合資会社親湯温泉の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

社員が辞めない理由がある。挑戦も失敗も支え合える文化が、100年の歴史と地域への貢献を築いてきた。あなたの挑戦が、会社や仲間、地域を支え、未来をつくる力になる。

【2027年卒新卒採用活動終了のお知らせ】（2026/06/30更新）

伝言板画像

学生の皆様、こんにちは。
合資会社親湯温泉の採用担当です。

この度は、当社の新卒採用選考に大変多くのエントリーをいただき、
誠にありがとうございました。

限られた時間ではございましたが、説明会や面接を通して、
多くの学生の皆様と熱意あふれるお話をさせていただきましたことを、
採用担当一同、心より感謝申し上げます。

本日をもちまして、
2027年卒の新卒採用活動をすべて終了させていただくこととなりました。

本年度は大変多くの素晴らしい出会いがあり、
私たちにとっても非常に実りある採用活動となりました。

お一人おひとりからいただいた熱い想いを大切に、
今後の選考運営にも活かしてまいります。

改めまして、当社に興味を持っていただき、本当にありがとうございました。

職場環境

新入社員には必ずトレーナーが1年間つき、ほぼ毎日面談を実施しております。
制度・働き方

福利厚生や労働環境を定期的に見直し、離職率は毎年10％未満を達成。
積極的な地域貢献

地域との繋がりを大切にしており、地域貢献への積極的な参加をしています。

会社紹介記事

長野県の蓼科と上諏訪で3つの温泉宿を経営する当社。地域の歴史と伝統を大切にしたブランディングを行いつつ、現代の多様なニーズに応える宿泊体験を提供しています。親湯温泉ならではの働き方を支える「マルチタスク」ポジション。フロント業務から清掃、飲食業務まで手掛け、ホテル運営における「すべて」を学ぶことができます。

: 長野県の蓼科と上諏訪で3つの温泉宿を経営する当社。地域の歴史と伝統を大切にしたブランディングを行いつつ、現代の多様なニーズに応える宿泊体験を提供しています。

: 親湯温泉ならではの働き方を支える「マルチタスク」ポジション。フロント業務から清掃、飲食業務まで手掛け、ホテル運営における「すべて」を学ぶことができます。

お客様からの「ありがとう」を喜びに感じられる人を歓迎します

高付加価値の店舗運営や人材定着率が当社の強み。次代を担う社員たちが活躍することで宿にも活気が生まれ、「一所懸命な姿に元気をもらえる」とお客様にも好評です。	観光業界が未曾有の打撃を受けたコロナ禍では、長野県内の旅館でも、業績が大きく落ち込み、厳しい状況が続きましたが、当社は黒字を維持し続けてきました。その理由は、ただ単に売上を守ったからではありません。長野県の蓼科・諏訪という地域に根差し、土地の歴史と文化に真摯に向き合いながら、「正統性」のあるブランディングで他社と競合せず、独自の付加価値を高めてきたからです。価格競争に巻き込まれることなく、「選ばれる宿」としての立ち位置を確立し続けてきました。当社は1926年の創業以来、宿を営むことそのものが地域への貢献であるという理念を大切にし、観光振興・雇用創出・文化継承といった面で積極的に地域に関わってきました。2026年には、いよいよ創業100周年を迎えます。100年という歴史は、ただ時間が積み重なったものではなく、地域と共に生きてきた証であり、これからも地域に必要とされる存在であり続けたいと考えています。社員の平均年齢が非常に若く、人材定着率が高いことも当社の強みです。新卒採用を毎年欠かさず行い、「全員で世話を焼き、全員で育てる」風土が浸透しています。また入社３～５年目の先輩が新卒社員を教育するトレーナー制度も実施。トレーニーがトレーナーへと成長し、次の世代に教えや学びが受け継がれていくサイクルが確立されていることも、高い人材定着率の理由のひとつだと考えています。当社で活躍しているのは、やはり、お客様からの「ありがとう」を喜びに感じられる人。そして素直な吸収力があり、先輩からのアドバイスをすぐに実践できる人はみるみる成長していきます。中には、入社10年目にして宿のトップであるマネージャーとして采配を振る社員もいます。決して成長を急ぐ必要はありませんが、「早い段階で宿の経営に深く関わりたい」という志を持つ人にとって、大きなやりがいのある環境だと言えるでしょう。今後も現場の声を積極的に取り入れ、より働きやすく、かつ働きがいのある職場づくりを進めていきます。宿泊業界に少しでも興味のある人や、長野という土地に魅力を感じている人、チームで協力し合って何かを成し遂げたい人は、ぜひ当社のインターンシップや説明会に参加してみてください。新たな仲間に出会えるのを楽しみにしています！代表取締役社長　柳澤幸輝

