最終更新日：2026/9/17

埼玉設備工業(株)

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
建設
建築設計
建設コンサルタント
プラント・エンジニアリング

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 30,000,000円

売上高: 9億5,000万円（2024年）

従業員: 30名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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採用担当者からの伝言板（2026/09/17更新）

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制度・働き方

2026年度の年間休日数は128日！プライベートも充実して過ごしていただけます！
製品・サービス力

川越市役所やウェスタ川越、警察署、学校施設など、地域の暮らしに欠かせない建物も多く手掛けています。
キャリア

入社後1ヶ月間の研修あり！前提知識がなくても、ゆっくり着実に力を伸ばせます。

会社紹介記事

誰でも、正しい努力をすれば一人前になることはできます。でも、現場で求められるのは人間力。自分らしさを活かして、「あなたと仕事がしたい」と言われる存在へ。まず覚えるのは、周りのスタッフさんとのコミュニケーション。と言っても難しく考える必要はなく、「ありがとう」と「ごめんなさい」が言えれば第一関門クリアです！

: 誰でも、正しい努力をすれば一人前になることはできます。でも、現場で求められるのは人間力。自分らしさを活かして、「あなたと仕事がしたい」と言われる存在へ。

: まず覚えるのは、周りのスタッフさんとのコミュニケーション。と言っても難しく考える必要はなく、「ありがとう」と「ごめんなさい」が言えれば第一関門クリアです！

他社とはココが違う！気が付いたら高いスキルが身についている環境です！

代表の有山です。最初のきっかけは何でも構いません。新入社員の皆さんとは一緒に働いていて楽しい環境や関係を築いていけたらと思っています。	ほとんどの方にとって、私たちの会社名を聞いていただくのは初めてかもしれません。でも、実は結構いろいろなところで役に立っているんです！例えば、川越市役所や氷川神社、ウェスタ川越や所沢警察署など、主に埼玉県川越市を中心とした地域でたくさんの建物の空調や水回りを支えています。この職種は、プロジェクトの進行の管理だけを務めていただくような働き方もあります。ただ、当社では、一部の設計業務から携わっていただくので、その分の達成感や終わった時の爽快感を味わうことができます！単にやりがいだけでなく、その分のスキルも身につくので、市場価値の高い存在になっていくことができるのです。他では経験のできない領域や、見ることのできない景色を、一緒に見に行きませんか。

代表の有山です。最初のきっかけは何でも構いません。新入社員の皆さんとは一緒に働いていて楽しい環境や関係を築いていけたらと思っています。

ほとんどの方にとって、
私たちの会社名を聞いていただくのは初めてかもしれません。

でも、実は結構いろいろなところで役に立っているんです！

例えば、
川越市役所や氷川神社、ウェスタ川越や所沢警察署など、
主に埼玉県川越市を中心とした地域でたくさんの建物の
空調や水回りを支えています。

この職種は、
プロジェクトの進行の管理だけを務めていただくような働き方もあります。

ただ、当社では、一部の設計業務から携わっていただくので、
その分の達成感や終わった時の爽快感を味わうことができます！

単にやりがいだけでなく、その分のスキルも身につくので、
市場価値の高い存在になっていくことができるのです。

他では経験のできない領域や、見ることのできない景色を、
一緒に見に行きませんか。

会社データ

プロフィール	エアコンのスイッチを入れたら、すぐに快適な温度になる。蛇口を捻ったらきれいな水が出てくる。そんな"当たり前"をつくり、守っている会社です。 ------------- 私たちは、空調設備と水回りの工事やメンテナンスを通じて、川越市を中心とした埼玉県内の施設が、当たり前に快適な場所である日常を支えています。ほとんどの場合、自ら営業をかけにいくことはなく、今までに培った信頼を基にお仕事をいただいています。 ------------- 私たちがまず大切にしているのは、人としての在り方。特に最初のうちは分からないことやできないこと、失敗も多いと思いますが、周りの人に教えてもらったときには感謝をきちんと伝えたり、心地よい挨拶ができる方であれば誰でも大丈夫です！ ------------- 地図に残る仕事なので、終わった時の達成感や心地よさは格別。地域の当たり前を守り、そこに人々の楽しい時間が流れる喜びを味わってみませんか？
事業内容	私たちの生命に欠かせない水と空気。それらをクリーンに守り、暮らしの中で快適に活用できるように整える「空調設備」と「水回り工事」の仕事をしています。 1963年創業以来の実績で培われた卓越した技術を駆使して、設計・施工からメンテナンス、リニューアルに至るまで、お客様の要望を叶える仕事をしています。志の高い技術者集団だからこそできる、質の高い業務で、地域の方々からの信頼を築き続けています。勤務エリアは川越市を中心とした埼玉県内。転勤はないので安心してキャリアを形成していくことができます。

プロフィール

エアコンのスイッチを入れたら、すぐに快適な温度になる。
蛇口を捻ったらきれいな水が出てくる。

そんな"当たり前"をつくり、守っている会社です。
-------------
私たちは、空調設備と水回りの工事やメンテナンスを通じて、
川越市を中心とした埼玉県内の施設が、
当たり前に快適な場所である日常を支えています。

