最終更新日:2026/5/12

東芝産業機器システム(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 重電・産業用電気機器
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • 半導体・電子・電気機器
  • 機械

基本情報

本社
神奈川県
資本金
28億7000万円(株式会社東芝 100%出資)
売上高
784億円(2023年3月期実績)
従業員
1,308名(2024年3月)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

好きを、仕事に。得意を、武器に。

  • My Career Boxで応募可

気になるトピックスはこちら! 採用担当者のつぶやきスレ (2026/03/01更新)

東芝産業機器システムの気になる最新情報はこちら。
ぜひ東芝産業機器システムにエントリーおまちしております!

(3/1更新)
 ついに採用活動が解禁!皆さんにお会いできるようになりとても嬉しいです!

 今は今年4月から入社予定の新入社員の方の準備も同時に進めており、先日はオンラインでの入社説明会を実施。入社後のスケジュールや社宅についてなど、少しでも入社後の不安を取り除けるような内容を案内させていただきました。
 
 みなさんにとっては少し先の話だと思いますが、来年の春に思いを馳せ今の就活を充実したものにしていきましょう!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    産業用モータ・変圧器でカーボンニュートラル社会に貢献できる機器で社会を支えます。

  • 制度・働き方

    完全週休二日制や充実した休暇制度、在宅勤務制度などライフワークバランスを重視した働き方が可能です。

会社データ

プロフィール

1894年に東芝として変圧器を製造開始。翌年には産業用モータも。
1938年 東芝三重工場(現:国内唯一の弊社マザー工場)設立し、今にいたります。
これからも日本のインフラを支え続けるべく、モータ・変圧器などを社会に供給し貢献し続けていきます。

事業内容
各種産業用コンポーネントの開発・設計、製造、販売に関するメーカー事業
および、東芝グループ各社が扱う幅広い産業機器の商社事業

―製品分野―
[モータドライブ]
ポンプ、空調機器、クレーン/コンベア、工作機械などを駆動させるモータ&ドライブ
(インバータ)コンポーネント

[配電機器]
変圧器、モータコントロールセンタ、低圧・高圧器具、各種配電盤など

[EV]
乗用車や商用車におけるハイブリッドシステムの基幹コンポーネント(モータ、ジェネレータ、インバータなど)

[東芝グループが取り扱う各種産業機器]
昇降機、空調機器、FA機器、照明機器、太陽光発電、急速充電二次電池(SCiB)など
本社郵便番号 212-8585
本社所在地 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
本社電話番号 044-520-0811
創業 1964年6月19日
設立 2000年4月1日
資本金 28億7000万円(株式会社東芝 100%出資)
従業員 1,308名(2024年3月)
売上高 784億円(2023年3月期実績)
事業所 本社事務所/神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
三重事業所/三重県三重郡朝日町縄生2121
上記以外に大阪、名古屋等、全国23拠点

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21.8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 10 8 18
    取得者 1 8 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    10.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.0%
      (150名中3名)
    • 2025年度

    ※課長職以上

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し、入社後に東芝グループ教育を受講。
その後職能別教育実施する他、1~3年目に初級技術者教育、
1~4年目に営業商品技術教育を必修として受講

<高卒技能職>東芝テクニカルスクールでの約1年間の技能訓練
<高卒事務職>東芝研修センターでの3日間の導入教育
<大卒事務・技術職>グループ共通教育+当社生産拠点にて約2ヶ月間の導入教育

東芝グループとしての各種の教育制度があり、社員育成にも力を入れています。
OJT(On-the-Job Training)や入社3年目の「ワークアサイメント」制度など、
新入社員から経営幹部まで、それぞれのステップに応じてじっくりと実力を養成できる
教育制度が整っています。

<教育の一例>
東芝グループ新入社員導入研修
技術者教育、商品技術教育、営業スキル教育
遵法教育、階層別教育
自己啓発支援制度 制度あり
・会社が必要とする資格取得に対する補助制度(インセンティブ手当支給、合格時の受験料返還)
・語学教室受講料補助
・社内でのTOEIC試験実施(受講料会社負担)
・国家技能検定受検の際の社内訓練
メンター制度 制度あり
比較的年齢の近いメンターを1名選出し、定期面談を実施
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
社内技量認定等

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、金沢大学、金沢工業大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉工業大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、一橋大学、三重大学、名城大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
愛知工業大学、愛知学院大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大谷大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、滋賀大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、上智大学、上武大学、信州大学、摂南大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、梅花女子大学、花園大学、一橋大学、兵庫県立大学、福井県立大学、佛教大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
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大卒   11名  12名   11名
短大卒   0名   1 名   0名
採用実績(学部・学科) 文系:全般
理系:電気系、機械系学部の他、物理・化学・環境など理系学部全般より採用しております。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 10 2 12
    2024年 7 4 11
    2023年 7 3 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 12 0 100%
    2024年 11 1 90.9%
    2023年 10 0 100%

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