最終更新日：2026/7/27

グロウ(株)

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

アパレル（メーカー）
専門コンサルティング
広告制作・Web制作
通販・ネット販売
専門店（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 8,000,000円

売上高: 65億（2025年8月時点）

従業員: 65名（2025年10月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【大阪/転勤なし】”戦略”と”企画”で業界をデザインするイノベーション企業/フレックスタイム制度あり

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！グロウ株式会社の採用担当です。
ぜひお気軽に説明会にご参加くださいませ。

戦略・ビジョン

【アパレル×テック】子供服のECトップから子供服業界日本一へ。業界トップレベルを「戦略」で掴む。
製品・サービス力

【メディア掲載多数】デザインから機能性まで。「売れる」の答えは、データと企画力で掴む。
制度・働き方

【社員のパパ・ママ比率は36％】【フレックスタイム制度あり】成長を支える圧倒的な働きやすさ。

会社紹介記事

ECコンサル、商品企画、広告戦略など幅広い仕事があります。データ分析や戦略立案で、頭脳プレーが得意な方も、その力を活かせます！入社後は、定期的なフォロー面談や業務理解を深める研修で成長をサポート。他部署の先輩によるメンター制度もあり、安心してステップアップできる環境です！

: ECコンサル、商品企画、広告戦略など幅広い仕事があります。データ分析や戦略立案で、頭脳プレーが得意な方も、その力を活かせます！

: 入社後は、定期的なフォロー面談や業務理解を深める研修で成長をサポート。他部署の先輩によるメンター制度もあり、安心してステップアップできる環境です！

設立17年で急成長した企業の次の挑戦とは？

「革新的付加価値を創造し、世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」それが私たちのミッションです。	【ビジョン】独自戦略で、業界の新たなスタンダードを創出する「子育てを楽しく」をコンセプトに、ECの子供服業界でNO1を誇る当社。当社が挑んでいるのは「アパレルのDX化」。創業以来、戦略的にネット販売に集中することで運営コストを最小化し、効率的なSNSマーケティングなどの強みを活かしてきました。この戦略により、品質の高さとリーズナブルな価格設定の両立を実現し、多くのお客様から高い評価を獲得。設立17年で子供服EC販売の業界トップに上り詰め、現在は実店舗も展開しています。そんな私たちが目指しているのは「子供服業界日本一」。少子高齢化が嘆かれる中でも、日本の子供服市場は8000億円を超え、決して小さいマーケットではありません。当社はこの8000億円の市場でのシェア拡大のため、本気で業界トップレベルを獲りに行くための足がかりとして、「オムニチャネル戦略」を採用し、2025年春には実店舗第1号店をオープン。今後は、2年後に売上100億、将来的には海外市場への進出を目指しています。【強み】「売れる」の答えは、データと企画力で掴むブランドコンセプトである「もっと親子になろう」を実現すべく、子育てをより楽しくするための商品を企画から販売まで一貫して行っている当社。商品の強みは、トレンドを取り入れたデザイン性や着心地の良さに加え、「子育てをサポートする工夫」が施されている点にあります。具体的には、UVカット機能、防汚加工、洗濯に強い素材、着脱しやすいデザインなど、子供服だからこそ必要な機能が盛りだくさん！顧客のニーズを細かく分析し商品化する、この企画力こそが当社の最大の強みです。楽天市場ショップ・オブ・ザ・イヤーやGOOD DESIGN賞など様々な賞を受賞し、2022年には『アジア太平洋地域の高成長企業ランキング 2022』にもランクインした当社。TVドラマ等への衣装提供に加え、誰もが知る優良企業とのコラボも多数行っています。また、“好き×学び”で子どもの可能性を広げる無料教育イベントを定期的に開催したり、自治体に子供服を寄付したりと、独自の子育て支援策で日本の少子化に真剣に向き合っています。 ■受賞歴 2022年10月：GOOD DESIGN賞2022年10月 2024年1月：楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2023 2025年1月：楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2024 2026年1月：楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2025

「革新的付加価値を創造し、世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」それが私たちのミッションです。

【ビジョン】独自戦略で、業界の新たなスタンダードを創出する
「子育てを楽しく」をコンセプトに、ECの子供服業界でNO1を誇る当社。当社が挑んでいるのは「アパレルのDX化」。創業以来、戦略的にネット販売に集中することで運営コストを最小化し、効率的なSNSマーケティングなどの強みを活かしてきました。この戦略により、品質の高さとリーズナブルな価格設定の両立を実現し、多くのお客様から高い評価を獲得。設立17年で子供服EC販売の業界トップに上り詰め、現在は実店舗も展開しています。

