最終更新日：2026/5/20

(有)吉田工業

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
建設
検査・整備・メンテナンス
電力

基本情報

本社: 福島県

資本金: 1000万円【資本準備金（1.1億円）】

売上高: 12億1,400万円（令和7年3月）

従業員: 65名

募集人数: 1～5名

エントリー	吉田工業へのエントリーはこちら！
セミナー／説明会	サクッと30分！オンライン説明会予約受付中【1次選考同日開催】本社ツアー付き対面説明会【1次選考同日開催／交通費補助あり】 ★1day仕事体験★【発電設備の仕組みがわかる業界研究】のご予約はこちら！ ★5daysインターン★【電気インフラを支える技術職を体験】のご予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【業種別売上高福島県8位】【基本給25.2万円】技術と信頼でライフラインを支える、発電設備メンテナンスのプロ集団！ #社宅・寮あり #賞与年２回 #文理不問

My Career Boxで応募可

５月・６月のWEB・対面説明会のご予約受付中！（2026/05/20更新）

伝言板画像

みなさま、こんにちは！
有限会社吉田工業の採用担当です。

私たちは《発電所》の機械設備の点検・メンテナンス・建設を手がける建設会社です。
「インフラを支える仕事に挑戦したい」「地域に貢献できる仕事がしたい」
――そんな想いをお持ちの方からのエントリーをお待ちしています。

★オンライン説明会を毎週実施中！
「吉田工業に興味がある！」という方は、
ぜひ約30分のオンライン説明会にご参加ください。
※説明会後にそのまま一次選考を受けていただくことも可能です◎

▼面接について▼
面接は苦手・・・という方も多いはず！
ということで、今年からカジュアル面接を取り入れました！

面接で重要視しているのは「会話を楽しめるか」
面接官に就活の相談をする、やりたいことを伝えるなど、緊張せずにご参加いただければと思います♪

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【３分でわかる！吉田工業の会社紹介パンフレット】を公開中！
どのような事業で社会インフラを支えているのか、働く環境や仕事内容についてもご紹介しています。
「発電所の仕事ってどんなことをするの？」という方も、ぜひ下記リンクよりご覧ください★
https://tinyurl.com/yjmn27b4

安定性・将来性

【歴史】創業52年の信頼と実績力！発電設備メンテナンスの専門企業として全国各地で実績多数☆
職場環境

【社風】フラットな雰囲気で働きやすい！年齢の近い先輩がいるから何でもすぐに相談できます★
職場環境

【充実】同業種・同エリアトップクラスの福利厚生＆残業月10時間以内！基本給25.2万円☆

会社紹介記事

スケールの大きな仕事だからこそ、やりがいも格別！社会に欠かせない“電気”を支える、誇りある仕事です。「笑顔の職人を育てる会社」をモットーに、安心して成長できる環境づくりを大切にしています◎

