社会保険労務士法人アイ神戸の新卒採用・会社概要

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【アイ神戸初の新卒採用】医療特化経営支援が強みのグループの一員として、医療業界の“人”を支えるプロフェッショナルを新卒未経験から目指せます！

【入社後の『なんか違う』を防ぐ説明会実施中】（2026/03/17更新）

就職活動を進める中で、
「本当に自分に合っているのかな」と、不安になったり、
立ち止まって考えたくなることもあるかと思います。

説明会では、皆さんご自身が納得して就職できるよう、
経営方針から仕事内容や働き方、職場の雰囲気まで
良い面だけでなく実際のリアルも含めて、包み隠さずお話しします。

説明会は選考ではありません。
今後の進路を考えるための材料として、
ご自身のやりたいことを整理する場としてご活用ください。

やりがい

医療を“人”の面から支え、経営者も働く人も、両方が安心できる職場づくりに貢献します
キャリア

医療業界特有の複雑な労務課題に対応できる専門性の高いキャリアを未経験から築くことができます
安定性・将来性

老舗グループの堅実な基盤と新設法人の成長力を活かした、変化と挑戦のチャンス

会社紹介記事

税理士法人を母体とするグループの一員として、ワンフロアで密に連携しています。グループ会社の先輩社員とも日常的に話せるため、相談しやすい環境です。

: 税理士法人を母体とするグループの一員として、ワンフロアで密に連携しています。グループ会社の先輩社員とも日常的に話せるため、相談しやすい環境です。

医療現場の複雑な“働く”に挑む！実践で育つプロフェッショナル集団へ

【なぜ医療特化？】医療現場の労務管理は、勤務時間の多様性や夜勤、産休・育休、時短勤務など複雑で細やかな対応が求められます。さらに、事業所ごとに異なるルールや制度にも柔軟に対応しなければなりません。私たちはこうした医療業界特有の課題に向き合うため、医療分野に深く特化した社労士法人として、グループ法人との連携を活かした包括的な支援体制を整えています。単なるルール運用にとどまらず、「人」を大切にし、医療スタッフが安心して働ける環境づくりを支えることが私たちの役割です。信頼関係の構築、高いコミュニケーション力、人間理解が求められる仕事だからこそ、相手の立場に立って考えられる方は、最適な提案ができるだけでなく、仕事の喜びややりがいも感じられます。

【なぜ医療特化？】
医療現場の労務管理は、勤務時間の多様性や夜勤、産休・育休、時短勤務など複雑で細やかな対応が求められます。さらに、事業所ごとに異なるルールや制度にも柔軟に対応しなければなりません。

私たちはこうした医療業界特有の課題に向き合うため、医療分野に深く特化した社労士法人として、グループ法人との連携を活かした包括的な支援体制を整えています。

単なるルール運用にとどまらず、「人」を大切にし、医療スタッフが安心して働ける環境づくりを支えることが私たちの役割です。
信頼関係の構築、高いコミュニケーション力、人間理解が求められる仕事だからこそ、相手の立場に立って考えられる方は、最適な提案ができるだけでなく、仕事の喜びややりがいも感じられます。

会社データ

プロフィール	創業58年の医療特化税理士事務所を母体に持つ、税理士法人芦田合同会計事務所グループ。税理士法人でお客様の給与計算等を担っていた部門が、2019年に社会保険労務士法人として法人化しました。【新設法人 × 老舗グループのハイブリッド】新しい法人だからこそ、柔軟な発想とチャレンジ精神を大切に。 50年以上の歴史を持つグループのノウハウを活かし、安定した基盤のもとで成長できます。【医業・歯科業界に強い】グループ全体で医療・歯科業界に特化した支援を展開。専門性の高いフィールドで、スキルを磨けます。【専門家との連携によるワンストップ支援】税理士・社労士・行政書士など、各分野の様々なプロが社内で連携。お客様の課題に対して、チームで総合的に対応します。信頼と実績を背景に、私たちは医療業界に特化し、医院・クリニックの「人」に関する課題を幅広くサポートしています。まだ法人としての歴史は浅いですが、医療業界に対する深い理解と、グループの支援体制を強みに急成長を続けています。
事業内容	労務・人事・制度設計など、クリニックの「人」に関わる課題をトータル支援。税理士法人を母体としたグループの一員として、多角的な視点から企業の成長をサポートしています。 ■ 労務顧問サポート勤務時間、夜勤手当、産休・育休、短時間勤務、子の看護休暇など── 医療業界特有の就業規則や労務管理について、制度設計から日常運用までトータルでサポートします。各事業所ごとに異なるルールや手当にも対応し、安心して働ける環境づくりを支援します。 ■ 労働保険・社会保険手続き入退職や産休・育休に関する届け出、労災や雇用保険の申請、健康保険・厚生年金の加入など、医療機関に必要な各種保険手続きを正確・迅速に行います。 ■ 就業規則・人事制度の整備働き方改革や法改正に対応しながら、医療現場に適した就業規則や人事制度を設計・改定します。院長や事務長と相談しながら、現場運営と法令遵守を両立させます。 ■ 医院開業時の労務立ち上げ支援オープニングスタッフの採用支援、雇用契約書作成、給与計算の仕組みづくりなど、ゼロからの労務体制構築をサポートします。代表社労士　大橋容子