高付加価値の店舗運営や人材定着率が当社の強み。次代を担う社員たちが活躍することで宿にも活気が生まれ、「一所懸命な姿に元気をもらえる」とお客様にも好評です。

観光業界が未曾有の打撃を受けたコロナ禍では、長野県内の旅館でも、業績が大きく落ち込み、厳しい状況が続きましたが、当社は黒字を維持し続けてきました。その理由は、ただ単に売上を守ったからではありません。長野県の蓼科・諏訪という地域に根差し、土地の歴史と文化に真摯に向き合いながら、「正統性」のあるブランディングで他社と競合せず、独自の付加価値を高めてきたからです。価格競争に巻き込まれることなく、「選ばれる宿」としての立ち位置を確立し続けてきました。

当社は1926年の創業以来、宿を営むことそのものが地域への貢献であるという理念を大切にし、観光振興・雇用創出・文化継承といった面で積極的に地域に関わってきました。2026年には、いよいよ創業100周年を迎えます。100年という歴史は、ただ時間が積み重なったものではなく、地域と共に生きてきた証であり、これからも地域に必要とされる存在であり続けたいと考えています。

社員の平均年齢が非常に若く、人材定着率が高いことも当社の強みです。新卒採用を毎年欠かさず行い、「全員で世話を焼き、全員で育てる」風土が浸透しています。また入社３～５年目の先輩が新卒社員を教育するトレーナー制度も実施。トレーニーがトレーナーへと成長し、次の世代に教えや学びが受け継がれていくサイクルが確立されていることも、高い人材定着率の理由のひとつだと考えています。

当社で活躍しているのは、やはり、お客様からの「ありがとう」を喜びに感じられる人。そして素直な吸収力があり、先輩からのアドバイスをすぐに実践できる人はみるみる成長していきます。中には、入社10年目にして宿のトップであるマネージャーとして采配を振る社員もいます。決して成長を急ぐ必要はありませんが、「早い段階で宿の経営に深く関わりたい」という志を持つ人にとって、大きなやりがいのある環境だと言えるでしょう。

今後も現場の声を積極的に取り入れ、より働きやすく、かつ働きがいのある職場づくりを進めていきます。宿泊業界に少しでも興味のある人や、長野という土地に魅力を感じている人、チームで協力し合って何かを成し遂げたい人は、ぜひ当社のインターンシップや説明会に参加してみてください。新たな仲間に出会えるのを楽しみにしています！

代表取締役社長　柳澤幸輝

会社データ

プロフィール	私たちの理念は、思い出作りの演出私たちは、デジタル化が進み心が荒んでいる日本において、想い出というアナログ的な瑞々しい宝物を求めるお客様に特別な時間を提供する、 “想い出創りの演出業”です。価格に対し、常にお客様の予想以上の価値（施設、サービス）を提供し、お客様にとって特別な場所となるよう日々努力し、宿の深化をお客様に感じて頂くことです。
事業内容	長野県の蓼科と上諏訪で、3つの温泉旅館を経営しています。本館の蓼科親湯温泉は大正15年創業の老舗温泉宿。2018年4月にリニューアルオープンし、蓼科の歴史を引き継ぐ宿として生まれ変わりました。また姉妹館として、2011年4月に上諏訪温泉しんゆが、2016年6月には萃sui-諏訪湖が上諏訪にオープンしました。創業から100年近い歴史を持ちながらも、現代のお客様に寄り添うおもてなしを追求し、常に進化を続けています。 ■創業大正十五年蓼科親湯温泉大正十五年創業の来年100周年を迎える温泉旅館。 2018年からリニューアル工事をはじめ、新しく3万冊の蔵書ラウンジと個室レストランが誕生、そして全客室も新しく生まれ変わりました。大自然の懐に抱かれた渓谷の一軒宿で、大人の寛ぎを提供する職場です。 ■神秘なる諏訪湖に心癒される宿上諏訪温泉しんゆ 2023年リニューアルの癒しの宿。館内は、幻想的な物語に仕立てた水墨画とアールデコとの融合を楽しむことができます。諏訪湖の景色を始め、どなたでも快適な空間とスタッフの心を込めたおもてなしで癒しを届ける職場です。 ■寛ぎの諏訪の湯宿萃sui-諏訪湖屋上に諏訪湖を見渡せる展望露天がある萃は2016年6月にオープン。客室は全8室のみで、その全てに露天風呂がついた贅沢なお宿です。ロビーの囲炉裏茶の間、庭園などゆったりとした和の雰囲気の中でお客様をもてなす職場です。いずれの宿も「お客様の期待を超えるおもてなし」を大切にし、スタッフ一人ひとりの主体的な接客とチームワークが強みです。成長意欲あるスタッフの挑戦も歓迎し、年齢や経験に関わらずアイデアや行動力が活かせる風通しの良い職場づくりを目指しています。スタッフ同士の仲の良さが持ち味の職場。部署や店舗を越えた交流イベントもあり、役職や年齢による垣根はなく、抜群のチームワークでお客様をおもてなししています。

