最終更新日:2026/4/13

(株)ハイメディック【リゾートトラストグループ】【コンシェルジュ(受付)職】

  • 正社員

業種

  • 医療機関
  • 福祉サービス
  • 医療用機器・医療関連
  • ホテル・旅館
  • 旅行・観光

基本情報

本社
東京都、愛知県
資本金
3億円
売上高
371億円 2025年3月期
従業員
199名 2025年3月現在
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【会員制検診施設のコンシェルジュ(受付)職】【先駆的な医療と格別なホスピタリティ】で叶える豊かな人生のサポート/ハイメディック【リゾートトラストG】

  • My Career Boxで応募可

【リゾートトラストG】洗練された空間で「究極の接遇」を。会員制検診の受付職募集 (2026/04/13更新)

伝言板画像

こんにちは。ハイメディック新卒採用担当です。
接遇にご興味がある方、ぜひ下まで開いてお読みください!


◆◆◆◆◆ 募集職種 ◆◆◆◆◆◆◆

【総合職】コンシェルジュ(受付)職
お客様のお出迎え・お見送り、受付、各種検査へのご案内、会計、電話対応、予約確認などの業務をお任せします。

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆


◆◆◆◆◆ 説明会予定 ◆◆◆◆◆◆

   4/16(木)16:30~

   4/23(木)11:00~

   4/27(月)11:00~

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

■ 私たちはこんな会社です

私たち株式会社ハイメディックは、会員制検診施設の運営を通じて、会員様の「ウェルビーイング(心身の幸福)」と「ロンジェビティ(健康長寿)」を追求しております。

リゾートトラストグループの安定した基盤のもと、先駆的な予防医療と、ホテルライクな高いホスピタリティを融合。単なる検診の枠を超え、お客様の心豊かな人生を全力でサポートしています。

■ 「社員の幸せ」が、最高のおもてなしを生む

会員様を支えるためには、まず社員一人ひとりが心身ともに充実していることが不可欠です。
私たちは、プロとしての成長と、私生活の充実を両立できる環境を徹底して整えています。

・年間休日125日(業界トップクラスのワークライフバランス)
・カフェテリアプラン(毎年4万円分のポイント付与)
・積極的な賃上げ施策(頑張りを還元する給与体系)
・未経験から一生モノの接遇へ(充実の人材育成制度)

■ 医療の知識は一切問いません!

「世の中のためになる事業、新しいサービスを提供したい」
「誰かの人生を豊かにする仕事がしたい」
「洗練された空間で、自分自身も磨いていきたい」

そんなみなさんの熱い思いを、ぜひ私たちと一緒に実現しましょう!

大阪・名古屋の厳選採用となりますので、少しでもご興味をお持ちいただいた方は、
ぜひお早めにエントリーください!

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企業のここがポイント

  • キャリア

    従業員のスキル向上を目的とし、医療技術やサービスの質を高めるための研修制度を設けております。

  • やりがい

    利用者様から感謝や満足のお声を直接頂け、自身の仕事が誰かの役に立っていることを日常的に実感できます。

  • 安定性・将来性

    質の高いサービス提供に携われる為、接遇などのプロフェッショナルとしての成長機会があります。

会社紹介記事

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リゾートトラストのグループ企業として、会員制の検診サービス「グランドハイメディック倶楽部」を全国10拠点で展開。癌を中心とした病気の早期発見に取り組んでおります。
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経営者・医師・士業等エグゼクティブ層の方々がお客様です。お客様が快適にご受診できるよう、チームで連携を密にし、上質な空間にふさわしい最上の接遇を追求します。

ホテルのようなホスピタリティを医療に。会員様の心に寄り添う、コンシェルジュへ

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質の高いサービスが求められる環境だからこそ、洗練されたマナーに加え、多職種を繋ぐ高度な調整力やビジネススキルを磨き続けることができます。

日本は今、総人口の21%以上が65歳以上という「超高齢社会」を迎え、
社会の変化に伴い、人々の健康に対する意識(ヘルスリテラシー)も劇的に向上しました。
「良い食事、良い運動、良い睡眠」だけでは物足りなさを感じる人が増え、これまで主流だった「早期発見、早期『保険』診療」から「早期発見、早期治療」、また病気になる前に積極的に予防に取り組む「予防医療」の重要性が広く認識されつつあります。

私たちハイメディックは、この分野のパイオニアとして、1994年の創設以来、一般健診の枠を超えた高精度な検診を提供してきました。画像診断のPET/CTなどの先端医療機器を導入し、会員様のがんや重篤疾患の「早期発見・早期治療」に貢献してまいりました。

