最終更新日：2026/9/2

(株)クラシード

正社員
既卒可

業種

専門店（家電・通信・OA機器）
通信・インフラ
外食・レストラン
フィットネスクラブ
レジャーサービス

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 資本金 1,000万円

売上高: 53億円(2024年度実績)

従業員: 253人（2025年12月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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やりがい

多彩な事業を舞台に、若手の挑戦がカタチになり、成長と社会貢献を実感できる環境が広がっています。
安定性・将来性

多様な事業領域で安定した成長を続け、今後の市場ニーズに応える強固な企業基盤を築いています。
制度・働き方

年間休日も2種類から選べ、また失効した有休の買取制度で休暇を柔軟に最大限活用できます。

会社紹介記事

神奈川と東京に根ざし、大手通信キャリアのショップを展開。フィットネス・アミューズメント・飲食などの事業も手がけており、幅広いキャリアパスを描くことができる。「人を育て、人と共に、全ての人のために」という理念を掲げ、社員第一の経営を実践。頑張りや成果が公平に評価される職場のため、若くして店長を任されている先輩も多い。

: 神奈川と東京に根ざし、大手通信キャリアのショップを展開。フィットネス・アミューズメント・飲食などの事業も手がけており、幅広いキャリアパスを描くことができる。

: 「人を育て、人と共に、全ての人のために」という理念を掲げ、社員第一の経営を実践。頑張りや成果が公平に評価される職場のため、若くして店長を任されている先輩も多い。

若手からの店長抜擢も多数！社員第一の職場だから、高いモチベーションで働ける

「今後も、キャリアアップの最年少記録を更新し続けたいです」と藤嶋さん(右)。一方、中山さん(左)は「今のショップで成果をあげ、エリア長を目指します」とのこと。	★キャリアアップの最年少記録を更新中横浜市に本社を構え、キャリアショップの運営を中心に、フィットネス・アミューズメント・飲食など、幅広い事業を展開している当社。人々の暮らしに根ざした多彩なサービスを、地域の方々へ提供しています。私は入社後、キャリアショップに配属されました。入社2年目に副店長、3年目に店長に昇格し、8年目でエリア長に就任。さらに9年目に次長、10年目には副部長、部長へとキャリアアップを果たしました。現在は、auおよびUQのショップ全体における売上計画の立案、現場に対する戦略展開や、店舗運営の支援などを担当しています。当社は年功序列ではなく、成果をしっかりと評価してくれる会社。頑張りがポストや収入に直結するので、高いモチベーションで働けます。また、社員一人ひとりを大切にする社風も魅力。現場の声を吸い上げ、新しい制度が導入されることが珍しくありません。そのような職場だからこそ「会社のために頑張ろう」という気持ちが生まれ、個人の成長が会社の成長につながる、いい循環が生まれているのだと思います。〈第一営業部au,UQ担当部長／藤嶋龍雅さん／2015年入社〉 ★経営陣と現場の距離の近さが魅力入社以来、キャリアショップでお客さま対応に携わってきました。具体的には、新規契約や機種・プラン変更の手続き、修理受付などを担当しています。最新機種への買い替え時には、月々の料金負担が増えるのが一般的です。そんななか、より安価なプランを提案し、お客さまから喜ばれたときには達成感を味わえました。入社4年目で副店長に昇格し、5年目からは店長として店舗運営を任されています。スタッフの成長や店舗全体の成果に責任を持つようになり、視野が広がりました。印象に残っているのは、小型店の店長時代に、大型店に匹敵する成果をあげたこと。大きなやりがいと自信を手に入れることができました。当社には、会社をあげて若手の成長を応援する風土が根づいています。先輩が勉強会を開催してくれるなど、新人時代は周囲のサポートに支えられました。経営陣との距離の近さも、大きな魅力。社長が毎月店舗を訪問し、社員の意見に耳を傾けてくれる環境です。希望に応じて、年間休日数を選べる点もポイント。安心して働けるからこそ、お客さまを笑顔にできるのです。〈第一営業部au二俣川店長／中山理稀斗さん／2017年入社〉

「今後も、キャリアアップの最年少記録を更新し続けたいです」と藤嶋さん(右)。一方、中山さん(左)は「今のショップで成果をあげ、エリア長を目指します」とのこと。

★キャリアアップの最年少記録を更新中

横浜市に本社を構え、キャリアショップの運営を中心に、フィットネス・アミューズメント・飲食など、幅広い事業を展開している当社。人々の暮らしに根ざした多彩なサービスを、地域の方々へ提供しています。

