最終更新日：2026/2/12

(株)シーエスエー

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
通信・インフラ
広告制作・Web制作
試験・分析・測定

基本情報

本社: 島根県

資本金: 1000万円

売上高: 6億6,000万円（2025年3月実績）

従業員: 52名男30 女22 （2025年6月現在）

募集人数: 1～5名

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3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

しっかり休んで、しっかり活躍。平均有給取得11.1日！安心できる環境が、挑戦をもっと楽しくする。未経験者大歓迎！

企業のここがポイント

製品・サービス力

島根から全国へ展開！業界トップシェアを誇る製品を提供し、多くのお客様から高い評価をいただいています。
制度・働き方

有給休暇取得日数平均11.1日。連休も取りやすく、プライベートも楽しめる働き方ができます。
職場環境

部署間を越えたコミュニケーションを大切にしており、社内全体に協力し合う風土があります。

会社紹介記事

2021年に新社屋へ引っ越しをしました。木のぬくもりあふれるオフィスで働きませんか？全部署ワンフロアでコミュニケーションの取りやすい環境が整備されています。

: 2021年に新社屋へ引っ越しをしました。木のぬくもりあふれるオフィスで働きませんか？

: 全部署ワンフロアでコミュニケーションの取りやすい環境が整備されています。

お客様の声に耳を傾け、他社に先駆けた新しいサービス開発に挑戦していく

	【「継承」と「挑戦」】当社は平成2年の設立以来、全国4,400社のお客様に「積算らいでん」をはじめとした積算システムをご提供して参りました。特に「積算らいでん電気工事版」は、長く業界導入実績No.1の地位を維持しています。多くのお客様に愛され続けて来たのは、当社製品が「お客様の声を真摯に受け止め、社員が一丸となって手を掛け改善することに"挑戦"し続けた結果」です。当社の社是は、「継承と挑戦」です。「継承」とは、これまでお客様と共に作ってきた製品のDNAを今後も大切にしていくということ。また、社員が築き挙げた社風継承も含みます。「挑戦」とは、システム開発担当なら常に手を掛け改善していくこと。営業担当であれば、新たな市場開拓精神をもってチャレンジすること。社員一人ひとりの立場で挑戦することは異なります。当社では、お客様の声を製品開発に活かせる情報共有の仕組みや、社員が新しいことに挑戦しやすい職場環境づくりを行っています。例えばミーティングや会議の場でも、全員の意見を一度土俵にあげるということを心がけています。ベテラン、新人を問わず同じ社内の意見として検討します。そうすることで、自分の意見が言いやすい社風が生まれ、情報共有が進み社内の信頼関係が醸成され、更に失敗を恐れず挑戦しやすい環境が生まれます。【生き甲斐が持てる職場づくり】当社では「生き甲斐を持てる職場づくり」「一人ひとりが活躍できる職場づくり」を目指して取り組んでおり、皆さんの力を発揮しやすい環境になっていると思います。そのため離職率が低く、社員満足度が高いのが特徴です。「社員とその家族の幸福度を高めたい」と常に思い、就業規則や給与制度を柔軟に変えています。社員のモチベーションが高くなければ、良い商品やサービスは提供できないと考えているからです。社員の働きやすさや満足度を高め、生き甲斐を持てる職場作りをこれからも追求し続けます。【将来を共に切り開きたい】今後も業界導入実績No.1の地位を一層強固にし、さらに占有率を伸ばしていきたいと考えています。そのためには、これからもお客様の声に耳を傾け、他社に先駆けた新しいサービスやシステムの開発に挑戦していくことが重要です。いま当社ではそんな挑戦を一緒に行なってくれる方を探しています！（代表取締役社長　和田　正志）

【「継承」と「挑戦」】
当社は平成2年の設立以来、全国4,400社のお客様に「積算らいでん」をはじめとした積算システムをご提供して参りました。
特に「積算らいでん電気工事版」は、長く業界導入実績No.1の地位を維持しています。
多くのお客様に愛され続けて来たのは、当社製品が「お客様の声を真摯に受け止め、社員が一丸となって手を掛け改善することに"挑戦"し続けた結果」です。

当社の社是は、「継承と挑戦」です。
「継承」とは、これまでお客様と共に作ってきた製品のDNAを今後も大切にしていくということ。
また、社員が築き挙げた社風継承も含みます。
「挑戦」とは、システム開発担当なら常に手を掛け改善していくこと。
営業担当であれば、新たな市場開拓精神をもってチャレンジすること。
社員一人ひとりの立場で挑戦することは異なります。

