最終更新日：2026/6/8

(株)カシムラホールディングス

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

不動産
不動産（管理）
専門コンサルティング
住宅
住宅（リフォーム）

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 5,000万円

売上高: 54億円（2025年実績）

従業員: 34名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日133日/天神勤務/転勤なし】スピード×挑戦で生み出す「人と街と自然の未来資産」。一人ひとりが、経営を動かす。

My Career Boxで応募可

福岡の総合不動産企業！（2026/06/08更新）

伝言板画像

こんちにちは！カシムラホールディングスの採用担当です！

当社は単に物件を扱うだけでなく、変化し続けるライフスタイルや価値観に寄り添い、人と街の安心・安全を基盤とした「一歩先」のサービスを提供し続けています。

創業以来10期連続で増収を達成しており、その原動力は「挑戦」、「ワクワク」、「スピード感」を追求する組織文化にあります。

詳しい会社情報を掲載しておりますので
ぜひ一度ご覧ください！

職場環境

成長したい、挑戦できる会社で働きたい方には最適な職場！
制度・働き方

完全週休2日制！年間休日125日以上！仕事もプライベートも全力で楽しめる環境！
やりがい

「挑戦」と「スピード感」を重視し、社員一人ひとりが主体的に業務に取り組める環境！

会社紹介記事

不動産の買取・再販を行う再生事業と、自社ブランドによる開発事業を軸に成長。事業拡大と組織づくりを両立しながら、全国主要都市への展開を見据えている。年間休日133日（昨年度実績）で残業も少なく、プライベートも充実。社内には自由に利用できるラウンジもあり、リフレッシュしながら意欲的に働ける職場だ。

: 不動産の買取・再販を行う再生事業と、自社ブランドによる開発事業を軸に成長。事業拡大と組織づくりを両立しながら、全国主要都市への展開を見据えている。

: 年間休日133日（昨年度実績）で残業も少なく、プライベートも充実。社内には自由に利用できるラウンジもあり、リフレッシュしながら意欲的に働ける職場だ。

人を育てることが企業の成長へ、一人ひとりの挑戦が未来をつくる

「経験やスキル以上に、積極的に挑戦する姿勢を大切にしています。仲間と支え合いながら、自分の可能性を広げ、会社とともに成長していきましょう」と、高田。	【社員が前向きに働けることが、会社の成長に】私たちが創業以来、大切にしてきたのは「お客様第一主義」。それは良い物件を提供することだけを意味しているのではありません。お客様に心から満足していただくためには、まず社員自身が前向きに、ワクワクしながら仕事に向き合えることが不可欠だと考えています。当社は、不動産の買取・再販を行う再生事業と、自社ブランドによる開発事業を軸に成長を続けてきました。事業が拡大する中でも、スピードだけを追い求めるのではなく、社員一人ひとりの歩幅に目を向け、次の世代へつながる組織づくりを進めています。人を大切にすることが、組織全体の成長を支えていると実感しています。【人としての成長を軸にした教育と、挑戦できる環境】人材育成で重視しているのは、スキルや知識以前に「人としてどう成長していくか」という点です。新人研修では、業界知識や事業理解に加え、前向きに挑戦する姿勢や考え方を共有しています。配属後はOJTを通じて実務を経験しますが、成長のスピードや理解度は人それぞれのため、個々に合わせた関わりを大切にしています。また、不動産の業務を細かく分けて覚えるのではなく、全体の流れを理解しながら幅広い知識を身につけることで、お客様の多様なニーズに応えられる力が養われます。未経験で入社した若手が早い段階から成果を出しているのも、こうした環境があるからだと思います。【前向きな仲間とともに、次のステージへ！】当社で活躍している社員に共通しているのは、前向きで素直、そして「まずやってみる」姿勢です。年次や経験に関係なく仕事を任せることで、若手も早い段階から責任とやりがいを実感し、成長を重ねています。キャリアについても、専門性を高める道、チームを率いる道、将来の経営を担う道など複数の選択肢を用意し、一人ひとりの希望や適性に合わせて支援しています。今後は東京・福岡に加え、全国主要都市へと事業を広げていく計画です。ただ、組織が大きくなるからといって人数を増やすことが目的ではありません。成長を実感し、やりがいを持って働ける環境を大切にしているからこそ、今後も人材育成に力を入れ、個々の力を引き出すことで会社全体の成長につなげていきます。社員の成長がそのまま会社の力になる組織を、つくり続けていきたいと考えています。＜総務部人財グループ／高田＞