私は入社後、キャリアショップに配属されました。入社2年目に副店長、3年目に店長に昇格し、8年目でエリア長に就任。さらに9年目に次長、10年目には副部長、部長へとキャリアアップを果たしました。現在は、auおよびUQのショップ全体における売上計画の立案、現場に対する戦略展開や、店舗運営の支援などを担当しています。

当社は年功序列ではなく、成果をしっかりと評価してくれる会社。頑張りがポストや収入に直結するので、高いモチベーションで働けます。また、社員一人ひとりを大切にする社風も魅力。現場の声を吸い上げ、新しい制度が導入されることが珍しくありません。そのような職場だからこそ「会社のために頑張ろう」という気持ちが生まれ、個人の成長が会社の成長につながる、いい循環が生まれているのだと思います。

〈第一営業部au,UQ担当部長／藤嶋龍雅さん／2015年入社〉

★経営陣と現場の距離の近さが魅力

入社以来、キャリアショップでお客さま対応に携わってきました。具体的には、新規契約や機種・プラン変更の手続き、修理受付などを担当しています。最新機種への買い替え時には、月々の料金負担が増えるのが一般的です。そんななか、より安価なプランを提案し、お客さまから喜ばれたときには達成感を味わえました。

入社4年目で副店長に昇格し、5年目からは店長として店舗運営を任されています。スタッフの成長や店舗全体の成果に責任を持つようになり、視野が広がりました。印象に残っているのは、小型店の店長時代に、大型店に匹敵する成果をあげたこと。大きなやりがいと自信を手に入れることができました。

当社には、会社をあげて若手の成長を応援する風土が根づいています。先輩が勉強会を開催してくれるなど、新人時代は周囲のサポートに支えられました。経営陣との距離の近さも、大きな魅力。社長が毎月店舗を訪問し、社員の意見に耳を傾けてくれる環境です。希望に応じて、年間休日数を選べる点もポイント。安心して働けるからこそ、お客さまを笑顔にできるのです。

〈第一営業部au二俣川店長／中山理稀斗さん／2017年入社〉

会社データ

プロフィール	私たちは、「若いからまだ早い」とは考えていません。挑戦したい人には、できるだけ早い段階から機会を任せます。その中での経験や失敗も、すべて成長につながるものだと捉えています。一人ひとりの強みはそれぞれ違います。話す力。考える力。積み重ねる力。人を笑顔にする力。その個性をそのままに、社会の中で活かせる力へと育てていくことを大切にしています。私たちの根幹にあるのは、「人を育て、人とともに、すべての人のために」という考え方です。だからこそ、若手にも早い段階から責任ある機会を任せています。 20代のうちに着実に力をつけていける環境を整えています。また、転勤なし・社宅完備・働き方の選択制度など、安心して長く働ける環境も用意しています。それぞれが自分らしく働きながら、前向きに成長していける会社でありたいと考えています。
事業内容	私たちは、キャリアショップの運営をはじめ、アミューズメント、フィットネス、飲食、農業、水産製品製造など、さまざまな分野で事業を展開している総合企業です。地域の皆さまに寄り添いながら、それぞれの分野で「喜ばれるサービス」を提供しています。一つの業種にとらわれず、多角的にチャレンジを続けることで、新しい価値を創造し、社会に貢献することを目指しています。若手にもチャンスが多く、成長できる環境が整っているのも当社の魅力です。 ■移動体通信事業本部（通信キャリア認定ショップ【au、ソフトバンク等】の運営） ■アミューズメント事業部（クラシード独自のアミューズメント施設「釣って見つけるぼうけんの国」を国内４店舗展開) ■フィットネス事業部（エニタイムフィットネスを東京と横浜に９店舗とマイゴルフ1店舗展開） ■飲食事業部（居酒屋、コメダ珈琲等飲食展開） ■農業事業部 ■不動産事業部さまざまなフィールドで活躍できるチャンスが整っています。当社で活躍している社員も、学生時代に見ていた業界は航空業界、アパレル業界、SE、ホテル業界、食品業界、ブライダル業界、化粧品業界、住宅業界とさまざまです！ ★★★ ・東京都、神奈川県勤務・転勤なし・総合企業なので色々なフィールドに挑戦も可能 ★★★ キーワード #KDDI #ソフトバンク #通信業 #通信 #営業 #携帯ショップ #コンサルティング #フィットネス #接客 #販売 #内々定まで2週間 #横浜 #東京＃神奈川 #社宅 #勤務希望地＃市役所 #挑戦 #成長 #安定＃多角経営 #ESなし #適性検査なし #育成 #WEB説明会 #オンライン #男性育休実績あり #BtoC #大学 #学校法人＃銀行 #スポーツ #事務 #ゲーム #レジャー #音楽 #専門 #化粧品 #インターン #スマートフォン #デザイン #グラフィックデザイナー #残業少ない #有休 #対面面接＃WEB面接 #研修 #給与ベースアップ #夏休み #未経験 #ホテル #管理栄養士 #アパレル #事務職 #不動産 #IT #アミューズメント #飲食 #食品 #農業＃有給休暇100％消化 #ワークライフバランス

