最終更新日:2026/8/27

クレアネイト(株)【サンゲツグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建材・エクステリア
  • インテリア・住宅関連
  • 建装・ディスプレイ
  • 化学
  • 商社(インテリア・住宅関連)

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
124億8,000万円(2024年0月期)
従業員
303名(2026年4月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

技術で、暮らしの空間をアップデートするメーカー

その学びが、空間の未来を変えていく。 (2026/07/14更新)

伝言板画像

クレアネイトがつくっているのは、単なる壁紙ではありません。
ホテルやオフィス、商業施設、病院、住宅など、さまざまな「空間に新しい価値を生み出す」ものづくりです。
その価値を生み出しているのが、一人ひとりの専門性です。

●開発職は、新しい素材や機能、デザイン表現を追求し、「こんな空間・壁紙があったらいいな」を形にします。
●生産技術職は、生産設備や製造工程を改善し、「より良いものを、より効率よく、より安全に」つくる仕組みを考えます。
●品質保証職は、お客様へ安心して製品を届けるために品質を守り、より高い品質づくりに挑戦します。
●デザイン職は、色・柄・質感を通して、人の心が動く空間を生み出します。
それぞれの仕事は異なりますが、目指しているのは同じです。

「人が過ごしたくなる空間をつくること。」

2025年には東広島事業所が操業を開始し、私たちは未来に向けて新たな挑戦を続けています。

あなたが大学で学んできた化学、機械、電気、情報、デザインなどの専門知識は、きっと新しい空間価値を生み出す力になります。
クレアネイトでは、一人ひとりの役割が大きく、若いうちからチャレンジできる環境があります。
・開発した製品が全国の空間で使われる。
・改善した設備がものづくりを変える。
・デザインした柄が人の心を動かす。
自分の仕事が会社全体、そして社会へとつながっていくことを実感できる環境です。

「自分の仕事が、誰かの暮らしや社会を豊かにする。」
そんなものづくりに興味があれば、ぜひ一度クレアネイトを知ってください。

皆さんの熱意あふれるご応募をお待ちしています!

   採用担当 : 大野靖高
メールアドレス : y-ohno@creanate.co.jp

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    技術者一人ひとりの影響力が大きい組織

  • やりがい

    研究が製品になる現場を日常的に見られる環境

  • 製品・サービス力

    機能性壁紙で空間と施工を変えるメーカー

会社紹介記事

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企業名の「CREANATE」は創造「creation」と調和「coordinate」を組み合わせた造語
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5年間の成長戦略を「クレアネイトVision2030 」と命名し、全社員が一致団結して目標達成に向けて取り組みます。

~世界トップクラスの壁紙メーカー~ 研究を製品へ。社会へ。 

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2025年10月に東広島事業所が操業開始!挑戦を形に。私たちは未来へ挑み、成長を続けます。

クレアネイトは、機能性壁紙の開発を通じて、 空間の性能そのものを進化させてきたメーカーです。
住宅、オフィス、医療・半導体施設。 人が過ごす場所の快適性は、実は材料設計によって支えられています。

技術で「空間の当たり前を変える
吸放湿、消臭、防塵、ストレッチ。
空間の快適性は、素材の設計から生まれます。
例えばストレッチ機能は、
壁紙を貼りやすくする
仕上がりの品質を安定させる
若手でも施工しやすくする
施工の難易度を下げ、職人不足や現場の効率化にも貢献しています。材料の進化は、空間だけでなく、現場の仕事の在り方も変えていきます。

研究が製品になる現場がある
開発・生産技術・品質・製造が密接に連携。開発棟は製造工場のすぐ隣にあります。試作品が量産される製造ラインに流れる製品として出荷される研究と社会がつながるプロセスを、日常の仕事として体験できます。

樹脂・添加剤の配合設計
表面処理・機能層設計
分散・構造制御
評価・試験
量産条件設計
大学で学んだ高分子・化学・材料の知識が、そのまま製品開発につながります。

会社データ

プロフィール

彩のある暮らしを創造するため従来の枠を打ち破り会社員が一丸となり、新たな挑戦を続けます。
今後のさらなる事業拡大と持続可能な成長を目指し、新工場の竣工とともに中期経営計画「クレアネイトVision2030」を策定いたしました。
「クレアネイトVision2030」を通じて、社会やお客様の期待を超える価値を創出し、企業としての社会的責任を果たしてまいります。
今後も皆さまのご支援を賜りますようお願い申し上げます。

