最終更新日：2026/9/14

奈和建設(株)

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
設備工事・設備設計
建設コンサルタント
不動産

基本情報

本社: 和歌山県

資本金: 50,000,000円

売上高: 5,591,512,800円（令和7年6月決算時）

従業員: 50人

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	WEB30分で分かる建設業界の風雲児、奈和建設の会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

常に挑戦し、成長を恐れない精神を

積極的に受付中のコースあり

「みんなで働き、みんなで儲ける」最高のチームでトップを目指しませんか？（2026/09/14更新）

伝言板画像

＜秋採用積極的に実施中＞

みんなもう内定持っている？って焦っていませんか。
これからの人生を大きく左右する、企業選び進んでいますか？

もし「自分が本気で熱狂できる場所」を探しているなら、是非一度一度私たちの説明会に来てみませんか？

あの頃、部活動本気で熱狂した、あの気持きをもう一度。
まだ何事も本気に取り組んだことはない、でもこれからの人生を本気で取り組みたい。
そんなうちに秘めた熱い気持ちのある方に当社はぴったりです！

奈和建設は「常に挑戦し成長を恐れない」を理念に、和歌山トップ・売上300億円を目指す急成長企業です。
トップダウンの古い建設業のイメージとは無縁。若手の声から新しい事業が次々と生まれるボトムアップの風土があります。

部活でも趣味でも「何かを全力でやり遂げた経験」がある方、大歓迎です。
一緒に働き、一緒に儲け、一緒に本気で遊ぶ。そんな最高の環境で、次世代の幹部候補として活躍しませんか？

まずは【30分で分かるWEB説明会】にご予約ください！

奈和建設株式会社
新卒採用担当

やりがい

日々の現場で、挑戦することができ、自己成長を実感する仕事の楽しさがここにあります。
制度・働き方

努力した人が報われる。会社づくりのこだわり
大切にしている信念

「Win-Winの関係を築くこと」大切なのは、誰にとっても価値があるということ。

会社紹介記事

ベテラン社員はもちろん、若手社員も多く和気あいあいとした雰囲気。土日休み、有休の取得しやすい環境、資格取得支援の充実など、働きやすさも万全だ。和歌山県橋本市に本社を構える同社は、和歌山支店や大阪支店など複数の拠点を持つ。将来は大阪移転や東京進出、全国展開も計画し、さらなる成長を目指している。

: ベテラン社員はもちろん、若手社員も多く和気あいあいとした雰囲気。土日休み、有休の取得しやすい環境、資格取得支援の充実など、働きやすさも万全だ。

: 和歌山県橋本市に本社を構える同社は、和歌山支店や大阪支店など複数の拠点を持つ。将来は大阪移転や東京進出、全国展開も計画し、さらなる成長を目指している。

事業の多角化で成長する総合建設会社。多彩な仕事の選択肢で自己キャリアを形成！

「成功体験のある人なら努力の先にあるやりがいを知っているはず。もしもまだ知らないなら、当社の輝くチャンスを使って体験してほしいですね。」と語る乾社長。	▼10年目標を成し遂げ、2代目社長に就任当社は公共から民間まで土木・建築の多彩な工事の設計・施工を手がける総合建設会社です。和歌山県を中心に、土木では道路の舗装や川の流れを緩やかにする砂防堰堤、複数企業と連携をしながらトンネルや橋梁などの大規模工事に携わり、建築では公共施設のほか、倉庫や社員寮などを手がけています。当社は1995年に父である先代が設立した会社で、私は2014年に社員として入社、2024年に社長に就任しました。入社当時、売上高は5.8億円ほどでしたが、1年目に10億円に拡大。それを10年かけて58億円まで伸ばしたことを機に代替わりを決めました。 ▼多彩な事業、ボトムアップの風土が強みこうした成長の原動力になったのが事業の多角化です。建材販売、砕石、試験分析、不動産、ICTと事業を広げ、さまざまな強みを持つことで同業他社との差別化に成功。また、多角化とともに推し進めたのがボトムアップ体制への変革です。トップダウンの風土から一人ひとりの声を聞く組織に変わることで風通しが良くなり、社員のモチベーションもアップ。ICTへの取り組みも若手の発案がきっかけとなって始まり、現在では当社の強みの一つになっています。社長として私が目指すのは、みんなで働き、みんなで儲け、みんなで遊べる会社です。経営陣だけが潤うのではなく、努力する人を認め、成果をあげる人を評価する組織でありたいです。 ▼当社のビジョン社長就任から10年となる2034年に売上高300億円、和歌山県トップの総合建設会社になることが現在のビジョンです。その後は全国展開や大阪の自社ビルへ本社の移転など、さまざまな構想がありますが、唯一決めていることはグループとしてさらに子会社を増やし、志ある人材にその社長を任せていくことです。つまり、当社に入社することで未来の経営者になれるチャンスがあるということ。もちろん社内にも多彩な事業部があるので、入社時の配属や職種に縛られず、働きながらなりたい自分を見つけることが可能です。専門知識や資格も大切ですが、それよりも大切なことは今を楽しみ、全力で何かに取り組むこと。部活でも遊びでも何でも構いません。学生時代のうちから、やり遂げた先にある景色を追い求めてほしいですね。全力で物事に取り組むことができる社員たちと、今後も会社としての成長を続けていきます。 (代表取締役／乾　弘人)

