最終更新日:2026/7/3

SAQLAS(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 建設コンサルタント

基本情報

本社
石川県
資本金
1,000万円
売上高
1億7,500万円(2026年1月)
従業員
15名(内 技術職10名 事務職5名)

業界トップクラスの好待遇!【◎年間休日125日◎転勤無し◎高有給取得率◎入社祝い金◎奨学金助成】私たちは従業員とその家族の幸せを第一に考える建設コンサルタントです

  • My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板 ★内々定まで最短2週間★ (2026/07/02更新)

【“建設コンサルタント業界 = 激務でハードルが高そう...”と思っていませんか?】

 > 業界高水準の給与・安定した待遇
 > 完全週休2日制、年間休日125日以上と高い有給取得率
 > 業務効率重視で残業時間を軽減
 > 充実した福利厚生や研修制度
 > アットホームで相談しやすい社風
 > 文理不問・未経験から育てる体制

みなさん、こんにちは!SAQLAS株式会社です。
私たちは石川県金沢市を拠点に、道路・河川・上下水道など、地域インフラを支える建設コンサルタントです。

私たちは、”従業員が安心して長く働けること”、そして”その家族が誇れる会社であること”を大切にしています。
そのため、無理な働き方はせず、仕事と生活のバランスを重視した環境づくりに取り組んでいます。

こうした環境の中で私たちが取り組んでいるのが、建設コンサルタントの仕事です。
建設コンサルタントの仕事は、ただ図面を描くだけの仕事ではありません。
現場を見て、考え、関係者と調整しながら最適な形を創り上げていくことが、この仕事の面白さです。
建設コンサルタントはハードルが高めだと思われがちですが、未経験からでも着実に成長できる仕事です。

 ◎専門知識は入社後でOK!
 ◎文理は問いません!

自分が関わった設計が、10年後・20年後・・・50年後も地域の暮らしを支え続ける。
そんな誇りとやりがいのある仕事です。

 \地元に貢献したい/
 \専門性のある仕事で、安定して働きたい/
 \ワークライフバランスも大切にしたい/

そんな想いを持っている方は、
ぜひ一度、SAQLASの説明会や仕事体験にご参加ください。
仕事内容や働き方について、直接お話しします。質問だけでも大歓迎です。

「まずは話を聞いてみたい」
そんな気持ちでOKなので、気軽にエントリーしてください。
みなさんとお会いできるのを楽しみにしています!

▼当社ホームページ▼
コーポレートサイト:https://saqlas.com/
採用サイト:https://saqlas.recruitment.jp/

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    集中して業務に取り組める環境と、気軽に相談できる風通しの良さが魅力の職場です!!

  • 働き方と福利厚生

    ★☆完全週休二日制、年間休日125日☆★入社祝い金や奨学金支援など福利厚生も充実!!

  • やりがい

    建設コンサルタントとして社会インフラを支える仕事は、社会に貢献している実感を強く得られます!

会社紹介記事

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SAQLASは各自がチームによる円滑な業務の進行を念頭においたスケジュール管理を徹底することにより、業務の確実な遂行と自身のライフスタイルの充実を実現します。
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SAQLASでは主体性、協調性、創造性を重要視しています。自ら行動し、仲間と共に成長し、豊かな社会の実現に向け色んなアイデアを出し合える職場環境を目指します。

従業員とその家族の幸せを第一に考える会社です。

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当社は、「従業員とその家族の物心両面の幸せを追求し、社会の発展繁栄に貢献する」という理念のもと、働いてくださる従業員とその家族の幸福を第一に考えた経営を行っています。
従業員が会社に満足し、日々充実して働くことができれば、仕事でもより良い成果が生まれると考えるからです。良い成果が生まれれば、そこからまた、新たなことにチャレンジできるチャンスも生まれるでしょう。

そのため、当社は従業員が働くことに幸せを感じられるよう、常に一人ひとりの意見や思いに耳を傾けていきます。少しでも働きやすい会社になるよう、福利厚生面の見直しも行いつつ、より充実した職場環境を目指しています。

会社データ

プロフィール

SAQLASは、石川県を中心に活動している建設コンサルタントです。
道路や橋、上下水道など、私たちの毎日の暮らしを支える「社会インフラ」に関わる設計や調査をしています。

社会インフラは、普段あまり意識されることはありませんが、安全で快適な生活を続けるために欠かせない存在です。
地震や豪雨といった自然災害が増えている今、その大切さはますます高まっています。

私たち建設コンサルタントの役割は、インフラを実際につくる工事ではなく、
「どうつくるか」「どう守っていくか」を考え、調査や計画、設計を行うこと。
専門知識を活かして、国や自治体と一緒に街づくりを支えています。

自分たちの設計が、地域の暮らしを支え続けていく。
そんな実感を持てるのが、建設コンサルタントという仕事の魅力です。

社会や地域に役立つ仕事がしたい、街づくりに関わってみたい。
建設コンサルタントという仕事を初めてい聞いたからもっと具体的に聞いてみたい。
そんな方は、ぜひSAQLASをのぞいてみてください。

