最終更新日:2025/4/1

日総工産(株)【NISSO CORPORATION】研究開発・設計職

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 機械
  • 機械設計
  • 受託開発
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
神奈川県
資本金
100百万円(2023年11月16日現在)
売上高
849億3,600万円(2024年3月期)
従業員
1,290名(2023年3月31日現在)

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    専門性・スキルが身につく

会社データ

事業内容
創業は1971年。溶接工だった創業者は日本がまだ労働者派遣法もない時代に、現在の派遣・請負モデルとなる外部労働力の導入ビジネスを確立し、製造系人材サービスパイオニアとして道を拓きながら、業界をけん引してまいりました。今や、自動車・電子部品・半導体デバイス・食品・電気機械器具などのメーカーに、15,000名超(2024年現在)のスタッフを派遣しています。

日本を代表するメーカー様と安定したお取引をいただいている理由は2つ。ひとつは、ものづくり集団からスタートした当社だからこそ、ものづくりの最前線に精通しており、知見があるということ(全国に10カ所ある、ものづくりの技術と技能を習得できる自社教育施設で日々研修を実施中)。もうひとつは、きめ細やかで柔軟な製造にかかわる人材サービス対応を創業以来、守り続けていること。こうした背景により、メーカー様の人材に関する困りごとにトータルソリューションをご提示できるパートナーとして、長年に渡り信頼を獲得してきました。

ものづくりを取り巻く環境は変化しつづけています。技術革新によってさらに製造現場の省人化が進み、機械メンテナンスの人材が必要になるなど、業界の流れに沿った事業展開が求められます。当社でも、製造業に限らずITエンジニア領域に対する取り組みが、既にスタートしています。新卒の皆さんには、将来の幹部候補として、そういった新たな取り組みにも積極的に挑戦していただきたいと思います。

【事業内容】
■製造系人材サービス(製造派遣、製造請負、職業紹介等)
・製造派遣:人材を必要としているメーカー様に、求める要件を満たした人材を日総工産から派遣する、人材ニーズに合わせたサービス
・製造請負:メーカー様の生産工程の一部を請け負い、求められた成果物を納品する、製造ニーズに合わせたサービス

<許可番号>
労働者派遣事業/派14-150048
有料職業紹介事業/14-ユ-150026
本社郵便番号 222-0033
本社所在地 神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-1 日総工産新横浜ビル
本社電話番号 045-605-4439
設立 1971年2月3日
資本金 100百万円(2023年11月16日現在)
従業員 1,290名(2023年3月31日現在)
売上高 849億3,600万円(2024年3月期)
代表者 代表取締役社長執行役員 清水 竜一
事業拠点 ※全65拠点(2024年7月時点)

■北海道・東北エリア
札幌営業所/秋田営業所/北上営業所/酒田営業所/仙台営業所/郡山営業所/弘前サテライト/盛岡サテライト/米沢サテライト

■関東エリア
宇都宮営業所/大宮営業所/千葉営業所/八王子営業所/厚木営業所/横浜営業所/新潟サテライト/高崎サテライト

■中部・関西エリア
長野営業所/金沢営業所/浜松営業所/名古屋営業所/四日市営業所/大阪営業所/豊田サテライト/松本サテライト/富山サテライト/滋賀サテライト

■中四国・九州エリア
岡山営業所/島根営業所/広島営業所/福岡営業所/山口サテライト/北九州サテライト/熊本営業所

※拠点の規模によって名称が異なります。
※全国各地に拠点があるため、活躍できるフィールドは広く、日本中を股にかけて活躍できます。

【教育拠点】▼全国各地に教育訓練施設を設け、人材育成に取り組んでいます。
日総テクノセンター/日総テクニカルセンター東日本/日総テクニカルセンター中日本/日総EVテクニカルセンター関西/日総テクニカルセンター九州/日総テクニカルセンター熊本/日総苫小牧トレーニングセンター/日総太田トレーニングセンター/日総豊田トレーニングセンター/日総浜松トレーニングセンター

