最終更新日：2026/7/14

(株)甲府建材商会

正社員

業種

商社（建材）
建材・エクステリア
インテリア・住宅関連
空間デザイン
建装・ディスプレイ

基本情報

本社: 山梨県

資本金: 3,000万円

売上高: 16億円（2025年7月現在）

従業員: 42人（2025年7月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【WEB★60分】「ちょうどいい会社」って何？先輩社員が語るオンラインセミナー///

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【配属確約】【転勤無し】【初任給25万円】【全国上位8%の優良企業】県内トップシェア！100年企業に向けて「ちょうどいい会社」を目指す！

積極的に受付中のコースあり

◆夏採用・内々定まで最短2週間◆「ちょうどいい、会社」を目指して働き方改革推進中！（2026/07/01更新）

伝言板画像

20代でマネジメント！？
30歳で高収入も可能！
・・・なんて会社もありますが、当社はそういう会社ではありません（驚かせたらすみません）。
ほしいのは、短距離走者ではなく長距離走者。
成長意欲旺盛な人は魅力ですが、チームワークを大切にできる人のほうが、多分活躍できる会社。
あなたの社会人人生は、あなたが生まれてから今までに送った年月よりも遥かに長い。
だからこそ、当社の70年の歴史のように、環境の変化に合わせ、チームで力を合わせ、柔軟に変わっていける人材を求めています。
そんな皆さんにとって「ちょうど良い会社」を目指します。

安定性・将来性

【全国上位8%の優良企業】時代を先読む多事業展開で安定した事業基盤を構築
戦略・ビジョン

【継承×進化】100年企業を目指し、リブランディングで企業変革を
制度・働き方

県内NO.1の「ちょうどいい会社」へ！働き方改革推進中

会社紹介記事

3つの事業を展開する当社では、職種別採用を導入しています。説明会や選考を通じて各部門の仕事内容を知り、自分にあった仕事を選んでください。一般エンドユーザーをターゲットにした山梨県で最大のエクステリア・ガーデンの展示場。当社プランナーが設計し、立体図面を作製しながらお客様の夢を形にしていきます。

: 3つの事業を展開する当社では、職種別採用を導入しています。説明会や選考を通じて各部門の仕事内容を知り、自分にあった仕事を選んでください。

: 一般エンドユーザーをターゲットにした山梨県で最大のエクステリア・ガーデンの展示場。当社プランナーが設計し、立体図面を作製しながらお客様の夢を形にしていきます。

【全国上位8%の優良企業】時代を先読む多事業展開で安定した事業基盤を構築

社員を全面的にバックアップすることで、働きやすくスキルアップできる環境づくりに力を注いでいます。＜代表取締役社長　中込＞	1947年に建築材料の販売をメインとして事業をスタートした当社。時代の変化に合わせて業容を拡大し、現在はエクステリアの設計・施工、建築資材の販売、生コンの3つの事業をBtoB、BtoCの両軸で展開しています。創業ビジネスである建築資材の販売は、需要も取引先も安定していますが、それゆえ大きな挑戦や他社との差別化が難しい事業。そこで、1982年にエクステリア事業のBtoCに参入。今では、自社で展示場も保有していますが、これは県内はもちろん全国でも珍しく、商品数でも県内No.１と他社を圧倒しています。また３本目の柱である生コン事業は、環境規制、製品の品質管理、価格競争、初期投資の高さなどの理由から新規参入が難しいため、景気に左右されない健全な財務基盤の構築に大いに貢献しています。実際、当社の自己資本比率は72%（安全ライン40%、業界平均40%を大きく上回る）、経常利益率は業界平均の2倍（優良指標を上回る）と非常に良好な財務状況を実現。東京商工リサーチの企業評点では62点を獲得（優良企業指標55点以上）するなど、県内でもトップクラスの優良企業とお墨付きをいただいています。70年という業歴と地域密着の事業展開により、取引先は500社以上。お客様の「欲しい」に応えられる体制づくりが顧客満足度の向上につながり、取引継続の好循環を生み出しています。

社員を全面的にバックアップすることで、働きやすくスキルアップできる環境づくりに力を注いでいます。＜代表取締役社長　中込＞

1947年に建築材料の販売をメインとして事業をスタートした当社。時代の変化に合わせて業容を拡大し、現在はエクステリアの設計・施工、建築資材の販売、生コンの3つの事業をBtoB、BtoCの両軸で展開しています。創業ビジネスである建築資材の販売は、需要も取引先も安定していますが、それゆえ大きな挑戦や他社との差別化が難しい事業。そこで、1982年にエクステリア事業のBtoCに参入。今では、自社で展示場も保有していますが、これは県内はもちろん全国でも珍しく、商品数でも県内No.１と他社を圧倒しています。また３本目の柱である生コン事業は、環境規制、製品の品質管理、価格競争、初期投資の高さなどの理由から新規参入が難しいため、景気に左右されない健全な財務基盤の構築に大いに貢献しています。
実際、当社の自己資本比率は72%（安全ライン40%、業界平均40%を大きく上回る）、経常利益率は業界平均の2倍（優良指標を上回る）と非常に良好な財務状況を実現。東京商工リサーチの企業評点では62点を獲得（優良企業指標55点以上）するなど、県内でもトップクラスの優良企業とお墨付きをいただいています。70年という業歴と地域密着の事業展開により、取引先は500社以上。お客様の「欲しい」に応えられる体制づくりが顧客満足度の向上につながり、取引継続の好循環を生み出しています。