そんな私たちが目指しているのは「子供服業界日本一」。
少子高齢化が嘆かれる中でも、日本の子供服市場は8000億円を超え、決して小さいマーケットではありません。当社はこの8000億円の市場でのシェア拡大のため、本気で業界トップレベルを獲りに行くための足がかりとして、「オムニチャネル戦略」を採用し、2025年春には実店舗第1号店をオープン。今後は、2年後に売上100億、将来的には海外市場への進出を目指しています。

【強み】「売れる」の答えは、データと企画力で掴む
ブランドコンセプトである「もっと親子になろう」を実現すべく、子育てをより楽しくするための商品を企画から販売まで一貫して行っている当社。商品の強みは、トレンドを取り入れたデザイン性や着心地の良さに加え、「子育てをサポートする工夫」が施されている点にあります。具体的には、UVカット機能、防汚加工、洗濯に強い素材、着脱しやすいデザインなど、子供服だからこそ必要な機能が盛りだくさん！
顧客のニーズを細かく分析し商品化する、この企画力こそが当社の最大の強みです。

楽天市場ショップ・オブ・ザ・イヤーやGOOD DESIGN賞など様々な賞を受賞し、2022年には『アジア太平洋地域の高成長企業ランキング 2022』にもランクインした当社。TVドラマ等への衣装提供に加え、誰もが知る優良企業とのコラボも多数行っています。

また、“好き×学び”で子どもの可能性を広げる無料教育イベントを定期的に開催したり、自治体に子供服を寄付したりと、独自の子育て支援策で日本の少子化に真剣に向き合っています。

■受賞歴
2022年10月：GOOD DESIGN賞2022年10月
2024年1月：楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2023
2025年1月：楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2024
2026年1月：楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2025

会社データ

プロフィール	【仕事内容】ジョブローテーションで自分の適性を発見！今回は、将来の基幹人財（幹部人財）の募集。当社には、ECコンサル、MD（マーチャンダイザー）、商品企画、SNS戦略担当、DX推進など、様々な職種があるため、自分にあったキャリアを選択することが可能です。まずはジョブローテーションで複数部門での経験を積みながら自身の適性を見極め、将来的には会社を支える経営幹部へと育成していくキャリアステップを考えています。ありそうでなかった商品・サービスを創り、世界のあらゆる人々に様々な付加価値を提供することで、物心ともに豊かになっていただく。そんな当社理念に共感し、「子供服業界日本一」を一緒に目指していただける方を募集します！【働く環境】成長を支える圧倒的な働きやすさ類を見ないスピードで急成長してきた当社ですが、その成長の原動力は人財です。だからこそ、働きやすい環境づくりは当社幹部の最重要ミッション。・年間休日125日・平均有給取得日数は13日・フレックスタイム制度・育休所得率は100％で時短勤務も可能など、ワークライフバランスの取りやすい制度を整えています。また、アパレル企業らしくカジュアルな服装での勤務も可能で、部署や役職の垣根なく、コミュニケーションが取りやすいフランクな社風。さらに3年目以降は副業も可能など、みなさんの多様な才能を活かせる環境です。働きやすさだけでなく、成長を促進する制度も整っており、資格取得制度や定期的なフォロー面談、各部署の業務理解を深める研修、他部署の人とのメンター面談など、充実の制度でみなさんの成長をサポートします！
事業内容	◇Mission～GROWはなぜ存在するのか？～◇ 「革新的付加価値を創造し、世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」ありそうでなかった商品・サービスを創り、世界のあらゆる人々に様々な付加価値を提供することで、物心共に豊かになっていただくことをミッションに掲げています。 ◇Value～GROWの目指す価値とは何か？～◇ 良い商品・良いサービスを継続的に提供することで人々の日常に驚き・喜び・感動を与える ◇Business～事業内容～◇ 「トレンドを意識した、よりよい品質の子ども服を企画、製造し、買いやすい価格で提供する」ただ安い子供服を作るだけじゃなく、親子の絆を深めるための体験や遊びも提案しています。高品質な服を続けやすい価格で提供するのはもちろん、子育てがもっと楽しくなるような、そんな社会を目指しています。＃総合職　＃MD　＃商品企画　＃撮影　＃SNS　＃EC　＃生産　＃品質管理　＃物流　＃カスタマーサポート　＃DX　＃業務改革　＃経営幹部　＃勤務地確約＃大阪　＃大阪勤務確定　＃子供服　＃アパレル楽天ショップオブザイヤー、キッズ・ジュニアジャンルでジャンル大賞を受賞しました！