【採用拠点】▼採用担当が駐在拠点としているオフィスです。
コンタクトセンター/エントリーセンター/苫小牧オフィス/秋田オフィス/古川オフィス/南福島オフィス/太田オフィス/茨城オフィス/熊谷オフィス/藤沢オフィス/武生オフィス/甲府オフィス/姫路オフィス/徳島オフィス/小倉オフィス/熊本オフィス/沖縄中部オフィス
グループ会社 ・NISSOホールディングス(株)
・日総ブレイン(株)
・日総ニフティ(株)
・日総ぴゅあ(株)
・(株)ベクトル伸和
・(株)ニコン日総プライム
・(株)LeafNxT
・(株)アイズ
社名の由来 ~日本の総ての工場の生産業務を受託していく~
1970年代、日本は高度成長を遂げ、品質の高い工業製品の供給があらゆる企業の目標でした。
こうした時代背景の中、創業者である清水唯雄は、「日本の総ての工場の生産業務を受託していく」ことをビジョンとして掲げ、当社を創業しました。
沿革
  • 1971年
    • 日総工営(株)を創業
  • 1980年
    • 日総工産(株)を設立
  • 1984年
    • 日総第1ビルが竣工
  • 1987年
    • 保養所「箱根山荘(現・ビレッジ箱根)」を開設
  • 1989年
    • 「NISSO」のロゴマークを決定
      日総工産11社、日総オフィス・エム・ツー(株)などの複数社体制に
  • 1991年
    • 各地区の日総工産を統合し日総オフィス・エム・ツー(株)、日総不動産(株)などを含めた4社体制に
  • 1994年
    • 経営理念・社訓を掲げる
      TQC活動の本格導入を実施
  • 2000年
    • 一般社団法人 日本生産技能労務協会を設立。清水唯雄が初代会長に就任
      横浜FCのオフィシャルクラブパートナーに
      契約スタッフ用社員寮 「グリンピュア豊科寮」が完成
  • 2001年
    • 鈴鹿8耐にチーム日総のマシンが出場
  • 2002年
    • 社内教育体系「品質大学」開校
      契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと(717450.net)」を開設
  • 2005年
    • コールセンターを開設
  • 2007年
    • 携帯電話専用求人サイト「アルナシゴト(R7450.jp)」を開設
  • 2011年
    • 設立40周年記念日
      厚生労働省委託事業 製造請負優良適正事業者認定制度において優良企業として認定
      カルチュア・コンビニエンス・クラブ(株)と提携し、Tポイントの運用を開始
      清水竜一が一般社団法人 日本生産技能労務協会の2代目会長に就任
  • 2013年
    • 自社契約スタッフ求人サイト「ないなぁしごとねっと(717450.net)」を「工場求人NAVI」へリニューアル
  • 2015年
    • 「一般社団法人 日本経済団体連合会」へ入会
      自社リクルーティングサイトオープン
      国土交通省事業「造船業インターンシップ」を日総が受託企業として実施
  • 2016年
    • 東北テクニカルセンター・日総テクニカルセンターが宮城県より認定職業能力開発校として認定
  • 2017年
    • 日総テクニカルセンター九州 開校
  • 2018年
    • 東京証券取引所市場第一部に上場
      教育訓練施設 日総テクニカルセンター中日本 開校(長野県から認定職業能力開発校として認定)
      プロ野球球団 横浜DeNAベイスターズとスポンサー契約
  • 2021年
    • 創業50周年
  • 2022年
    • 東京証券取引所 プライム市場に移行
      インターステラテクノロジズ株式会社への出資とパートナーシップ協定を締結
  • 2023年
    • ブランドスローガン一新「働きものを、幸せものに」
      教育訓練施設 日総テクニカルセンター熊本 開校(熊本県から認定職業能力開発校として認定)
      日総グループの純粋持株会社として、「NISSOホールディングス株式会社」を設立
  • 2024年
    • ・「株式会社アイズ」を子会社化
      ・全国10か所目の教育訓練施設となる日総EVテクニカルセンター関西を開校。滋賀県より認定職業訓練校として認定
  • 2025年
    • ・オリコン顧客満足度(R)調査「工場・製造業派遣」ランキングで総合1位獲得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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