会社データ

プロフィール	■【継承×進化】100年企業を目指しリブランディングで企業変革へ老朽化により人命をも奪う事故を引き起こし、対応が急がれる道路や建物などのインフラ整備や、南海トラフ地震をはじめとした災害対策。さらに、リニア中央新幹線の開通に向けた新たなまちづくりなど、今後インフラ関連ビジネスの需要増加が見込まれている山梨県。当社は、70年間この地域で街づくりに貢献してきた老舗企業として、今後の山梨を作りもり立てるために、今から更に大きく飛躍しようと考えています。30年後の100周年に向け、支店や店舗の増設を含めた設備投資や人的投資に積極的に取り組んでいきます。ロゴやHPの刷新などを含むエクステリア部門のリブランディングも進め、今後は、企業全体のリブランディングにも取り組んでいく予定です。そして、これらの改革に必要なのが「人財」です。すでに、企業力と組織力を向上させるプロフェッショナルが次々と参画していますが、更に今回、新卒採用にも本格的に乗り出すことで、100年企業に向けた大改革を実施していきます！ ■【山梨slow life】県内NO.1の「ちょうどいい会社」を目指す！新型コロナウイルスパンデミックや働き方改革、ジェンダー平等の推進など様々な社会変化により、常に成長を求められる時代から、ゆっくりとでも「自分らしく」生きる時代へ変化している現代。「幸せ」の形も、キャリアの選択も人それぞれ。しかし、一般的な社会人は仕事をしなければ生きていけず、起きている時間の約半分を仕事に費やしています。つまり、どんな形であれ、仕事が充実しなければ人生は充実しないと言えるでしょう。そんな考えから、当社は「ちょうど良い会社」を目指しています。成長だけを目指す必要はないけれど現状維持はつまらないから、個々人が自分のペースで成長できる環境を整備。また、他社に先駆けて職種別採用を導入することで、入社後のミスマッチを減らしています。家族を大切にしてほしいから転勤はなし。他にも働きやすい職場づくりを推進しており、健康経営優良法人の認定も受けています。
事業内容	■エクステリア＆ガーデン商品 / 設計・施工・販売 ■化粧ブロック・石材・レンガ / 施工・販売 ■レディーミクストコンクリート製造・販売 ■建築金物・土木資材・左官材料・コンクリート2次製品販売 1947年に建築材料の販売をメインとして事業をスタートした当社。時代に合わせて、現在はエクステリアの設計・施工、建築資材の販売、生コンの3つの事業をBtoB、BtoCの両軸で展開しています。建築資材の販売は、需要も取引先も安定していますが、大きな挑戦や他社との差別化が難しい事業。そこで、1982年にエクステリア事業のBtoCに参入。今では商品数、県内No１と他社を圧倒しています。また３本目の柱である生コン事業は、環境規制、製品の品質管理、価格競争、初期投資の高さなどの理由から新規参入が難しいため、景気に左右されない健全な財務基盤の構築に大いに貢献しています。実際、当社の自己資本比率は72%（業界平均40%）、経常利益率は業界平均の2倍と非常に良好な財務状況を実現。東京商工リサーチの企業評点では62点を獲得（優良企業指標55点以上）するなど、県内でもトップクラスの優良企業です！ #お庭　#コーディネーター　＃エクステリア　＃住宅 #リブランディング　＃経営企画室　＃本社リノベーション＃山梨　＃転勤無し　＃職種別採用　＃配属確約　＃全国上位8%　＃県内トップシェア　＃100年企業　＃ちょうどいい会社＃WEB　＃書類選考なし　＃選考は2次まで弊社所属の社員が手掛けたデザイン。全国デザインコンテストで優勝した凄腕デザイナーもいます！

プロフィール

■【継承×進化】100年企業を目指しリブランディングで企業変革へ
老朽化により人命をも奪う事故を引き起こし、対応が急がれる道路や建物などのインフラ整備や、南海トラフ地震をはじめとした災害対策。さらに、リニア中央新幹線の開通に向けた新たなまちづくりなど、今後インフラ関連ビジネスの需要増加が見込まれている山梨県。
当社は、70年間この地域で街づくりに貢献してきた老舗企業として、今後の山梨を作りもり立てるために、今から更に大きく飛躍しようと考えています。30年後の100周年に向け、支店や店舗の増設を含めた設備投資や人的投資に積極的に取り組んでいきます。ロゴやHPの刷新などを含むエクステリア部門のリブランディングも進め、今後は、企業全体のリブランディングにも取り組んでいく予定です。
そして、これらの改革に必要なのが「人財」です。すでに、企業力と組織力を向上させるプロフェッショナルが次々と参画していますが、更に今回、新卒採用にも本格的に乗り出すことで、100年企業に向けた大改革を実施していきます！

