(株)三峰の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	【ヒト×ロボットの最強タッグ！？】憧れのロボット操作のお仕事がわかる！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【文理不問】ロボットと共に未来のモノづくりへ挑む！イチから学べる手厚いサポートで安心。丁寧な育成と誠実な仲間があなたの挑戦をしっかり評価します。

積極的に受付中

【内々定まで最短2週間】実は身近なものを裏で支える！文理不問＆WEB説明会でまずは気軽に参加OK （2026/09/10更新）

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＃秋採用＃内々定まで最短2週間
株式会社三峰です！
当社は《ヒト》と《ロボット》の融合で、生産性も技術力も極める製造メーカーです！

【身近なあの製品にも！私たちの技術】
スマートフォン、自動車、一眼レフカメラ、家電など…
誰もが知っている製品の「超薄型パーツ」や「精密部品」を生み出しています。自分の手掛けた部品が世界中で使われる手応えとやりがいを感じられる仕事です！

【三峰ならではの強みとスケール感】
金型製作から加工、組み立てまでを自社で完結する《一貫生産体制》が最大の強み。
高品質・短納期を実現し、国内外の大手メーカーから厚い信頼を得ています。
埼玉県の本社に加え、アジアに4拠点を展開しています。

【未経験・文系出身者も大歓迎！】
専門知識は入社後にゼロから学べるサポート体制があるため、学部学科は一切問いません。
「モノづくりに興味がある」「成長企業で活躍したい」という気持ちがあれば大丈夫です！

【スピーディー選考！まずはお気軽にWEB説明会へ】
「まずは話を聞いてみたい」「実際の職場の雰囲気や仕事内容を知りたい」という方も大歓迎！
説明会参加から【内々定まで最短2週間】です。

＼説明会はこちら／
9月29日(火)13:30～14:30

ご都合が合わない場合は別日程で調整も可能ですので、お気軽にご相談ください。

お会いできることを楽しみにしています。

技術・研究

最先端のロボットが超精密な操作を！アジアをけん引する技術力です。
制度・働き方

年間休日121日で、ほぼ残業がないのでワークライフバランス◎
製品・サービス力

実はあなたのスマホや車にも！「軽くて頑丈」な精密パーツを生み出しています！

会社紹介記事

製品を作るための機械（ロボット）のプログラムや操作を行います。未経験でもイチから学べる環境です◎毎日が新しい発見の連続です。マニュアル通りのお仕事ではなく、自分自身で能動的に考えて実行するお仕事がメインです。思い通りに進んだ時の達成感は大きいです！

: 製品を作るための機械（ロボット）のプログラムや操作を行います。未経験でもイチから学べる環境です◎毎日が新しい発見の連続です。

: マニュアル通りのお仕事ではなく、自分自身で能動的に考えて実行するお仕事がメインです。思い通りに進んだ時の達成感は大きいです！

ロボット×ヒトの最強タッグで、効率・生産性・品質重視で世界に誇れる会社へ。

「アジアで光る会社に」と三峰代表の吉田社長。日本の技術力を海外にも展開し、事業は拡大中です。	当社は、埼玉県の本社に加え、タイ、中国と、アジア圏に4つの拠点を構えています。現在、グループ全体の従業員数はおよそ700名に達し、さらなる発展を続けています。当社では今年から新卒採用を本格的に始めました。その理由は、「次の次の世代」を育てるためです。現在、次の世代となる社員は育っていますが、その次の三番手がまだ十分に成長していません。将来を見据え、若い人材を育成していきたいと考えています。特に時間をかけて育てる必要がある技術職の人材が重要です。技術職は単に製造する仕事ではなく、効率的な生産体制を考え、改善していく仕事です。昔は10年かかると言われた技術習得も、標準化やCAD/CAMの進化により、より早く習得できるようになりました。しかし、現在も学び続ける姿勢が必要です。先輩について少しずつ覚えていくうちに自分のアイデア、カラーを出していけるようになることを期待しています。製造業の未来は、人海戦術から少人数で高い生産性を実現する方向へ進んでいます。究極的には、人が関与せずとも生産が進む環境を目指しています。これから入社される方においては、通勤や生活環境にも考慮し、長く働いてもらうことを重視しています。そして、自発的に行動できる人を求めています。単に指示を待つのではなく、自分の意思を持ち、挑戦する気持ちがある方と一緒に働きたいと考えています。「自分の手で未来を作りたい」「一貫生産の現場で技術を磨きたい」「海外へ挑戦したい」そんな想いを持つ方をお待ちしています。

「アジアで光る会社に」と三峰代表の吉田社長。日本の技術力を海外にも展開し、事業は拡大中です。

当社は、埼玉県の本社に加え、タイ、中国と、アジア圏に4つの拠点を構えています。現在、グループ全体の従業員数はおよそ700名に達し、さらなる発展を続けています。

当社では今年から新卒採用を本格的に始めました。その理由は、「次の次の世代」を育てるためです。現在、次の世代となる社員は育っていますが、その次の三番手がまだ十分に成長していません。将来を見据え、若い人材を育成していきたいと考えています。
特に時間をかけて育てる必要がある技術職の人材が重要です。技術職は単に製造する仕事ではなく、効率的な生産体制を考え、改善していく仕事です。昔は10年かかると言われた技術習得も、標準化やCAD/CAMの進化により、より早く習得できるようになりました。しかし、現在も学び続ける姿勢が必要です。先輩について少しずつ覚えていくうちに自分のアイデア、カラーを出していけるようになることを期待しています。

