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最終更新日：2026/4/2
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キリンの社内SEの立場から、システムを通じて身近な商品を支える誇りと大きなやりがいを得られます。
キリングループのエンジニアとして、システムの開発・運用に携わり、技術と経験を高めることができます。
フルフレックスとハイブリッド勤務で柔軟に働くことができ、仕事とプライベートを両立できます。
キリングループの挑戦を、ITで支えリードする。グループ各社との距離も近く、ユーザー（システムを利用する現場の社員）と密接に関わりながら解決策を提案していけます。
日ごろ手に取っている様々な商品。その商品が手元に届くまでに働いている人たちを支える仕事には、どのようなものがあるだろうか。そう考え、たどり着いたのが当社でした。IT分野の知識がなかった私は、システム開発の基礎から学び、OJTトレーナーからの指導を受けながら、少しずつ実務を経験しました。業務で困ったときには周囲に相談しやすい環境があり、安心して業務を進められます。また、キリングループ各社のIT領域を担当する立場として、現場のニーズに応えるため学び続ける姿勢が求められ、それが成長の原動力にもなっています。現在は、キリングループの出納・決算・仕訳の処理などの業務を担うシステムの運用・保守を担当しています。ユーザーからの問い合わせ対応や手順書の改訂なども行っています。より良いシステムにするには、ユーザーの業務をしっかり理解することが第一だと考えています。【経理システムグループ T.R.さん／2024年入社】当社はキリングループ各社の情報システムを一手に担う企業です。私たちの生活に身近な飲料などのメーカー業務をITの技術で円滑にする役割に魅力を感じ、入社を決めました。安定した基盤があり、明るい雰囲気で、長く楽しく働けそうと感じたことが入社の決め手です。入社後は、グループ内の各事業会社・領域（生産、物流、経理）で個別に管理されたシステムを統合するプロジェクトに参画し、私は、工場の製造業務に関わる生産領域を担当しました。現在も該当システムの運用・保守を継続して担当しています。実際に工場へ足を運んでユーザーの課題を直接ヒアリングし、解決することで信頼関係を築ける点が、当社の魅力だと考えています。今後は、キリングループが成長と発展を続けるために、当社がグループのDX化を先導するリーダーに変革していく必要があると感じています。蓄積したデータを活用して改善できるポイントを見つけ、ユーザー自身が気付いていない課題も提案できる人財になりたいです。そのためにも、問い合わせ対応だけでなく、現場の状況を把握するために自ら行動し、課題発見や情報発信に取り組むことを今後の目標としています。まだ学ぶべきことは多くありますが、周囲に相談しながら経験を積み、私なりにキリングループを支えていきたいと考えています。【生産システムグループ G.K.さん／2018年入社】
【キリングループ唯一のIT企業】ITでキリングループの新たな価値創造に直接関わることができます。また、飲料や食品、医薬といった多様な業務領域に携われる特異性の高い環境です。【二重の専門性を磨ける】ITスキルだけでなく、キリングループの業務に関する深い知識を持つSEに成長できます。入社後は開発・運用からスタートし、企画や分析…のように段階的にスキルアップを図り、キャリアの幅を広げていくことも可能です。【貢献を身近に感じられる】キリンの飲料や食品など日常生活で目にする製品の生産から流通・販売を支えるシステム開発に携わり、自分の仕事が役に立っていると実感できる場面が多くあります。【充実した研修・育成制度】新入社員研修は約3か月間で、IT知識を基礎から学ぶことができます。ITスキルからヒューマンスキルまで幅広いプログラムを完備。資格取得支援制度や資格取得報奨金制度を利用しスキルを磨き続けることが可能です。【風通しの良い社風と柔軟な働き方】新入社員から社長まで、「さん」付けで呼び合っています。フレックスタイム制度や育児支援制度が充実。オフィスとリモートを組み合わせたハイブリッドワークなど個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。……………………………………… 働きがいと働きやすさを両立………………………………………一人ひとりのキャリア形成を応援するため、時代の変化にも柔軟に対応しながら、社員がイキイキと働ける環境を整えています。■フレキシブルな働き方の実現・フレックスタイム制度の導入・テレワーク・リモートワークの活用・有給休暇の取得推進・定時退社の推進・フリーアドレス制の導入■ワークライフバランス支援・育児休業制度（法定以上の3年間）・看護介護休業制度・ファミリーサポート手当・育児・介護による時短勤務・社内公募制度・自己申告制度■コミュニケーション活性化・「さん」付け文化・部署間交流イベント・社内コミュニケーションツールの活用・定期的な1on1ミーティング・社内サークル活動の支援・社内表彰制度
男性
女性
＜大学院＞ 神奈川大学、九州工業大学、芝浦工業大学、千葉大学、東京海洋大学、東京理科大学、東邦大学、北陸先端科学技術大学院大学、山梨大学 ＜大学＞ 青山学院大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、京都女子大学、共立女子大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、福島大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
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