■【山梨slow life】県内NO.1の「ちょうどいい会社」を目指す！
新型コロナウイルスパンデミックや働き方改革、ジェンダー平等の推進など様々な社会変化により、常に成長を求められる時代から、ゆっくりとでも「自分らしく」生きる時代へ変化している現代。「幸せ」の形も、キャリアの選択も人それぞれ。しかし、一般的な社会人は仕事をしなければ生きていけず、起きている時間の約半分を仕事に費やしています。つまり、どんな形であれ、仕事が充実しなければ人生は充実しないと言えるでしょう。
そんな考えから、当社は「ちょうど良い会社」を目指しています。成長だけを目指す必要はないけれど現状維持はつまらないから、個々人が自分のペースで成長できる環境を整備。また、他社に先駆けて職種別採用を導入することで、入社後のミスマッチを減らしています。家族を大切にしてほしいから転勤はなし。他にも働きやすい職場づくりを推進しており、健康経営優良法人の認定も受けています。

事業内容

■エクステリア＆ガーデン商品 / 設計・施工・販売
■化粧ブロック・石材・レンガ / 施工・販売
■レディーミクストコンクリート製造・販売
■建築金物・土木資材・左官材料・コンクリート2次製品販売

1947年に建築材料の販売をメインとして事業をスタートした当社。
時代に合わせて、現在はエクステリアの設計・施工、建築資材の販売、生コンの3つの事業をBtoB、BtoCの両軸で展開しています。
建築資材の販売は、需要も取引先も安定していますが、大きな挑戦や他社との差別化が難しい事業。
そこで、1982年にエクステリア事業のBtoCに参入。
今では商品数、県内No１と他社を圧倒しています。
また３本目の柱である生コン事業は、環境規制、製品の品質管理、価格競争、初期投資の高さなどの理由から新規参入が難しいため、景気に左右されない健全な財務基盤の構築に大いに貢献しています。
実際、当社の自己資本比率は72%（業界平均40%）、経常利益率は業界平均の2倍と非常に良好な財務状況を実現。
東京商工リサーチの企業評点では62点を獲得（優良企業指標55点以上）するなど、県内でもトップクラスの優良企業です！

#お庭　#コーディネーター　＃エクステリア　＃住宅
#リブランディング　＃経営企画室　＃本社リノベーション
＃山梨　＃転勤無し　＃職種別採用　＃配属確約　
＃全国上位8%　＃県内トップシェア　＃100年企業　＃ちょうどいい会社
＃WEB　＃書類選考なし　＃選考は2次まで

弊社所属の社員が手掛けたデザイン。全国デザインコンテストで優勝した凄腕デザイナーもいます！

本社郵便番号	400-0025
本社所在地	山梨県甲府市朝日5丁目7-7
本社電話番号	055-276-2205
設立	1956年9月
資本金	3,000万円
従業員	42人（2025年7月現在）
売上高	16億円（2025年7月現在）
事業所	■本部・西支店 / 〒400-0114　山梨県甲斐市万才71 TEL.055-276-2205(代)　FAX.055-279-4733 ■生コン事業部 / 〒400-0114　山梨県甲斐市万才38 TEL.055-279-4171(代)　FAX.055-279-1040 ■Oniwa Co.（オニワカンパニー） / 〒400-0114　山梨県甲斐市万才65 TEL.055-279-9252(代)　　 FAX.055-279-9201 フリーダイヤル　0120-656-771 ■本社・北支店 / 〒400-0025　山梨県甲府市朝日5丁目7-7 TEL.055-253-3551(代)　FAX.055-253-1744

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	山梨学院大学、山梨英和大学、東海大学、学習院女子大学、九州東海大学、日本福祉大学、中央大学、東京情報大学、山梨学院短期大学、山梨学院短期大学、大月市立大月短期大学、甲府市立甲府商科専門学校、大原簿記専門学校、東京商科学院、日本工学院八王子専門学校、東京情報ビジネス専門学校、都立窪田理容美容専門学校、西東京ビジネスカレッジ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　0名　　 0名短大卒　　0名　　0名　　 0名 ※2027年卒が新卒一期生のため、実績なし

採用実績（学校）

山梨学院大学、山梨英和大学、東海大学、学習院女子大学、九州東海大学、日本福祉大学、中央大学、東京情報大学、山梨学院短期大学、山梨学院短期大学、大月市立大月短期大学、甲府市立甲府商科専門学校、大原簿記専門学校、東京商科学院、日本工学院八王子専門学校、東京情報ビジネス専門学校、都立窪田理容美容専門学校、西東京ビジネスカレッジ専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　0名　　0名　　 0名
短大卒　　0名　　0名　　 0名

※2027年卒が新卒一期生のため、実績なし

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

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