最終更新日:2025/10/3

(株)丸通地建

業種

  • 不動産

基本情報

本社
岡山県
資本金
1,000万円
売上高
146,879,932円(2025年5月)
従業員
1名

まちの発展とともに成長する地域密着型の不動産会社です!

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    地域密着型の姿勢が大きな強みで、お客様からの信頼に繋がっています!

  • キャリア

    総合的に業務に携われるので、自己成長やキャリアアップできます!

  • やりがい

    お客様とは長いお付き合いができ、感謝のお言葉を直接いただけます!

会社紹介記事

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本社から車で30分圏内に限定したエリアの物件を取り扱うことで、地域に根ざした経営を心がけています。
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集客から引渡後のアフターフォローまで、不動産の一連の業務に携わることができるのが特徴です。

地域の発展に貢献できるよう、私たちも成長し続けます。

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代表取締役 近藤 高弘

株式会社丸通地建は瀬戸内市に本社を構え、「まちと友に感動を ~人から始まるまちづくり~」という理念をもとに、不動産の売買仲介、賃貸仲介、管理、コンサルティングなどを展開しています。私たちの仕事は、単に不動産を扱うことではありません。お客様を私たちの家族の一員のように寄り添い、一人ひとりの暮らしとライフスタイルを一緒に形にするお手伝いをしています。

当社は創業以来、地域社会との繋がりを何よりも大切にしてきました。私たちが事業を続けてこられたのは、地域に根差し、地域の方々の支えがあってこそです。
特に、私が一度地元を離れ再び戻ってきた際に、昔から顔見知りの方々が温かく声をかけてくださったおかげで、感謝の気持ち、そして「もっとこのまちに貢献したい」「皆様のために働きたい」という強い思いを再認識しました。 私たちはこれからも不動産事業を通じて、より地域の発展に貢献できる事業を展開していきます。

現在、私たちはフィットネス事業に取り組もうとしています。これは「瀬戸内市にあったら良いな」と思うものという視点で、お客様の声から派生しました。
一緒に瀬戸内市を発展させて、暮らしやすい、住みよいまちに、また、多くの方々が瀬戸内市に住みたいと思っていただけるように、今後入社される皆さんには、フィットネス以外に飲食店や娯楽施設など、不動産という枠にとらわれず、自由な発想で「まち」の未来を創造する新しいアイデアを生み出してほしいなと思っています。

「まちの活性化」、そして「住みよいまちづくり」へと繋げるために、私たちと一緒に新しい一歩を踏み出しませんか。
興味を持たれた方は、ぜひオープン・カンパニーにご参加いただけると嬉しいです。

会社データ

事業内容
■売買
売主様と買主様の間を取り持ち、新築・建売・中古住宅や土地の売買契約を締結し、その後引渡し、アフターフォローまで行います。

■賃貸
オーナー様から依頼を受けてアパートやマンションをお客様に紹介し、契約手続きなどをサポートしていきます。

■管理
賃貸物件の維持・管理を行い、オーナー様と入居者様のニーズに対応します。具体的には、入居者様からのお困り事やご要望の対応、オーナー様への空室状況の共有、設備の交換などを行います。

■コンサルティング
不動産(物件・土地)における相談事や悩み事に対して、お客様それぞれに合った課題解決サポートをしています。具体的には、物件の販売促進アドバイスや入居者を増やすための戦略提案などを行います。

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お客様のニーズに合わせた多種多様な物件を取り扱っております。

本社郵便番号 701-4223
本社所在地 岡山県瀬戸内市邑久町豊原117-1
本社電話番号 0869-24-0877
設立 2000年12月
資本金 1,000万円
従業員 1名
売上高 146,879,932円(2025年5月)
平均年齢 41歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (2名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修、新入社員研修 など
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要と思われる資格の受験料補助
メンター制度 制度あり
入社後月に1回の社長面談
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社後より社内で取り入れている外部研修等に年1回以上参加します。また、研修参加前後に面談を行い目的や学びの共有を行います。
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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