プロフィール

私たちは、「若いからまだ早い」とは考えていません。

挑戦したい人には、できるだけ早い段階から機会を任せます。
その中での経験や失敗も、すべて成長につながるものだと捉えています。

一人ひとりの強みはそれぞれ違います。

話す力。
考える力。
積み重ねる力。
人を笑顔にする力。

その個性をそのままに、社会の中で活かせる力へと育てていくことを大切にしています。

私たちの根幹にあるのは、
「人を育て、人とともに、すべての人のために」という考え方です。

だからこそ、若手にも早い段階から責任ある機会を任せています。
20代のうちに着実に力をつけていける環境を整えています。

また、転勤なし・社宅完備・働き方の選択制度など、
安心して長く働ける環境も用意しています。

それぞれが自分らしく働きながら、前向きに成長していける会社でありたいと考えています。

事業内容

私たちは、キャリアショップの運営をはじめ、アミューズメント、フィットネス、飲食、農業、水産製品製造など、さまざまな分野で事業を展開している総合企業です。

地域の皆さまに寄り添いながら、それぞれの分野で「喜ばれるサービス」を提供しています。

一つの業種にとらわれず、多角的にチャレンジを続けることで、新しい価値を創造し、社会に貢献することを目指しています。

若手にもチャンスが多く、成長できる環境が整っているのも当社の魅力です。

■移動体通信事業本部（通信キャリア認定ショップ【au、ソフトバンク等】の運営）
■アミューズメント事業部（クラシード独自のアミューズメント施設「釣って見つけるぼうけんの国」を国内４店舗展開)
■フィットネス事業部（エニタイムフィットネスを東京と横浜に９店舗とマイゴルフ1店舗展開）
■飲食事業部（居酒屋、コメダ珈琲等飲食展開）
■農業事業部
■不動産事業部

さまざまなフィールドで活躍できるチャンスが整っています。

当社で活躍している社員も、学生時代に見ていた業界は航空業界、アパレル業界、SE、ホテル業界、食品業界、ブライダル業界、化粧品業界、住宅業界とさまざまです！

★★★
・東京都、神奈川県勤務
・転勤なし
・総合企業なので色々なフィールドに挑戦も可能
★★★

キーワード
#KDDI #ソフトバンク #通信業 #通信 #営業 #携帯ショップ #コンサルティング #フィットネス #接客 #販売 #内々定まで2週間 #横浜 #東京＃神奈川 #社宅 #勤務希望地＃市役所 #挑戦 #成長 #安定＃多角経営 #ESなし #適性検査なし #育成 #WEB説明会 #オンライン #男性育休実績あり #BtoC #大学 #学校法人＃銀行 #スポーツ #事務 #ゲーム #レジャー #音楽 #専門 #化粧品 #インターン #スマートフォン #デザイン #グラフィックデザイナー #残業少ない #有休 #対面面接＃WEB面接 #研修 #給与ベースアップ #夏休み #未経験 #ホテル #管理栄養士 #アパレル #事務職 #不動産 #IT #アミューズメント #飲食 #食品 #農業＃有給休暇100％消化 #ワークライフバランス

