(株)KEY proの新卒採用・会社概要

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Creative × Hospitality

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採用担当者からの伝言板（2026/08/04更新）

伝言板画像

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ご不明点等ございましたら、お気軽にお問合せくださいませ。

制度・働き方

社員数は少人数ですが手がける案件は大規模なものが多く、若いうちから責任ある仕事を任される環境です！
製品・サービス力

タクシーアプリ「GO」や乳酸菌飲料「R-1」など数多くの大規模な案件を手がけています。
キャリア

APMとして経験を積んだ後は、自分の適性や希望に応じてPMやPなどキャリアを自由に描くことができます。

会社紹介記事

映像制作プロダクションとして、TV・WEBコマーシャルを中心にさまざまなコンテンツを手掛ける。KEY proは《ホスピタリティ》を理念とする少数精鋭のクリエイティブ集団だ。社員同士の仲が良く、社内は「学園祭の実行委員会のような雰囲気」だという。先輩たちのフォローも手厚い安心できる環境で、若手のうちから思い切ってチャレンジできる。

: 映像制作プロダクションとして、TV・WEBコマーシャルを中心にさまざまなコンテンツを手掛ける。KEY proは《ホスピタリティ》を理念とする少数精鋭のクリエイティブ集団だ。

: 社員同士の仲が良く、社内は「学園祭の実行委員会のような雰囲気」だという。先輩たちのフォローも手厚い安心できる環境で、若手のうちから思い切ってチャレンジできる。

充実したプライベートを軸に、「Creative×Hospitality」を追求！

「大変なこともありますが、それも含めて良い思い出になったり、成長につながります。当社ではみんな楽しそうに仕事をしていますよ！」と語る代表の城殿さん(写真)。	当社の企業理念は「Creative×Hospitality」です。これには、映像制作プロダクションとして追求すべき《クオリティー》、相手の立場に立つ《ホスピタリティ》の想いが込められています。私たちは、広告主や広告会社の企画をカタチにするプロであり、いいものをつくるために監督やカメラマンなど制作スタッフにつなぐ架け橋です。クライアントの要望をどのように話せば現場に伝わるのか。それぞれの立場になって考える姿勢《ホスピタリティ》が大切であると考えています。社員の心に余裕がなければ、ホスピタリティを発揮することは難しいでしょう。そこで当社が大事にしているのが、ワークライフバランスの取れた働き方です。プライベートも充実できるよう、“1人1案件”の仕事スタイルを採用しました。1人のプロダクションマネージャーが1度に携わるのは基本的に1案件のみ。同時に複数案件を抱える負担が大きい働き方はしません。仕事が一段落したらしっかり休むことでゆとりが生まれ、仕事のクオリティ向上につながると考えています。もちろん、仕事で大変な時間が重なる時もあります。そこは仕事に集中してもらう。その分、休みの時間も楽しんでもらえるように、キープロではユニークな福利厚生もあります。例えば、趣味に使える毎月3万円の“ホビー手当”をはじめ、年間10万円分の“旅行手当”や、朝の時間を有効に使ってもらうための“朝ごはん手当”などを導入し、充実した日々を過ごせるようサポートしています。また、当社ではプロダクションマネージャーをプロデューサーになる前の下積みとしてみるのではなく、それ自体を独立した職業として捉えています。この仕組みはプロダクションマネージャーをひとつの専門職として位置付ける欧米のスタイルを参考にしており、当社でもキャリアを追求した結果年収1000万円を超えるプロダクションマネージャーもいます。プロダクションマネージャーを誇りとやりがいを持って取り組める仕事にしていきたいですね。 [代表取締役社長城殿裕樹]

「大変なこともありますが、それも含めて良い思い出になったり、成長につながります。当社ではみんな楽しそうに仕事をしていますよ！」と語る代表の城殿さん(写真)。

当社の企業理念は「Creative×Hospitality」です。
これには、映像制作プロダクションとして追求すべき《クオリティー》、相手の立場に立つ《ホスピタリティ》の想いが込められています。
私たちは、広告主や広告会社の企画をカタチにするプロであり、いいものをつくるために監督やカメラマンなど制作スタッフにつなぐ架け橋です。クライアントの要望をどのように話せば現場に伝わるのか。それぞれの立場になって考える姿勢《ホスピタリティ》が大切であると考えています。

