新横浜ビル
本社電話番号	045-605-4439
設立	1971年2月3日
資本金	100百万円（2025年3月現在）
従業員	1,237名（2025年5月12日現在）
売上高	873億3,000万円（2025年3月期）
代表者	代表取締役社長執行役員　藤野　賢治
事業拠点	※全65拠点（2025年6月1日時点） ■北海道・東北エリア札幌営業所/秋田営業所/北上営業所/酒田営業所/仙台営業所/郡山営業所/弘前サテライト/盛岡サテライト/米沢サテライト ■関東エリア宇都宮営業所/大宮営業所/千葉営業所/八王子営業所/厚木営業所/横浜営業所/新潟サテライト/高崎サテライト ■中部・関西エリア長野営業所/金沢営業所/浜松営業所/名古屋営業所/四日市営業所/大阪営業所/豊田サテライト/松本サテライト/富山サテライト/滋賀サテライト ■中四国・九州エリア岡山営業所/島根営業所/広島営業所/福岡営業所/熊本営業所/姫路サテライト/山口サテライト/北九州サテライト ※拠点の規模によって名称が異なります。 ※全国各地に拠点があるため、活躍できるフィールドは広く、日本中を股にかけて活躍できます。【教育拠点】▼全国各地に教育訓練施設を設け、人材育成に取り組んでいます。日総テクノセンター/日総テクニカルセンター岩手(I-SPARK内)/日総テクニカルセンター東日本/日総テクニカルセンター中日本/日総EVテクニカルセンター関西/日総テクニカルセンター九州/日総テクニカルセンター熊本/日総苫小牧トレーニングセンター/日総太田トレーニングセンター/日総豊田トレーニングセンター/日総浜松トレーニングセンター【採用拠点】▼採用担当が駐在拠点としているオフィスです。コンタクトセンター/エントリーセンター/苫小牧オフィス/秋田オフィス/古川オフィス/南福島オフィス/太田オフィス/茨城オフィス/熊谷オフィス/藤沢オフィス/武生オフィス/甲府オフィス/徳島オフィス/小倉オフィス/熊本オフィス/沖縄中部オフィス
グループ会社	・NISSOホールディングス(株) ・(株)ベクトル伸和・(株)アイズ・日総ブレイン(株) ・(株)ニコン日総プライム・日総ぴゅあ(株) ・Man to Manホールディングス(株) ・Man to Man(株) ・テックポート(株) ・Man to Man Vietnam(株) ・Man to Man Assist(株) ・Man to Man Animo(株) ・日総ニフティ(株) ・オールジヤパンガード(株) ・(株)ツナググループ・ホールディングス・株式会社LeafNxT
社名の由来	～日本の総ての工場の生産業務を受託していく～ 1970年代、日本は高度成長を遂げ、品質の高い工業製品の供給があらゆる企業の目標でした。こうした時代背景の中、創業者である清水唯雄は、「日本の総ての工場の生産業務を受託していく」ことをビジョンとして掲げ、当社を創業しました。
テレワーク支援制度	・在宅勤務制度導入・ペーパーレス化の推進・社内研修のオンライン開催・Zoom、MicrosoftOffice365などコミュニケーションツールの導入
会社ブランドムービー	2022年1月に、日総工産の重要ポジションである「業務管理者」の認知度と理解度向上を目的に制作。業務管理者の苦労や喜びにスポットをあてたストーリー性のある内容が評価され、映文連アワード２０２２にて優秀企画賞を受賞しました。・日総工産ブランドムービー『夢を、一緒に』【URL】https://youtu.be/p3Yi6F3zi-4
沿革	1971年日総工営(株)を創業 1980年日総工産(株)を設立 1984年日総第1ビルが竣工 1987年保養所「箱根山荘（現・ビレッジ箱根）」を開設 1989年「NISSO」のロゴマークを決定日総工産11社、日総オフィス・エム・ツー(株)などの複数社体制に 1991年各地区の日総工産を統合し日総オフィス・エム・ツー(株)、日総不動産(株)などを含めた4社体制に 1994年経営理念・社訓を掲げる TQC活動の本格導入を実施 2000年一般社団法人日本生産技能労務協会を設立。清水唯雄が初代会長に就任横浜FCのオフィシャルクラブパートナーに契約スタッフ用社員寮　「グリンピュア豊科寮」が完成 2001年鈴鹿8耐にチーム日総のマシンが出場 2002年社内教育体系「品質大学」開校契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと（717450.net）」を開設 2005年コールセンターを開設 2007年マスコットキャラクター「せいぞうくん」誕生 2010年携帯電話専用求人サイト「アルナシゴト（R7450.jp）」を開設 2011年設立40周年記念日厚生労働省委託事業製造請負優良適正事業者認定制度において優良企業として認定カルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と提携し、Tポイントの運用を開始清水竜一が一般社団法人日本生産技能労務協会の2代目会長に就任 2013年自社契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと（717450.net）」を「工場求人NAVI」へリニューアル 2015年「一般社団法人日本経済団体連合会」へ入会自社リクルーティングサイトオープン国土交通省事業「造船業インターンシップ」を日総が受託企業として実施 2016年東北テクニカルセンター・日総テクニカルセンターが宮城県より認定職業能力開発校として認定 2017年日総テクニカルセンター九州　開校 2018年東京証券取引所市場第一部に上場教育訓練施設　日総テクニカルセンター中日本　開校（長野県から認定職業能力開発校として認定）プロ野球球団　横浜DeNAベイスターズとスポンサー契約 2021年創業50周年 2022年東京証券取引所　プライム市場に移行インターステラテクノロジズ株式会社への出資とパートナーシップ協定を締結 2023年ブランドスローガン一新「働きものを、幸せものに」教育訓練施設　日総テクニカルセンター熊本　開校（熊本県から認定職業能力開発校として認定）日総グループの純粋持株会社として、「ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社」を設立 2024年・「株式会社アイズ」を子会社化・全国10か所目の教育訓練施設となる日総EVテクニカルセンター関西を開校。滋賀県より認定職業訓練校として認定 2025年 2025年オリコン顧客満足度（R）調査 3年連続総合1位 2026年 2026年オリコン顧客満足度（R）調査 4年連続総合1位