「成功体験のある人なら努力の先にあるやりがいを知っているはず。もしもまだ知らないなら、当社の輝くチャンスを使って体験してほしいですね。」と語る乾社長。

▼10年目標を成し遂げ、2代目社長に就任
当社は公共から民間まで土木・建築の多彩な工事の設計・施工を手がける総合建設会社です。和歌山県を中心に、土木では道路の舗装や川の流れを緩やかにする砂防堰堤、複数企業と連携をしながらトンネルや橋梁などの大規模工事に携わり、建築では公共施設のほか、倉庫や社員寮などを手がけています。当社は1995年に父である先代が設立した会社で、私は2014年に社員として入社、2024年に社長に就任しました。入社当時、売上高は5.8億円ほどでしたが、1年目に10億円に拡大。それを10年かけて58億円まで伸ばしたことを機に代替わりを決めました。

▼多彩な事業、ボトムアップの風土が強み
こうした成長の原動力になったのが事業の多角化です。建材販売、砕石、試験分析、不動産、ICTと事業を広げ、さまざまな強みを持つことで同業他社との差別化に成功。また、多角化とともに推し進めたのがボトムアップ体制への変革です。トップダウンの風土から一人ひとりの声を聞く組織に変わることで風通しが良くなり、社員のモチベーションもアップ。ICTへの取り組みも若手の発案がきっかけとなって始まり、現在では当社の強みの一つになっています。社長として私が目指すのは、みんなで働き、みんなで儲け、みんなで遊べる会社です。経営陣だけが潤うのではなく、努力する人を認め、成果をあげる人を評価する組織でありたいです。

▼当社のビジョン
社長就任から10年となる2034年に売上高300億円、和歌山県トップの総合建設会社になることが現在のビジョンです。その後は全国展開や大阪の自社ビルへ本社の移転など、さまざまな構想がありますが、唯一決めていることはグループとしてさらに子会社を増やし、志ある人材にその社長を任せていくことです。つまり、当社に入社することで未来の経営者になれるチャンスがあるということ。もちろん社内にも多彩な事業部があるので、入社時の配属や職種に縛られず、働きながらなりたい自分を見つけることが可能です。専門知識や資格も大切ですが、それよりも大切なことは今を楽しみ、全力で何かに取り組むこと。部活でも遊びでも何でも構いません。学生時代のうちから、やり遂げた先にある景色を追い求めてほしいですね。全力で物事に取り組むことができる社員たちと、今後も会社としての成長を続けていきます。
(代表取締役／乾　弘人)

会社データ

プロフィール	企業理念として『常に挑戦し成長を恐れない』という、ベンチャー企業のような側面を持った建設会社です。革新的なアイデア、そこから生まれる技術、考えで企業展開を行っております。
事業内容	総合建設業をはじめ、商社や運輸、不動産事業といった多種多様な部署を通して、成長につながる「変化」と「挑戦」をもとに業界を盛り上げていく会社です。

本社郵便番号	648-0037
本社所在地	和歌山県橋本市賢堂1114-1
本社電話番号	0736-32-3733
創業	昭和61年1月1日
設立	平成7年6月14日
資本金	50,000,000円
従業員	50人
売上高	5,591,512,800円（令和7年6月決算時）
事業所	本社 / 和歌山県橋本市支店 / 和歌山県和歌山市、大阪府大阪市城東区
主な取引先	国土交通省、都市再生機構、近畿農政局、和歌山県、和歌山県橋本市、民間企業多数
関連会社	株式会社イヌイエコシステム株式会社NAWA 株式会社志進商事
平均年齢	40歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （7名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度なし
自己啓発支援制度	制度あり施工管理等の資格試験においてその対象となる資格を受験し、合格をすると講座受講料を会社負担します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知東邦大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪工業大学、金沢大学、関西大学、近畿大学、高野山大学、摂南大学、中部大学、福岡大学、放送大学、桃山学院大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 0名短大卒　　 0名新卒初年度になります。