最終更新日:2026/8/29

(株)城西館

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ホテル・旅館
  • 旅行・観光
  • 冠婚葬祭
  • サービス(その他)
  • 通販・ネット販売

基本情報

本社
高知県
資本金
2500万円
売上高
20億3100万円(2024度実績)
従業員
115名
募集人数
1~5名

【高知配属確約・転勤なし/残業月8h未満】創業150年高知随一の老舗企業。あたたかな人間関係と挑戦を後押しする風土の中で、「新しいおもてなし」を創りませんか。

【夏採用★内々定まで最短2週間】今から始めるスピード選考! (2026/08/26更新)

伝言板画像

就職活動を進める中で、このような悩みをお持ちではありませんか?

「部活動や学業、留学に打ち込んでいて、就活のスタートが遅れてしまった」

「これまでの選考結果を見直し、心機一転して別の業界や企業に挑戦したい」

「夏のうちに納得のいく内々定を獲得し、残りの学生生活を充実させたい」

当社の【夏採用】は、これまでの経験や活動時期を問わず、あなたの「これから」の可能性と意欲を最優先で評価する特別枠です。まだ遅すぎるということは一切ありません。

■ 夏採用・特別スピード選考の特長

1. 内々定まで【最短2週間】の迅速なステップ
夏採用では、通常よりもステップを大幅に短縮した特別選考フローをご用意しています。ご応募から内々定まで【最短2週間】で進行するため、スピーディーかつ集中して就職活動を進められます。

2. 人柄と意欲を重視した個人面接
書類だけでは伝わらないあなたの強みや熱意をしっかりとお聞きするため、選考は「人物重視」で行います。リラックスして本音で話せる面接を心がけていますので、これまでのガクチカ(学生時代に力を入れたこと)や今後のビジョンをぜひお聞かせください。

3. オンライン完結でスムーズな選考(一部最終面接を除く)
説明会や初期選考はオンラインで実施します。学業やアルバイト、他のスケジュールと調整しながら効率的にご参加いただけます。

■ 選考スケジュール例(最短フロー)

STEP 1:マイナビよりエントリー(随時受付中)

STEP 2:WEB会社説明会 & 一次選考(同日受検も可能)

STEP 3:役員・社長面接(最終選考)(対面)

STEP 4:【内々定獲得】(エントリーから最短14日)

「自分の強みが活かせる職場で働きたい」「スピード感を持って内々定を勝ち取りたい」という方からのご応募を、採用担当一同、心よりお待ちしております!

まずは「説明会・セミナー」画面より、ご都合の良い日程をお選びのうえエントリーしてください。あなたの挑戦を全力で応援します!

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    挑戦を支える風土があり、"やってみたい"という声を受け止め、協力し合える関係性があります。

  • 安定性・将来性

    創業152年。高知でもっとも長い歴史を持つ旅館として事業を展開しています。

会社紹介記事

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ピンと背中を伸ばした美しい振る舞いでお客様をお迎えするフロントスタッフ。格式を守りながらも、あたたかく迎え入れる空気感が、城西館の第一印象をつくっています。
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ただ丁寧な接客を心掛けるのではなく、その場の空気や相手の表情から"何が心地よいか"を読み取る。柔らかな笑顔と穏やかな声かけの裏にプロとしての矜持があります。

"人の心を動かすおもてなし"を、次の世代へ

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伝統を継承しつつも、社員の挑戦を後押しし、新しい旅館のかたちを築く。お客様へのホスピタリティと同じくらい社員に寄り添う姿勢を大切にしています(代表 藤本幸太郎)

旅行や記念日、ちょっとしたご褒美。
そんなときに訪れる旅館に、あなたは何を求めますか?
絶景が見える露天風呂や、豪華な建築、SNS映えするインテリア。
たしかに、そうした“わかりやすい魅力”も大切かもしれません。

でも城西館が大切にしているのは、
もっと目に見えにくい、けれど心に深く残るもの。
それは、"人の心を動かすおもてなし"です。

創業152年。

高知でもっとも長い歴史を持つ旅館として、
わたしたちは皇族のご常宿としての務めを果たし、
吉田茂や松下幸之助をはじめとする多くの著名人をお迎えしてきました。

その中で受け継がれてきたのは、
“相手を思いやる心”と、それを自然に行動に移す力。
格式ある老舗でありながら、どこかあたたかくて、ほっとする
そんな雰囲気も、城西館の大きな魅力です。

だからこそ、接客もマニュアル通りではありません。
お客様一人ひとりと丁寧に向き合い、"いま、自分にできる最善"を考える。
そこに年次や経験は関係ありません。

たとえば、披露宴の司会や進行など、
本来なら経験者が担う役割にも、若手がチャレンジしています。
新入社員研修を任されたのは、なんと入社3年目のスタッフ。
"やってみたい"という声を受け止め、
先輩たちは支えながら背中を押してくれます。