本社郵便番号	233-0002
本社所在地	神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目6-1 ゆめおおおかオフィスタワー 23階
本社電話番号	045-841-0200
創業	1988年11月
設立	1991年11月
資本金	資本金 1,000万円
従業員	253人（2025年12月現在）
売上高	53億円(2024年度実績)
事業所	神奈川県
業績	売上高53億円(2024年度実績)
株主構成	クラシードホールディングス株式会社
主な取引先	KDDI株式会社、ソフトバンク株式会社 ITXコミュニケーションズ株式会社、兼松コミュニケーションズ株式会社、株式会社FAST FITNESS JAPAN、株式会社コメダホールディングス
平均年齢	31歳
沿革	1988年11月創業 1991年11月法人設立 1992年8月 IDOプラザ原町田開設 2000年2月海洋深層水横浜センター開設 2003年7月不動産事業部事業開始 2004年4月湘南ペット貿易事業本部事業開始 2009年11月株式会社春夏冬フードサービスの発行済株式を全株取得して完全子会社化 2015年5月フィットネス事業部事業開始 2020年7月アミューズメント事業本部事業開始 2023年7月飲食事業部事業開始 2024年４月農業事業部事業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 38.6%
  （44名中17名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修：新入社員一人ひとりが成長実感を感じられるように、基本的なビジネスマナー、要な専門知識習得、入社後必要な社内ルール等について学び、自信を持って職場でお客様ご対応できるようになっていきます。また一人ひとりに専属のメンターが付きOJTで仕事を学んでいきます。＜その他主な研修＞・3年目フォロー研修・中堅研修・副店長研修・店長研修・スキルアップ研修・マネジメント研修・キャリア認定資格試験研修等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援
メンター制度	制度あり新入社員は慣れない環境で不安に思うこともあるでしょう。そんな時に、誰かに気軽に相談できる環境があることはとても重要です。一人にひとり専任のメンターが付くので、すぐに相談できる環境を整えております。さらには店舗全体でフォローできる環境があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり上長面談(３ケ月ごと)
社内検定制度	制度あり・KDDIによるauショップスタッフ資格認定制度・ソフトバンクによるソフトバンク・ワイモバイル認定資格制度・エニタイムスタッフ認定資格制度・コメダスタッフ認定資格制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞桜美林大学、沖縄国際大学、関東学院大学、神奈川大学、日本大学、鶴見大学、立正大学、国立音楽大学、学習院女子大学、専修大学、東海大学、駒沢女子大学、駒澤大学、青山学院大学、文教大学、相模女子大学、富士大学、桐蔭横浜大学、横浜商科大学、北里大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、玉川大学、大東文化大学、高千穂大学、九州産業大学、常葉大学、九州共立大学、昭和音楽大学、国士舘大学、昭和女子大学、京都ノートルダム女子大学、多摩美術大学、沖縄大学、東洋大学、東京工科大学、中部大学＜短大・高専・専門学校＞国際短期大学、大月短期大学、日本工学院八王子専門学校、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校、専門学校神田外語学院、山野美容専門学校、横浜理容美容専門学校ホスピタリティツーリズム専門学校、岩崎学園他もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　1名　　 6名短大卒　　―　　 ―　　　― 専門卒　　1名　　 ― 　　 1名高卒　　　1名　　2名　　３名　　 ※2023年度卒～2025年度卒は若干名募集。 2026年度卒以降は事業拡大のため募集

採用実績（学校）

＜大学＞
桜美林大学、沖縄国際大学、関東学院大学、神奈川大学、日本大学、鶴見大学、立正大学、国立音楽大学、学習院女子大学、専修大学、東海大学、駒沢女子大学、駒澤大学、青山学院大学、文教大学、相模女子大学、富士大学、桐蔭横浜大学、横浜商科大学、北里大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、玉川大学、大東文化大学、高千穂大学、九州産業大学、常葉大学、九州共立大学、昭和音楽大学、国士舘大学、昭和女子大学、京都ノートルダム女子大学、多摩美術大学、沖縄大学、東洋大学、東京工科大学、中部大学
＜短大・高専・専門学校＞
国際短期大学、大月短期大学、日本工学院八王子専門学校、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校、専門学校神田外語学院、山野美容専門学校、横浜理容美容専門学校

ホスピタリティツーリズム専門学校、岩崎学園他

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　1名　　 6名
短大卒　　―　　 ―　　　―
専門卒　　1名　　 ― 　　 1名
高卒　　　1名　　2名　　３名
　　
※2023年度卒～2025年度卒は若干名募集。
2026年度卒以降は事業拡大のため募集

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	4名	6名	10名
2025年	3名	0名	3名
2023年	4名	0名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	10名	0名	100%
2025年	3名	0名	100%
2023年	4名	1名	75.0%

QRコード

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