ほとんどの場合、自ら営業をかけにいくことはなく、
今までに培った信頼を基にお仕事をいただいています。
-------------
私たちがまず大切にしているのは、人としての在り方。
特に最初のうちは分からないことやできないこと、失敗も多いと思いますが、
周りの人に教えてもらったときには感謝をきちんと伝えたり、
心地よい挨拶ができる方であれば誰でも大丈夫です！
-------------
地図に残る仕事なので、終わった時の達成感や心地よさは格別。
地域の当たり前を守り、そこに人々の楽しい時間が流れる喜びを味わってみませんか？

事業内容

私たちの生命に欠かせない水と空気。
それらをクリーンに守り、暮らしの中で快適に活用できるように整える
「空調設備」と「水回り工事」の仕事をしています。

1963年創業以来の実績で培われた卓越した技術を駆使して、
設計・施工からメンテナンス、リニューアルに至るまで、
お客様の要望を叶える仕事をしています。

志の高い技術者集団だからこそできる、質の高い業務で、
地域の方々からの信頼を築き続けています。

勤務エリアは川越市を中心とした埼玉県内。転勤はないので安心してキャリアを形成していくことができます。

本社郵便番号	350-1131
本社所在地	埼玉県川越市岸町1-15-16
本社電話番号	049-241-4343
創業	1963年9月19日
設立	1963年9月19日
資本金	30,000,000円
従業員	30名
売上高	9億5,000万円（2024年）
事業所	埼玉県川越市岸町1-15-16
工事表彰実績	【2025年】埼玉県立所沢航空記念公園深井戸設備改修工事【2021年】子育て安心施設新築空調設備工事子育て安心施設新築給排水その他設備工事【2020年】 29県住入間霞川団地第1工区機械設備工事【2018年】川越市民聖苑やすらぎのさと空調設備改修工事【2017年】 26県住入間霞川団地第3工区機械設備工事【2016年】 24県住熊谷玉井団地C号棟第2工区衛生設備工事【2015年】川越市立寺尾中学校大規模改造給排水設備工事 23県住入間霞川団地第3工区衛生設備工事川越市児童センターこどもの城空調設備改修工事埼玉県農業大学校移転整備工事【2014年】 12農業大学校移転整備職員棟ほか機械設備工事 (仮称)大東市民センター新築冷暖房その他設備工事【2010年】 09西部地域特別支援学校(仮称)普通教室棟改修空調設備工事仮称川越市新清掃センター啓発施設新築給排水その他設備工事【2009年】 18県住川越北谷団地第2工区衛生設備工事【2006年】 15県住川越久下戸団地第1工区衛生設備工事【2005年】吉見浄水場管理本館等建築付帯機械設備工事吉見浄水場建設工事（JV）さいたま地方法務局所沢市局庁舎新営工事【2004年】県立川越高等学校普通・特別教室棟改築機械設備（給排水）工事【2000年】肢体不自由養護学校(仮称)機械設備（冷暖房）工事（第一工区）（JV）【1999年】公務員研修所2工区機械設備工事【1997年】埼玉県川越商業高等学校建設（JV）
取得認定	【埼玉県多様な働き方実践企業】埼玉県が働きやすい職場づくりを進める企業を認証する「埼玉県多様な働き方実践企業」として認定を受けています。仕事と生活の両立支援、柔軟な勤務制度の導入、育児・介護と両立できる環境整備など、従業員一人ひとりが自分らしく働ける体制づくりが評価されたものです。【埼玉県アライチャレンジ企業】性的指向や性自認にかかわらず誰もが安心して働ける環境づくりを推進する企業として、埼玉県「アライチャレンジ企業」に認定されています。多様性を尊重し、理解促進研修の実施や相談体制の整備など、LGBTQ＋を含む全ての従業員が自分らしく活躍できる職場づくりに取り組んでいます。【埼玉県エコアップ認証制度】埼玉県が環境配慮型の事業所を認証する「埼玉県エコアップ認証制度」において、エコアップ事業所として認定を取得しています。エネルギー使用量の削減や廃棄物排出抑制をはじめ、環境負荷低減に向けた計画的な取組や継続的な改善が評価されたものです。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社してすぐのタイミングでは、色々な現場を回っていただいて、仕事のイメージを膨らませていただきます。しばらくすると現場に配属され、OJT方式での研修に参加していただく形になります。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得に必要な費用については、会社の規定に基づいて支給します。また、その他の必要な講習についても会社で負担します。
メンター制度	制度あり現場に配属された後は、先輩社員が就いて分からないことなどをすぐに聞ける環境をご用意します。今までこのような仕事に携わったことのない方も安心して飛び込んできてください！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞駒澤大学、埼玉学園大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年卒：2名
採用実績（学部・学科）	仏教学部、経済経営学部 ※学部・学科や経験による募集の制限はございません。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

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