事業内容
機能性壁紙(ビニール系建材クロス)の材料設計・開発・製造

当社は、住宅・商業施設・医療・半導体施設などの空間性能を支える機能性壁紙を開発・製造するメーカーです。

吸放湿・消臭・防塵・ストレッチなどの機能を、高分子材料の配合設計や表面機能設計によって実現しています。

研究開発から量産化までを自社で行い、世界トップクラスの生産規模を誇ります。サンゲツグループの一員として、販売ネットワークと市場フィードバックを活かしながら、空間の性能そのものを進化させる製品を提供しています。

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技術開発から製品開発へ、そしてサンプル品から量産化、製品の出荷まで。自身の研究・開発が市場へ出荷されていくところまで携われるお仕事です。

本社郵便番号 140-8611
本社所在地 東京都品川区東品川3-20-17
本社電話番号 03-3474-1580
第二本社郵便番号 286-0825
第二本社所在地 千葉県成田市新泉13番地1 野毛平工業団地
第二本社電話番号 0476-36-1161
創業 1930年(昭和5年)
設立 2006年(平成18年)
資本金 1億円
従業員 303名(2026年4月現在)
売上高 124億8,000万円(2024年0月期)
事業所 本社 東京都品川区東品川3-20-17
成田事業所 千葉県成田市新泉13番地1 野毛平工業団地
一関事業所 岩手県一関市東台14番25号 一関東工業団地
東広島事業所 広島県東広島市高屋台2番地4 高屋東工業団地
株主構成 株式会社サンゲツ 100%
主な取引先 株式会社サンゲツ
関連会社 株式会社サンゲツ
平均年齢 41.8歳(2025年3月現在)
平均勤続年数 13.1年(2025年3月現在)
沿革
  • 1910年
    • ヤマト化学工業創業。
  • 1970年
    • 社名をヤマト化学工業(株)に変更する。
  • 1979年
    • 日本ウェーブロック(株)が壁紙業界に参入、塩化ビニル壁紙ベースの生産、販売を開始。
  • 1982年
    • 千葉県成田市新泉の野毛平工業団地に、成田工場用地として33,293平方メートル(約1万坪)を購入する。
  • 1983年

    • 成田工場建設開始、稼働開始。
  • 1985年
    • 成田工場完成。(東京工場より移転完了。)
  • 1995年
    • 日本ウェーブロック(株)がチバグラビア(株)に資本参加。
  • 1998年
    • 日本ウェーブロック(株)がサクラポリマー(株)を100%子会社に。
  • 2006年
    • 会社分割及びウェーブロックホールディングスが発行済株式の60%を取得。資本金1億円、本店所在地を千葉県成田市新泉に、本社を東京都千代田区岩本町とする。(登記上の当社の設立。)
  • 2007年
    • ヤマト化学工業(株)がウェーブロックホールディングス(株)の100%子会社に。
  • 2008年
    • ウェーブロックグループ内のインテリア事業の更なる強化のため、日本ウェーブロックのインテリア事業、ヤマト化学工業、サクラポリマーを経営統合。ヤマト化学工業から商号変更した
  • 2017年
    • 一関事業所の統合完了(第2工場の移設及び増設完了による生産能力の増強)
  • 2021年
    • ウェーブロックホールディングス(株)は(株)サンゲツへ発行株式総数の51%を譲渡し、(株)サンゲツの子会社に。
  • 2022年1月
    • クレアネイト(株)に社名変更
  • 2022年5月
    • (株)サンゲツの100%子会社に。
  • 2023年3月
    • 東広島事業所建設工事着工
  • 2025年10月
    • 東広島事業所竣工 操業開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 1 5
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    25.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (8名中0名)
    • 2024年度

    上記は執行役員での比率 部長職以上での女性の割合は10%となります。

社内制度

研修制度 制度あり
入社時:新入社員全体研修
仮配属:配属先にてOJTを実施
その他:必要に応じて、社外の講習に参加
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岩手大学、岐阜大学、日本大学、兵庫県立大学
<大学>
亜細亜大学、金沢大学、近畿大学、國學院大學、埼玉大学、島根大学、摂南大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京造形大学、日本大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、流通経済大学(千葉)、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
一関工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、植草学園短期大学、産業技術短期大学、大原簿記公務員専門学校千葉校、大原簿記学校、日本工学院八王子専門学校、東京デザイン専門学校、青山製図専門学校、広島外語専門学校、アミューズメントメディア総合学院、宮城文化服装専門学校

採用実績(人数)         2025年実績   
大学生      3名     
短大生      1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 1 4
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

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