最終更新日：2026/8/5

(株)星和電設

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
宮城県
資本金
1,300万円
売上高
2億6,308万円（2025年6月実績）、2億2,615万円（2024年6月実績）、2億218万円（2023年6月実績）
従業員
正社員12名（2025年9月30日現在）
募集人数
1～5名

創業２５年、鉄道インフラを高い技術力と細やかな施工で支える電気工事会社です！安定した経営基盤を基にさらなる事業拡大を目指していきます。

【夏採用 積極採用中！】鉄道インフラを支える電気設備工事職。WEB説明会開催！ （2026/08/05更新）

こんにちは、星和電設の採用担当です。

私たちは宮城県を拠点に、JR関連の電気設備工事を中心に手掛けている技術者集団です。
長年にわたり培ってきた確かな技術力と、信頼に支えられた実績をもとに、
地域のインフラ整備を通じて社会の安全と発展に貢献しています。

電気工事と聞くと、配線や機器の設置を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、
私たちの仕事はそれだけにとどまりません。
人々の暮らしを支える鉄道インフラの安全性を守り、未来の交通ネットワークを築く
という大きな使命を担っています。

「電気を通す」だけではなく、「安心を届ける」ことが私たちの誇りです。

現在、会社説明会や選考は随時開催中です。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーください。
皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    工事完遂時もですが、自分たちが手掛けたものを笑顔で利用してるお客様を見ると、達成感をさらに感じます。

  • 制度・働き方

    ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇は連続長期休暇になり旅行などの計画も立てやすく自分時間の確保ができます。

  • 安定性・将来性

    主にＪＲの電力設備の工事をしています。仕事の安定性が高く、会社発足以来、順調に業績を伸ばしています。

会社紹介記事

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若手からベテランまで活躍。先輩が寄り添い、実務を通じて幅広く学べる環境です。
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事前打ち合わせと情報共有を徹底し、安全で効率的かつ確実な施工を実現しています。

地域の幅広い電気設備工事を通じて腕を磨ける。鉄道関連工事に関われる醍醐味も！

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「緊張感を持って臨む場面もある分、普段は楽しく会話をしながら作業をしています／左・板橋社長」「先輩・後輩とも年次を気にせず質問しあえる関係です／右・岩間さん」

宮城県内で鉄道会社が保有する線路周りの電気設備から、駅関連施設・社員寮など建物に関わる設備工事まで幅広く手掛けている当社。「大手鉄道会社から選ばれ続ける設備工事会社」であるために、創業以来安全管理を基礎に、工事の仕上がりの美しさ・利便性・安全性を追求する品質管理、そして計画段階での積極的な提案姿勢を徹底してきました。

私自身、代表になってからも現役の作業責任者です。この仕事の醍醐味は、工事の成果が形に残り、多くの人々が実際に利用する様子を見られることだと感じます。基本的に建物内の電気工事は日中に行いますが、夜間にしかできない線路周りの工事や駅設備もあるため社員同士で協力し合い、シフト制の勤務や夜勤で工事を施工しています。また、鉄道工事の特性上、鉄道の旅客利用が増えるシーズンは工事ができないため、GW・夏季・年末年始には長期休暇を取れます。今年のGWは12日間の大型連休を取れました。それと定時退社の文化が根づいており、プライベートとのライフワークバランスもしっかりと確保することが可能です。

近年は積極的に若手を迎えているため、借上社宅制度や資格取得の費用、工具関連の消耗すべて会社が負担するなどの環境を整えています。定期的に面談を行い、希望や要望を業務に反映。学歴や年次を問わず努力を評価し昇給につなげます。一生モノの電気設備工事の技術を学び、仲間と充実した日々を送りたい方におすすめです。
(代表取締役　板橋辰弥)

入社以来、電気工事士や電気工事施工管理技士の資格を取得しながら、知識や技術の習得に努めてきました。線路周りの工事では、高電圧設備の扱いや高所作業におけるルールなど、安全性の徹底も意識しながら、チームが一丸となって業務に取り組んでいます。鉄道車輌の近くで工事ができたり、普段は入れない車両センターに入ることも多いため、鉄道好きな方にもおすすめですね。

ここ最近は社員寮の電気設備工事を担当しており、建築業者さんとの打合せや折衝を通じて、交渉力や調整力を磨いています。竣工済みの2棟には既に居住が始まっており、明るい部屋に人が住んでいる様子を見ると達成感も大きいです。工事を重ねるたびに、お客様と距離が縮まっている手応えも感じていますが、設計など経験が浅い業務もあるため、現場の作業も管理も担える一人前の責任者に成長することが目標です。
(工事課　岩間亮汰さん／2011年入社)