当社では、お客様の声を製品開発に活かせる情報共有の仕組みや、
社員が新しいことに挑戦しやすい職場環境づくりを行っています。
例えばミーティングや会議の場でも、全員の意見を一度土俵にあげるということを
心がけています。ベテラン、新人を問わず同じ社内の意見として検討します。
そうすることで、自分の意見が言いやすい社風が生まれ、情報共有が進み社内の信頼関係が醸成され、更に失敗を恐れず挑戦しやすい環境が生まれます。

【生き甲斐が持てる職場づくり】
当社では「生き甲斐を持てる職場づくり」「一人ひとりが活躍できる職場づくり」を目指して取り組んでおり、皆さんの力を発揮しやすい環境になっていると思います。そのため離職率が低く、社員満足度が高いのが特徴です。

「社員とその家族の幸福度を高めたい」と常に思い、就業規則や給与制度を柔軟に変えています。
社員のモチベーションが高くなければ、良い商品やサービスは提供できないと考えているからです。
社員の働きやすさや満足度を高め、生き甲斐を持てる職場作りをこれからも追求し続けます。

【将来を共に切り開きたい】
今後も業界導入実績No.1の地位を一層強固にし、さらに占有率を伸ばしていきたいと考えています。
そのためには、これからもお客様の声に耳を傾け、他社に先駆けた新しいサービスやシステムの開発に挑戦していくことが重要です。
いま当社ではそんな挑戦を一緒に行なってくれる方を探しています！

（代表取締役社長　和田　正志）

会社データ

事業内容	【業務内容】 ■新規開発、機能改善「らいでんシリーズ」の新しい機能の開発や、既存機能のブラッシュアップを行い、製品価値の向上に取り組みます。 ■カスタマイズ業務お客様ごとのニーズに合わせ、プログラムのカスタマイズ開発を行います。 ■サポート対応導入後の運用支援や、日々のお問い合わせ対応を通じて、お客様に安心してご利用いただける体制を整えています。当社のマスコットキャラクター「らいでん太郎」松江松平藩のお抱え力士、雷電為右衛門をモデルとしています。

