最終更新日:2025/2/3

株式会社グロウズ

業種

  • 放送
  • 広告制作・Web制作
  • 教育
  • イベント・興行
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
1000万円
売上高
非公開(当社規定により)
従業員
25名

映像・音響の名門システムインテグレーター「JATOグループ」の一角を担う「グロウズ」が新たなフィールド、テレビ業界へ本格進出します!

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会社紹介記事

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ドラマの監督として現場を指揮する弊社スタッフ。後輩への指導も丁寧に行いながらチーム全体の士気を高め、最高の作品を作り上げるために全力を尽くします。
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現場では、細部にまで目を配りつつ、脚本や演技の意図を的確に伝えることで、出演者やスタッフが一丸となれる環境を築いています。

なぜ今、テレビ業界なのか?

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後輩スタッフの成長を促すために積極的なコミュニケーションとフィードバックを重視。一人ひとりの個性や才能を見極め、それを伸ばすサポートを行う事を大切にしています。

2023年、北海道日本ハムファイターズの新球場「エスコンフィールドHOKKAIDO」に、 両翼2面合わせて世界最大級となる大型LEDビジョン設備と最新鋭の音響設備を納入した「JATO株式会社」。
JATOが独自に開発した「音響出力マネジメントシステム」より 人気のきつねダンスや、試合演出に応じた迫力ある音響演出が 実現できるようになったと話題を呼びました。
そのJATO株式会社を母体とする映像制作会社『グロウズ』が、新風を巻き起こします。
『なぜ今、テレビ業界なのか?』
それは、エンターテインメントの未来を見据えた新たな挑戦だからです。
デジタル化が進み、配信サービスや多様なメディアが台頭する中、 テレビ業界は新しい価値と視聴体験を求められています。
そんな変革の中で、『グロウズ』は「映像制作のプロフェッショナル」として、 独自の技術と創造力を武器に新しい風を吹き込みます。
映像制作だけでなく、JATOグループが誇る音響・映像システムの技術力をフル活用し、視聴者に「心を震わせる体験」を届けるのが『グロウズ』の使命です。
例えば、ライブ感あふれる音響演出や、視覚的インパクトを最大限に引き出す
映像デザインを融合させることで、テレビ番組やコンテンツの価値を飛躍的に高めます。
――また、
グロウズは、これまで培った経験とノウハウを活かし、従来のテレビ制作の枠にとらわれない、次世代のコンテンツ制作に挑戦します。
「JATO株式会社」のバックアップを受けた強力な体制で、新しい映像表現を生みだし、業界全体をリードする存在へと成長していきます。
『グロウズ』が目指すのは、「ただ見るだけではない、視聴者が参加し、共感する新しいテレビ体験」。
これまでにないエンターテインメントを生み出すため
私たちは今、テレビ業界という新たなフィールドに挑むのです!

会社データ

正式社名

(株)グロウズ

正式社名フリガナ

グロウズ

事業内容

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JATO株式会社が基盤となるグループ事業の一角を担う制作会社です。

■映像関連事業
■各種映像の企画、演出、撮影、編集
■日本法人に対する映像制作の提案・コーディネート
■インターネット配信スタジオの運営
■MA(録音・整音)スタジオの運営
本社郵便番号 151-0051
本社所在地 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-3-32 エクセルシオ原宿101
本社電話番号 03-3401-4871
設立 2000年10月25日
資本金 1000万円
従業員 25名
売上高 非公開(当社規定により)
株主構成 JATO株式会社(100%)
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働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修
・早期ディレクター研修
・管理職研修
自己啓発支援制度 制度あり
リスキリング支援
メンター制度 制度あり
・映像制作の基礎から応用
・プロジェクト全体のマネジメントまで
実践的なスキルを身につけられる環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
早稲田大学、青山学院大学、駒澤大学、千葉大学、日本映画大学、愛知県立大学、成城大学、長崎県立大学
<短大・高専・専門学校>
別府大学短期大学部、東放学園専門学校、姫路情報システム専門学校

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年(予定)
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大卒   0名  0名   0名
短大卒  0名  0名   0名
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  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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