ハイメディックの真価は、検診の精度の高さだけではありません。もし病気が見つかった際も、単なる近医紹介に留まらず、優れた病院や医師をご紹介しております。
日本の「保険診療」は素晴らしい制度ですが、一方で治療の選択肢が限定される側面もあります。制度上、どうしても治療して終わりになってしまうケースが多いのですが、ハイメディックでは、治療後も手厚いフォローが続きます。この妥協のない高品質な医療サービスこそが、多くの会員様から高いご支持を頂き、現在でも会員様の数が右肩上がりで成長を続けている理由となります。

また、リゾートトラストグループのメディカル事業は予防医療にとどまらず、「未病」への挑戦を始めています。私たちが掲げるスローガン「人生100年時代の健康長寿、パーソナル・ウェルビーイングの実現」の為に、ただ寿命を延ばすだけでなく、いつまでも健康で、心身ともに満たされた状態で人生を謳歌していただく。そのためのソリューションを、提供し続けることが私たちの使命です。

今後も社会のニーズを捉え、柔軟な発想で進化していかなければなりません。
私たちの職場は、成長と学びを大切にする環境です。新しいアイデアを歓迎し、挑戦を恐れずに取り組む姿勢を大切にしています。
医療知識は入社後に身につけられます。大切なのは、「世の中のためになる新しいサービスを提供したい」というあなたの情熱です。皆さんが持つ情熱と創造力は、私たちのチームにとって大きな力となるでしょう。リゾートトラストグループという安定した経営基盤の上で、プロとしての第一歩を歩み出しませんか。

会社データ

プロフィール

リゾートトラストグループは、「ご一緒します、いい人生」というブランド・アイデンティティのもと、会員様の健康と生き生きとした人生を支えるため、健康増進、疾病予防からがん治療、エイジングケア、そしてシニアライフへと事業領域を広げてまいりました。

中でも予防医療領域において、ハイメディックがリゾートトラストグループのメディカル事業として、会員制の検診を開始したのは1994年のこと。
日本で初めて、PETを用いたがんの早期発見プログラムの検診を開始しました。
 
現在は、会員制総合メディカル倶楽部「グランドハイメディック倶楽部」を東京、山梨、名古屋、京都、大阪において10拠点13コースを展開し、約34,000人の会員様(2025年6月末時点)の健康をお支えしています。
2024年には、「ウェルビーイングに向けた検診」を提供するハイメディック大阪中之島コース、ハイメディック・ミッドタウン・イーストコースを開設しました。
また、関東や中部、関西にシニア向け住宅(介護付有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅)を計18施設運営し、人生のあらゆるステージに寄り添っています。

「人生100年時代の健康長寿、パーソナル・ウェルビーイングへの貢献」をスローガンに掲げ、皆様にいつまでも健康で、自分らしく人生を謳歌していただくための幅広い医療サービスをを追求し続けます。

正式社名
株式会社ハイメディック
正式社名フリガナ
ハイメデイツク
事業内容
◆会員制検診事業
ハイメディックは、病気になる前の「早期発見・早期ケア」を行う予防医療を軸に、高精度な検診と日常の健康サポートを提供する、会員制総合メディカル倶楽部「グランドハイメディック倶楽部」の運営および会員権販売を展開しています。

万一の際の治療サポートや医療相談などは、提携医療機関と密に連携し、手厚いサービスを提供。さらにリゾートトラストグループのネットワークを活かし、がん治療、歯科、美容医療、女性検診など、会員様の多様なニーズに応える先進的なサービスを常に提案し続けています。

◆ハイメディックの拠点展開
現在、全国に10拠点13コースを展開しています。1994年の「ハイメディック山中湖」創設以来、大阪、東大病院、ミッドタウン、東京ベイ、京大病院、名古屋、東京日本橋、中之島、ミッドタウン・イーストと拠点を拡大。さらに2026年夏頃には、横浜での新施設開院も予定しており、さらなる成長を続けています。

◆次世代への取り組み:ウェルビーイングの追求
私たちは、会員制医療と大学病院の先進的医療を融合させるという、独自のビジネスモデルを確立してきました。30年以上の実績に基づき、医学界とも強固な信頼関係を築いています。

・ハイメディック名古屋:
 2016年、東海地方初の拠点として開院。PET-MRIや乳房用PETなど、先駆的な機器をいち早く導入し、高精度な検診と充実した医療相談環境を提供しています。

・ハイメディック中之島:
 2024年8月、「未来医療」をキーワードに開院。”ウェルビーイング検診”をテーマに、これまでにない検診内容とアフターフォロープログラムを提供しています。

私たちが提唱する「ウェルビーイング」は、心身ともに満たされ、自分らしく輝いている状態のことを指しております。重篤な疾患の早期発見はもちろん、その手前の「病気にならない体づくり」や「生涯の介護予防」にも注力し、新しい価値創造に挑み続けています。

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リゾートトラストグループのノウハウを生かし、上質なおもてなしやサービスでご支持を頂いています。

