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最終更新日：2025/2/3
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平均年齢35歳、20~30代がボリュームゾーンで、部署間のコミュニケーションも活発です。
お客様志向を大事に商品開発。2023年度に続き2024年度も楽天キッズブランドジャンル大賞を受賞しました！
パパママ社員が多数在籍。フレックスタイム制を使いながら、仕事も子育てもがんばる社員が多いです。
「求めるのは、当社の理念に共感できる人財、この人と一緒に働きたいと思える人財、キラッと何かが光る個性豊かな人財。そんなみなさんとの出会いを楽しみにしています！」
子ども服ブランド『devirock』をECサイトを中心に展開する私たちグロウの創業は2008年。商品のコストパフォーマンスと品質の良さ、そして付加価値が何よりの強みであり、子ども服を通して子育てが楽しくなり、親と子の関係性がより深まる社会の実現を目指しています。創業から17年が経ちましたが、直近では売上伸長率120％という勢いで成長が続いています。この成長の原動力は、グロウという会社で働く社員(仲間)たちです。アクティブでポジティブに人間関係を築ける人、安定よりもチャレンジを選んで自己成長できる人が集まり、より良い商品・サービスづくりと提供に一致団結して取り組んでいます。企業が成長するためには一人ひとりの社員の成長が欠かせません。当社では「できない」ではなく、「できる方法を考える」精神が根付いているのも特長です。今後の目標は、子ども服業界で日本一になること。子ども服業界におけるECのシェアは2割程度にすぎないため、ECでの強固なブランドをふまえ、更なる事業拡大と成長を進めています。「それって楽しそう！一緒にやりたい！」と思った方は、ぜひ当社にご応募ください。(人事総務部 部長 T.Mさん)転職を経験し、他社も知っているからこそわかる当社の魅力は、まず人との関係性です。上下や部署間、年次や経験などに関係なく、相互に意見を言い合える環境です。そして、何か問題があった時には自身の業務や役割に関係なく、その解決のためにみんなで一緒に取り組んでいく、お客様のことを第一に考え、お客様に喜んでいただくためにチームファーストで取り組んでいく、そんな一致団結の精神が根底にあり、浸透しています。それも当社の魅力でもあり、大きな強みでもあります。さらに社員の働きやすさを後押しするため、始業・終業時間を定めないフレックスタイム制度を導入しています。ちょっとした通院などでも休み扱いにならず、融通を利かせられるのが嬉しいですね。時短勤務など育児と仕事の両立を図るための制度も充実しており、2024年度の産休・育休の取得率と復帰率はともに100％でした。創業17年の企業なのでまだまだ未完成なこともありますが、その分、様々なことにチャレンジできる環境でもあります。安定を望むより「自分自身も成長したい、チャレンジしたい」という人と出会えることを楽しみにしています！(人事総務部 J.Aさん)
グロウ(株)
グロウ
＜大学＞ 関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、龍谷大学、滋賀県立大学、神戸市外国語大学、青山学院大学、中央大学、同志社女子大学、武庫川女子大学、甲南女子大学、関西外国語大学、大阪芸術大学
