最終更新日：2025/7/3

クラフトバンク(株)

業種

インターネット関連
建設
ソフトウエア
商社（ソフトウェア）
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 非公開

従業員: 118名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

世界に誇れる建設職人と建設会社がもっと儲かる仕組みをつくる

企業のここがポイント

制度・働き方

日本全国フルリモート勤務可能
やりがい

レガシー業界と呼ばれる50兆円の市場規模をもつ建設業界DXに携われる

会社紹介記事

2025年4月に創業4周年を迎えました。全国47都道府県からフルリモート勤務可能！月に1回は離れた場所で働く社員全員で集まれるイベントを実施しています

: 2025年4月に創業4周年を迎えました。

: 全国47都道府県からフルリモート勤務可能！月に1回は離れた場所で働く社員全員で集まれるイベントを実施しています

世界に誇れる建設職人と建設工事会社が、もっと儲かる仕組みをつくる

クラフトバンクは、建設業界向けに「カスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS」と「B2Bマッチング」を提供しているスタートアップです。建設業界は、住居、道路、橋など社会インフラを支える巨大な基幹産業であり、その現場で手を動かしているのは、専門の技能を持つ職人を抱える中小企業で。日本の職人が持つ専門工事の技術力は、国際的に見てもトップクラスで、社会と文化の発展に欠かせない重要な役割を担っています。にもかかわらず、工事の現場には解決すべき課題が山積しています。私たちがアプローチしている課題やそれを引き起こしている業界構造については以下の記事でもお話していますのでご覧ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-takeda-maeda 私たちは「世界に誇れる建設職人と建設会社がもっと儲かる仕組みをつくる」ことを目指し、日本のものづくり産業で働く人たちが、自らに誇りを持ち続け、今よりも正当に評価される世界をつくります。現在、クラフトバンクはスタートアップでありながら、積極的に2つの事業を展開しています。 [1] 工事会社向けカスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS https://corp.craft-bank.com/cbo 多くの職人たちは「より良いものを作りたい」という思いで仕事に向き合っている反面、ものづくり以外の「事務作業」などに多くの時間を取られ現場の作業に集中しきれているとは言えません。職人たちが本来発揮できる専門性を最大限に引き出したいからこそ、業務省力化と企業成長のための経営管理SaaSを開発・提供しています。 [2] 建設工事のB2Bマッチング事業クラフトバンクでは、全国30,000社（日本全国の工事会社の約10%）のデータを活用し、最適な発注先選定を支援オンラインのマッチングを支援するプラットフォームと、「一夜で十年付き合える元請・協力会社が見つかる」をコンセプトに、全国各地で毎週開催。元請と職人企業が一同に会し、リアルの場で交流を深める職人酒場を運営しています。 https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/478724

クラフトバンクは、建設業界向けに「カスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS」と「B2Bマッチング」を提供しているスタートアップです。

建設業界は、住居、道路、橋など社会インフラを支える巨大な基幹産業であり、その現場で手を動かしているのは、専門の技能を持つ職人を抱える中小企業で。日本の職人が持つ専門工事の技術力は、国際的に見てもトップクラスで、社会と文化の発展に欠かせない重要な役割を担っています。

にもかかわらず、工事の現場には解決すべき課題が山積しています。
私たちがアプローチしている課題やそれを引き起こしている業界構造については以下の記事でもお話していますのでご覧ください。
https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-takeda-maeda

私たちは「世界に誇れる建設職人と建設会社がもっと儲かる仕組みをつくる」ことを目指し、日本のものづくり産業で働く人たちが、自らに誇りを持ち続け、今よりも正当に評価される世界をつくります。
現在、クラフトバンクはスタートアップでありながら、積極的に2つの事業を展開しています。

