(株)IKOLの会社概要 | マイナビ2027

会社紹介記事

子ども達は、誰しも「太陽」のように輝き、周りを照らす力があります。『サッカーができる』が自信につながり、生活能力や社会性を身につけられるようサポートしています。 IKOLでは、資格や経験を問わず「成長したい気持ち」を大切にしています。理念研修で仲間と成長しながら児発管や管理者などへのキャリアアップを目指せます。

: 子ども達は、誰しも「太陽」のように輝き、周りを照らす力があります。『サッカーができる』が自信につながり、生活能力や社会性を身につけられるようサポートしています。

: IKOLでは、資格や経験を問わず「成長したい気持ち」を大切にしています。理念研修で仲間と成長しながら児発管や管理者などへのキャリアアップを目指せます。

“今を、心から、生きる”を共につくる仲間へ

カンボジアでの8年間を経て、日本の子どもたちへ“安心”を届け続ける黒川代表。	★子どもたちの“できた！”が未来を変える￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ IKOLは、発達に不安のある子どもたちを対象に、サッカーを取り入れた療育プログラム「サンFC」を運営する放課後等デイサービスです。埼玉県に14拠点、840名の子どもたちが通い、生活力や社会性を育む場として成長してきました。「できた！」という成功体験が子どもたちの自信となり、生活力や社会性を育んでいく──その過程を支えるのが児童指導員の役割です。これからも理念を軸に挑戦を続け、より多くの「安心」と「笑顔」を届けていきます。 ★仲間とつながり、素直に話せる文化￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ IKOLの強みは、誰もが素直に気持ちを言葉にできる「居場所」があることです。代表の黒川は「慣れた環境の“枠”を少しこえるだけで、新しい気づきや成長が生まれる」とよく話します。そのため、少人数でカジュアルに話し合える「IKOL会」、サッカーを通してつながりを深められる「イコサル」、ランチMTGなど、事業所の枠を超えた接点を意図的に作り続けています。新入社員の方も、肩の力を抜いて輪に入れる空気がある。悩んだときに、事業所をこえて相談できる仲間が自然とできていく──。 IKOLは、そんな“素直でいられる場所”を大切にしている会社です。 ★“いまのあなた”から、一緒に成長していきたい￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ IKOLの選考では、学歴やスキルよりも、あなたが「いま感じていること」を大切にしています。上手くいかなかったことや迷いがあっても、それは決してマイナスではありません。素直に向き合う姿勢こそ、成長の大きな力になります。うまく話そうとする必要はありません。迷いや、言葉になりきらない思いも、そのまま聞かせてください。その上で、「どんな一歩を踏み出したいか」を一緒に考えていけたら嬉しいです。 ★代表からのメッセージ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「子どもと家族の不安を、安心に変え続けたい。その想いを実現するのは、仲間一人ひとりの“挑戦したい”“成長したい”という気持ちです。そのためには、まず一緒に働く仲間自身が“安心して素直に話せる居場所”を持つことが大切だと考えています。あなた自身の挑戦が、子どもたちの未来を照らす力になります。ぜひ一緒に、安心と成長にあふれる場所をつくっていきましょう。代表取締役　黒川治郎

カンボジアでの8年間を経て、日本の子どもたちへ“安心”を届け続ける黒川代表。

★子どもたちの“できた！”が未来を変える
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
IKOLは、発達に不安のある子どもたちを対象に、サッカーを取り入れた療育プログラム「サンFC」を運営する放課後等デイサービスです。
埼玉県に14拠点、840名の子どもたちが通い、生活力や社会性を育む場として成長してきました。
「できた！」という成功体験が子どもたちの自信となり、生活力や社会性を育んでいく──その過程を支えるのが児童指導員の役割です。
これからも理念を軸に挑戦を続け、より多くの「安心」と「笑顔」を届けていきます。

★仲間とつながり、素直に話せる文化
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
IKOLの強みは、誰もが素直に気持ちを言葉にできる「居場所」があることです。
代表の黒川は「慣れた環境の“枠”を少しこえるだけで、新しい気づきや成長が生まれる」とよく話します。
そのため、少人数でカジュアルに話し合える「IKOL会」、サッカーを通してつながりを深められる「イコサル」、ランチMTGなど、事業所の枠を超えた接点を意図的に作り続けています。