プロフィール

【仕事内容】ジョブローテーションで自分の適性を発見！
今回は、将来の基幹人財（幹部人財）の募集。当社には、ECコンサル、MD（マーチャンダイザー）、商品企画、SNS戦略担当、DX推進など、様々な職種があるため、自分にあったキャリアを選択することが可能です。まずはジョブローテーションで複数部門での経験を積みながら自身の適性を見極め、将来的には会社を支える経営幹部へと育成していくキャリアステップを考えています。
ありそうでなかった商品・サービスを創り、世界のあらゆる人々に様々な付加価値を提供することで、物心ともに豊かになっていただく。そんな当社理念に共感し、「子供服業界日本一」を一緒に目指していただける方を募集します！

【働く環境】成長を支える圧倒的な働きやすさ
類を見ないスピードで急成長してきた当社ですが、その成長の原動力は人財です。
だからこそ、働きやすい環境づくりは当社幹部の最重要ミッション。
・年間休日125日
・平均有給取得日数は13日
・フレックスタイム制度
・育休所得率は100％で時短勤務も可能
など、ワークライフバランスの取りやすい制度を整えています。

また、アパレル企業らしくカジュアルな服装での勤務も可能で、部署や役職の垣根なく、コミュニケーションが取りやすいフランクな社風。さらに3年目以降は副業も可能など、みなさんの多様な才能を活かせる環境です。
働きやすさだけでなく、成長を促進する制度も整っており、資格取得制度や定期的なフォロー面談、各部署の業務理解を深める研修、他部署の人とのメンター面談など、充実の制度でみなさんの成長をサポートします！

事業内容

◇Mission～GROWはなぜ存在するのか？～◇
「革新的付加価値を創造し、世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」
ありそうでなかった商品・サービスを創り、
世界のあらゆる人々に様々な付加価値を提供することで、
物心共に豊かになっていただくことをミッションに掲げています。

◇Value～GROWの目指す価値とは何か？～◇
良い商品・良いサービスを継続的に提供することで
人々の日常に驚き・喜び・感動を与える

◇Business～事業内容～◇
「トレンドを意識した、よりよい品質の子ども服を企画、
製造し、買いやすい価格で提供する」
ただ安い子供服を作るだけじゃなく、
親子の絆を深めるための体験や遊びも提案しています。
高品質な服を続けやすい価格で提供するのはもちろん、子育てがもっと楽しくなるような、そんな社会を目指しています。

＃総合職　＃MD　＃商品企画　＃撮影　＃SNS　＃EC　＃生産　＃品質管理　＃物流　＃カスタマーサポート　＃DX　＃業務改革　＃経営幹部　＃勤務地確約
＃大阪　＃大阪勤務確定　＃子供服　＃アパレル

楽天ショップオブザイヤー、キッズ・ジュニアジャンルでジャンル大賞を受賞しました！

本社郵便番号	530-0001
本社所在地	大阪府大阪市北区梅田2-5-25　ハービスOSAKA18F
本社電話番号	06-6455-5100
設立	2008年4月
資本金	8,000,000円
従業員	65名（2025年10月時点）
売上高	65億（2025年8月時点）
主な取引先	楽天株式会社株式会社ZOZO LINEヤフー株式会社株式会社セールスフォース・ジャパン Google LLC 株式会社フューチャーショップ
平均年齢	35.6歳（2025年10月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	5名	5名
取得者	0名	5名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 38.5%
  （13名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、入社時受け入れ研修、マネジメント研修　など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度として、業務に活用できる資格取得に対し、受験料の補助や評価における加点を制度化しています。
メンター制度	制度あり入社後半年までを目途に年次の近い先輩がメンターとなり、マンツーマンでの面談・サポートを実しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、龍谷大学、滋賀県立大学、神戸市外国語大学、青山学院大学、中央大学、同志社女子大学、武庫川女子大学、甲南女子大学、関西外国語大学、大阪芸術大学、追手門学院大学、甲南大学、大谷大学もっと見る
採用実績（人数）	新卒採用はスポットでの採用が多く、今後の事業拡大に伴い2026年卒から本格化させております。 2020年　2名 2021年　3名 2022年　2名 2023年　1名 2024年　0名 2025年　0名 2026年 6名

採用実績（学校）

＜大学＞
関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、龍谷大学、滋賀県立大学、神戸市外国語大学、青山学院大学、中央大学、同志社女子大学、武庫川女子大学、甲南女子大学、関西外国語大学、大阪芸術大学、追手門学院大学、甲南大学、大谷大学

採用実績（人数）

新卒採用はスポットでの採用が多く、今後の事業拡大に伴い2026年卒から本格化させております。

2020年　2名
2021年　3名
2022年　2名
2023年　1名
2024年　0名
2025年　0名
2026年 6名　　　　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）