本社郵便番号 151-0053
本社所在地 東京都渋谷区代々木4-36-19 リゾートトラスト東京ビル6F
本社電話番号 03-6731-0706
第二本社郵便番号 460-0008
第二本社所在地 愛知県名古屋市中区栄2-6-1 RT白川ビル4F
第二本社電話番号 052-310-0787
設立 1992年9月29日
資本金 3億円
従業員 199名 2025年3月現在
売上高 371億円 2025年3月期
事業所 東京本社:東京都渋谷区代々木4-36-19 リゾートトラストビル東京ビル6階
名古屋本社:愛知県名古屋市中区栄2-6-1 RT白川ビル4F
その他 東京営業部、京都支店、大阪支社、ハイメディック各10施設
関連会社 ・リゾートトラスト(株)
・(株)アドバンスト・メディカル・ケア
・(株)東京ミッドタウンメディスン
・(株)シニアライフカンパニー
・(株)iMedical(アイ・メディカル)
・(株)セントメディカル・アソシエイツ
・(株)進興メディカルサポート
・(株)トータルヘルスケア・マネージメント
・(株)CICS
・HIMEDIC HONGKONG LIMITED
・京都プロメド(株)
・(株)ウェルコンパス
・(株)Noage International

平均年齢 35.0歳
沿革
  • 1992年9月
    • リゾートトラスト(株)の100%子会社として(株)ハイメディック設立
  • 1994年10月
    • 会員制総合メディカル倶楽部「ハイメディック山中湖倶楽部」創設、「ハイメディック山中湖コース」の検診開始
  • 2004年8月
    • 検診施設の相互利用等のサービスを拡充した「グランドハイメディック倶楽部」を新設
  • 2004年9月
    • 東京・大阪に「グランドハイメディック倶楽部 医療相談室」を開設、医療相談制度開始
  • 2005年8月
    • 都市型施設「ハイメディック大阪コース」の提供開始
  • 2006年11月
    • 東京大学医学部附属病院への寄附講座を設置し、「ハイメディック・東大病院コース」の提供開始
  • 2007年7月
    • 社団医療法人トラストクリニックと提携、「グランドハイメディック倶楽部 名古屋医療相談室」を開設
  • 2007年12月
    • 東京ミッドタウンクリニック内に「グランドハイメディック倶楽部 東京医療相談室」を移転
      加速器BNCT(ホウ素中性子捕捉療法)の研究、開発を行う(株)CICSに出資
  • 2013年10月
    • 「ハイメディック・ミッドタウンコース」の提供開始
  • 2015年12月
    • 「ハイメディック東京ベイコース」の提供開始
  • 2016年6月
    • 京都大学と医療法人社団ミッドタウンクリニックによる共同研究で 「ハイメディック京大病院コース」の提供開始
  • 2016年7月
    • 「ハイメディック名古屋コース」の提供開始
  • 2020年6月
    • 「ハイメディック東京日本橋コース」の提供開始
  • 2021年3月
    • 血液からがんを早期に発見するマイクロRNA検出技術の有効性を検証する共同研究契約を株式会社東芝と締結
  • 2021年8月
    • ステラファーマ株式会社とがん治療分野における業務提携契約を締結
  • 2022年7月
    • トラストガーデン株式会社と合併
  • 2024年8月
    • 「ハイメディック大阪中之島コース」の提供開始
  • 2024年11月
    • 「ハイメディック・ミッドタウン・イーストコース」の提供開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.4
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 15 16
    取得者 1 15 16
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (12名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新卒入社後はリゾートトラストグループ一体で、ベイコート倶楽部などの運営ホテルにおいて1週間の導入研修を行います(新入社員研修)。
ここで社会人としての基礎や、仕事に対する姿勢などをしっかりと身につけます。
2週目以降はハイメディックの各施設見学や名刺交換、電話応対などビジネスマナーの基礎を学びます。
その後、配属先の施設にてOJT研修を行います。
他にも、半年後研修や2年目以降もフォロー研修、昇格に伴うアセスメント研修など、キャリアステージごとの研修をご用意しています。
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援制度…会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
業務に係る内容以外にも様々な通信教育を用意しています。
メンター制度 制度あり
入社一年目はチューター(先輩社員)が付き、お仕事の事などその他相談がしやすい環境を作っています。
入社後の配属先も部署ごとの縦割りでなく、横断的なジョブローテーション制度を採用しています。部署にこだわらず、幅広い業務の経験を積んで頂きながら、ご本人の希望や適性に合ったキャリアアップを実現していただける環境があります。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知県立大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪公立大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸女学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、東海大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京薬科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋英和女学院大学、奈良大学、南山大学、日本大学、福井大学、福山大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、目白大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2019年 6名 大学卒
2020年 3名 大学卒
2022年 1名 大学卒
2023年 3名 大学卒
2024年 1名 大学卒
2025年 3名 大学卒
2026年 4名 大学卒
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 2 3
    2024年 0 1 1
    2023年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 3 0 100%

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