プロフィール

創業58年の医療特化税理士事務所を母体に持つ、税理士法人芦田合同会計事務所グループ。
税理士法人でお客様の給与計算等を担っていた部門が、2019年に社会保険労務士法人として法人化しました。

【新設法人 × 老舗グループのハイブリッド】
新しい法人だからこそ、柔軟な発想とチャレンジ精神を大切に。
50年以上の歴史を持つグループのノウハウを活かし、安定した基盤のもとで成長できます。

【医業・歯科業界に強い】
グループ全体で医療・歯科業界に特化した支援を展開。
専門性の高いフィールドで、スキルを磨けます。

【専門家との連携によるワンストップ支援】
税理士・社労士・行政書士など、各分野の様々なプロが社内で連携。
お客様の課題に対して、チームで総合的に対応します。

信頼と実績を背景に、私たちは医療業界に特化し、医院・クリニックの「人」に関する課題を幅広くサポートしています。
まだ法人としての歴史は浅いですが、医療業界に対する深い理解と、グループの支援体制を強みに急成長を続けています。

事業内容

労務・人事・制度設計など、クリニックの「人」に関わる課題をトータル支援。
税理士法人を母体としたグループの一員として、多角的な視点から企業の成長をサポートしています。

■ 労務顧問サポート
勤務時間、夜勤手当、産休・育休、短時間勤務、子の看護休暇など──
医療業界特有の就業規則や労務管理について、制度設計から日常運用までトータルでサポートします。各事業所ごとに異なるルールや手当にも対応し、安心して働ける環境づくりを支援します。

■ 労働保険・社会保険手続き
入退職や産休・育休に関する届け出、労災や雇用保険の申請、健康保険・厚生年金の加入など、医療機関に必要な各種保険手続きを正確・迅速に行います。

■ 就業規則・人事制度の整備
働き方改革や法改正に対応しながら、医療現場に適した就業規則や人事制度を設計・改定します。
院長や事務長と相談しながら、現場運営と法令遵守を両立させます。

■ 医院開業時の労務立ち上げ支援
オープニングスタッフの採用支援、雇用契約書作成、給与計算の仕組みづくりなど、ゼロからの労務体制構築をサポートします。

代表社労士　大橋容子

本社郵便番号	650-0033
本社所在地	兵庫県神戸市中央区江戸町85-1　ベイ・ウイング神戸ビル14階
本社電話番号	078-393-2160
創業	2011年
設立	2019年
資本金	100万円
従業員	7人(2025年8月現在)
売上高	4000万円(2024年7月実績)
関連法人	税理士法人芦田合同会計事務所行政書士法人神戸相続サポートセンター株式会社神戸アシスト株式会社NORIアシスト一般社団法人いきいきライフ協会神戸
沿革	2011年税理士法人芦田合同会計事務所内に「給与チーム」発足 2019年社会保険労務士法人として法人化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 100%
  （1名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・年末調整研修他、OFF-JTだけでなく職種に応じたOJTも実施しています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありグループ内にキャリアコンサルタント在籍
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	新卒採用実績なし ※2027年卒が初めての新卒採用ですもっと見る
採用実績（人数）	新卒採用実績なし ※2027年卒が初めての新卒採用です