最終更新日:2025/5/21

奈和建設(株)

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 設備工事・設備設計
  • 建設コンサルタント
  • 不動産

基本情報

本社
和歌山県
資本金
50,000,000円
売上高
5,839,831,000円(令和5年6月決算時)
従業員
50人

常に挑戦し、成長を恐れない精神を

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企業のここがポイント

  • やりがい

    日々の現場で、挑戦することができ、自己成長を実感する仕事の楽しさがここにあります。

会社紹介記事

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ベテラン社員はもちろん、若手社員も多く和気あいあいとした雰囲気。土日休み、有休の取得しやすい環境、資格取得支援の充実など、働きやすさも万全だ。
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和歌山県橋本市に本社を構える同社は、和歌山支店や大阪支店など複数の拠点を持つ。将来は大阪移転や東京進出、全国展開も計画し、さらなる成長を目指している。

事業の多角化で成長する総合建設会社。多彩な仕事の選択肢で自己キャリアを形成!

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「成功体験のある人なら努力の先にあるやりがいを知っているはず。もしもまだ知らないなら、当社の輝くチャンスを使って体験してほしいですね。」と語る乾社長。

▼10年目標を成し遂げ、2代目社長に就任
当社は公共から民間まで土木・建築の多彩な工事の設計・施工を手がける総合建設会社です。和歌山県を中心に、土木では道路の舗装や川の流れを緩やかにする砂防堰堤、複数企業と連携をしながらトンネルや橋梁などの大規模工事に携わり、建築では公共施設のほか、倉庫や社員寮などを手がけています。当社は1995年に父である先代が設立した会社で、私は2014年に社員として入社、2024年に社長に就任しました。入社当時、売上高は5.8億円ほどでしたが、1年目に10億円に拡大。それを10年かけて58億円まで伸ばしたことを機に代替わりを決めました。

▼多彩な事業、ボトムアップの風土が強み
こうした成長の原動力になったのが事業の多角化です。建材販売、砕石、試験分析、不動産、ICTと事業を広げ、さまざまな強みを持つことで同業他社との差別化に成功。また、多角化とともに推し進めたのがボトムアップ体制への変革です。トップダウンの風土から一人ひとりの声を聞く組織に変わることで風通しが良くなり、社員のモチベーションもアップ。ICTへの取り組みも若手の発案がきっかけとなって始まり、現在では当社の強みの一つになっています。社長として私が目指すのは、みんなで働き、みんなで儲け、みんなで遊べる会社です。経営陣だけが潤うのではなく、努力する人を認め、成果をあげる人を評価する組織でありたいです。

▼当社のビジョン
社長就任から10年となる2034年に売上高300億円、和歌山県トップの総合建設会社になることが現在のビジョンです。その後は全国展開や大阪の自社ビルへ本社の移転など、さまざまな構想がありますが、唯一決めていることはグループとしてさらに子会社を増やし、志ある人材にその社長を任せていくことです。つまり、当社に入社することで未来の経営者になれるチャンスがあるということ。もちろん社内にも多彩な事業部があるので、入社時の配属や職種に縛られず、働きながらなりたい自分を見つけることが可能です。専門知識や資格も大切ですが、それよりも大切なことは今を楽しみ、全力で何かに取り組むこと。部活でも遊びでも何でも構いません。学生時代のうちから、やり遂げた先にある景色を追い求めてほしいですね。全力で物事に取り組むことができる社員たちと、今後も会社としての成長を続けていきます。
(代表取締役/乾 弘人)

会社データ

事業内容
総合建設業をはじめ、商社や運輸、不動産事業といった多種多様な部署を通して、成長につながる「変化」と「挑戦」をもとに業界を盛り上げていく会社です。

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本社郵便番号 648-0037
本社所在地 和歌山県橋本市賢堂1114-1
本社電話番号 0736-32-3733
創業 昭和61年1月1日
設立 平成7年6月14日
資本金 50,000,000円
従業員 50人
売上高 5,839,831,000円(令和5年6月決算時)
事業所 本社 / 和歌山県橋本市
支店 / 和歌山県和歌山市、大阪府大阪市城東区

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      (7名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度なし
自己啓発支援制度 制度あり
施工管理等の資格試験において
その対象となる資格を受験し、合格をすると講座受講料を会社負担します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知東邦大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪工業大学、金沢大学、関西大学、近畿大学、高野山大学、摂南大学、中部大学、福岡大学、放送大学、桃山学院大学、龍谷大学

採用実績(人数)      2025年(予)
-------------------------------------------------
大卒    0名
短大卒   0名

新卒初年度になります。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 1 0 1
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 1 0 100%
    2022年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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