: スケールの大きな仕事だからこそ、やりがいも格別！社会に欠かせない“電気”を支える、誇りある仕事です。

: 「笑顔の職人を育てる会社」をモットーに、安心して成長できる環境づくりを大切にしています◎

電気が灯る“当たり前”を支える、私たちの使命。

100分の1ミリ単位の精密さが求められるタービンメンテナンスは、AIにも代替できない、一生モノの職人技です。	「未経験から技術を磨き、今では数十人をまとめるリーダーに！」（工事部所属　Mさん） ◆現在の仕事内容発電所新設工事の現場責任者として、工事の進捗管理・安全管理・原価管理など、工事全体の進行管理を任されています。このプロジェクトには多くの関係企業が関わっており、私が担当する現場だけでも数十人規模。責任の重さにプレッシャーを感じることもありますが、「人々の生活に欠かせないインフラを支えている」という実感が、日々の大きなやりがいと誇りに繋がっています。 ◆仕事の魅力現場では巨大な設備機器を扱います。全長12m、重さ200tもの巨大なタービンを約2ヶ月かけて分解・点検し、再び組み立てて正常に稼働させるーー。この一連の作業を終えた瞬間に、チーム全体で味わう達成感は、何度経験しても言葉にできないほどのものです。部品の数が非常に多く、入社当初は名前や種類を覚えるだけでも苦労しましたが、先輩が丁寧に繰り返し指導してくれたおかげで、少しずつ部品の構造や仕組みを理解できるようになりました。技術は現場で身につくーーそれを実感できる環境です。 ◆今後の目標今後は、全国各地の現場で経験を積んでスキルアップをしながら、後輩指導にも力を入れ、誰もが活躍できる環境づくりをサポートしていきたいです。 ★☆★☆★採用担当者からのメッセージ★☆★☆★☆ 「普段使っている電気って、どうやって守られているんだろう？」「発電設備のメンテナンスって、どんな仕事なんだろう？」そんな疑問を持った方は、ぜひ吉田工業の説明会にご参加ください！発電所を支える仕事の面白さや、普段はなかなか知ることのできない設備メンテナンスの世界を、わかりやすくお伝えします。きっと「そんな仕組みだったんだ！」と、目から鱗の発見があるはずです。発電所設備のメンテナンスには、とても繊細で高度な技術が求められます。設備ごとに状態を見極めながら対応する必要があり、今後AIやロボットが発達しても、簡単には代替できない希少価値の高い技術です。人々の“当たり前の暮らし”を支える、その仕事の真髄を。ぜひ見に来てくださいね♪

100分の1ミリ単位の精密さが求められるタービンメンテナンスは、AIにも代替できない、一生モノの職人技です。

「未経験から技術を磨き、今では数十人をまとめるリーダーに！」
（工事部所属　Mさん）

◆現在の仕事内容
発電所新設工事の現場責任者として、工事の進捗管理・安全管理・原価管理など、工事全体の進行管理を任されています。このプロジェクトには多くの関係企業が関わっており、私が担当する現場だけでも数十人規模。責任の重さにプレッシャーを感じることもありますが、「人々の生活に欠かせないインフラを支えている」という実感が、日々の大きなやりがいと誇りに繋がっています。

◆仕事の魅力
現場では巨大な設備機器を扱います。全長12m、重さ200tもの巨大なタービンを約2ヶ月かけて分解・点検し、再び組み立てて正常に稼働させるーー。この一連の作業を終えた瞬間に、チーム全体で味わう達成感は、何度経験しても言葉にできないほどのものです。

部品の数が非常に多く、入社当初は名前や種類を覚えるだけでも苦労しましたが、先輩が丁寧に繰り返し指導してくれたおかげで、少しずつ部品の構造や仕組みを理解できるようになりました。技術は現場で身につくーーそれを実感できる環境です。

◆今後の目標
今後は、全国各地の現場で経験を積んでスキルアップをしながら、後輩指導にも力を入れ、誰もが活躍できる環境づくりをサポートしていきたいです。

★☆★☆★採用担当者からのメッセージ★☆★☆★☆

「普段使っている電気って、どうやって守られているんだろう？」
「発電設備のメンテナンスって、どんな仕事なんだろう？」

そんな疑問を持った方は、ぜひ吉田工業の説明会にご参加ください！
発電所を支える仕事の面白さや、普段はなかなか知ることのできない設備メンテナンスの世界を、わかりやすくお伝えします。
きっと「そんな仕組みだったんだ！」と、目から鱗の発見があるはずです。

発電所設備のメンテナンスには、とても繊細で高度な技術が求められます。
設備ごとに状態を見極めながら対応する必要があり、今後AIやロボットが発達しても、簡単には代替できない希少価値の高い技術です。

