最終更新日:2026/3/27

(株)キカガク

  • 正社員

業種

  • 教育
  • ソフトウエア
  • 専門コンサルティング
  • インターネット関連
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
20,499,140円
売上高
非公開
従業員
150名(2025年10月時点)
募集人数
6~10名

【AI×教育で社会を変える】『教育×AI』領域で事業を多角的に展開/働きがいのある会社連続選出/日本e-Learning大賞◎特別部門賞受賞

代表取締役社長大崎より (2026/02/12更新)

伝言板画像

あるべき教育で、時代を動かす挑戦者へ
株式会社キカガクは、「あるべき教育で人の力を解放する」ことをミッションに掲げています。

私たちが考える「あるべき教育」とは、変化に合わせて常にアップデートされ、学んだ力が社会に還元されていく教育です。正解を早く解くための従来の教育と違い、「AI・データサイエンスを現場でどう活かし、社会や組織をどう変えるか」という、人と社会の変化をゴールに設計されています。

今、日本のAI活用は世界に後れを取っており、この流れを変えるのが私たちの役割です。単なる研修会社ではなく、「AI時代の学びと変革を設計し続けるパートナー」として、日本全体の競争力底上げを目指します。

【 成長・視座・市場価値を高める環境】
キカガクでは、「何を教えるか」よりも「どう変わるか」を基準に教育を設計しています。この環境は、皆さんの成長を加速させます。

私たちは、AIを社会を変える手段と捉え、現場の課題や社会の構造まで見通す視座を養うことを重視しています。変化の激しいAI時代において、絶えず学び、変革を主導できる力は、そのまま皆さんの市場価値につながります。

自分の力を個人の成長だけでなく、組織や社会の課題解決に還元し、共に「良い学びの循環」を生み出していきませんか。

テクノロジーの力で、あなたの可能性を解放し、新しい時代を創る挑戦を心から待っています。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    教育を通じて自分自身も成長しながら、人や組織の活躍に直接貢献し、社会に影響を与えることができる。

  • 制度・働き方

    フルリモート・フレックス制です。個人が裁量もって、業務に取り組むことができます。

  • キャリア

    AI・DXの最先端に触れながら教育する立場へ!自分自身を模索しながら圧倒的な成長を遂げることが可能!

会社紹介記事

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3年連続で、「働きがいのある会社ランキング」に選出されております。
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働く場所(出社・リモート)、働く時間(コアタイムなしのフレックス制)を自分で選べる自由度があります。

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自発的な勉強会やナレッジシェアが盛んで、新しい技術や知見を常にキャッチアップできます。共有しタスクの解像度を高め、アイデアの創出や価値発見に繋げています。

【あるべき教育で人の力を解放する】

いま、求められているあるべき教育とはなにか。
人が、企業が、世の中が、本当に必要としている教育とは。
私たちはその問いに、真摯にチャレンジングに向き合い続けます。

そして私たちが”あるべき教育”を考えるとき、
その前提には常に”人の力の解放”が存在します。

人が持つ、一人ひとりに固有な大きな力。
その力が解放された社会こそ、より自由で明るく、
希望に満ちていると信じています。

だからこそ、私たちは今日も問い続けます。
自身にも、世の中にも、あるべき教育とはなにかを。
教育者もまた学び続けながら、見つけ、とらえ、形にしていきます。

【DXで組織の力を解放し、理想が実現される社会をつくる】

AIや機械学習の発展により、社会やビジネスの構造は劇的に変化しています。
経済産業省は「リスキリング(学び直し)」を国家的重点施策に掲げ、
デジタル人材を育成する方針を示しています。

一方で、実際の現場では、「学んでも実践の場がない」「教えられる人が足りない」といった課題が山積しています。
技術を「知る人」と、それを「活かせる人」との間には、いまだ大きなギャップが存在するのです。

キカガクはこの社会的課題に、教育の力で挑む会社です。
AI・機械学習の専門知を現場に根づかせ、人と組織の変革を支援する。
そしてその実践から得た知見を教育に還元し、再び社会へと循環させる。

