(株)ネオビスタの新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【新卒2期生募集！】「ビジネス×テクノロジー」で企業価値向上を実現する新興コンサルファーム／高収入フレックス／創業期メンバ／六本木一丁目駅直結

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【説明会実施中】創業２期目の総合コンサルティングファームで、突き抜けたキャリアを。（2026/04/28更新）

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【オンライン・対面での説明会実施中】

弊社は2024年11月に創業した、新進気鋭の総合コンサルティングファームです。
アクセンチュアやライズ・コンサルティングなど有名ファーム出身のメンバーが集結し、
経営とテクノロジーの力を融合させ、クライアントの企業価値向上を目指します。

貴重な機会に新卒2期生として参画し、経営層と距離の近い稀有な環境で、
真の創業メンバーとしての経験を積んでみませんか？

圧倒的な速度での成長と、突き抜けたキャリアをお約束します。

やりがい

ワンプール制で様々な業界・テーマを扱います。経営陣と距離が近く、圧倒的なスピードで成長できます。
キャリア

能力次第でスピード感のある昇格/昇給が可能。多様な経歴/経験を持つ仲間からノウハウを吸収できます。
職場環境

創業期のため会社づくりに携わる機会あり。月1回の懇親会やゴルフ・モルックなどメンバー発信の企画も。

会社紹介記事

20代～30代を中心に成長意欲に満ちた社員が集結し、デジタル活用によるコンサルティングサービスを推進。経営層との距離も近く、何でも意見・相談しやすい環境がある。スタートアップ企業ながら、六本木一丁目の住友グランドタワー高層にオフィスを構える。美しいオフィスからは都内が一望でき、晴れた日は東京タワーが見える。

: 20代～30代を中心に成長意欲に満ちた社員が集結し、デジタル活用によるコンサルティングサービスを推進。経営層との距離も近く、何でも意見・相談しやすい環境がある。

: スタートアップ企業ながら、六本木一丁目の住友グランドタワー高層にオフィスを構える。美しいオフィスからは都内が一望でき、晴れた日は東京タワーが見える。

ーテクノロジーと共に、ビジネスパフォーマンス最大化を

木村社長はコンサルタント経験や人脈に富み、物腰柔らかな人柄で同社をリード。「何事も考える習慣が成長のポイント。」	日本が直面している人口減少という大きな波は、マーケット（内需）の縮小に加え、労働人口の減少という企業活動において需給両面で大きなチャレンジが求められる環境であると考えます。この課題を乗り越え、活力を持ち続けるためには、これまでのやり方に捉われない「ビジネスパフォーマンスの向上」が不可欠と考えています。私の考えるビジネスパフォーマンスの向上とは、「投下する資源（人・金）を最適に抑え、そこから生まれる価値（アウトプット）を最大化すること」、その上で「事業活動のスピードを上げること」を意味しています。この実現においてビジネスにおけるテクノロジー活用は避けることが出来ません。かつて専門的な知識・技能を有する人がにしか扱えなかったテクノロジーは、今や「民主化」され、誰もが活用しやすい時代になりました。私は投資ファンドで様々な企業の変革を共にする中で、最新のテクノロジーを柔軟に取り入れ、社員一人ひとりがそれを使いこなす組織こそが、これからの時代を切り拓いていくと確信しました。コンサルティング業界も同様にテクノロジーを駆使し、クライアントの経営・業務にインパクトをもたらせるファームへと変革し続けることが求められると考えています。ネオビスタは、テクノロジーの力を信じ、ビジネスへの適応を自ら体現するテック×ビジネス両面のプロフェッショナル集団を目指しています。私たちが大切にしているのは、単なるツールの導入ではなく、生成AIやDXテクノロジーを自らの手足のように駆使し、クライアントの本質的な課題解決をお手伝いし、共にビジネスパフォーマンス最大化を追求し続けることです。ネオビスタに集う社員にも、常に新しい技術を楽しみながら習得し、クライアントへの貢献を第一に考える「技術と誠実さを兼ね備えたプロフェッショナル」であることを求めています。人海戦術に頼るのではなく、テクノロジーを賢く活用することで、日本の未来はもっと明るく変えていける。私たちは、この志を共にする仲間と共に、一歩ずつ着実に、産業の新しいスタンダードを築いてまいります。＜代表取締役　木村陽太＞