人々の“当たり前の暮らし”を支える、その仕事の真髄を。
ぜひ見に来てくださいね♪

会社データ

プロフィール	当社は、火力、原子力、バイオマス発電所の建設・メンテナンス・保守・点検を一貫して行う総合プラント建設会社です。1974年に創業し、50年以上の実績によって培われてきた確かな技術と経験が我々の強みです。 ★AIやロボットにも代替できない希少な技術力★ 弊社の最大の強みは、発電所の心臓部とされる「タービン」のメンテナンス技術です。この「点検」や「据付」を行える事業者は国内でも限られています。タービンは大きなもので12m、重さ200ｔ。分解に要する時間は、20～40人がかりで約3か月かかります。約100個以上の部品は傷ひとつ許されず、100分の1ミリ単位で精度が求められる作業です。今後どんなにAIやロボットが発達しても、機器の点検や整備はヒトにしかできない技術。この専門性の高さが、私たち技術者の誇りであり、やりがいです。 ★ゼロから学べる！高い技術力を育む教育体制★ そんな当社では社員の技術力向上に力を入れおり、充実した教育・研修制度を通じて社員の成長をサポートしています。とくに資格取得は手厚くサポートしており、取得にかかる費用の全額会社が負担します。取得後も現場の専任者になれば資格手当も支給されます。定期的な面談で将来の目標や目指すポジションを共有し、上司も一緒にキャリアプランを考えます。どこにいっても重宝されるような一生の財産になる資格や技術を習得できる環境です。 ★職人一人ひとりが輝ける職場を目指して！★ 社員が一人ひとりが安心して長く働けるよう、同業種・同エリアの中ではトップクラスの給与・福利厚生・教育制度を整えています。若者の採用や育成に積極的で雇用管理が優良な「ユースエール認定企業」に2024年から2年連続で認定されております。有給消化の推奨や残業削減といった労務管理の取り組みも行っており、2024年度の有給休暇の平均取得数は「16.4日」、月平均残業時間も「10.3時間」と、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。今後も社員一人ひとりの声を大切にしながら、より働きがいのある職場づくりに努めてまいります。
事業内容	３つの柱を中心にした《建設事業》を展開しています。 ■火力・原子力・バイオマス発電設備の総合管理全国の発電所内設備の保守、点検、建設において幅広い実績を有しています。各設備の機械据付と、これらの設備に付帯する電気工事、配管、鉄骨組立等を自社で一貫して担っています。 ■福島第一原子力発電所の復興工事東日本大震災における福島第一原子力発電所の復興工事に従事してきました。震災当初の2011年3月16日から、原子炉冷却水の淡水化や原子炉注水配管の布設、格納容器の調査などの作業を行ってきました。 ■発電所運営のトータルサポート放射線管理業務、監理員、監督、事務員の派遣、移動式クレーンのリース、各種工具等の製造販売など幅広く行なっています。 ※5DAYSインターン & 1日お仕事体験にて発電設備のメンテナンス業務の一部を模擬体験いただけます※ 活躍のフィールドは全国の発電所です！出張手当も充実しており、各地のご当地グルメや観光を楽しむことも☆☆

プロフィール

当社は、火力、原子力、バイオマス発電所の建設・メンテナンス・保守・点検を一貫して行う総合プラント建設会社です。1974年に創業し、50年以上の実績によって培われてきた確かな技術と経験が我々の強みです。

★AIやロボットにも代替できない希少な技術力★
弊社の最大の強みは、発電所の心臓部とされる「タービン」のメンテナンス技術です。この「点検」や「据付」を行える事業者は国内でも限られています。
タービンは大きなもので12m、重さ200ｔ。分解に要する時間は、20～40人がかりで約3か月かかります。約100個以上の部品は傷ひとつ許されず、100分の1ミリ単位で精度が求められる作業です。
今後どんなにAIやロボットが発達しても、機器の点検や整備はヒトにしかできない技術。この専門性の高さが、私たち技術者の誇りであり、やりがいです。

★ゼロから学べる！高い技術力を育む教育体制★
そんな当社では社員の技術力向上に力を入れおり、充実した教育・研修制度を通じて社員の成長をサポートしています。とくに資格取得は手厚くサポートしており、取得にかかる費用の全額会社が負担します。取得後も現場の専任者になれば資格手当も支給されます。
定期的な面談で将来の目標や目指すポジションを共有し、上司も一緒にキャリアプランを考えます。どこにいっても重宝されるような一生の財産になる資格や技術を習得できる環境です。

