最終更新日:2026/9/14

和歌山県

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
和歌山県
資本金
なし(公共機関のため)
予算額
6,138億円(令和7年度一般会計当初予算)
職員数
3,541名(令和7年4月1日現在、教育・警察除く)

【年間休日 120 日以上、賞与実績 4.65 か月分、フレックス制度導入、福利厚生充実】ライフワークバランスを実現できる職場です!

和歌山県職員採用1種試験等 ご案内 (2026/04/17更新)

伝言板画像

◆受付期間 4月17日(金)午前10時~5月15日(金)午後4時

電子申請サービスにより申し込んでください。和歌山県職員採用情報サイトのトップページにある「ご応募はこちら」をクリックし、「採用試験申込」のページにある「令和8年度和歌山県職員採用I種試験(大学卒業程度)【夏試験】、資格免許職職員採用試験【夏試験】」を選択して、画面上の指示に従って申込手続きを行ってください。

◆第1次試験日 6月21日(日)

企業のここがポイント

  • 職場環境

    2024年度の年平均有給休暇取得日数は14日+夏休5日と多く、育児休業の取得率も高いです。

  • 制度・働き方

    フレックス制度など柔軟な働き方の他、教育・研修制度や社宅制度等の福利厚生も充実しています。

  • キャリア

    各種研修やメンター制度を通じ、ステップアップしながらキャリアを積んでいただけます。

会社紹介記事

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和歌山県の魅力 3選

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<1>世界遺産や天然温泉、風光明媚な大自然で遊べるところがいっぱい!

白い砂浜が美しい海辺や原始林が残る大自然に囲まれた和歌山県。思う存分に体を動かして楽しめるさまざまなレジャーアクティビティから、高野山や熊野などの聖地を巡るトレッキング、温泉や伝統のお祭りなどのイベントが充実しています。

<2>黒潮が育んだ海の幸、太陽の光をたっぷり浴びた山の幸がたくさん!旬の絶品グルメに舌鼓。

和歌山県は、新鮮な海の幸や瑞々しいフルーツ、ご当地ラーメンなどのグルメだけでなく、オシャレなカフェも充実しています。

<3>和歌山は自然豊かな環境で生活を楽しめます。

和歌山県での暮らしは都会に比べて、物価が安いことから生活のコストを抑えられます。子育て環境も整っており、家庭を築き、家族が増えた後もゆとりある豊かな暮らしを楽しめます。

これ以外にも、和歌山県には魅力がたくさんあります。そんな魅力いっぱいの和歌山県で一緒に働きませんか?

会社データ

プロフィール

約87万人の県民が暮らす和歌山県。人口減少の中でも、県をより盛り上げる多彩なプロジェクトを展開しています。「ロケット発射場の誘致」「学校給食費の無償化」「熊野白浜リゾート空港の利用促進」「脱炭素につながる買い物キャンペーン実施」…他にも数えきれないほど、新しい挑戦が目白押しです。

こうした施策を推し進めるために欠かせないのが、県政を担う職員。今回は「一般行政職」をはじめ、「土木」「農業工学」「電気」「機械」「林学」「社会福祉士」といった、多様な専門職の仲間を求めています。

どの職種も、前例踏襲や指示待ちの「お役所仕事」ではありません。「どんな施策をするか」の企画から、「効率を高めるための、業務フローの改善」まで…大小さまざまなアイデアを出し合いながら、県政をより良いものにしようと取り組んでいます。

事業内容
和歌山県の地域振興・生活環境・保健福祉・商工労働・農林水産・土木などに関わる業務

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本社郵便番号 640-8585
本社所在地 和歌山県和歌山市小松原通1-1
本社電話番号 073-441-3763
設立 1871年(明治4年)
資本金 なし(公共機関のため)
職員数 3,541名(令和7年4月1日現在、教育・警察除く)
予算額 6,138億円(令和7年度一般会計当初予算)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 69 39 108
    取得者 52 39 91
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    75.4%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新規採用職員を対象に「新規採用職員研修」を実施し、社会人としての心構えや職務遂行上必要な基礎知識を習得します。その後は、昇任等に応じて「2年目職員研修」、「新任副主査研修」などを実施します。
また、特定分野についての能力を習得するための選択制の研修を実施し、主査(係長級)昇任までに一定数の研修修了を義務付けています。
自己啓発支援制度 制度あり
人事課が指定する通信教育等の受講者に対して、受講に係る費用の補助制度あり。
メンター制度 制度あり
新規採用職員OJT・・・新規採用職員には、職員1人につき1人の指導職員(先輩職員)を選任し、職場における日常の業務を通じて、必要な知識・技能の向上を図るための助言・指導を行います。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

非公開

採用実績(人数) 2024年 89名
2023年 66名
2022年 68名
※1種一般行政職における人数
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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