木村社長はコンサルタント経験や人脈に富み、物腰柔らかな人柄で同社をリード。「何事も考える習慣が成長のポイント。」

日本が直面している人口減少という大きな波は、マーケット（内需）の縮小に加え、労働人口の減少という企業活動において需給両面で大きなチャレンジが求められる環境であると考えます。この課題を乗り越え、活力を持ち続けるためには、これまでのやり方に捉われない「ビジネスパフォーマンスの向上」が不可欠と考えています。

私の考えるビジネスパフォーマンスの向上とは、「投下する資源（人・金）を最適に抑え、そこから生まれる価値（アウトプット）を最大化すること」、その上で「事業活動のスピードを上げること」を意味しています。この実現においてビジネスにおけるテクノロジー活用は避けることが出来ません。かつて専門的な知識・技能を有する人がにしか扱えなかったテクノロジーは、今や「民主化」され、誰もが活用しやすい時代になりました。私は投資ファンドで様々な企業の変革を共にする中で、最新のテクノロジーを柔軟に取り入れ、社員一人ひとりがそれを使いこなす組織こそが、これからの時代を切り拓いていくと確信しました。コンサルティング業界も同様にテクノロジーを駆使し、クライアントの経営・業務にインパクトをもたらせるファームへと変革し続けることが求められると考えています。

ネオビスタは、テクノロジーの力を信じ、ビジネスへの適応を自ら体現するテック×ビジネス両面のプロフェッショナル集団を目指しています。私たちが大切にしているのは、単なるツールの導入ではなく、生成AIやDXテクノロジーを自らの手足のように駆使し、クライアントの本質的な課題解決をお手伝いし、共にビジネスパフォーマンス最大化を追求し続けることです。

ネオビスタに集う社員にも、常に新しい技術を楽しみながら習得し、クライアントへの貢献を第一に考える「技術と誠実さを兼ね備えたプロフェッショナル」であることを求めています。人海戦術に頼るのではなく、テクノロジーを賢く活用することで、日本の未来はもっと明るく変えていける。私たちは、この志を共にする仲間と共に、一歩ずつ着実に、産業の新しいスタンダードを築いてまいります。

＜代表取締役　木村陽太＞

会社データ

プロフィール	Neo Vistaは、経営とテクノロジーを融合させ、企業価値の向上を実現するプロフェッショナル集団です。進化するテクノロジーと実績に基づく方法論を駆使し、迅速かつ確実なソリューションを提供します。「ビジネス」と「IT」の両面から課題を捉え、クライアントと共に次世代を見据えた戦略を立案し、実行を支援します。 DXプロフェッショナルとして、AIやプロジェクトマネジメント能力を核に、社会に大きなインパクトを与える企業を目指しています。持続可能な成長を追求しながら、クライアントと共に新たな価値を創造し、未来を見据えた変革を共に実現していきます。
事業内容	デジタルトランスフォーメーションを中心とする構想立案から伴走型の実行支援を行う総合コンサルファームとして、クライアントの課題解決を一気通貫で支援します。入社後は【アナリスト】としてキャリアをスタート。プロジェクトチームの上司やメンターの下で、コンサルティング業務の基礎スキルを習得するとともに、必要に応じてクライアント先に常駐し戦略立案から実行支援までの業務をチームで推進いただきます。【プロジェクト事例】・国内大手ネット証券に対する新規サービス立ち上げ支援・国内大手決済事業者に対する経営モデル高度化支援・国内大手出版社に対するコンテンツ管理の仕組み構築支援・国内大手食品メーカーに対する基幹システム刷新支援など企業のビジネスパフォーマンス最大化をご支援する、各種コンサルティングサービスを提供しております。

プロフィール

Neo Vistaは、経営とテクノロジーを融合させ、企業価値の向上を実現するプロフェッショナル集団です。
進化するテクノロジーと実績に基づく方法論を駆使し、迅速かつ確実なソリューションを提供します。

「ビジネス」と「IT」の両面から課題を捉え、クライアントと共に次世代を見据えた戦略を立案し、実行を支援します。

DXプロフェッショナルとして、AIやプロジェクトマネジメント能力を核に、社会に大きなインパクトを与える企業を目指しています。
持続可能な成長を追求しながら、クライアントと共に新たな価値を創造し、未来を見据えた変革を共に実現していきます。