★職人一人ひとりが輝ける職場を目指して！★
社員が一人ひとりが安心して長く働けるよう、同業種・同エリアの中ではトップクラスの給与・福利厚生・教育制度を整えています。若者の採用や育成に積極的で雇用管理が優良な「ユースエール認定企業」に2024年から2年連続で認定されております。
有給消化の推奨や残業削減といった労務管理の取り組みも行っており、2024年度の有給休暇の平均取得数は「16.4日」、月平均残業時間も「10.3時間」と、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。
今後も社員一人ひとりの声を大切にしながら、より働きがいのある職場づくりに努めてまいります。

事業内容

３つの柱を中心にした《建設事業》を展開しています。

■火力・原子力・バイオマス発電設備の総合管理
全国の発電所内設備の保守、点検、建設において幅広い実績を有しています。各設備の機械据付と、これらの設備に付帯する電気工事、配管、鉄骨組立等を自社で一貫して担っています。

■福島第一原子力発電所の復興工事
東日本大震災における福島第一原子力発電所の復興工事に従事してきました。
震災当初の2011年3月16日から、原子炉冷却水の淡水化や原子炉注水配管の布設、格納容器の調査などの作業を行ってきました。

■発電所運営のトータルサポート
放射線管理業務、監理員、監督、事務員の派遣、移動式クレーンのリース、各種工具等の製造販売など幅広く行なっています。

※5DAYSインターン & 1日お仕事体験にて発電設備のメンテナンス業務の一部を模擬体験いただけます※

活躍のフィールドは全国の発電所です！出張手当も充実しており、各地のご当地グルメや観光を楽しむことも☆☆

本社郵便番号	974-8261
本社所在地	福島県いわき市植田町西荒田24-1
本社電話番号	0246（63）9238
創業	1974年
設立	1987年5月12日
資本金	1000万円【資本準備金（1.1億円）】
従業員	65名
売上高	12億1,400万円（令和7年3月）
事業所	上越事業所：新潟県上越市新光町2-3-8
平均年齢	42歳
各リンク	〇ホームページ https://yoshida-kougyou.net/ 〇インスタグラム https://www.instagram.com/_y.k.yoshida/ 〇YouTube https://www.youtube.com/@yoshidakougyou-saiyou/
吉田工業で働く8つの魅力	１：創業50年以上の安定基盤吉田工業は創業50年以上。発電所の保守・メンテナンスを通して、日本の電力インフラを支えてきた会社です。２：活躍のフィールドは全国規模福島県に本社を構えながら、全国の発電所で活躍しています。幅広い現場経験を通して、技術力を磨ける環境です。３：将来が見えるキャリアパス現場経験を積みながら、班長や工事責任者などへステップアップ可能。目標を持って成長できます。４：技術を伸ばす教育制度新入社員研修やOJT研修、資格取得支援など教育体制が充実。未経験からでも安心して学べます。５：業界トップクラスの福利厚生各種社会保険や退職金制度に加え、社宅・社員寮も完備。安心して働ける環境づくりを行っています。６：資格取得を全力サポート資格取得費用は会社がサポート。働きながら国家資格や専門資格に挑戦できます。７：年間休日120日でしっかり休める土日休みに加え、GW・夏季・年末年始の長期休暇もあります。仕事もプライベートも大切にできます。８：国から認められた働きやすさ吉田工業は「ユースエール認定企業」です。若手が働きやすい環境づくりが評価されています。
入社後のキャリアプラン	◆1年目：導入研修やOJTを通して、先輩社員と一緒に現場へ。工具の使い方や安全管理など、基礎からじっくり学びます。 ↓ ◆2年目：小規模な工程管理にもチャレンジ！資格取得支援制度を活用し、「施工管理」や「溶接技能検定」などの資格取得を目指します。 ↓ ◆5年目：一つのエリアやチームを任される存在へ成長。輩指導にも関わり、現場の中心メンバーとして活躍します。 ↓ ◆5年目以降：工事全体をまとめるリーダーとして、現場管理やマネジメントにも挑戦！興味のある分野を深掘りしながら、さらなる資格取得やキャリアアップを目指せます。
日本の停電率が低いわけ	みなさんは、日本の停電時間が世界トップクラスで短いことを知っていますか？日本では、1軒あたりの年間停電回数は約0.13回、停電時間は年間約24分といわれており、世界でもトップクラスの電力信頼性を誇ります。その理由のひとつが、発電所や電気設備を支える“人の技術”です。発電所では、機械や設備に異常がないかを定期的に点検し、故障が起こる前にメンテナンスを行っています。最近はAIや自動化も進んでいますが、実際に設備を確認し、「いつもと違う」に気づけるのは現場で働く人たちです。だからこそ、発電設備の点検・メンテナンスは、これから先も社会に必要とされ続ける仕事です。スマホの充電、学校のエアコン、夜の街の明かり。私たちは、そんな“当たり前の日常”を支える仕事に携わっています。
沿革	1987年有限会社吉田工業設立 1999年磯子火力１号機建設 2001年磯常陸那珂火力１号機建設 2003年広野火力５号機建設 2009年柏崎原子力災害復興工事 2011年福島第一原子力災害復興工事 2012年除染工事 2012年グリーンパワー会津建設 2014年吉田忠克社長就任 2014年環境省一般入札参加資格取得 2014年特定派遣業 2015年現住所に移転 2016年とび土工・管工事業追加 2018年解体工事業追加 2019年労働者派遣業追加 2020年移動式クレーンリース開始 2020年遠野バイオマス建設 2020年栗東バイオマス建設 2020年美浦バイオマス建設 2020年勿来IGCC建設 2021年上越火力建設 2023年新社屋・社員寮完成 2023年大館バイオマス建設 2024年電気工事業追加