事業内容
私たちは建設コンサルタントとして、社会インフラに関する企画、調査、計画、設計、維持管理を行っています。

【社会インフラとは】
道路、上下水道、橋、河川など、私たちが安全で快適に暮らすために欠かせない公共施設のことを「社会インフラ」と呼び、国民の日々の生活を支えています。

【建設コンサルタントのしごと】
建設コンサルタントの主な取引先は国や地方自治体などの官公庁です。
発注者からの相談や要望に対して、専門家の立場からあらゆる面でサポートします。
建設プロジェクトは「企画立案 → 調査・計画 → 設計 → 工事 → 維持管理」という流れで進みますが、このうち工事以外の部分を担うのが建設コンサルタントの仕事です。

【建設コンサルタントのとある1日】
◆9:00出社
 >スケジュールやメールのチェックを行います。
◆9:15 現地調査
 >設計箇所の現地状況を確認し、写真撮影や計測を行います。
◆11:00 発注者との打合せ
 >発注者と協議を行い最適な設計案を提案します。
◆12:00 昼食
 >昼休憩は1時間です。
◆13:00 デスクワーク 
 >調査結果の整理や打合せ記録簿の作成を行います。
 >調査結果や打合せ内容をもとに設計図や報告書の作成などを行います。
◆18:00 帰宅
 >1日の日報を入力して退社します。

【建設コンサルタントのこれから】
今後、新しい公共施設をつくる仕事は少しずつ減っていく一方で、すでにあるインフラをどう守り、どう使い続けていくかが大きなテーマになります。
また、地震や豪雨などの自然災害に備えた対策もますます重要になっています。
こうした課題に向き合い、社会インフラを支え続ける存在として、建設コンサルタントの役割はこれからさらに広がっていく仕事です。

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本社郵便番号 921-8815
本社所在地 石川県野々市市本町2丁目9-2
本社電話番号 076-287-6621
設立 2011年1月
資本金 1,000万円
従業員 15名(内 技術職10名 事務職5名)
売上高 1億7,500万円(2026年1月)
事業所 本社(野々市市)
金沢支店
白山支店
福井営業所(越前市)
沿革
  • 2011年1月
    • 株式会社アレックスを創設
  • 2011年5月
    • 石川県白山市に白山支店を開設
  • 2013年7月
    • 測量業登録
  • 2013年9月
    • 石川県金沢市に金沢支店を開設
  • 2014年3月
    • 建設コンサルタント登録
  • 2014年6月
    • 建設コンサルタント登録(施工計画、施工設備及び積算部門)
  • 2015年1月
    • 新社屋完成に伴い、金沢支店を移転
  • 2015年5月
    • 株式会社アレックスからSAQLAS株式会社へ社名変更
  • 2015年9月
    • 建設コンサルタント登録(下水道部門)
  • 2018年1月
    • エスパー探査協会に入会
  • 2019年4月
    • 建設コンサルタント登録(鋼構造及びコンクリート部門)
  • 2021年7月
    • 建設コンサルタント登録(河川、砂防及び海岸・海洋部門)
  • 2025年2月
    • 石川県測量設計業協会に入会

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.2年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.0日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    取得者 0名 1名 1名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修(CAD・測量など)
入社後は、業務に必要な基礎知識や技術を身につけるための新入社員研修を実施します。CADの基本操作や測量の基礎など、実務に直結する内容を中心に、先輩社員のサポートのもとで段階的に学んでいきます。

■外部講師による社会人基礎力研修
外部講師を招き、社会人として必要な基礎力を身につける研修を行います。ビジネスマナーやコミュニケーション、チームで働く力など、これから社会人として活躍するための土台を学びます。

■自律的人材育成プログラム(BDP脳科学研修)
脳科学の知見をもとに、自身のパフォーマンスを最大化するための考え方や行動習慣を学ぶ研修です。目標達成に向けた行動の仕組みを理解し、自ら考え行動できる自律的な人材の育成を目的としています。

■技術力向上研修(年間研修計画)
社内の技術力向上を目的として、年間の研修計画を立て、継続的に技術研修を実施しています。設計技術や専門知識の習得・共有を通じて、社員一人ひとりのスキルアップを図ります。
自己啓発支援制度 制度あり
社員のスキルアップを支援するため、以下の資格取得支援を実施しています。
■合格祝い金
対象資格に合格した場合には合格祝い金を支給いたします。

■資格更新費用の負担
対象資格の更新にかかる費用を会社が負担します。(※条件あり)
メンター制度 制度あり
新入社員が安心して働けるよう、先輩社員がメンターとしてサポートする制度です。
キャリアコンサルティング制度とあわせて、年2回程度の面談を実施し、業務の相談や職場での不安などについて話し合う機会を設けています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社員一人ひとりのキャリア形成を支援するための制度です。
メンター制度とあわせて年2回程度の面談を行い、将来の目標やキャリアについて話し合いながら、成長やスキルアップにつなげていきます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
名古屋大学、立命館大学
<大学>
愛知産業大学、金沢大学、金沢工業大学、日本大学、福井工業大学

採用実績(人数)        2024年  2025年  2026年
-------------------------------------------------
大学院卒     ―     1    1
大卒       ―    ―    ―
短大・高専卒   ―    ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0名 0名 0名
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0名 0名 0%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 1名 0名 100%

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