最終更新日：2026/5/12

(株)アトラス

正社員
既卒可

業種

商社（食品・農林・水産）
食品
農林・水産
百貨店
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: ８，０００万円

売上高: ２５２億７４７４万円（２０２５年８月実績）

従業員: ８８名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【転勤なし／勤務地東京】世界の安全・安心な食材を日本のすみずみまでお届けし、食文化に貢献する総合食品商社

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採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

選考希望の方はエントリーシートをご提出していただきます。

戦略・ビジョン

「お客様第一」＝食を通して、お客様に心から満足して頂ける情報をお届けし、最高のパートナーを目指します
制度・働き方

「実力主義」＝頑張った人が報われる透明性の高い絶対評価で高報酬。プライベートも充実できます
職場環境

「活かし合い、育み合う組織」＝お互いを助け、高め合う社風。研修は手厚く先輩社員が親身にサポートします

会社紹介記事

年齢や社歴に関係無い透明性高い評価制度は、基準がすべて数字で示されており、頑張りがダイレクトに評価・報酬に反映されます。 88名で年間252億円の売上高で、生産性の高い営業活動です。営業スタイルは、オフィスでの電話、メール、FAX等が中心です。

: 年齢や社歴に関係無い透明性高い評価制度は、基準がすべて数字で示されており、頑張りがダイレクトに評価・報酬に反映されます。

: 88名で年間252億円の売上高で、生産性の高い営業活動です。営業スタイルは、オフィスでの電話、メール、FAX等が中心です。

アトラスが目指すもの「お客様の最高のパートナー」「社員が安心して長く働ける会社」

業務終了は17時で、プライベートの時間もきちんと取れます。社員同士でスポーツで汗を流したり、食事に行くこともよくあります。	アトラスグループのビジョンは次の2つになります。・社員全員が「なれる最高の自分」になり、食を通して、全てのお客様に心から満足して頂ける情報をお届けし、お客様の最高のパートナーを目指します。・社員全員が「なれる最高の自分」になれるよう、活かし合い、育み合う組織を作り、安心して長く働ける会社を目指します。「なれる最高の自分」とは、アトラス社内のキーワードの1つで、社員一人ひとりが、自分の持っている潜在能力を最大限に発揮して、仕事にやりがい・充実感を持っていることです。＜仕事のやりがい～お客様の最高のパートナーを目指して～＞世界の食品を扱う総合食品商社のアトラスの最大の強みは、インポーターとジョイントし、新鮮な食材と情報をより早くキャッチし、お客様にいち早くお届けできる事にあり、一番のやりがいは、お客様からの「ありがとう！」の言葉です。また、時間をかけて調査・提案した食品を消費者の方々が美味しそうに食べているのを見ると「頑張ってよかった！」と、この上ないやりがいを感じます。さらに規模が大きい取引になると、食文化に貢献しているという実感も持てます。＜活かし合い、育み合う組織～社員が安心して長く働ける会社を目指して～＞アトラスは、創業時から実力主義の評価制度を導入し、88名で252億円（2025年8月期）の売上高と３００億円に迫ります。社員全員が精鋭化、高能率、高賃金を目指し、社内で切磋琢磨しながら、全員で利益を上げていくという意識が強いです。正しい評価軸による絶対評価と全社員への平等な条件と情報共有の徹底により、お互いが昇格昇給できるように助け合い、うまくいったことをフィードバックし合う企業風土が醸成されています。また、システムを中心とした業務効率化を推進しており、年間休日120日以上（2024年度実績126日）と、限られた時間内に集中して働こうという意識のもと、メリハリのある働き方が浸透しています。事業所は東京（京橋）1か所だけで転勤もありませんので、プライベートの充実やライフプランも立てやすく、安心して長く働ける環境を整えています。

業務終了は17時で、プライベートの時間もきちんと取れます。社員同士でスポーツで汗を流したり、食事に行くこともよくあります。

アトラスグループのビジョンは次の2つになります。
・社員全員が「なれる最高の自分」になり、食を通して、全てのお客様に心から満足して頂ける情報をお届けし、お客様の最高のパートナーを目指します。
・社員全員が「なれる最高の自分」になれるよう、活かし合い、育み合う組織を作り、安心して長く働ける会社を目指します。

