最終更新日:2026/3/1

(株)オームラ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 冠婚葬祭

基本情報

本社
福井県
資本金
1,080万円
売上高
7.9億円(2024年7月)
従業員
45名
募集人数
1~5名

~いい葬儀社がいいまちをつくる~|おくる心を育み、想いあふれる供養を共につくる

採用担当者からメッセージ (2026/02/12更新)

こんにちは。オームラ新卒採用担当です。

私たちオームラは、福井県を拠点に100年にわたり地域に寄り添ってきた葬儀社です。
ご遺族にとってかけがえのない「最後のお別れ」の時間を、形式的な儀式としてではなく、心から納得し、想いを伝えきれる大切な時間としてお届けすることを使命としています。

葬儀は、人生の締めくくりであると同時に、残された方が前を向くための大切な節目でもあります。
私たちは、悲しみにただ寄り添うだけでなく、グリーフケアの視点を大切にしながら、少しでも心が癒される時間をつくることを常に考えています。

またオームラは、長い歴史を持ちながらも現状に甘んじることなく、
若い世代の代表のもとで新しい挑戦を続けている会社です。
北陸でいち早くエンバーミングを導入するなど、伝統を守りながらも、
「今の時代に本当に必要とされる葬儀とは何か」を問い続けています。

人の人生に深く関わる仕事だからこそ、簡単ではありません。
しかしその分、誰かの心に長く残る仕事ができること、
そして「あなたがいてくれてよかった」と言っていただける瞬間があります。

地域に根ざし、人に誠実に向き合い、
想いを大切にする仕事に挑戦したい方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

少しでもご興味を持っていただけましたら、
ぜひお気軽にエントリーしてください。
皆さまとお会いできることを、心より楽しみにしています。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    人生の大切な瞬間に関わり、「ありがとう」の言葉を直接いただけるお仕事です。

  • 安定性・将来性

    5期連続で増収増益を達成!2030年には新社屋移転も予定するなど、着実に成長を続けています。

  • 制度・働き方

    社員を大切にする会社です。明確な評価制度があり、努力がきちんと報われる環境を整えています。

会社データ

プロフィール

私たちオームラは、福井県を拠点に100年以上の歴史を持つ葬儀社です。ご遺族の方々にとってかけがえのない「最後のお別れ」を、最高のおもてなしで彩ることを使命とし、悲しみに寄り添い、少しでも心が癒される時間をお届けし、グリーフケアの視点を大切にしています。
また、若い世代の代表のもと、伝統を守りながらも、北陸初のエンバーミング導入など、常に新しい挑戦を続けています。

事業内容
■人生の最期に寄り添う、地域密着型の葬祭カンパニー
福井を拠点に、葬儀・法要・アフターサポートなど“最期の時間”に関わる事業を展開しています。
葬儀の施行だけでなく、事前相談やご遺族支援なども含め、人生の締めくくりをトータルに支えています。
■北陸で初の「エンバーミング」導入企業ご遺体の衛生保全を専門的に行う“エンバーミング”を北陸で初めて導入。
現在も福井・石川では唯一の提供業として、高い技術力と専門性を誇ります。
■少子高齢化社会に向けた新事業も展開
葬儀にとどまらず、「シニアライフサポート事業」や「シニアスクール事業」など、人生後半の安心を支えるサービスを積極展開。まちの未来を支える“シニアライフカンパニー”を目指しています。
本社郵便番号 918-8004
本社所在地 福井県福井市西木田3-4-33
本社電話番号 0776-35-1253
創業 1926年
設立 1960年
資本金 1,080万円
従業員 45名
売上高 7.9億円(2024年7月)
事業所 ・Viola Square-ヴィオラスクウェア-
・西木田合掌会館
・西木田ホール
・西谷合掌会館
・大願寺合掌会館
・合掌苑(運動公園)
・かすみ苑(デュオホール丸岡)
・Viola Grande-ヴィオラグランデ-
業績 2024年7月 7.9億円
2023年7月 7.2億円
2022年7月 6億円
2021年7月 5.1億円
関連会社 ききょう商事有限会社
株式会社エンバーミングサービス
一般社団法人ふくい身元保証サービスおりづる
平均年齢 40歳
沿革
  • 1926年
    • 大村甫 大村葬儀店を創業
  • 1948年
    • 戦後、福井県で初めて霊柩車を導入
  • 1962年
    • 大村葬儀有限会社に組織変更
  • 1979年
    • 大村一男が2代目社長に就任
      オームラ第一号館 西木田合掌会館をオープン
  • 1987年
    • ききょう商事有限会社を設立
  • 1989年
    • 大願寺 合掌会館をオープン
  • 1991年
    • 株式会社オームラに組織変更
  • 1999年
    • 大村修一が3代目社長に就任
  • 2000年
    • 角折営業所を開設
      西木田ホールをオープン
      オームラクラブ発足
  • 2003年
    • 西谷合掌会館をオープン
  • 2006年
    • 経営理念を掲げる
      かすみ苑 デュオホール丸岡をオープン
  • 2009年
    • 大村修一が逝去
      2代目大村一男が再び社長に就任
  • 2010年
    • アフター事業スタート
  • 2014年
    • 合掌苑運動公園をオープン
  • 2016年
    • 事前相談室こころをオープン
  • 2018年
    • 大村直央が4代目社長に就任
  • 2020年
    • 葬儀ライブ配信サービス 『O-LINK』をスタート
  • 2021年
    • 西木田合掌会館 リニューアルオープン
      ヴィオラスクウェアが完成
      エンバーミング事業をスタート
  • 2022年
    • ヴィオラグランデ駅東が完成
  • 2023年
    • 株式会社エンバーミングサービスを設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 23.1%
      (13名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は成長段階に応じて下記のような研修を実施していきます。
【新入社員研修】
■各種研修(Off-JT)
→入社後は、働くうえで必要になる、業界知識、業務知識などを座学で学んでいただく研修を準備しています。
■現場(On-JT)研修
→入社後は、先輩社員によるマンツーマンのOJTで、現場実務を丁寧に習得できます。未経験の方も安心です。