プロフィール

私たちの理念は、思い出作りの演出
私たちは、デジタル化が進み心が荒んでいる日本において、想い出というアナログ的な瑞々しい宝物を求めるお客様に特別な時間を提供する、 “想い出創りの演出業”です。

価格に対し、常にお客様の予想以上の価値（施設、サービス）を提供し、お客様にとって特別な場所となるよう日々努力し、宿の深化をお客様に感じて頂くことです。

事業内容

長野県の蓼科と上諏訪で、3つの温泉旅館を経営しています。
本館の蓼科親湯温泉は大正15年創業の老舗温泉宿。2018年4月にリニューアルオープンし、蓼科の歴史を引き継ぐ宿として生まれ変わりました。また姉妹館として、2011年4月に上諏訪温泉しんゆが、2016年6月には萃sui-諏訪湖が上諏訪にオープンしました。
創業から100年近い歴史を持ちながらも、現代のお客様に寄り添うおもてなしを追求し、常に進化を続けています。

■創業大正十五年蓼科親湯温泉
大正十五年創業の来年100周年を迎える温泉旅館。
2018年からリニューアル工事をはじめ、新しく3万冊の蔵書ラウンジと個室レストランが誕生、そして全客室も新しく生まれ変わりました。大自然の懐に抱かれた渓谷の一軒宿で、大人の寛ぎを提供する職場です。

■神秘なる諏訪湖に心癒される宿上諏訪温泉しんゆ
2023年リニューアルの癒しの宿。館内は、幻想的な物語に仕立てた水墨画とアールデコとの融合を楽しむことができます。諏訪湖の景色を始め、どなたでも快適な空間とスタッフの心を込めたおもてなしで癒しを届ける職場です。

■寛ぎの諏訪の湯宿萃sui-諏訪湖
屋上に諏訪湖を見渡せる展望露天がある萃は2016年6月にオープン。客室は全8室のみで、その全てに露天風呂がついた贅沢なお宿です。ロビーの囲炉裏茶の間、庭園などゆったりとした和の雰囲気の中でお客様をもてなす職場です。

いずれの宿も「お客様の期待を超えるおもてなし」を大切にし、スタッフ一人ひとりの主体的な接客とチームワークが強みです。
成長意欲あるスタッフの挑戦も歓迎し、年齢や経験に関わらずアイデアや行動力が活かせる風通しの良い職場づくりを目指しています。

スタッフ同士の仲の良さが持ち味の職場。部署や店舗を越えた交流イベントもあり、役職や年齢による垣根はなく、抜群のチームワークでお客様をおもてなししています。

本社郵便番号	391-0301
本社所在地	長野県茅野市北山4035
創業	1926年
資本金	2000万円
従業員	135名
売上高	16.7億円
事業所	蓼科親湯温泉上諏訪温泉しんゆ萃sui-諏訪湖
平均年齢	36歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 42.9%
  （14名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・全新入社員に対し、入社前のビジネスマナートレーニングを実施・全新入社員に対し、年5回メンタルトレーニングを実施・全社員に対し、年3～8回スキルアップサービストレーニングを実施
自己啓発支援制度	制度あり資格取得手当あり（27種類）宿泊、料理勉強手当あり各種検定試験を会社内で実施、合格者には手当あり月2回の全体ミーティングでのメンタルトレーニング
メンター制度	制度ありあり定期面談実施トレーナートレーニー食事会手当あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1回、役員とのキャリア面談
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、大阪大学、大阪国際大学、関西外国語大学もっと見る
採用実績（人数）	25卒 10名大卒　3名高卒　7名