「なれる最高の自分」とは、アトラス社内のキーワードの1つで、社員一人ひとりが、自分の持っている潜在能力を最大限に発揮して、仕事にやりがい・充実感を持っていることです。

＜仕事のやりがい～お客様の最高のパートナーを目指して～＞
世界の食品を扱う総合食品商社のアトラスの最大の強みは、インポーターとジョイントし、新鮮な食材と情報をより早くキャッチし、お客様にいち早くお届けできる事にあり、一番のやりがいは、お客様からの「ありがとう！」の言葉です。また、時間をかけて調査・提案した食品を消費者の方々が美味しそうに食べているのを見ると「頑張ってよかった！」と、この上ないやりがいを感じます。さらに規模が大きい取引になると、食文化に貢献しているという実感も持てます。

＜活かし合い、育み合う組織～社員が安心して長く働ける会社を目指して～＞
アトラスは、創業時から実力主義の評価制度を導入し、88名で252億円（2025年8月期）の売上高と３００億円に迫ります。社員全員が精鋭化、高能率、高賃金を目指し、社内で切磋琢磨しながら、全員で利益を上げていくという意識が強いです。正しい評価軸による絶対評価と全社員への平等な条件と情報共有の徹底により、お互いが昇格昇給できるように助け合い、うまくいったことをフィードバックし合う企業風土が醸成されています。
また、システムを中心とした業務効率化を推進しており、年間休日120日以上（2024年度実績126日）と、限られた時間内に集中して働こうという意識のもと、メリハリのある働き方が浸透しています。事業所は東京（京橋）1か所だけで転勤もありませんので、プライベートの充実やライフプランも立てやすく、安心して長く働ける環境を整えています。

会社データ

プロフィール	アトラスのミッションは、「世界の安全・安心な食材を日本のすみずみまでお届けし、食文化に貢献する」事。世界に張り巡らされたネットワークを武器に、日本全国各地の法人のお客様の様々なニーズに合わせて、商品提案を行い、食品と高付加価値の情報をお届けします。 ●「人」を大切にする会社ですアトラスはものづくりをしている会社ではありません。私たちの財産は「人」です。人（社員）が主役の会社です。創業以来「人間尊重」「人材育成」「顧客第一」を企業理念に掲げています。また、私たちは、仕入先様、販売先様、運送便様、冷蔵庫様・業務に関わる全ての方々に生かされています。常に素直で謙虚な気持ちを忘れず、義をもって「お客様第一」の考えの基に行動するよう、社員教育を徹底しています。 ●創業時が貫く透明性の高い実力主義の評価制度と成果配分方式の賞与が年４回年功序列から実力主義へ移行する企業も最近では増えていますが、「成果を出した分だけ評価される仕組み」は言うのは簡単ですが実態としては不十分な会社が多いのではないでしょうか。アトラスは創業時から実力主義の評価制度を貫いております。年齢や勤続年数は関係ありません。シンプルで透明性の高い評価軸と、全社員への平等な条件と情報共有の徹底により、モチベーションを高め続けられる評価制度ができています。成果配分方式の報酬制度が備わっており、業績が上げれば上げるほど、給与や賞与（３、６、９、１２月）に還元されるので、年収がUP!３０歳で年収１，３００万円も可能です。 ●「人間は想像しうるものはどんなものでも創造しうる」　＜トーマス・エジソン＞創業者・代表取締役会長の中山和彦です。今企業とそこに働く人々は、厳しい競争に打ち勝つための策を労するあまり、夢を見ることの大切さを忘れているのではないだろうか。トーマス・エジソンの言葉は私の信念でもある。私はこれまで、夢を描き、それを目標として、それをカタチにしてきたつもりだ。アトラスの誕生もまた、一つの夢の実現にほかならない。もちろん、その背景には市場の無限の可能性とチャンスがあったから。４２期にして年商２５２億円という数字が全てを物語ってくれる。そして今、４７期３００億円へ向け、さらに大きく羽ばたこうとしている。食品流通業界のスペシャリスト集団を目指し、大きな夢を追い続けて走り続けたい。
事業内容	世界中の様々な食品を数多くの仕入先様を通して、日本全国の法人のお客様に販売しています。国内販売に徹し、お客様のニーズに合わせた小口配送をモットーに迅速にデリバリーします。また、積極的に、多品種で、高品質な情報を収集し、お客様に提供します。収集した情報は最大限に役立て、お客様にも社会にも貢献します。最大の強みは、インポーターとジョイントし、世界に張り巡らされたネットワークを通じて、新鮮な食材と新鮮な情報をより早くキャッチ、より良い商品をいち早く届けることにあります。お客様は、日本国内の幅広い業態となっています。日々刻々と変化する食品業界の裾野の広さを肌で感じ、お客様との継続的なお取引と信頼関係の構築を通じて、食文化に貢献している事が実感できます。東京を拠点にして全国各地のお客様とコミュニケーションを取れるのが、アトラスの営業スタイルの特徴です。水産品・畜産品・野菜・フルーツ・冷食・スイーツ・飲料など、多品種の業務用食品を取り扱っています。多品目を取り扱えるアトラスの営業スタイルで、社員の仕事のやりがいやモチベーションの維持・向上に繋がっています。以下商取引先等伊藤忠商事・伊藤ハムグループ・Umios・NECグループ・NTTグループ・岡谷鋼機・大塚商会・兼松グループ・極洋・交洋・神栄・住友商事グループ・ソフトバンクグループ・双日グループ・東京海上日動グループ・東都水産・東洋水産・東洋冷蔵・豊通食料・ニチモウ・ニチレイグループ・日鉄物産・ニッスイ・日本ハム・大同生命グループ・高島屋・東京會館・東京建物グループ・トヨタ自動車グループ・野村證券・阪和興業・宝幸・ホウスイ・北海道漁連・丸紅グループ・みずほ銀行・三谷商事・三井住友銀行・三井物産グループ・三菱商事グループ・三菱UFJ銀行・明治屋・横浜冷凍他（五十音順　敬称略）事業所は東京都中央区京橋にある兼松ビルディング10階の1か所だけですので、転勤はありません。オフィスからの眺めも綺麗です。