本社郵便番号	693-0022
本社所在地	島根県出雲市上塩冶町153-1
本社電話番号	0853-22-4114
設立	1990年3月12日
資本金	1000万円
従業員	52名男30 女22 （2025年6月現在）
売上高	6億6,000万円（2025年3月実績）
事業所	【島根県出雲本社】〒693-0022 島根県出雲市上塩冶町153-1 TEL 0853-22-4114 FAX 0853-22-4127 【東京支店】〒171-0022 東京都豊島区南池袋３丁目１８番４３号内山ビル５Ｆ TEL 03-5950-8221 FAX 03-5950-8225 【大阪支店】〒530-0038 大阪府大阪市北区紅梅町１－１８エルゴビル３Ｆ TEL 06-6882-4557 FAX 06-6882-4558 【名古屋支店】〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24-5 第2森ビル1003 TEL 052-756-4300 FAX 052-756-4301 【研修センター】〒693-0001 島根県出雲市今市町３９６番地３号シーエスエービル
福利厚生	30分単位の有給取得制度、退職金制度、育児介護休業、育児フレックス制度、不妊治療休暇・両立支援制度、各種慶弔金、インフルエンザ予防接種補助金制度、ノー残業デー制度、社外活動報奨金制度、月1カレーの日、健康飲料の配布
認定	経済産業省【地域未来牽引企業、健康経営優良法人】、スポーツエールカンパニー、情報処理支援機関（スマートSMEサポーター）、事業継続力強化計画、ユースエール、しまね女性の活躍応援企業、プレミアムこっころカンパニー、しまね縁結びサポート企業、ヘルス・マネジメント認定事業所、しまね☆まめなカンパニー
表彰	第5回しまねいきいき雇用賞受賞第5回しまね女性の活躍応援企業表彰受賞令和７年度優秀将来世代応援企業賞
沿革	平成2年3月本社設立（島根県出雲市）平成3年2月大阪支店開設平成6年4月東京支店開設平成8年4月名古屋支店開設平成9年3月福岡支店開設平成18年3月福岡支店閉所平成22年5月本社出雲自社ビル取得令和3年3月本社　出雲に設立、移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （10名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ★ 新入社員研修企業理念や基本的なビジネスマナーを学ぶ入社時研修、展示会への参加、OJTなどを通じて、CSAの経営理念「お客様ニーズに応える商品作り」を体験し職務につく基礎をつくります。 ★ OJT(On the Job Training) 当社の社是にある「継承」という考えに基づき、人材育成について、基本的に、実際の仕事を先輩から引き継ぐことによりおこなわれます。一人ひとりの成長に合わせて、戦略的に役割や仕事を与えることで、専門性や業務遂行能力を高めていきます。 ★ Off-JT 職場外での教育を通じて、本職以外の業務体験など行い、社内では取得できない必要な知識や、スキルの習得を図ります。また、他社の社員との交流を通して、コミュニケーション能力の向上も図ります。
自己啓発支援制度	制度あり ★ 自己啓発社員の自己啓発・能力開発支援のために、研修講座への参加制度を導入しています。一般社団法人島根県情報産業協会が主催する、一般ビジネススキル、営業や開発など、各種講座への参加を支援しています。自己のレベルアップのため、毎年数名の社員が必要に応じた講座を受講しています。研修費用については、講座内容により、会社から補助金を支給しています。 ★ 資格取得補助制度社員の自己啓発を支援し、業務遂行能力の向上を図るため、資格取得補助制度を設けています。業務に関連のある試験を受験し、合格した場合に受験料の半額を補助します。 ★キャリアアップ手当社員の主体的な学習とキャリアアップを積極的に支援するため、月額2万円の自己啓発支援金を全社員に一律で支給しています。
メンター制度	制度あり ★メンター制度について新入社員一人ひとりに対して、先輩社員が2名つき、日々の業務や職場での悩みを気軽に相談できる体制を整えています。具体的には、新入社員の左右の席に先輩社員が座ることで、困ったことがあればすぐに声をかけられる、安心して働ける環境を提供しています。さらに、定期的に上司との面談の機会も設けており、業務やキャリアに関する相談がしやすいよう、全社的にフォローアップ体制を強化しています。こうした仕組みにより、新入社員が早期に職場に馴染み、安心して成長できる環境づくりを推進しています。 ★ 社内セミナー働き方改革や、メンタルヘルス、ハラスメント、食事管理等、外部から講師を招き、セミナーを行っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ★キャリア面談制度社員一人ひとりのキャリア形成を支援するため、全社員を対象に年2回、外部の専門講師とのキャリア面談を実施しています。業務の振り返りや今後のキャリアについてじっくり対話し、自身の強みや目標を整理する機会となっています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞島根大学＜大学＞島根大学、島根県立大学、山口大学、高知県立大学、下関市立大学、駒澤大学、神奈川大学、大阪産業大学、大谷大学、岡山商科大学、関西学院大学、九州工業大学、京都産業大学、信州大学、大東文化大学、帝京大学、東海大学、東京理科大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、広島大学、広島文教大学、福山大学、福山平成大学、四日市大学＜短大・高専・専門学校＞島根県立大学短期大学部、美作大学短期大学部、自由が丘産能短期大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、名古屋工学院専門学校、神戸電子専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、広島コンピュータ専門学校、広島情報ビジネス専門学校、中国職業能力開発大学校（専門課程）、中国職業能力開発大学校附属島根職業能力開発短期大学校（専門課程）、出雲コアカレッジ、大阪鉄道・観光専門学校、駿台観光＆外語ビジネスカレッジ大阪もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　 1名　　 ― 短大卒　　―　　 ―　　　 ― 専門卒　　1名　　 1名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
島根大学
＜大学＞
島根大学、島根県立大学、山口大学、高知県立大学、下関市立大学、駒澤大学、神奈川大学、大阪産業大学、大谷大学、岡山商科大学、関西学院大学、九州工業大学、京都産業大学、信州大学、大東文化大学、帝京大学、東海大学、東京理科大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、広島大学、広島文教大学、福山大学、福山平成大学、四日市大学
＜短大・高専・専門学校＞
島根県立大学短期大学部、美作大学短期大学部、自由が丘産能短期大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、名古屋工学院専門学校、神戸電子専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、広島コンピュータ専門学校、広島情報ビジネス専門学校、中国職業能力開発大学校（専門課程）、中国職業能力開発大学校附属島根職業能力開発短期大学校（専門課程）、出雲コアカレッジ、大阪鉄道・観光専門学校、駿台観光＆外語ビジネスカレッジ大阪

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　1名　　 1名　　 ―
短大卒　　―　　 ―　　　 ―
専門卒　　1名　　 1名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	1名	1名	2名
2023年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	2名	1名	50.0%

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取材情報

島根県から全国へシステムを展開。やりがいと働きやすさを両立する制度や社風が魅力: 同じ開発チームに所属する3名が語る仕事の楽しさや職場の魅力

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