「経験やスキル以上に、積極的に挑戦する姿勢を大切にしています。仲間と支え合いながら、自分の可能性を広げ、会社とともに成長していきましょう」と、高田。

【社員が前向きに働けることが、会社の成長に】
私たちが創業以来、大切にしてきたのは「お客様第一主義」。それは良い物件を提供することだけを意味しているのではありません。お客様に心から満足していただくためには、まず社員自身が前向きに、ワクワクしながら仕事に向き合えることが不可欠だと考えています。当社は、不動産の買取・再販を行う再生事業と、自社ブランドによる開発事業を軸に成長を続けてきました。事業が拡大する中でも、スピードだけを追い求めるのではなく、社員一人ひとりの歩幅に目を向け、次の世代へつながる組織づくりを進めています。人を大切にすることが、組織全体の成長を支えていると実感しています。

【人としての成長を軸にした教育と、挑戦できる環境】
人材育成で重視しているのは、スキルや知識以前に「人としてどう成長していくか」という点です。新人研修では、業界知識や事業理解に加え、前向きに挑戦する姿勢や考え方を共有しています。配属後はOJTを通じて実務を経験しますが、成長のスピードや理解度は人それぞれのため、個々に合わせた関わりを大切にしています。また、不動産の業務を細かく分けて覚えるのではなく、全体の流れを理解しながら幅広い知識を身につけることで、お客様の多様なニーズに応えられる力が養われます。未経験で入社した若手が早い段階から成果を出しているのも、こうした環境があるからだと思います。

【前向きな仲間とともに、次のステージへ！】
当社で活躍している社員に共通しているのは、前向きで素直、そして「まずやってみる」姿勢です。年次や経験に関係なく仕事を任せることで、若手も早い段階から責任とやりがいを実感し、成長を重ねています。キャリアについても、専門性を高める道、チームを率いる道、将来の経営を担う道など複数の選択肢を用意し、一人ひとりの希望や適性に合わせて支援しています。
今後は東京・福岡に加え、全国主要都市へと事業を広げていく計画です。ただ、組織が大きくなるからといって人数を増やすことが目的ではありません。成長を実感し、やりがいを持って働ける環境を大切にしているからこそ、今後も人材育成に力を入れ、個々の力を引き出すことで会社全体の成長につなげていきます。社員の成長がそのまま会社の力になる組織を、つくり続けていきたいと考えています。

＜総務部人財グループ／高田＞

会社データ

プロフィール	【私たちのビジョン：時代の先を読み、価値を創り出す】福岡を拠点に急成長を続ける総合不動産企業です。私たちは、単に物件を扱うだけでなく、変化し続けるライフスタイルや価値観に寄り添い、人と街の安心・安全を基盤とした「一歩先」のサービスを提供し続けています。創業以来10期連続で増収を達成しており、その原動力は「挑戦」、「ワクワク」、「スピード感」を追求する組織文化にあります。建物売買業者売上高ランキング（2015年以降設立会社対象）注：帝国データバンク調べ(2025年10月時点)　福岡県：第１位（6年連続1位）九州圏：第１位【全方位のビジネススキルを磨く。多角的な視点で、人と実力を育てる一貫体制】当社の強みは、不動産ビジネスの全プロセスを自社で完結させる「一貫体制」にあります。単なる「営業担当」に留まらず、管理・財務・経営までを見渡す視点を持つことで、プロジェクト全体を俯瞰しながら、人としての思いやりと本物の実力を身につけられる環境です。【主な事業内容】 ■不動産買取再販独自のネットワークで収益物件を厳選・買取し、付加価値を高めて再販することで、市場に新たな循環を生み出しています。 ■不動産開発（OAK VILLA）自社ブランド「OAK VILLA（オークヴィラ）」シリーズの設計・建築を展開。住まう人、使う人の理想を形にする、妥協のないものづくりを追求しています。 ■不動産管理収益不動産の価値を最大化させ、オーナー様に寄り添ったきめ細やかな管理サービスを提供しています。
事業内容	■総合不動産業・不動産開発業務（テナントビル、賃貸物件）・不動産売買業務・不動産賃貸管理業務・不動産建物管理業務

プロフィール

【私たちのビジョン：時代の先を読み、価値を創り出す】
福岡を拠点に急成長を続ける総合不動産企業です。
私たちは、単に物件を扱うだけでなく、変化し続けるライフスタイルや価値観に寄り添い、人と街の安心・安全を基盤とした「一歩先」のサービスを提供し続けています。