プロフィール

アトラスのミッションは、「世界の安全・安心な食材を日本のすみずみまでお届けし、食文化に貢献する」事。世界に張り巡らされたネットワークを武器に、日本全国各地の法人のお客様の様々なニーズに合わせて、商品提案を行い、食品と高付加価値の情報をお届けします。

●「人」を大切にする会社です
アトラスはものづくりをしている会社ではありません。私たちの財産は「人」です。人（社員）が主役の会社です。創業以来「人間尊重」「人材育成」「顧客第一」を企業理念に掲げています。また、私たちは、仕入先様、販売先様、運送便様、冷蔵庫様・業務に関わる全ての方々に生かされています。常に素直で謙虚な気持ちを忘れず、義をもって「お客様第一」の考えの基に行動するよう、社員教育を徹底しています。

●創業時が貫く透明性の高い実力主義の評価制度と成果配分方式の賞与が年４回
年功序列から実力主義へ移行する企業も最近では増えていますが、「成果を出した分だけ評価される仕組み」は言うのは簡単ですが実態としては不十分な会社が多いのではないでしょうか。アトラスは創業時から実力主義の評価制度を貫いております。年齢や勤続年数は関係ありません。シンプルで透明性の高い評価軸と、全社員への平等な条件と情報共有の徹底により、モチベーションを高め続けられる評価制度ができています。成果配分方式の報酬制度が備わっており、業績が上げれば上げるほど、給与や賞与（３、６、９、１２月）に還元されるので、年収がUP!３０歳で年収１，３００万円も可能です。

●「人間は想像しうるものはどんなものでも創造しうる」　＜トーマス・エジソン＞
創業者・代表取締役会長の中山和彦です。今企業とそこに働く人々は、厳しい競争に打ち勝つための策を労するあまり、夢を見ることの大切さを忘れているのではないだろうか。
トーマス・エジソンの言葉は私の信念でもある。私はこれまで、夢を描き、それを目標として、それをカタチにしてきたつもりだ。アトラスの誕生もまた、一つの夢の実現にほかならない。もちろん、その背景には市場の無限の可能性とチャンスがあったから。４２期にして年商２５２億円という数字が全てを物語ってくれる。そして今、４７期３００億円へ向け、さらに大きく羽ばたこうとしている。食品流通業界のスペシャリスト集団を目指し、大きな夢を追い続けて走り続けたい。