あなたの技術・知識が、人と組織を変え、社会を動かす原動力になります。

会社データ

プロフィール

株式会社キカガクは、"教育"を軸にDX推進を支援する会社です。
これまでに累計 15万人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。
実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。
企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開中です。
その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。

これまでの実績はこちらの会社説明資料をご覧ください。
https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck

事業内容
キカガクは、AI・データサイエンス/生成AIなど先端技術の学びを社会実装につなげる教育×テクノロジー企業です。
個人のリスキリングから企業のDX推進まで、学習・実践・内製化を一気通貫で支援しています。

1. DX人材育成(企業・個人向け教育事業)
「学んで終わり」ではなく、現場で使えるスキルと成果創出に直結する学習体系を提供。
・法人向け:実課題に合わせたカスタマイズ研修、定期開催のオープンコース、DX/AI人材育成コンサルティング
・個人向け:eラーニング、短期集中コース、AI・データサイエンス長期コース、生成AIビジネス実践コース

2. デジタルスキル標準アセスメント
企業のDX推進に必要なスキルを可視化・診断し、育成計画につなげるアセスメントサービスを提供。
・受講前後のスキルギャップ把握
・職種・レベル別の育成ロードマップ設計支援

3. AI導入支援・受託開発
PoC~開発・運用・内製化を伴走支援。

・AI/データ活用の受託開発
・生成AI導入支援(Azure OpenAI Service等を活用)
・企業内でのAI活用定着・内製化サポート

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化を恐れず挑戦を続ける社員一人ひとりの力を信じ、学びと挑戦を通じて『あるべき教育で人の力を解放する』というミッションの実現を目指してまいります。

本社郵便番号 150-0002
本社所在地 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F
本社電話番号 03-6260-9632
設立 2017年1月17日
資本金 20,499,140円
従業員 150名(2025年10月時点)
売上高 非公開

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 1.8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.9時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 5 8
    取得者 2 5 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
ご入社後は、1ヶ月間の「全社オンボーディングプログラム」を実施。会社の文化や制度をしっかりと理解していただける体制をご用意しています。
また、同時に配属先での「事業部別オンボーディング」も並行して行い、スムーズな業務スタートをサポートします。

さらに、社内研修制度も充実。コンプライアンス研修やミドルマネジメント研修に加え、2025年中には新たに4つの研修プログラムを設計・実施予定です。
社員一人ひとりの成長を後押しする体制が整っています!
自己啓発支援制度 制度あり
社員の主体的な学びを応援するため、「書籍購入支援制度」や「社外研修費用補助」など、自己啓発支援制度を福利厚生の一環として整備しています。

また、社内では定期的に勉強会やナレッジシェア会を開催。月1回程度のペースで実施されており、部署や職種を越えた学びの機会が広がっています。
知識を深め合い、互いに成長し合える風土が根付いています!

メンター制度 制度あり
ご入社から約2ヶ月間は、新入社員一人ひとりに専属のメンターがつき、業務の進め方や不安・悩みの相談まで、しっかりとサポートいたします。

「わからないことをすぐに聞ける」「自分のペースで成長できる」といった安心感のある環境のもと、スムーズな立ち上がりを実現しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
現時点でキャリアコンサルティング制度は整備中ではありますが、当社では「公募型・手上げ式の人事異動制度」を導入しており、ジョブ型で採用された方でもキャリアの方向性が変わった際には、自らの意思で新たな挑戦ができる環境があります。

また、定期的な1on1の実施を通じて、上司やマネージャーとの対話の中でキャリアの悩みや希望を共有しやすい体制を整えています。
さらに、現在キャリア研修の整備も進めており、今後は“キャリアを定期的に振り返る場”も設けていく予定です。
社員一人ひとりが自らの未来を描き、挑戦し続けられる環境を目指しています!
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
早稲田大学、京都大学、福井大学、横浜市立大学、長岡技術科学大学、東北大学、東京理科大学
<大学>
成蹊大学、九州大学、東京工科大学、公立諏訪東京理科大学

採用実績(人数) 2025年:5名
2024年:3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
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  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
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QRコード

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