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は、6ヶ月間の新入社員研修を実施します。現場に配属された後も、慣れるまでは先輩社員がしっかりとサポートしますので、ご安心ください。１.入社時オリエンテーション（入社後１ヶ月）入社後 1カ月は、本社でオリエンテーションを行い、吉田工業の事業内容や社内制度の理解を深めます。また現場研修にスムーズに入れるよう、業務に必要な専門知識や機械の使い方などを学びます。２.現場研修（入社後２～３ヶ月）さまざまな現場を見て体験してもらう期間です。簡単な補助作業からスタートし、少しずつ現場の雰囲気や業務の流れに慣れていただきます。３.OJT 研修（入社後４～６ヶ月）上長と面談を行い希望する職種や現場をヒアリングします。その結果を参考に各現場へ配属されます。現場では、RSTという教育を行うための資格を持った先輩が、日常業務の中で指導、育成に当たります。４.配属後フォロー研修（入社後６ヶ月以降）定期的に面談を行いながら、それぞれの入社年数や目標に合わせてキャリアプランを一緒に考えていきます。技術面のサポートや資格取得のバックアップもしっかり行うので、専門性をどんどん高めていけます！
自己啓発支援制度	制度あり（1）資格取得支援制度業務に必要な資格の取得費用は、会社が全額負担します。講習会や試験当日も出勤扱いとなるため、安心して取り組めます。（2）社内勉強会専門資格を持つ先輩技術者が、座学や実技を交えた勉強会を実施。また、外部講師を招いた接遇マナー研修やIT講習なども定期的に行っています。（3）リスキリング個人の希望に応じて、アプリ開発やOfficeソフトの操作など、eラーニングを活用したITスキルの習得が可能です。
メンター制度	制度あり年齢の近い先輩社員がサポートに付き、日々の業務や人間関係などの相談役になったり、一緒の活動を行ったりします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1・2回、所属長や人事担当との面談を実施しています。「専門分野をもっと深めたい」「新しい職種にチャレンジしたい」「将来的には独立を目指したい」など、一人ひとりの想いや希望に寄り添いながら、キャリアの選択をしっかりサポートしていきます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関東学院大学、産業能率大学、筑波大学、文京学院大学、明星大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞港湾職業能力開発短期大学校（神奈川）、上越公務員・情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年(予) -------------------------- 大卒　　　 2名短大卒　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	0名	3名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp287977/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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セミナー／説明会	サクッと30分！オンライン説明会予約受付中【1次選考同日開催】本社ツアー付き対面説明会【1次選考同日開催／交通費補助あり】 ★1day仕事体験★【発電設備の仕組みがわかる業界研究】のご予約はこちら！ ★5daysインターン★【電気インフラを支える技術職を体験】のご予約はこちら！