最終更新日：2025/2/14

富士フイルムマテリアルマニュファクチャリング株式会社

業種

  • 精密機器
  • 医療用機器・医療関連
  • 印刷・印刷関連
  • 化粧品
  • 化学

基本情報

本社
神奈川県
資本金
5,000万円
売上高
非公開（株式非公開のため）
従業員
2954名（2024年10月時点）

【文系・理系問わず活躍できる】富士フイルムグループ企業！高い技術力で世界に挑む。 世界に誇る富士フイルムの製品が豊かな暮らしを支えていきます。

企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    選べる勤務体系で「とにかく稼ぎたい！」「若いうちは稼いで遊びたい！」と思っている方にピッタリ！

  • 職場環境

    髪色自由！幅広い年齢層がいるからこそ干渉しすぎない！楽な環境！

  • 製品・サービス力

    ★業界TOPレベルの技術力★富士フイルムグループの圧倒的技術力でこれまで多数の受賞歴あり！

会社紹介記事

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当社は、富士フイルム100％出資の子会社として、チェキのフイルムや液晶ディスプレイフイルム、情報記録メディアなどを製造。幅広い分野の生産を担っています。
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私たちの製品を使って、笑顔になってほしい。それが、私たちのモノづくりの原点です。20代社員も割と多く、新卒のアナタの入社を心待ちにしています。

【ココでしか作れないモノがある】世界で愛されるモノづくりで地球上の笑顔を増やす！

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若手からベテランまで幅広い社員が在籍。当社は富士フイルムからの長期勤続も多く、頼れる先輩があなたを支えます！

■世界に誇る技術力
富士フイルムマテリアルマニュファクチャリングは、写真フィルムの生産を通じて培ってきた製膜技術や塗布技術、ナノ分散技術などを応用し、富士フイルムグループが提供する幅広い高機能材料を生産しています。また、富士フイルム マテリアル生産本部と連携し、新しい生産技術の導入、効率的かつスピーディーな新製品の量産化、生産DXによる生産プロセス改革、カーボンニュートラルに向けた生産体制の構築、生産技術基盤のさらなる強靭化などに積極的に取り組み、フレキシブルで強固な生産体制を構築しています。

■シナジー効果でより生産性の高いモノづくりでワクワクする未来を切り開く
富士フイルムマテリアルマニュファクチャリングは、富士フイルムグループの高機能材料生産会社5社を統合し発足した会社です。それぞれの生産会社で培ってきた生産力（技術力、課題解決力、柔軟性、俊敏性など）を集結・融合させ、より生産性の高いモノづくりでワクワクするような未来を切り開いていきます。
また、全社でシナプスプロジェクトを立ち上げ、職場環境の改善、人材育成の活性化、仕事の効率化、公私の充実を図り、従業員がより働きやすく、「この会社で働き続けたい」と思えるような会社を目指しています。

会社データ

正式社名

富士フイルムマテリアルマニュファクチャリング(株)
正式社名フリガナ

フジフイルムマテリアルマニユフアクチヤ
事業内容

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現場力と技術力でモノづくりを支えています！

《事業内容》
■富士フイルムグループが提供する幅広い事業分野に向けた高機能材料の製造・加工
写真フイルム／印画紙・インスタントフイルム・業務用感材・化粧品原料・食品添加物・タッチパネルフイルム・電子ディスプレー材料用部材・記録メディア・医療用／工業用レントゲンフイルム・圧力測定用プレスケール・UVスケール・持続除菌環境清拭材・光学調整フイルム・オフセット用印刷用刷版材料・各種機能性材料フイルム材料


