最終更新日：2025/5/16

(株)ネオビスタ

業種

コンサルティングファーム
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 会社規定のため非公開

従業員: 20名

お知らせ・イベント	ベンチャー企業 × マイナビTV　特別WEBセミナー出演予定

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【年間休日126日】育成環境に自信あり！新しい時代のDXコンサルタントを目指しませんか？

企業のここがポイント

職場環境

創業間もないスタートアップの希少な参画機会。経営陣と距離が近く、圧倒的なスピードで成長できます。
制度・働き方

幅広い働き方の裁量権があり、会社の仕組み作りも1から行えます。
キャリア

最前線でのDX活用を体験し、どこでも活躍できるビジネスパーソンとしてキャリアの選択肢が広がります。

会社紹介記事

20代～30代を中心に成長意欲に満ちた社員が集結し、デジタル活用によるコンサルティングサービスを推進。経営層との距離も近く、何でも意見・相談しやすい環境がある。スタートアップ企業ながら、六本木一丁目の住友グランドタワー高層にオフィスを構える。美しいオフィスからは都内が一望でき、晴れた日は東京タワーが見える。

: 20代～30代を中心に成長意欲に満ちた社員が集結し、デジタル活用によるコンサルティングサービスを推進。経営層との距離も近く、何でも意見・相談しやすい環境がある。

: スタートアップ企業ながら、六本木一丁目の住友グランドタワー高層にオフィスを構える。美しいオフィスからは都内が一望でき、晴れた日は東京タワーが見える。

DX/AIコンサルとして、強烈なインパクトを与える会社を創造。共に未来へ飛躍しよう！

木村社長はコンサルタント経験や人脈に富み、物腰柔らかな人柄で同社をリード。「何事も考える習慣が成長のポイント。」	私はかつて外資系コンサルティングファームで数々の事業戦略立案を担ったほか、投資ファンド会社では投資先の発掘・買収・バリューアップに貢献。近年は投資先企業のDX支援の責任者として、多様な業種・規模の企業におけるDX導入を成功に導いてきました。自ら企業の懐に入って経営に深く関与する中、今後の日本企業にはDXの推進が不可欠であることを体感し、「テクノロジーとビジネスを融合し、顧客と共に未来を切り拓く」を使命に、コンサル経験や人脈を生かす形で2024年に創業したのがネオビスタです。当社の事業は一言でいえば「DX/AIコンサルティング」になります。従来のコンサルティングファームはトップダウン的な構想立案に重きがありましたが、当社はボトムアップ型でのプロジェクトマネジメント力も強みで、DXの構想立案から実装・導入、効果創出・定着化まで、プロセスを一貫してサポートできるのが大きな特徴です。大手企業を中心に顧客のビジネス課題に寄り添い、最前線の実務家や、SIerなどの協力も得ながら最適なソリューションを提供します。業務効率化や生産性の最大化など、企業変革パートナーとして新たな付加価値の創出を目指しています。創立間もないながら、経営ブレーンや20代半ばの即戦力を増強中で、2026年度には当社のDNAを持つ第一期生を育てるべく、充実した新入社員研修を用意。職種は大きくDX/AIコンサルタントとアーキテクトの2職種ですが、前者はお客様の課題解決をワンストップに支援する存在、後者はDXやAI実装の道筋を導く存在といえるでしょう。両職種ともに若きプロによる直接指導や、生成AIの第一人者から最先端の研修を受けられ、一から学び、吸収することで早い成長が望めます。成果によって20代で高年収、マネージャーへの昇進も十分に可能です。今後は年平均160%の成長率かつ社員数100人体制へ、右肩上がりの成長を期待しています。 <木村　陽太/代表取締役>

木村社長はコンサルタント経験や人脈に富み、物腰柔らかな人柄で同社をリード。「何事も考える習慣が成長のポイント。」

私はかつて外資系コンサルティングファームで数々の事業戦略立案を担ったほか、投資ファンド会社では投資先の発掘・買収・バリューアップに貢献。近年は投資先企業のDX支援の責任者として、多様な業種・規模の企業におけるDX導入を成功に導いてきました。自ら企業の懐に入って経営に深く関与する中、今後の日本企業にはDXの推進が不可欠であることを体感し、「テクノロジーとビジネスを融合し、顧客と共に未来を切り拓く」を使命に、コンサル経験や人脈を生かす形で2024年に創業したのがネオビスタです。

