最終更新日:2025/11/13

(株)ハッピースマイル

業種

  • フォトサービス
  • インターネット関連
  • 通販・ネット販売
  • サービス(その他)
  • 商社(その他製品)

基本情報

本社
埼玉県
資本金
2,000万円 (2025年8月)
売上高
14億円(2024年9月30日)
従業員
66名

【年間休日127日】転勤なし/有給取得率82%越え◎/月の平均時間10時間”想い出に驚きと感動を”写真販売のプラットフォームサービスを提供写真を通してその瞬間を手元に

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    人柄

  • やりがい

    課題解決

  • 制度・働き方

    育休復帰率100%

会社紹介記事

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独自のビジネスモデルで特許を取得しています。自社内でサービスが完結する仕組みがあるのでセキュリティ対策も万全!
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幼稚園や保育園からスタートしたサービス、今ではBリーグやVリーグ等のプロスポーツ業界や自治体、芸能業界まで幅広くサービス展開しています^^

「モノ」ではなく「想い出」を提供する、想い出に驚きと感動を!

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ハッピースマイルでは、「想い出に驚きと感動を」という理念を掲げ、日々課題解決に邁進しています。
私たちが提供している「みんなのおもいで. com」は、単なる写真販売のサービスではありません。日常の小さな瞬間や、大切な節目での笑顔や真剣な表情を、一生の宝物となる“想い出”として届けるプラットフォームです。写真は時が経てば色あせますが、その瞬間に込められた感情や記憶は、誰かの心を支える力になります。私たちはその想い出を残すだけでなく、守り、未来に活かすことを使命としています。
だからこそ、一緒に働く仲間に求めたいのは「お客様の声を自分ごとにできる人」です。相手の課題をただ聞き流すのではなく、「どうしたら解決できるか」を真剣に考え、行動に移せる人。失敗を恐れず挑戦し、スピード感をもって前に進める人。そして、仲間と共に感謝を伝え合い、笑顔で仕事を楽しめる人。そうした姿勢が、新しい価値を生み、社会を変えていく力になると信じています。
私たちが目指す未来は、「想い出に驚きと感動を」届けること。その挑戦に本気で向き合い、一緒に歩んでくれる仲間を心から歓迎します!
写真販売プラットフォームサービスを通して、写真を超え“想い出”を残す・作る・守る・管理する・活用する5軸で驚きと感動を届ける会社です。

会社データ

事業内容
ハッピースマイルでは以下の事業を取り扱っています。

・写真販売プラットフォームサービス
「みんなのおもいで.com」
・ビデオ代行販売サービス
・出張撮影事業(保育園・幼稚園がメイン)
・卒園アルバム作成システム
・広告封入サービス

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日本初!写真販売をインターネットで完結できるサービスを提供!受注~発送まで自社内で行うことで品質を保証しています。感動体験をカタチにしてお届け

本社郵便番号 331-0812
本社所在地 埼玉県さいたま市北区宮原町一丁目477 大谷ビル
本社電話番号 048-919-3306
創業 2008年1月
設立 2012年4月
資本金 2,000万円 (2025年8月)
従業員 66名
売上高 14億円(2024年9月30日)
事業所 埼玉県さいたま市北区宮原町一丁目477 大谷ビル

現像から発送まで自社内で完結しています。
是非皆さんも実際に見に来てください!
認定 プライバシーマーク
埼玉ロボットプロジェクト
「アイデアソン」レゴ賞受賞
JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013)
彩の国経営革新モデル企業
さいたま市CSRチャレンジ企業認証
少人数経営部門賞
埼玉県受動喫煙防止対策実施施設等認証制度
埼玉県健康経営企業認定証
さいたま市SDGs認証企業
埼玉多様な働き方実践企業
平均年齢 全社37.6歳 
正社員29.5歳
平均勤続年数 4年3カ月(2024年度)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【1】入社時研修
ハッピースマイルの「MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)」や企業文化、業務の全体像を理解してもらうための導入研修を実施します。特に、単なる業務習得ではなく「なぜその仕事をするのか?」という意義や顧客視点を徹底的に伝えることが重視されます。

また、入社前のマインドセットとして、外部講師によるビジネスマナーや思考法、対人関係スキルを学び、社会人基礎力を高めます。社外の価値観に触れ、内省と気づきを得る重要な機会です。

【2】リーダーズサミット
幹部・リーダー層が集まり、経営方針や未来構想を共有する合宿型の会議を行います。会社のビジョン「想い出に驚きと感動を」を実現するために、各部署の責任者や次世代リーダー候補が一堂に会し、組織の課題や成長戦略を議論します。単なる方針説明の場ではなく「全員参加型」であることがポイントで、経営者から一方的に話を聞くだけでなく、現場の課題を持ち寄り、解決策を一緒に考えます。その中で「挑戦」「提案」「一体感」といった当社カルチャーが体感できます。将来リーダーを目指す人にとって、視座を高め、自分のキャリアを考える大きなきっかけになります。

【3】営業研修
事業統括本部では、営業の基本姿勢から提案スキル、顧客課題の深掘り、商品理解、ヒアリング力強化まで、実践を通じて学ぶ営業研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
ハッピースマイルのOJT制度は、単なるOJT担当者ではなく、「伴走者」としての役割が重視されています。
OJTは、業務面のサポートに加えて、メンタル面や価値観の共有まで担い、「何をするか」だけでなく「なぜそれをするか」を理解させることを意識しています。これは、同社の理念である「ファンを作りファンを増やす」ための人材育成にも直結しています。

■ 制度の運用と取り組み
新卒社員などを対象に、入社初期段階からOJTを配置し、1on1面談や日報フィードバックを通じて、こまめに成長の軌道修正を行います。
また、入社時から自身のキャリアビジョンを計画する時間を取ることで、会社の方針とズレることなく将来の計画を立てることが可能です。

【目的】
・価値観の擦り合わせ:MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を体現する行動を促進
・行動習慣の定着:「提案する習慣」「振り返る習慣」「感謝を伝える習慣」などの定着
・思考の言語化支援:自分の考えを言葉にするトレーニング
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 5 6
    2023年 2 8 10
    2022年 2 5 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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