【フォロー研修】
現場デビューしたら研修は終了ではなく、現場デビュー後も壁にぶつかる段階に応じて定期的に研修を実施します。

【スキルアップ研修】
■現場で活躍する最低限の知識を得た後は現場で学びながら、定期的な研修や不定期のスキルアップ研修を用意しています。
■スタンス研修
理念研修、管理職研修、先輩社員研修など、階層別の研修を実施しています。
成長段階に応じた学びの機会を提供しています。
■施行品質向上研修
オームラでは、ご葬儀の施行品質を重視していますので、スキル研修の中でも葬儀施行に関わる研修を定期的に実施しています。
■専門スキル研修
→葬儀施行以外にも電話応対、営業力強化、グリーフケア、CS(顧客満足)、接遇、商品知識など、幅広い分野の研修を提供しています。
■外部研修・視察研修
→ベンチマーク視察、業績向上、マネジメント、コーチング、社内インストラクター養成など、多彩な成長機会を提供しています。
自己啓発支援制度 制度あり
■3段階の外部研修(必修)
→自己理解、考え方、会社との向き合い方を学ぶ3段階の外部研修(必修)です。自分を見つめ直し、成長に繋げられます。
■出張費会社負担
→外部研修参加にかかる費用(交通費、宿泊費など)は全額会社負担です。
■スケジュール相談可能
→受講日は個別に相談可能です。柔軟な受講が可能なため、安心して受講できます。
メンター制度 制度あり
■専属メンター制度
→入社後は、育成責任者と別に先輩社員がサポートを行います。配属前に相性を考慮して選定します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■年4回の個別面談
→上司との1on1面談を年4回実施し、希望や適性に沿ったキャリア設計をサポートします。
■キャリア選択が可能
→マネジメント志向、専門性追求のいずれかのキャリアを選択可能です。ご希望に応じて柔軟に対応します。
■資格取得支援あり
→必要に応じて会社が資格取得を支援し、社員の目指す未来を応援します。
■若手活躍の実績
→例:マネジメント職を希望していた若手社員が入社2年で営業部の主任に昇進しました。成長がしっかりと評価される環境です。
社内検定制度 制度あり
■明確な評価基準あり
→項目ごとの明確な基準に基づき、公平かつ公正な人事評価を実施しており、社員からも好評を得ています。
■面談でフィードバック
→評価後は1on1面談を実施。改善点や次の目標が明確になります。
■昇給・昇進に直結
→評価ランクごとに昇給額が決定し、賞与や昇進にも反映されます。努力が報われる仕組みです。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
福井工業大学

採用実績(人数)     2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒    ―    ―    2名
短大卒   ―    ―    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 0 2
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

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