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	15名	2名	17名
取得者	10名	2名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修(入社後、新卒研修を経て本配属) ・ワークアドバイザー研修・リクルート研修・ものづくり教育・キャリアアップ研修(中堅社員・マネージャー・幹部向け) ・e-ラーニング・資格取得に向けた要望教育 etc...
自己啓発支援制度	制度あり【社内資格取得支援】会社が認定した資格の受検料・申請料の助成(合格するとかかる費用が戻ってきます) 取得支援資格の具体例 :第一種衛生管理者、社会保険労務士、キャリアコンサルタント、QC検定(1~3級)etc... 【社内eラーニングの無料受講】労働基準法等の関係法令etc...
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり【自己申告制度】年1回実施。現業務状況申告及び希望者には人事面談を行う制度。【チャレンジ面談】半年に1度実施。直属の上長と今後の業務やキャリアについて面談を行う制度。
社内検定制度	制度あり・ものづくり基本教育・現場監督者安全衛生教育トレーナー等 ※職種に応じて認定制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、法政大学、横浜国立大学＜大学＞愛知工業大学、秋田大学、宇都宮大学、大分大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、岡山理科大学、沖縄大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州工業大学、九州産業大学、九州ルーテル学院大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、熊本大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、相模女子大学、作新学院大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、第一工業大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、テンプル大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、中村学園大学、奈良教育大学、南山大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文理大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、佛教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、武蔵大学、名城大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、玉川大学、デジタルハリウッド大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮共和大学、愛媛大学、沖縄国際大学、嘉悦大学、学習院大学、鎌倉女子大学、関西国際大学、岩手大学、宮城学院女子大学、宮崎公立大学、京都芸術大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都橘大学、九州共立大学、江戸川大学、甲南大学、高崎経済大学、高崎商科大学、高知工科大学、佐賀大学、阪南大学、桜美林大学、札幌大学、四天王寺大学、周南公立大学、淑徳大学、城西国際大学、湘南工科大学、小樽商科大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、松本大学、神戸芸術工科大学、神田外語大学、椙山女学園大学、聖学院大学、青森県立保健大学、静岡産業大学、石巻専修大学、相愛大学、大正大学、大東文化大学、大同大学、筑波大学、中京大学、鶴見大学、帝京平成大学、天理大学、東海学院大学、東京工芸大学、東京福祉大学、東北大学、東洋学園大学、奈良大学、日本獣医生命科学大学、富士大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、福島大学、文化学園大学、文教大学、北海道情報大学、名古屋学院大学、名古屋産業大学、明治大学、明治学院大学、流通経済大学（千葉）、青山学院大学、上智大学、立教大学＜短大・高専・専門学校＞神戸電子専門学校、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、会津大学短期大学部、東京交通短期大学、日本アニメ・マンガ専門学校、日本電子専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校帝京大学(栃木)、バンタンゲームアカデミー、専門学校福岡ビジネス、浜松情報専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年(予定) ------------------------------------------------------------------------------------------- 21名　　42名　18名　22名　　25名　　55名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、法政大学、横浜国立大学
＜大学＞
愛知工業大学、秋田大学、宇都宮大学、大分大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、岡山理科大学、沖縄大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州工業大学、九州産業大学、九州ルーテル学院大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、熊本大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、相模女子大学、作新学院大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、第一工業大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、テンプル大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、中村学園大学、奈良教育大学、南山大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文理大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、佛教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、武蔵大学、名城大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、玉川大学、デジタルハリウッド大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮共和大学、愛媛大学、沖縄国際大学、嘉悦大学、学習院大学、鎌倉女子大学、関西国際大学、岩手大学、宮城学院女子大学、宮崎公立大学、京都芸術大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都橘大学、九州共立大学、江戸川大学、甲南大学、高崎経済大学、高崎商科大学、高知工科大学、佐賀大学、阪南大学、桜美林大学、札幌大学、四天王寺大学、周南公立大学、淑徳大学、城西国際大学、湘南工科大学、小樽商科大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、松本大学、神戸芸術工科大学、神田外語大学、椙山女学園大学、聖学院大学、青森県立保健大学、静岡産業大学、石巻専修大学、相愛大学、大正大学、大東文化大学、大同大学、筑波大学、中京大学、鶴見大学、帝京平成大学、天理大学、東海学院大学、東京工芸大学、東京福祉大学、東北大学、東洋学園大学、奈良大学、日本獣医生命科学大学、富士大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、福島大学、文化学園大学、文教大学、北海道情報大学、名古屋学院大学、名古屋産業大学、明治大学、明治学院大学、流通経済大学（千葉）、青山学院大学、上智大学、立教大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸電子専門学校、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、会津大学短期大学部、東京交通短期大学、日本アニメ・マンガ専門学校、日本電子専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校

帝京大学(栃木)、バンタンゲームアカデミー、専門学校福岡ビジネス、浜松情報専門学校

採用実績（人数）

2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年(予定)
-------------------------------------------------------------------------------------------
21名　　42名　18名　22名　　25名　　55名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	56名	12名	68名
2024年	92名	27名	119名
2023年	111名	17名	128名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	68名	12名	82.4%
2024年	119名	33名	72.3%
2023年	128名	51名	60.2%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp285336/outline.html
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