事業内容

世界中の様々な食品を数多くの仕入先様を通して、日本全国の法人のお客様に販売しています。国内販売に徹し、お客様のニーズに合わせた小口配送をモットーに迅速にデリバリーします。また、積極的に、多品種で、高品質な情報を収集し、お客様に提供します。収集した情報は最大限に役立て、お客様にも社会にも貢献します。
最大の強みは、インポーターとジョイントし、世界に張り巡らされたネットワークを通じて、新鮮な食材と新鮮な情報をより早くキャッチ、より良い商品をいち早く届けることにあります。

お客様は、日本国内の幅広い業態となっています。日々刻々と変化する食品業界の裾野の広さを肌で感じ、お客様との継続的なお取引と信頼関係の構築を通じて、食文化に貢献している事が実感できます。東京を拠点にして全国各地のお客様とコミュニケーションを取れるのが、アトラスの営業スタイルの特徴です。

水産品・畜産品・野菜・フルーツ・冷食・スイーツ・飲料など、多品種の業務用食品を取り扱っています。多品目を取り扱えるアトラスの営業スタイルで、社員の仕事のやりがいやモチベーションの維持・向上に繋がっています。

以下商取引先等
伊藤忠商事・伊藤ハムグループ・Umios・NECグループ・NTTグループ・岡谷鋼機・大塚商会・兼松グループ・極洋・交洋・神栄・住友商事グループ・ソフトバンクグループ・双日グループ・東京海上日動グループ・東都水産・東洋水産・東洋冷蔵・豊通食料・ニチモウ・ニチレイグループ・日鉄物産・ニッスイ・日本ハム・大同生命グループ・高島屋・東京會館・東京建物グループ・トヨタ自動車グループ・野村證券・阪和興業・宝幸・ホウスイ・北海道漁連・丸紅グループ・みずほ銀行・三谷商事・三井住友銀行・三井物産グループ・三菱商事グループ・三菱UFJ銀行・明治屋・横浜冷凍他（五十音順　敬称略）

事業所は東京都中央区京橋にある兼松ビルディング10階の1か所だけですので、転勤はありません。オフィスからの眺めも綺麗です。

本社郵便番号	104-0031
本社所在地	東京都中央区京橋２－１４－１　兼松ビルディング１０階
本社電話番号	03-6634-2500
設立	１９８４年４月９日
資本金	８，０００万円
従業員	８８名
売上高	２５２億７４７４万円（２０２５年８月実績）
事業所	東京
主な取引先	伊藤忠商事・Umios・岡谷鋼機・極洋・交洋・神栄・住商フーズ・双日食料東都水産・東洋水産・東洋冷蔵・豊通食料・ニチモウ・ニチレイフレッシュ日鉄物産・ニッスイ・日本ハム・阪和興業・宝幸・ホウスイ・北海道漁連丸紅シーフーズ・横浜冷凍・仲卸・問屋・加工屋・全国地方卸売市場外食産業・小売業・その他（五十音順　敬称略）
平均年齢	３７．７歳（２０２５年４月時点）
平均勤続年数	１５．１年（２０２５年４月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1%
  （9名中1名）
- 2024年度
取締役に占める割合になります。

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対し、入社後新入社員基本徹底研修（外部研修）、営業研修、商品研修、ＯＪＴ（社内研修）を実施役職により、幹部社員研修（外部研修）や基礎研修（社内研修）を実施全社員共通の研修（eラーニング等）を実施
自己啓発支援制度	制度あり福利厚生倶楽部を通じて支援
メンター制度	制度なし制度としてはありませんが、所属に関係無くどのような役職の人にでも相談できる社風・環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり日本さかな検定（３級）受験補助お肉検定（２級）受験補助

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森大学、青山学院大学、亜細亜大学、岩手大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、北里大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、静岡大学、芝浦工業大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、人間総合科学大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明星大学、山梨学院大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、東京家政大学もっと見る
採用実績（人数）	２０２５年　大卒　２名２０２４年　大卒　４名２０２３年　大卒　６名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森大学、青山学院大学、亜細亜大学、岩手大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、北里大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、静岡大学、芝浦工業大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、人間総合科学大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明星大学、山梨学院大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、東京家政大学

採用実績（人数）

２０２５年　大卒　２名
２０２４年　大卒　４名
２０２３年　大卒　６名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）