新入社員の方も、肩の力を抜いて輪に入れる空気がある。悩んだときに、事業所をこえて相談できる仲間が自然とできていく──。
IKOLは、そんな“素直でいられる場所”を大切にしている会社です。

★“いまのあなた”から、一緒に成長していきたい
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
IKOLの選考では、学歴やスキルよりも、あなたが「いま感じていること」を大切にしています。
上手くいかなかったことや迷いがあっても、それは決してマイナスではありません。素直に向き合う姿勢こそ、成長の大きな力になります。

うまく話そうとする必要はありません。迷いや、言葉になりきらない思いも、そのまま聞かせてください。
その上で、「どんな一歩を踏み出したいか」を一緒に考えていけたら嬉しいです。

★代表からのメッセージ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「子どもと家族の不安を、安心に変え続けたい。その想いを実現するのは、仲間一人ひとりの“挑戦したい”“成長したい”という気持ちです。
そのためには、まず一緒に働く仲間自身が“安心して素直に話せる居場所”を持つことが大切だと考えています。
あなた自身の挑戦が、子どもたちの未来を照らす力になります。
ぜひ一緒に、安心と成長にあふれる場所をつくっていきましょう。

代表取締役　黒川治郎

会社データ

事業内容	児童指導員として発達に心配や不安（軽度の発達障害）を抱える6歳～18歳までのお子様の生活能力及び社会性の向上を目的としたサッカー療育をお任せします。＜具体例＞ ●サッカー療育の補助（準備、見守り、練習、試合の進行など） ●プログラムやイベントの企画・運営 ●活動記録の作成 ●保護者さまとの連携・サポート ●各種事務処理 ●送迎　サッカーを通じた療育で子どもの成長を支援する放課後等デイサービス『サンFC』。未経験歓迎で資格取得もサポート！