事業内容

デジタルトランスフォーメーションを中心とする構想立案から伴走型の実行支援を行う総合コンサルファームとして、クライアントの課題解決を一気通貫で支援します。

入社後は【アナリスト】としてキャリアをスタート。プロジェクトチームの上司やメンターの下で、コンサルティング業務の基礎スキルを習得するとともに、必要に応じてクライアント先に常駐し戦略立案から実行支援までの業務をチームで推進いただきます。

【プロジェクト事例】
・国内大手ネット証券に対する新規サービス立ち上げ支援
・国内大手決済事業者に対する経営モデル高度化支援
・国内大手出版社に対するコンテンツ管理の仕組み構築支援
・国内大手食品メーカーに対する基幹システム刷新支援
など

企業のビジネスパフォーマンス最大化をご支援する、各種コンサルティングサービスを提供しております。

本社郵便番号	106-0032
本社所在地	東京都港区六本木3－2－1　住友不動産六本木グランドタワー32階
本社電話番号	会社規定のため非公開
設立	2024年11月
資本金	1億円
従業員	50名
売上高	会社規定のため非公開
事業所	東京都港区六本木3－2－1　住友不動産六本木グランドタワー32階
平均年齢	29歳
働き方データについて	当社は2024年11月に設立したスタートアップ企業です。そのため、平均勤続勤務年数など一部データをお伝えすることが出来ません。実績としてはお出しできませんが、会社としても従業員の皆さんが働きやすい環境を整えてまいりますのでご安心ください。不安なことがありましたら、会社説明会でお聞きください。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （7名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり弊社はスタートアップ企業ですが、「成長のプラットフォームを実現する」というビジョンに従い、研修に力を入れています。下記は一例となり、皆さんがほしい研修内容を随時アップデートしていきます。 ■新入社員研修約2週間の新入社員研修があります。新人社員研修では、コンサルタントに必要なマインドセット、仮説・論点思考などの基礎能力から、プロジェクト推進の技術を体系的に学ぶことができます。また生成AIに特化したコンテンツを用意しており、実際に操作しながら業務での利用機会や、プロンプティングについて学ぶことができます。研修の最後には、対顧客を想定したプレゼン発表を行います。プロジェクトアサイン後は、直属の上司や先輩社員から、OJTの形式で指導・教育を行います。 ■プレゼンテーション研修１年に１度、実際の企業を想定した、実践的な提案プレゼンテーション研修を行います。 RFP（提案依頼書）から提案書を作成し、それをクライアントの経営陣に発表するという極めて実践的な研修です。本研修では、仮説を構築して調査し、それを実際の資料に落とし込んで、顧客に提案する一連の動きを学ぶことができます。 ■定期研修入社後も定期的な全社研修を行います。机上の空論ではない、実際のプロジェクト現場で活用できる内容を厳選して行います。大規模言語モデルの概説や、GenAIサービス（ChatGPT, Copilot, Napkin, tl:dv等）に関する実利用の例といったAI知見を高めるコンテンツ、ヘルスケア業界や通信業界、金融/証券業界などの業界特化したアジェンダとトレンドの説明など、専門性を高めるコンテンツなどを用意します。また、顧客との深いリレーションシップを形成し、引き合いを勝ち取るような営業能力を早期から高めるコンテンツを提供します。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得報奨金制度弊社が認定した対象資格を、弊社入社後に取得した社員に対し、資格の難易度に応じた報奨金を支給します。 PMO関連資格やITスキル・データアナリスト関連資格など、DX/AIコンサルタントとしてのスキル習得を支援します。
メンター制度	制度あり入社後1年間、年齢の近い先輩社員がメンターとしてつきます。入社後に抱える仕事の悩みや問題の解決をサポートします。また、会社負担にて定期的な会食の機会も提供します。なお、プロジェクト上長以外の社員がつくので、相談しやすい環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、立命館大学、関西大学、東京都立大学＜大学＞東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、東北大学、横浜国立大学、筑波大学、山口大学、岡山大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、立教大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、東京理科大学、成城大学 ※採用実績校については中途採用社員の出身大学・大学院も含むもっと見る
採用実績（人数）	2026年(予) ------------------------ 大卒　　　2名短大卒　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、立命館大学、関西大学、東京都立大学
＜大学＞
東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、東北大学、横浜国立大学、筑波大学、山口大学、岡山大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、立教大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、東京理科大学、成城大学

※採用実績校については中途採用社員の出身大学・大学院も含む

採用実績（人数）

　2026年(予)
------------------------
大卒　　　2名
短大卒　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	0名	1名	1名
2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	1名	0名	100%
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%

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