事業も多角的に展開しています。
宿泊だけでなく、婚礼・宴会・物販の4本柱を持つことで、
旅館業界の波にも柔軟に対応できる体制を構築。
中でも、物販事業は地域とのつながりを生み出し、
地域の活性化とブランディングの面で大きな成果をあげています。

そんな城西館には、三世代にわたって披露宴を挙げてくださるお客様も。

地域に深く愛されているからこそ、
ただの“宿泊施設”にとどまらない、
人生に寄り添う存在としての役割を果たし続けています。

格式がある。でも、肩ひじ張らずにいられる。
そんなあたたかな空気に包まれた城西館には
人の心を動かす仕事があります。

会社データ

プロフィール

“一言”の重みを感じながら
四国で働きたいと考えていた私は、学生時代から知っていた城西館に自然と関心を持ちました。面接では、面接官と雑談のようなやりとりがあったり、途中で私が質問する立場になったりと、温かくフラットな空気が印象に残っています。
入社後の研修は、思っていた以上に座学が多く、戸惑うこともありました。他部署の業務まで学ぶ機会があり、正直大変でしたが、ホテルという一つの舞台を支える全体像を理解できた貴重な期間でした。過去のお客様のアンケートに触れた際、自分の行動が目に見える形で返ってくることの意味を強く感じたのを覚えています。
現在は、部屋食のサービスを担当しています。状況に応じてご案内のトーンや説明内容を調整したり、お子様連れのお客様にはより簡潔にお伝えしたりと、お客様との“空気感”を読むことが大切です。慌ただしいひと時もありますが、先輩方はどんな時でも笑顔を絶やさず、優雅に振る舞っておられます。そうした姿から「これがプロなのだ」と学びました。
「いただいている金額以上の価値を提供する」。今は、上司にいただいた言葉を胸に、日々を過ごしています。いつかは、フロント業務などにも挑戦してさらに成長していきたいと考えています。(入社1年目H)

自分のためだった仕事が、誰かのためへと変わった。
旅行が好きだった私にとって、「お客様をもてなす」仕事はとても魅力的でした。なかでも城西館は、理念を大切にしている点に強く惹かれ、入社を決めました。
働きはじめてすぐに感じたのは、「想像以上にお客様との距離が近い」ということ。その分、丁寧に接していたつもりでも、ご指摘をいただく場面もあります。そんな時、上司から「お客様は120%の期待を持っていたのかもしれないね」と言葉をかけてもらい、その気づきが深く心に残っています。
入社3年目となった今、宴会の責任者を任されています。以前は自分のことだけで手一杯でしたが、今では周囲の様子にも自然と目が向くようになりました。また憧れていた先輩のようになりたくて、新入社員研修の運営にも挑戦。3か月かけて準備したプログラムは大変でしたが、新人とともに自分も大きく成長できたと思います。
今の課題は「伝える力」。伝え方次第で、人の気持ちは変わります。丁寧に、的確に、そして思いやりを持って伝えること。それが、私の次の目標です。(入社3年目M)

事業内容
◆宿泊事業  創業150年以上の歴史を持つ老舗旅館として、訪れるお客様に、高知ならではの「土佐のおもてなし」を提供しています。心温まる接客と、地元食材を活かしたお料理が自慢です。
◆婚礼事業  伝統を大切にしながら、現代のニーズに合わせた結婚式をプロデュース。格式高い和婚からトレンドを取り入れたプランまで、特別な1日を彩ります。
◆宴会・会議事業  大小様々な宴会や会議に対応可能。地元の方々の大切な記念日や地域行事を支える役割も果たしています。
◆物販・地域連携事業  高知の特産品やオリジナル商品の企画・販売を通じて、地域の魅力を県内外のお客様に発信しています。
◆DX推進  デジタル技術を活用して業務を効率化し、社員がお客様へのおもてなしに集中できる仕組みを整えています。

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高知城のほど近く、街の歴史とともに歩んできた城西館。時代が変わっても、変わらない“人を想う心”で、お客様一人ひとりを迎え入れてきました。

本社郵便番号 780-0901
本社所在地 高知県高知市上町2-5-34
本社電話番号 088-875-0111
創業 1874年
設立 1950年
資本金 2500万円
従業員 115名
売上高 20億3100万円(2024度実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.3年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    取得者 0名 1名 1名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.4%
      (23名中4名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格支援制度(受講料、資格取得の支援費用)
メンター制度 制度あり
新入社員研修の際にメンター有
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東京理科大学、同志社大学、成城大学、甲南大学、京都産業大学、龍谷大学、大東文化大学、高崎経済大学、神奈川大学、文教大学、高知大学、高知県立大学、大阪産業大学、大手前大学、四国大学、京都光華女子大学、福山平成大学、宮崎産業経営大学
<短大・高専・専門学校>
作陽短期大学、高知学園短期大学、龍馬情報ビジネス&フード専門学校、RKC調理製菓専門学校

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒   1名   2名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1名 2名 3名
    2023年 0名 10名 10名
    2024年 6名 4名 10名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2022年 3名 1名 66.7%
    2023年 10名 3名 70.0%
    2024年 10名 2名 80.0%

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