製造業の未来は、人海戦術から少人数で高い生産性を実現する方向へ進んでいます。究極的には、人が関与せずとも生産が進む環境を目指しています。
これから入社される方においては、通勤や生活環境にも考慮し、長く働いてもらうことを重視しています。そして、自発的に行動できる人を求めています。単に指示を待つのではなく、自分の意思を持ち、挑戦する気持ちがある方と一緒に働きたいと考えています。
「自分の手で未来を作りたい」「一貫生産の現場で技術を磨きたい」「海外へ挑戦したい」そんな想いを持つ方をお待ちしています。

会社データ

プロフィール	当社はアルミダイカストやマグネシウム成形や機械部品加工において、金型製作、加工、検査、仕上げ、アッセンブリーまでをワンストップで対応しています。家電メーカーをはじめ、多くの企業とお取引があり、最近では自動車業界からの需要も伸びています。さらに、プリンターやカメラの高級モデルの外装部品、耐圧部品、カーコンプレッサ、超薄型の携帯電話部品などを得意としています。当社の特色は、その「一貫生産」体制にあります。一般的には金型・鋳造・加工・検査がそれぞれ別の会社で行われますが、当社はすべての工程を社内で完結できる体制を整えています。これにより短納期での対応が可能であり、全工程を把握できる点が他と差別化できる大きな利点です。技術職の仕事は、単に製造するだけではなく、加工設備、検査設備、搬送設備などを組み合わせてこれまでにない新しい生産体制を作り上げることです。ロボットの制御やプログラミングも社内で行い、高度な技術力を蓄積しています。
事業内容	マグネシウム成形、マグネシウム製品、アルミダイカスト、治具、金型設計・製作、機械部品の精密加工ロボット×ヒトの融合で、効率的で生産性の高い仕事を実現。

プロフィール

当社はアルミダイカストやマグネシウム成形や機械部品加工において、金型製作、加工、検査、仕上げ、アッセンブリーまでをワンストップで対応しています。家電メーカーをはじめ、多くの企業とお取引があり、最近では自動車業界からの需要も伸びています。さらに、プリンターやカメラの高級モデルの外装部品、耐圧部品、カーコンプレッサ、超薄型の携帯電話部品などを得意としています。

当社の特色は、その「一貫生産」体制にあります。一般的には金型・鋳造・加工・検査がそれぞれ別の会社で行われますが、当社はすべての工程を社内で完結できる体制を整えています。これにより短納期での対応が可能であり、全工程を把握できる点が他と差別化できる大きな利点です。
技術職の仕事は、単に製造するだけではなく、加工設備、検査設備、搬送設備などを組み合わせてこれまでにない新しい生産体制を作り上げることです。ロボットの制御やプログラミングも社内で行い、高度な技術力を蓄積しています。

事業内容

マグネシウム成形、マグネシウム製品、アルミダイカスト、
治具、金型設計・製作、機械部品の精密加工

ロボット×ヒトの融合で、効率的で生産性の高い仕事を実現。

本社郵便番号	355-0812
本社所在地	埼玉県比企郡滑川町都25-46（東松山市工業団地内）
本社電話番号	0493-56-4567
設立	1971年10月
資本金	5,150万円
従業員	100名
売上高	2,600百万円
事業所	本社工場：埼玉県比企郡滑川町都25-46　東松山工業団地内
主な取引先	Astemo（株）、（株）豊田自動織機、（株）テクノアソシエ、（株）シマノ、（株）パナソニック、キヤノン（株）、パイオニア（株）、富士フイルム（株）、ヤマハ発動機（株）、三菱電機モビリティ（株）、マミヤ・オーピー（株）、沖電気工業（株）、（株）ヴァレオジャパン、　他
ISO取得	弊社はISO9001認証取得事業所として、安心してお使いいただける製品をお届けします。また、ISO14001の認証を取得し、地球環境保全に取り組んでおります。 ISO9001　　　2003年2月4日　取得 ISO14001　　2004年4月15日　取得
沿革	1971年 10月　創業 1997年タイ工場　設立 2000年香港事務所　開設 2002年上海（中国）工場　設立 2004年三峰から三峰テクノへ分社化 2009年東莞（中国）工場　設立 2009年タイ第2工場設立 2013年 11月　三峰、三峰テクノ　合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.1%
  （33名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありメーカー主催の外部研修に参加いただいて知識と技術を身に着けていただきます。最初は先輩社員に付きながら学んでいただきますので、未経験でも問題ありません！
自己啓発支援制度	制度あり仕事に必要な資格取得や講習受講は会社が費用を負担しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大東文化大学＜大学＞日本工業大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年 -------- 　2名
採用実績（学部・学科）	文学研究科教育学専攻先進工学部ロボティクス学科