創業以来10期連続で増収を達成しており、その原動力は「挑戦」、「ワクワク」、「スピード感」を追求する組織文化にあります。

建物売買業者売上高ランキング（2015年以降設立会社対象）
注：帝国データバンク調べ(2025年10月時点)　
福岡県：第１位（6年連続1位）
九州圏：第１位

【全方位のビジネススキルを磨く。多角的な視点で、人と実力を育てる一貫体制】
当社の強みは、不動産ビジネスの全プロセスを自社で完結させる「一貫体制」にあります。
単なる「営業担当」に留まらず、管理・財務・経営までを見渡す視点を持つことで、プロジェクト全体を俯瞰しながら、人としての思いやりと本物の実力を身につけられる環境です。

【主な事業内容】
■不動産買取再販
独自のネットワークで収益物件を厳選・買取し、付加価値を高めて再販することで、市場に新たな循環を生み出しています。

■不動産開発（OAK VILLA）
自社ブランド「OAK VILLA（オークヴィラ）」シリーズの設計・建築を展開。住まう人、使う人の理想を形にする、妥協のないものづくりを追求しています。

■不動産管理
収益不動産の価値を最大化させ、オーナー様に寄り添ったきめ細やかな管理サービスを提供しています。

事業内容

■総合不動産業
・不動産開発業務（テナントビル、賃貸物件）
・不動産売買業務
・不動産賃貸管理業務
・不動産建物管理業務

本社郵便番号	810-0001
本社所在地	福岡県福岡市中央区天神1-11-1 ONE FUKUOKA BLDG.12F
本社電話番号	092-791-7726
設立	2015年11月13日
資本金	5,000万円
従業員	34名
売上高	54億円（2025年実績）
業績推移	2024年7月／売上高 29.5憶円 2023年7月／売上高 26.6憶円 2022年7月／売上高 22.4憶円 2021年7月／売上高 17.0憶円
代表者	代表取締役社長　樫村　尚明
事業所	東京支社／東京都港区芝公園1-3-5　ACN芝公園2階
平均年齢	36.5歳
経営理念	新しい価値の創造に挑戦し、お客様への信頼・絆と共に成長を目指す ≪Mission≫ 不動産の力で人と街と自然がつながる地域社会の新たな「快適、感動、幸福」を生み出し、持続可能な未来資産を創造します ≪Vision≫ 絶え間ない挑戦と革新を重ね、人と社会にワクワクと信頼を与えます ≪Value≫ 誠実－常に、素直でうそごまかしなく行動します尊重－常に、相手へ敬意を示し、思いやりをもって接します信頼－常に、驕らず、慢心せず責任をもって仕事に取組みます利他－常に、人を想い、社会を想い行動します即応－常に、変化とチャレンジを力にし、スピードと柔軟性をもって行動します情熱－常に、前向きな姿勢で物事に取組み、地域社会の幸福度を向上させます
沿革	2015年会社設立 2016年宅地建物取引業者福岡県知事(1) 第18038号免許取得賃貸住宅管理業者国土交通大臣(1) 第0003957号免許取得 2018年住宅宿泊管理業者国土交通大臣(1) 第F01158号免許取得 2019年「OAK VILLA」商標登録東京支社　開設資本金5000万円に増資宅地建物取引業者国土交通大臣(1) 第009566号免許取得 2021年　美容事業開始「share salon O.a.K 博多Luxe店」オープン ※現在は事業譲渡済み 2024年初の新築賃貸マンション「OAK VILLA 大津レジデンス」竣工東京支社を港区芝公園へ移転 2025年福岡本社を「ONE FUKUOKA BLDG.」へ移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （12名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社時研修】　ビジネスマナー、フォローアップ研修、業務基礎研修【各種階層別研修】　階層に応じた研修カリキュラム
自己啓発支援制度	制度あり・業務に関連する知識取得支援・講座受講支援・セミナー参加の支援
メンター制度	制度あり【1on1ミーティング】入社1～3年目の若手社員が安心して成長できるよう、直属の上司が定期的にミーティングを実施し、業務の悩みや不安を共有・相談します。直属の上司に限らず、他部署の先輩社員を面談相手として選択することも可能です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【制度概要】入社後5年目を目途に、本人の適性・志向・能力を踏まえたキャリア面談を実施し、以下の3つのコースを用意し、それぞれの志向に応じて選べる環境を用意しています。・スペシャリストコース　業務の専門性を磨き、現場のプロフェッショナルを目指す・マネジメントコース　チームをけん引し、人と組織の成果を最大化する・エグゼクティブコース　将来の幹部候補として、経営視点を養う
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞福岡大学、西南学院大学、北九州市立大学、筑紫女学園大学、長崎総合科学大学、九州大学、関西大学、四国学院大学、日本体育大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　―　　　―　　　 ― 短大卒　　―　　　 ―　　　 ―