当社の事業は一言でいえば「DX/AIコンサルティング」になります。従来のコンサルティングファームはトップダウン的な構想立案に重きがありましたが、当社はボトムアップ型でのプロジェクトマネジメント力も強みで、DXの構想立案から実装・導入、効果創出・定着化まで、プロセスを一貫してサポートできるのが大きな特徴です。
大手企業を中心に顧客のビジネス課題に寄り添い、最前線の実務家や、SIerなどの協力も得ながら最適なソリューションを提供します。業務効率化や生産性の最大化など、企業変革パートナーとして新たな付加価値の創出を目指しています。

創立間もないながら、経営ブレーンや20代半ばの即戦力を増強中で、2026年度には当社のDNAを持つ第一期生を育てるべく、充実した新入社員研修を用意。職種は大きくDX/AIコンサルタントとアーキテクトの2職種ですが、前者はお客様の課題解決をワンストップに支援する存在、後者はDXやAI実装の道筋を導く存在といえるでしょう。両職種ともに若きプロによる直接指導や、生成AIの第一人者から最先端の研修を受けられ、一から学び、吸収することで早い成長が望めます。成果によって20代で高年収、マネージャーへの昇進も十分に可能です。今後は年平均160%の成長率かつ社員数100人体制へ、右肩上がりの成長を期待しています。
<木村　陽太/代表取締役>

会社データ

事業内容	【DX/AIコンサルティング】日本を代表する大企業に対して、DXの戦略立案から導入支援までを一貫してサポートし、顧客と伴走しながら確かな成果を目指します。顧客のビジネス課題に寄り添い、最適なソリューションを迅速かつ効果的に提供し、インパクトが生まれるその瞬間まで、共に歩み続けます。企業の進化を、経営とテクノロジーの視点から支えることがAI・DXコンサルタントの役割です。創業１期目のベンチャーコンサルティングファームで「今しかできない経験」を共に積みませんか？

本社郵便番号	106-0032
本社所在地	東京都港区六本木3－2－1　住友不動産六本木グランドタワー32階
本社電話番号	会社規定のため非公開
設立	2024年11月
資本金	1億円
従業員	20名
売上高	会社規定のため非公開
事業所	東京都港区六本木3－2－1　住友不動産六本木グランドタワー32階
働き方データについて	当社は2024年11月に設立したスタートアップ企業です。そのため、平均勤続勤務年数や月平均所定外労働時間、平均有給休暇取得日数、育児休業対象者数・取得者数などをお伝えすることが出来ません。実績としてはお出しできませんが、会社としても従業員の皆さんが働きやすい環境を整えてまいりますのでご安心ください。不安なことがありましたら、会社説明会でお聞きください。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （7名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり弊社はスタートアップ企業ですが、「成長のプラットフォームを実現する」というビジョンに従い、研修に力を入れています。下記は一例となり、皆さんがほしい研修内容を随時アップデートしていきます。 ■新入社員研修約2週間の新入社員研修があります。新人社員研修では、コンサルタントに必要なマインドセット、仮説・論点思考などの基礎能力から、プロジェクト推進の技術を体系的に学ぶことができます。また生成AIに特化したコンテンツを用意しており、実際に操作しながら業務での利用機会や、プロンプティングについて学ぶことができます。研修の最後には、対顧客を想定したプレゼン発表を行います。プロジェクトアサイン後は、直属の上司や先輩社員から、OJTの形式で指導・教育を行います。 ■プレゼンテーション研修１年に１度、実際の企業を想定した、実践的な提案プレゼンテーション研修を行います。 RFP（提案依頼書）から提案書を作成し、それをクライアントの経営陣に発表するという極めて実践的な研修です。本研修では、仮説を構築して調査し、それを実際の資料に落とし込んで、顧客に提案する一連の動きを学ぶことができます。 ■定期研修入社後も定期的な全社研修を行います。机上の空論ではない、実際のプロジェクト現場で活用できる内容を厳選して行います。大規模言語モデルの概説や、GenAIサービス（ChatGPT, Copilot, Napkin, tl:dv等）に関する実利用の例といったAI知見を高めるコンテンツ、ヘルスケア業界や通信業界、金融/証券業界などの業界特化したアジェンダとトレンドの説明など、専門性を高めるコンテンツなどを用意します。また、顧客との深いリレーションシップを形成し、引き合いを勝ち取るような営業能力を早期から高めるコンテンツを提供します。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり入社後1年間、年齢の近い先輩社員がメンターとしてつきます。入社後に抱える仕事の悩みや問題の解決をサポートします。また、会社負担にて定期的な会食の機会も提供します。なお、プロジェクト上長以外の社員がつくので、相談しやすい環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、横浜国立大学、筑波大学、山口大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、国際基督教大学、上智大学、立教大学、東京理科大学、関西学院大学、昭和女子大学、聖心女子大学、京都女子大学もっと見る
採用実績（人数）	0名 ※2026年度が新卒採用初年度となります。