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最終更新日:2025/6/18
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新入社員やキャリア採用の人でもやる気があればモノ作りでも海外出張でも任せてもらえます
創業140年の歴史を重んじつつ、多様性を受け入れながら継続発展するため日々邁進しています
人事制度を「成長支援制度」と改めました。個人の成長が会社を成長させますので一緒に成長しましょう!!
ITが更に進化するなかで、変化に翻弄されず、守るべきは守り、変えるべきは変える。そのために問われるのは人の“姿勢”。本質を見抜く力と挑戦心を大切にします。
自立型分散組織って、知っていますか?聞きなれない言葉かもしれませんが、イケヒコ・コーポレーションを語るうえで、これだけは外せない考え方です。「自立型分散組織」とは、簡単に言うと、一人ひとりが自分で考えて、自分の意思で動ける組織のこと。誰かの指示を待つのではなく、「こうしてみたい」と思ったら、自分から動いてみる。そのために必要なことも、自分で考えてみる。うまくいかなかったら、もう一度考えて、動く。その繰り返しです。私はこれこそが、仕事の本質だと思っています。そして、うちの会社には、それを楽しんでやれる人たちが、たくさんいます。だから、社員に相談されても、私はあまり答えを出しません。その人自身が考えて決めることの方が、きっと価値があるから。「よくわからないけど、とりあえずやってみよう」そんな気持ちで始めた人たちが、今では前線で力を発揮しています。たとえば最近、DX化によって時間に余裕ができた事務スタッフが、空いた時間を使って、新商品の開発に挑戦。与えられた仕事だけをこなすのではなく、「この時間をどう活かせるか?」を考えた結果です。これが、私たちの「自立型分散組織」の在り方。上からの指示を待つような会社ではありません。では、そんな弊社で活躍する人に共通しているものは?それは「素直さ」と「前向きさ」。最近よく耳にする“多様性”も、ただ「自分を受け入れてもらうこと」ではなく、「相手を受け入れる力」が本質だと、私は考えています。それはもちろん、我慢しろということではありません。まず受け入れて、試してみる。その姿勢が、応援を呼びます。そして、応援される人のところには、自然と知恵も集まる。結果的に、個人も組織もぐんと強くなっていく。私たちは今、い草という伝統素材を、日本だけではなく、世界にも広げていこうとしています。これからは自社ブランドでお客様と直接つながるDtoCにも注力する予定です。イケヒコは、まだまだ挑戦の途中です。これから先の未来を、一緒に切り拓いてくれる仲間と出会えるのを、楽しみにしています。代表取締役社長 猪口耕成
環境への負荷を抑える「みらい」シリーズの展開など、SDGsへの継続的な取り組みが評価され、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞〈審査委員会特別賞〉を受賞
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