会社データ

プロフィール

わたくしたち株式会社星和電設は2000年（平成12年）の創業以来25年間、
「インフラ工事のスペシャリスト集団」として主に鉄道関連の電気設備を中心とした
社会の基盤を支えるインフラ整備に携わってきました。

鉄道システムの安全・安定性を維持・向上させる重要な役割を担い、
駅舎や駅間の延線沿い、関係設備での作業を通じて、通勤・通学・旅行などで
鉄道を利用されるお客様の日常を支えています。

今まで請け負った仕事ではJRグループ各社からの表彰を受けるほど、
絶大な信頼を得ております。

また近年の社会情勢の変化にも大きく影響されること無く、創業以来堅調に売上を伸ばしております。
事業内容
主に鉄道関連施設の電気設備の検査・工事

低電圧工事としては
LED照明・コンセント・分電盤・換気扇・スイッチ・外灯・ケーブル電線
などの検査や取り替え・新設などの工事

高電圧工事としては
高圧開閉器・高圧変圧器・高圧配電設備・高圧送電設備・高圧避雷器
などの検査や取り替え・新設などの工事
本社郵便番号 981-3224
本社所在地 宮城県仙台市泉区西田中字萱場中25-1
本社電話番号 022-347-9350
設立 2000年（平成12年）9月13日
資本金 1,300万円
従業員 正社員12名（2025年9月30日現在）
売上高 2億6,308万円（2025年6月実績）、2億2,615万円（2024年6月実績）、2億218万円（2023年6月実績）
主な取引先 東日本電気エンジニアリング(株)
東日本旅客鉄道(株)
JR東日本ビルテック(株)
平均年齢 42.8歳（2025年9月30日現在）
育児取得実績 2025年度、当社では男性社員1名が現在、育児休業を取得中です。出産に伴い、家族と過ごす時間を大切にするため、約2か月間の育休を選択。取得前には上司との面談や業務引き継ぎを丁寧に行い、職場全体でスムーズなサポート体制を整えました。
復職後は時短勤務制度の活用を予定しており、育児と仕事の両立を支援する取り組みを今後も継続してまいります。
沿革
  • 2000年
    • 仙台市泉区西田中字萱場中25-1において、【有限会社星和電設】として創業（資本金10,000,000円）
  • 2010年
    • 資本金13,000,000円に増資
  • 2014年
    • 株式会社星和電設に組織変更
  • 2018年
    • 自社敷地を取得。資材管理や施工準備の効率化を図る。
  • 2022年
    • 代表交代により新体制スタート。若手技術者の育成と働きやすい職場づくりを推進。現在　宮城県内を中心に、鉄道施設・駅舎などの電気設備工事を多数手がけ、地域の安心・快適な暮らしを支える技術者集団として活動中。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.9年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 5.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 7.1日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      （2名中0名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
基礎コース（年15日程度）
初級コース（年10日程度）
中級コース（年10日程度）
上級コース（年15日程度）
上記の研修コースを経験年数やスキル、本人希望を考慮し受けることができます。
「鉄道電気設備」には特殊なものもありますが、研修を通じて鉄道工事のルールや
設備の知識をしっかり学ぶことができます。
自己啓発支援制度 制度あり
＜資格支援制度＞
第１種・第２種電気工事士、１・２級電気施工管理技士、消防設備士などの国家資格、
高所作業車、移動式クレーン、玉掛けなどの技能講習
フルハーネス、足場の組立、テールゲートリフターなどの安全教育、
工事技能認定、検修技能認定、軌陸車などJR特有の資格など
会社で認めている資格取得の費用（外部講習・試験・資格の継続講習など）は
すべて会社が費用を負担します。
メンター制度 制度なし
制度としてはありませんが、先輩社員に気軽に相談できる職場環境を意識しております。
また同業他社や取引先とも交流がありますので、自分の相談したい人に話しを聞いてもらうこともできます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己申告制度（年１回）あり。
年に一回、経営者と社員全員との個人面談があり、現在の職務についての自己評価と今後の目標やキャリアについて相談できる機会を設けています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

※2026年卒より大卒採用を開始

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採用実績（人数） 　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　ー　　　　ー　　　　ー
短大卒　　ー　　　　ー　　　　ー
高卒　　　ー　　　　1名　　　 ー
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1名 0名 1名
    2023年 0名 0名 0名
    2022年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1名 0名 100%
    2023年 0名 0名 0%
    2022年 0名 0名 0%

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