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最終更新日：2025/4/18
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経営人材・デジタル人材・スペシャリスト人材育成を目的とした研修プログラムが充実しています。
新規事業にも積極的に取り組み、挑戦を応援する社風です。
残業平均は6.2時間と短く、また年間休日122日、完全週休2日制でプライベートも充実できます。
「向上心がある人、新しい何かを生み出したいという挑戦意欲がある人が活躍しています。必要な知識やスキルは入社後に学べますよ」という先輩社員たち。
■いい風がビュンビュン吹いている社内です！私は理系の学部を卒業後、技術営業として関西方面で働いていました。しかし、浜松市出身の私はもともと地元で働きたかったことから、当社に転職しました。入社以来、新機種のエアクリーナーについて開発から量産化までを担当しています。試作品となる樹脂成形品を見ながら現場の製造担当者と打ち合わせをすることもよくあり、部署に関係なく情報共有しながら協力し合える、風通しのいい社内です。また、部内でも「進捗はどう？」「手伝おうか？」と先輩や上司から声をかけてくれ、自分からも聞きやすい雰囲気は魅力の一つ。さらには、お客様である企業の担当者と試作品づくりのアイデアを出し合うこともあり、これまで先輩たちが築いてきた信頼関係の厚さを実感します。今後も新製品の開発に力を注ぎつつ、学生時代に専門としていた機械工学の知識を活かして、製造現場の自動化にも挑戦したいです。（K・Aさん 技術開発部／2022年入社）■会社のサポート受けて、グングン成長しています！私は6年ほど教員を務めました。その際に製造業の企業に入社した卒業生のフォローを通して"ものづくり"の魅力に接し、わが子が生まれたことをきっかけに働き方を見直し、ヤマト製作所への入社を決めました。製造業の知識や経験はゼロでしたが、入社後研修を通して一通りを学ぶことができました。現在は先輩のフォローを受けながら、取引先と連絡を取ったり出荷品の確認をするなど、営業技術として頑張っています。また、経営企画の一員として、浜松市が中小企業の新事業創出を後押しする「挑む中小企業プロジェクト2024」にも参加。同プロジェクトは当社を含む全16社が参加し、私はもう2名の当社経営企画室員とともに、高齢者向けの生活サポート製品開発を目指しました。プロジェクトを通してアイデアを出したり対象者向けのインタビュー、プレゼンテーションなど、貴重な経験を積むことができ、審査員特別賞もいただきました。このように、若手に思い切った挑戦をさせてくれるのが当社。成長のサポートを受けつつ、自分の時間もしっかりと持てる点も気に入っています。将来は、困っている人の役に立てるような自社製品を開発したいです。（K・Nさん 営業技術部兼経営企画室／2024年入社）
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