社員の心に余裕がなければ、ホスピタリティを発揮することは難しいでしょう。そこで当社が大事にしているのが、ワークライフバランスの取れた働き方です。
プライベートも充実できるよう、“1人1案件”の仕事スタイルを採用しました。1人のプロダクションマネージャーが1度に携わるのは基本的に1案件のみ。同時に複数案件を抱える負担が大きい働き方はしません。仕事が一段落したらしっかり休むことでゆとりが生まれ、仕事のクオリティ向上につながると考えています。
もちろん、仕事で大変な時間が重なる時もあります。そこは仕事に集中してもらう。その分、休みの時間も楽しんでもらえるように、キープロではユニークな福利厚生もあります。例えば、趣味に使える毎月3万円の“ホビー手当”をはじめ、年間10万円分の“旅行手当”や、朝の時間を有効に使ってもらうための“朝ごはん手当”などを導入し、充実した日々を過ごせるようサポートしています。

また、当社ではプロダクションマネージャーをプロデューサーになる前の下積みとしてみるのではなく、それ自体を独立した職業として捉えています。この仕組みはプロダクションマネージャーをひとつの専門職として位置付ける欧米のスタイルを参考にしており、当社でもキャリアを追求した結果年収1000万円を超えるプロダクションマネージャーもいます。
プロダクションマネージャーを誇りとやりがいを持って取り組める仕事にしていきたいですね。

[代表取締役社長城殿裕樹]

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プロフィール	私たちは映像制作を通じて、アイディアをカタチにするプロです。映像・広告に興味がある方はもちろん、下記のような業界・業種も見ているけど、CM制作も気になる...！という方！弊社の説明会では「CMができるまでの流れ」や、「実際の仕事内容」、「その裏側」まで詳しくお話しします！ぜひお気軽に説明会へお越しください。（ホテル・不動産・スポーツ・食品・デザイン・出版・イベント・マーケティング・接客業・営業など）【KEY proに関するキーワード】＃CM＃広告＃港区＃麻布十番＃中小企業＃アットホーム＃ホスピタリティ＃対面説明会＃Web説明会＃集団面接なし＃面接１回＃インターン＃文理不問＃大学学部不問＃やる気重視＃人柄重視＃裁量もってやりたい人＃在宅勤務＃出社＃プロダクションマネージャー＃プロデューサー
事業内容	TV・WEBコマーシャルの企画・制作エンターテインメントコンテンツの企画・制作映像に関するプロモーションの企画・制作クリエイターマネジメント業務各種イベント、セールスプロモーションの企画・制作及び運営

プロフィール

私たちは映像制作を通じて、アイディアをカタチにするプロです。

映像・広告に興味がある方はもちろん、
下記のような業界・業種も見ているけど、CM制作も気になる...！という方！
弊社の説明会では「CMができるまでの流れ」や、「実際の仕事内容」、「その裏側」まで詳しくお話しします！
ぜひお気軽に説明会へお越しください。
（ホテル・不動産・スポーツ・食品・デザイン・出版・イベント・マーケティング・接客業・営業など）

【KEY proに関するキーワード】
＃CM＃広告
＃港区＃麻布十番
＃中小企業＃アットホーム＃ホスピタリティ
＃対面説明会＃Web説明会＃集団面接なし＃面接１回＃インターン
＃文理不問＃大学学部不問
＃やる気重視＃人柄重視＃裁量もってやりたい人
＃在宅勤務＃出社＃プロダクションマネージャー＃プロデューサー

事業内容

TV・WEBコマーシャルの企画・制作
エンターテインメントコンテンツの企画・制作
映像に関するプロモーションの企画・制作
クリエイターマネジメント業務
各種イベント、セールスプロモーションの企画・制作及び運営

本社郵便番号	106-0045
本社所在地	東京都港区麻布十番1-10-3 モンテプラザビル303
本社電話番号	03-6426-5424
資本金	1000万円
従業員	23名（男性：14名　女性：9名）
売上高	非公開

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】入社後最初の二週間は社員による研修を設定しています。会社のシステムから広告業界の流れ、詳細の業務まで実技を加えながら説明します。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞立命館大学＜大学＞立命館大学、法政大学、大阪芸術大学、日本大学、明治大学、江戸川大学、早稲田大学、東京経済大学、玉川大学、愛知淑徳大学、長岡造形大学、桜美林大学、日本女子大学もっと見る
採用実績（人数）	【例】　　　　 2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　2名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	1名	1名	2名
2023年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	2名	1名	50.0%

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