[1] 工事会社向けカスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS
https://corp.craft-bank.com/cbo
多くの職人たちは「より良いものを作りたい」という思いで仕事に向き合っている反面、ものづくり以外の「事務作業」などに多くの時間を取られ現場の作業に集中しきれているとは言えません。
職人たちが本来発揮できる専門性を最大限に引き出したいからこそ、業務省力化と企業成長のための経営管理SaaSを開発・提供しています。

[2] 建設工事のB2Bマッチング事業
クラフトバンクでは、全国30,000社（日本全国の工事会社の約10%）のデータを活用し、最適な発注先選定を支援オンラインのマッチングを支援するプラットフォームと、
「一夜で十年付き合える元請・協力会社が見つかる」をコンセプトに、全国各地で毎週開催。元請と職人企業が一同に会し、リアルの場で交流を深める職人酒場を運営しています。
https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/478724

会社データ

事業内容	[1] 工事会社向けカスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS https://corp.craft-bank.com/cbo 工事会社で活躍する多くの職人たちは「より良いものを作りたい」という思いで仕事に向き合っています。しかし実際の現場では、ものづくり以外の「事務作業」などに多くの時間を取られており、現場の作業に集中しきれているとは言えません。職人たちが本来発揮できる専門性を最大限に引き出したいからこそ、業務省力化と企業成長のための経営管理SaaSを開発・提供しています。 [2] 建設工事のB2Bマッチング事業建設工事では、元請企業が多くの職人に対して発注を行いますが、案件に適した工事会社が見つからないことが多く、情報不足や発信文化の希薄さが原因で、新規開拓が難しい状況です。クラフトバンクでは、オンラインのマッチングプラットフォームとオフラインの「職人酒場」を運営し、工事会社と職人のつながりを作っています。プラットフォームでは、全国30,000社（日本全国の工事会社の約10%）のデータを活用し、最適な発注先選定を支援しています。また、「職人酒場」では、元請と職人企業が一堂に会し、リアルの場で交流を深めています。職人酒場は「直接会って話したい」という職人さんたちの強い意向を受け「一夜で十年付き合える元請・協力会社が見つかる」をコンセプトに、全国各地で毎週開催。元請と職人企業が一同に会し、リアルの場で交流を深めています。職人酒場については以下の記事もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/478724

事業内容

[1] 工事会社向けカスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS
https://corp.craft-bank.com/cbo

工事会社で活躍する多くの職人たちは「より良いものを作りたい」という思いで仕事に向き合っています。しかし実際の現場では、ものづくり以外の「事務作業」などに多くの時間を取られており、現場の作業に集中しきれているとは言えません。
職人たちが本来発揮できる専門性を最大限に引き出したいからこそ、業務省力化と企業成長のための経営管理SaaSを開発・提供しています。

[2] 建設工事のB2Bマッチング事業

建設工事では、元請企業が多くの職人に対して発注を行いますが、案件に適した工事会社が見つからないことが多く、情報不足や発信文化の希薄さが原因で、新規開拓が難しい状況です。
クラフトバンクでは、オンラインのマッチングプラットフォームとオフラインの「職人酒場」を運営し、工事会社と職人のつながりを作っています。プラットフォームでは、全国30,000社（日本全国の工事会社の約10%）のデータを活用し、最適な発注先選定を支援しています。また、「職人酒場」では、元請と職人企業が一堂に会し、リアルの場で交流を深めています。

職人酒場は「直接会って話したい」という職人さんたちの強い意向を受け「一夜で十年付き合える元請・協力会社が見つかる」をコンセプトに、全国各地で毎週開催。元請と職人企業が一同に会し、リアルの場で交流を深めています。
職人酒場については以下の記事もご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/478724

本社郵便番号	103-0005
本社所在地	東京都中央区日本橋久松町１２－８プライム日本橋久松町ビル 8F
本社電話番号	03-6810-8701
創業	2021年2月
設立	2021年4月
資本金	1億円
従業員	118名
売上高	非公開
事業所	東京都

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	4名	7名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （12名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時の新人研修あり、配属部署でのオンボーディングあり
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－