《企業理念》
富士フイルムグループは令和6年1月の創立90周年を機にグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく」を制定しました。そして当社は、この実現に向けた目指すべき企業姿勢（ビジョン）として「モノづくりでワクワクする未来を切り拓く」を同年4月1日に制定しました。このビジョンの下、グループの一員としてすべてのステークホルダーに数多くの笑顔を提供できるよう、従業員一人ひとりが志をもって挑戦しています。
本社郵便番号 250-0193
本社所在地 神奈川県南足柄市中沼210
本社電話番号 0465-73-6768
創業 1934年2月　※富士フイルム(株)の創業開始
設立 2023年7月1日
資本金 5,000万円
従業員 2954名（2024年10月時点）
売上高 非公開（株式非公開のため）
業績 非公開
株主構成 富士フイルム(株) 100％
平均年齢 43.4歳
平均勤続年数 16年
平均給与 398,000円（総支給平均）
沿革
  • 1991年4月
    • 富士フイルムグループの感熱紙の加工会社として「(株)富士テクニス富士宮」設立
  • 1991年6月
    • 富士フイルムグループの写真用印画紙の加工会社として「(株)エフエフピー」設立
  • 1995年3月
    • 富士フイルムグループのエックスレイフィルムの加工会社として「(株)富士エックスレイフィルムマニュファクチャリング」設立
  • 1996年6月
    • 富士フイルムグループの記録メディア製品の加工を中心とした生産子会社として富士フイルム100％出資の生産子会社「(株)エフエフエムエー」設立
  • 2001年4月
    • 富士写真フイルム(株)足柄工場第六製造部第二加工課を100％出資の新子会社として分離独立して「エフピーエム(株)」設立
  • 2001年8月
    • 富士フイルムグループの液晶ディスプレー用部材の新たなる生産拠点として、富士フイルム100％出資生産子会社「富士フイルムオプトマテリアルズ(株)」設立
  • 2002年4月
    • (株)富士フイルムエックスレイフイルムマニュファクチャリングを存続会社として、(株)富士テクニス富士宮および(株)エフエフピーを統合合併し(株)富士フイルムティーピーエックスに商号変更
  • 2005年2月
    • (株)エフエフエムエーを「富士フイルムメディアマニュファクチャリング(株)」に商号変更
  • 2005年4月
    • 富士フイルムグループの液晶ディスプレー用部材の新たな生産拠点として、富士フイルム100％出資生産子会社「富士フイルム九州(株)」設立
  • 2006年2月
    • エフピーエム(株)を「富士フイルムフォトマニュファクチャリング(株)」に商号変更
  • 2006年4月
    • (株)富士フイルムティーピーエックス吉田南事業所を開設
  • 2013年6月
    • 富士フイルム(株)富士宮工場の製造部門を分社化、(株)富士フイルムティーピーエックスと統合し「富士フイルム静岡(株)」に商号変更
  • 2023年7月
    • 富士フイルムフォトマニュファクチャリング(株)を存続会社として、富士フイルムオプトマテリアルズ(株)、富士フイルムメディアマニュファクチャリング(株)、富士フイルム静岡(株)、富士フイルム九州(株)を統合し、富士フイルムマテリアルマニュファクチャリング(株)を設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 22.3時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 16.5日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 51名 13名 64名
    取得者 8名 8名 16名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    15.7%

    女性

    61.5%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.4%
      （543名中2名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
社員一人ひとりが自己成長にむけて挑戦する気概をもち、市場価値の高い強みを身につけ、多様な個性を発揮できるプロフェッショナルとなること、そして、上司も部下の育成に真剣勝負で臨む風土の醸成を目指しています。新入社員からマネージャー層まで各々の役割の強化をねらった研修を実施しています。
また、それぞれの組織／機能で働く上で必要とされる基盤スキルや技術／技能を身につける研修も展開しています。ビジネススキルやICT活用などそれぞれの現場で必要な専門力を、基礎から応用まで体系的に自ら学ぶことができるさまざまな研修プログラムです。OJTによる職場指導とOFF-JTの研修をしっかりリンクさせることで、個人の業務遂行能力の向上を図っています。
自己啓発支援制度 制度あり
DX教育を使い、いつでもどこでも学べる環境を全従業員に提供しています
目指す姿に対して必要な講座を選択して自律的に学び続ける従業員を増やしていくことを目指します
メンター制度 制度あり
入社後1か月、3か月、1年目、3年目の節目で人事部門と面談を実施。　　　
同期との集まりや他職場先輩との懇親の機会を定期的に設け、仕事の悩みに対応できる環境があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
従業員が過去1年間の経験を振り返り、上司との対話を通して新たな気づきや学びを得て、アスピレーションを醸成する対話に加え、主体的な学びを支援・促進するためのプラットフォームや、多様な従業員が自身の経験や学びを共有する社内オンラインライブなど、従業員の成長を多面的に支援する多様な施策を設けています。
社内検定制度 制度あり
制度あり
「資格取得支援制度」として資格取得、検定受験を後押ししています。
設備、保全、品質関連の検定など41種の試験について受験料を会社で負担。
また、最高10万円までの取得時の報奨金制度もあります。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
東海大学、神奈川大学、明治大学、田園調布学園大学、法政大学、東京工芸大学、関東学院大学、中央学院大学、帝京大学、長崎国際大学、専修大学、日本大学、玉川大学、産業能率大学、東京造形大学、國學院大學、日本文化大学、多摩大学、駒沢女子大学、成蹊大学、東北福祉大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記情報医療専門学校静岡校、日本電子専門学校、新潟情報専門学校、神奈川柔整鍼灸専門学校、東京サイクルデザイン専門学校、東京調理製菓専門学校、中央メカニック自動車大学校、医療ビジネス観光福祉専門学校、町田デザイン＆建築専門学校、崎村調理師専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、専門学校ＥＳＰエンタテインメント東京、産業技術短期大学、女子美術大学短期大学部

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採用実績（人数） 　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
高卒　　　24名　　28名　　42名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 34名 8名 42名
    2023年 23名 5名 28名
    2022年 21名 3名 24名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 42名 2名 95.2%
    2023年 28名 4名 85.7%
    2022年 24名 1名 95.8%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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業種
食品
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業種
薬品・化粧品
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東京都
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