最終更新日：2026/9/3

全農東北エネルギー(株)【全農エネルギーグループ】

正社員
既卒可

業種

商社（化学・石油・ガス・電気）
ガス・エネルギー
電力
化学
石油

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 9800万円

売上高: 253億円（2024年3月） 368億円（2025年3月） 378億円（2026年3月）

従業員: 674名（2026年3月31日現在）

募集人数: 6～10名

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

JAグループの中核となる総合エネルギー企業として、東北の農業をエネルギーの側面から支えていきます。

My Career Boxで応募可

～27卒（総合職）採用継続中です～　全農東北エネルギーです！（2026/07/24更新）

伝言板画像

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みなさんこんにちは。
全農東北エネルギー(株)　採用担当です。

引き続き、2027年卒向けの会社説明会を開催中です。
興味のある方はぜひご予約のうえご参加ください！

皆さんのご参加をお待ちしております！

■問い合わせ先■
全農東北エネルギー　管理部　清水
TEL：022-738-8175（平日9：00～17：30）
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＃マイナビだけでエントリー受付中

職場環境

年間休日120日以上、初年度の有給休暇は12日付与、翌年度以降は20日付与されます。
制度・働き方

特別休暇に育児・介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇などがあり、福利厚生は充実しています。
安定性・将来性

全農グループの一員として東北の農業や農家さん、一般消費者の生活を支えるエネルギーの安定供給に努めます

会社データ

プロフィール	2018年7月に全農エネルギー株式会社の100％出資により、エネルギー事業の東北エリアの中核を担う会社として設立
事業内容	（１）石油の卸事業、ＳＳ店舗の運営、燃料の配送（軽油・灯油）（２）ガス事業法にもとづくガスの小売事業（３）ガス類の卸事業（４）電気小売り事業者の代理店事業

本社郵便番号	980-0011
本社所在地	宮城県仙台市青葉区上杉1-16-3　JAビル別館2階
本社電話番号	022-738-8175
創業	2018年7月2日
設立	2018年7月2日
資本金	9800万円
従業員	674名（2026年3月31日現在）
売上高	253億円（2024年3月） 368億円（2025年3月） 378億円（2026年3月）
事業所	岩手支店：岩手県花巻市二枚橋第5地割120番地1 宮城支店：宮城県仙台市青葉区上杉1-16-3　JAビル別館　2階秋田支店：秋田県秋田市新屋鳥木町1-41
株主構成	全農エネルギー(株)　100％
地域社会への貢献	東北楽天イーグルスとのスポンサー契約によるドリームシートプランの実施「野球観戦を通じて夢や希望を与えることを目的とした「ドリームシート」活動に賛同し、地域の少年野球チームや福祉団体などの皆さまを楽天イーグルス公式試合に招待すると共に、サステナブルな活動を通じて地域社会へ貢献しています。」
沿革	2018年7月全農エネルギー株式会社の100％出資により、エネルギー事業の東北地区の中核を担う会社として設立 2020年12月全国農業協同組合連合会　宮城県本部からの事業移管を受け、LPガス卸事業を「宮城支店」にて開始 2022年7月全国農業協同組合連合会　岩手県本部からの事業移管を受け、LPガス卸事業・石油卸事業を「岩手支店」にて開始 2023年2月全国農業協同組合連合会　宮城県本部からの事業移管を受け、石油卸事業を「宮城支店」にて開始 2024年7月全国農業協同組合連合会　秋田県本部からの事業移管を受け、石油卸事業を「秋田支店」にて開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	4名	7名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （16名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新任社員受入研修、各種全農グループ研修、e-ラーニング等研修制度についてはJAグループ全体で開催されている研修に参加しているため、１年目の教育研修はもとより、２年目以降も階層別、職位、業務内容により様々な研修があり、安心して成長できる環境が整っています。また、個別のe-ラーニング環境も整備されており、自身の成長・スキルに合った研修を受講することが可能。
自己啓発支援制度	制度あり人財育成規則による教育研修、資格取得要領による資格取得の推進資格取得について、勤務事業所によっては必須の資格がありますが、講習会への参加も可能なため、安心して取り組めます。また、これらの研修費用、資格取得に向けた講習会費用・受験料は全て会社で助成をしますので、業務に必要な資格は入社後に取得していただけます。
メンター制度	制度あり配属部署において専任のOJT担当者が付き、指導を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティングという名称ではありませんが、年に２回、所属長と面談の機会があり、今後のキャリアについての相談が可能です。また、年１回ですが、担当役員とも１対１で話をする機会も設けています。
社内検定制度	制度あり直接、社内の検定制度はございませんが、業務に直結する石油・ガスなどのエネルギー関係の資格取得の補助を行っております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞仙台大学、富士大学、東北学院大学、東北福祉大学、法政大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------------ 大卒　　　1名　　　―　　　 ―　　　 3名短大卒　　 ― 　　　―　　　 ―　　　 ―
採用実績（学部・学科）	経済学部経済学科、総合福祉学部社会冨歯学部、体育学部・健康福祉学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	1名	0名	100%

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