本社郵便番号	362-0041
本社所在地	埼玉県上尾市富士見2-20-25　まつやビル3F
本社電話番号	048-778-9661
設立	西暦2021年02月01日
資本金	1000万円
従業員	95名
売上高	非公開
◆給与	月給210,000円～350,000円 ※試用期間なし ※初年度入社から1年後に1万円昇給となります。通勤手当　実費支給（上限30,000円/月）昇給あり／実績115.8％（入社2年以上経過）賞与あり固定残業代あり＜例＞月給21万円の場合基本給：155,800円資格手当：20,000円固定残業代：14,200円（10時間相当分）処遇改善手当：20,000円 ※10時間を超える時間外労働分については全額支給します。《モデル年収》・23歳（新卒入社2年目）児童指導員　　　年収336万円・30代　児童発達支援管理責任者　　　　年収476万円・40代　事業所リーダー　　　　　　　　年収532万円
◆事業所	・サンFC上尾　埼玉県上尾市富士見2-20-25 まつやビル3F 　　・サンFC上尾セグンド　　埼玉県上尾市浅間台1－16－4リオ北上尾1階・サンFC大宮　　　埼玉県さいたま市見沼区大和田町1－1481－1ケーアイ大和田ビル南棟3F ・サンFC浦和　埼玉県さいたま市緑区太田窪3－10－29アサノビル1F　　・サンFC草加　埼玉県草加市旭町6－14－3旭ビル3階　　・サンFC越谷　埼玉県越谷市千間台西5-3-14秋元ビル1階　　・サンFCさいたま西　　　埼玉県さいたま市桜区栄和6－2－8栄和事務所1階・サンFC蓮田　　埼玉県蓮田市蓮田1045ウエルズプラザ1階　・サンFC川口　　　　埼玉県川口市中青木1-5-20　　・サンFCさいたま見沼　　埼玉県さいたま市見沼区中川316-5 ・サンFC朝霞　　埼玉県朝霞市根岸台1-6-56　　　　・サンFC吉川　埼玉県吉川市美南5-9-8 アルトモデーロ壱番館1-3号室・サンFC東川口　埼玉県川口市東川口5-13-1 ・サンFC富士見埼玉県富士見市水子4667-11 ・サンFC戸田（2026年オープン予定！）戸田市美女木2-17-1ファミール27　101号・102号
◆入社後の1日の流れ	【1日の流れ】・登校日 10:00 事務/清掃 13:00 お迎え/準備 16:00 サッカー練習・試合 18:00 ご自宅へ送迎・休校日 9:00　事務/清掃/お迎え/準備 10:00 サッカー練習・試合 12:00 昼食 13:00 外出/イベント等（公園/社会科見学等） 16:00 ご自宅へ送迎 17:00 事務作業 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 ※就業場所の変更範囲：埼玉県内の事業
◆先輩社員の声（25卒）	Q. 入社の経緯や決め手は？【先輩A】子どもと関わる仕事がしたいと思い、教育学部に進学しました。 IKOLを知ったのは、中学時代の同期が働いていたことがきっかけです。見学に行くと、職員の皆さんが本当にあたたかく、「ここなら自分も変われるかもしれない」と感じました。引っ込み思案な自分でも自然に馴染めそうだと思い、入社を決めました。子どもたちの素直な姿に惹かれたことも大きな理由です。【先輩B】大学では心理学を学び、カウンセラーを目指していました。アルバイトで子どもと関わる中で、「マイノリティの人に寄り添う仕事がしたい」と思うようになり、IKOLを知りました。体験に行くと上下関係を感じさせない空気で、「ここなら自分らしく働ける」と確信しました。 ──────────────────────── Q. 入社前と後でギャップはありましたか？【先輩A】学校では「相手を受け入れる」「共感する」ことが福祉の基本だと学びましたが、 IKOLではそれ以上に、子どもと対等に、素直に向き合う文化があります。先生と生徒という上下ではなく、人としてフラットに関わる距離感が心地よく、想像していた福祉のイメージよりもずっと自然体で働けています。【先輩B】入社前は「専門知識がもっと必要なのでは」と不安でした。ただ実際は、知識よりも“経験を通して子どもと向き合う姿勢”を大切にする会社でした。できないことがあっても責められず、「子どもと向き合い続けられるか」がいちばん大切。その価値観が自分にも合っていると感じています。 ──────────────────────── Q. IKOLで働く中で、自分自身の成長を感じるのはどんなときですか？【先輩A】以前より「まずやってみる」という行動力がつきました。悩むより動いてみることで、状況が変わるということを身をもって学びました。周りの職員の姿勢を見て、その気づきが生まれたと思います。【先輩B】自信のないタイプでしたが、IKOLには自分の軸を持っている人が多く、関わる中で刺激を受けました。落ち込む自分を否定せず、「そんな自分も受け入れてみよう」と思えるようになったのは、同期や先輩のおかげです。悩みながらも前に進む人が多く、その姿に日々励まされています。
沿革	2021年2月株式会社IKOL設立　サンFC上尾　開所 2021年9月サンFC上尾セグンド　開所　 2022年3月サンFC大宮　開所　 2022年7月サンFC浦和　開所 2022年11月サンFC草加　開所 2023年4月サンFC越谷　開所 2023年5月サンFCさいたま西開所 2023年11月サンFC蓮田開所 2024年4月サンFC川口開所 2024年6月サンFCさいたま見沼　開所 2024年11月サンFC朝霞　開所 2025年4月サンF吉川　開所 2025年6月サンFC東川口　開所 2025年11月サンFC富士見　開所

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【理念研修】全事業所で理念に基づいた経営を行うため、月に1回全事業所で理念研修を実施。メンバー全員で日々の業務の中での発見や、理念を体現できた行動について振り返りを行います。理念を学ぶ場ではなく、互いにアウトプットをしながら気付きを得るということを目的としています。【IKOLで大切にしている“つながる時間”】 ●IKOL会少人数で食事をしながら、ゆったり話せる時間。年齢・スキルに関係なく集まり、今感じていることや悩み、気づきを自由に共有します。少人数だからこそ、全員がその場に入りやすく笑い合える雰囲気があります。普段は言いづらいことも、安心して素直に話せる“もうひとつの居場所”として大切にしている場です。 ●イコサルサッカーを通して自然にコミュニケーションが生まれる時間。他の事業所の仲間と気軽につながれる場でもあります。ボールを蹴っているだけの時間でも、不思議と気持ちがほぐれたり、気軽に話せるきっかけが生まれます。スポーツの経験・スキルは必要ありません。普段は関わる相手が固定されやすいからこそ、イコサルでは“違う人・違う価値観”に触れることを大切にしています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし